请问阿里巴巴的诚信度是怎么分信誉等级分为诚信失信的，分为几级，最高的信誉等级分为诚信失信是什么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-04 13:29 标签： 阿里巴巴1688诚信通
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百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的？
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你可能喜欢阿里巴巴p7级是什么级别？阿里的分类是怎样的？
曾经听到猎头阿里的级别分什么p4、p5、p6、p7的，具体也没有弄明白，有谁能解释下
这个不得不匿名答一下。研究生毕业做技术招进去是P5，博士是P6，个别能力特别强的相应提升。但是P级别在两三年前有一次通货膨胀，所以很多阿猫阿狗老员工都是P7了，外面挖个夸夸其谈的著名博主都给P9。这些人实际上并没有很强的技术和业务能力，有些人甚至都完全脱离编码（看过几个老P7，编码实在惨不忍睹），上层也意识到这个问题。所以最近两年晋升比较严格，答辩通不过很正常。说起来对后来者有些不公平。但是想开点，这个社会上所有事情难道不都是这样吗？先来者占了便宜然后制定苛刻的规则限制后来者，是一种普遍现象。
在阿里，技术部一般级别一般为：P4
刚进入阿里的应届本科P5
应届研究生或已工作1-3年的本科P6
资深开发P7
一般是技术专家
阿里的面试先定级别，然后定薪水，所以面试后级别定的越高，意味着职位和薪水也越高。社招的人员，往往从P5起。
下面重点讲讲P6-P8的评定标准：P6 （薪水20k+）：通常需至少本科毕业，需接受过专业教育或有专业相关从业经验职位相关工作经验：本科毕业3-5年，大专毕业5-8年对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识理解深刻，能够和经理一起探讨本岗位的产出和业务，并且对经理具备一定的影响力;对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决问题的能力，可在一定指导下独立领导跨部门的项目，能够培训和教导新员工P6是公司干活的骨干、独立的执行者，他们需独立完成自己的工作。P6和P5的区别是，P6是需能培养人和项目管理能力，P5则没有该要求P7 (薪水25 k+，有股票）通常需正规本科毕业，需相关专业教育教育或相关从业经验公司内部培养周期较长对自己所从事的职业具备一定前瞻性了解，在某个方面独到，对公司关于此方面的技术或管理产生影响；对复杂问题的解决有自己的见解，对问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力，善于寻求资源解决问题，可独立领导跨部门的项目，能够培训或指导新进员工是技术或相关管理岗位的资深人士
P7对应的Title是xx专家，需在某方面能独当一面，是行业顾问，能对该行业发展做出相对准确的判断。
P7和P6的重要区别是，P7能跨部门领导项目，P6需在一定指导下才能跨部门领导项目。P8 (薪水30k+，股票）本职级员工对公司内外业务及业界的相关资源及水平比较了解；参与公司相关战略制定，可影响部门管理层的对某个领域的判断；通过自己的分析对公司复杂问题解决产生影响P8是高级专家，是行业的创新者，能自主创新
P8与P7的区别体现在对行业理解的深度不同。
整体上来说从P1开始到P14都有人的。P1,P2不太了解。其他的职称是这么评价的，你的title+工种。比如P7产品经理=产品专家一般到P3为助理P4=专员P5=高级专员P6=资深专员（也可能是高级资深）P7=专家P8=高级专家（架构师）P9=资深专家（资深架构师）P10=研究员P11=高级研究员P12=科学家P13=首席科学家P14=马云同时对应P级还有一套管理层的机制在：M1=P6 主管M2=P7 经理M3=P8 资深经理M4 =P9 总监M5= P10 资深总监M6 =P11 副总裁M7=P12 资深副总裁M8=P13 子公司CEO 或集团其他OM9=P14 陆兆禧（前马云）在阿里早些时候P级普遍偏低，专员可能是P2这样，后来有了一次P级通货膨胀，出现了更多的P级。在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如：B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。（低于P6的除非项目出色有RSU奖励，否则1股都拿不到）据我所知，支付宝和天猫的平均工资高于其他子公司同级人员。不过具体公司还要看自己的本事。这种级别制度基本上大的互联网企业都在使用，腾讯，百度等。PS：比较高级别的title由于能力有限无法接触到可能有误。
章文嵩 是 多少级?
p13?===原来章文嵩是 Senior Research Fellow.
对应的级别应该是 p12
铁锤说的很到位
有在阿里内部工作的人么 可以分享下求职晋升的经历么
讲讲故事也好 需要故事
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录

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