哪哪家搬家公司比较好的工伤保险比较好？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-08 13:59 标签： 哪家搬家公司比较好
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企业给员工买了工伤保险,所有风险都保障了吗?
先看雇主责任险与的区别。据保险业内人士介绍，作为一项强制性保险，《工伤保险条例》规定：职工发生工伤时，用人单位应采取措施使工伤职工得到及时救治。但《工伤保险条例》中规定的职工依法可享受的工伤保险待遇，有一部分还是需要由企业自行承担、支付。而且，即使企业参加了工伤保险，也不能完全免除自身的法律责任。换句话说，《工伤保险条例》并非判定企业是否承担赔偿责任的唯一依据。对于不能依据《工伤保险条例》获得赔偿的员工，仍可通过法律诉讼途径获得赔偿。下图是中山市的工伤保险待遇表，可以明示到，发生工伤后，5到10级伤残的一次性伤残补助金等费用是需要企业承担的。　　而雇主责任险可以提供死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费、职业病赔偿、诉讼费用等各种保障，有效地转嫁企业用工风险。同时，由于雇主责任险的被保险人和受益人是企业，在很大程度上，企业可借此解除其应负的经济赔偿责任，降低自身的经营风险。再看雇主责任险与的区别。意外险具有商品属性，投保人是多样的。企业主可以为自己买，也可以为员工购买意外险，企业主就是投保人。企业主为员工购买意外险，可以看做是给员工的一种福利。当然，员工也可以作为投保人，为自己购买意外险。 如果用人单位不仅仅是为弥补工伤保险的不足，还考虑到降低工伤申报率、减少工伤纠纷、增加员工福利等原因来投保雇主责任险，则可与保险公司约定，对于员工的死亡、残疾补助可获工伤保险、雇主责任保险的双重补偿，也就是说雇主责任险的赔偿不受工伤保险是否赔偿的影响。当然，这样操作在保险成本上要比作为工伤保险的补充的雇主责任险高一些。小伙伴们，马上行动起来吧，给企业主做一个综合的风险方案，为客户所想，忧客户所忧吧。（本文部分内容摘自网络）
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