做增员分享讲稿怎么说

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-13 16:13 标签： 保险增员分享
从事保险工作多年，我觉得保险是给家人的关爱，给自己的一份安心。我也立志于为更多大众送去保障，发展更多有识之士加入我们的团队。这个人才是金保小曾给我介绍的，通过沟通我了解到他原来在14年的时候进入过平安的团队，由于地点的原因打算回家发展，于是离职。因为本身之前是同行，他对保险的认知不亚于我。他也答应第二天到公司来详谈，结果不言而喻，很顺利的加入了我们。感谢助理的细心服务！
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增员功能组工作指引增员行事历分享及增员工作总结汇报(26页).ppt　
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增员专题/增员管理
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& 【资料简介】
功能组会议 内容 1、四月份增员达成情况公布 2、学习增员功能组工作指引 3、上周市区功能组会议研讨内容发布 4、xx公司4月份增员行事历分享 5、各单位4月份增员工作总结汇报 县城单位 营销单位 收展单位 内容 1、四月份增员达成情况公布 2、学习增员功能组工作指引 3、上周市区功能组会议研讨内容发布 4、xx公司4月份增员行事历分享 5、各单位4月份增员工作总结汇报 增员功能组工作指引 xx公司从4月份开始运作各种功能组以来，增员功能组通过近一个月运作初步建立了月度工作模式，同时在功能组运作初期不可避免地存在一些问题，结合这些问题及公司下一步的工作，现就增员功能的工作再次梳理，希望各单位召集相关人员认真学习并多提宝贵建议 一、人员选拔 1、组长：在团队口碑较好，威信较高、有一定组织和训练辅导能力，个人有强烈的上进心和进取心的现有主管。 组长人选明确后今年不再更改。 2、组员：具有责任心，有较强的服务意识、发展意愿及辅导训练能力的现有主管或增员主力军。 组员人数视经营单位规模而定，最少不得少于4人。 3、建议各单位人力专员参与增员功能组，配合增员功能组组长开展各项工作。 二、工作职责 配合市公司推行的月工作模式，组织安排每月（市区为每周）的增员工作。& 1、协助组织并参与每月（市区以周为单元）甄选日（或恳谈会）的宣导、准备、追踪及辅导等，安排准增员信息表的收集、电话邀约及职场面谈等常态增员工作；； 2、每周二和周四召开增员专题早会，进行增员或基本法专题宣导及学习、技能训练等工作； ...........
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发布时间：&&
发布者：pangrui06
　　增员话术-异议处理
　　销售保险要四处求人，这种工作，我没兴趣。
　　1、任何一种行业都要有所求人，而这种求人往往是一种&口头语&，表示对人的一种尊敬而已。
　　2、这是观念的问题，在这个商业社会，做任何的行业，想要挣一碗饭吃，想要做生意，都需要对人&说好话&。
　　3、当然，招揽保险，确实有人是用&求人&方式来求业绩，但是我认为那是不需要的，因为我们招揽保险主要是以充实的保险的知识，来向可户介绍保险的意义和功用，让他们感觉到保险的真正需要，这样他们将来不但不会后悔，同时还会感谢你。
　　做保险全靠一张嘴，我口才不好，不适合从事这种工作。
　　1、没有人天生就有很好的口才，都是靠后来的用心训练，就象一个小孩子刚生下来的时候也不会说话，但是经过父母、老师的训练，后来他会说好几种的语言；同样的，我们公司有很多的同事，他们刚来的时候，口才比您　　&&& 增员一直是保险公司头大的一个问题，不管是现场的招聘会，还是平面广告、媒体的招聘会，保险公司都是最为壮观的一个队伍，然后效果却不是那么明显，就算招到了人，也很快的就流失了，怎么样才能顺利的招到人才并且把人才留住，成了保险公司的心病。&&& 一般而言，报纸广告是增员最常用的策略。运用得当，可引出隐藏的最合格应征者的回应。为了使广告得到最佳效果，扭转旧有求才广告的陈腔滥调；有心增员的主管，必须先对增员的对象作一番评估。良好的增员广告是一个极佳武器，可以使你在数以千计之未评估的应征者中，挑选出心目中的千里马。正确的方向帮助你做初步的应征筛选，以及挑选出有可能达到高业绩的行销人员，并可使你降低日后不合格人员的流失。
那一个有效的增员广告，必须具备哪些要件呢？
评估广告刊登的时间。星期天的广告比较好，尽量避免周一至周五工作天的广告刊登，也不要登在数天连休的周末版，以及隔天星期一休假的星期天征才广告。通常，这些刊登的花费费用，都不是花在刀口　　
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