国有企业拟将实行改制，请问职工补偿费如何计算，在工龄超过30年，离退休不足5年的如何安置 - 相关问题 - 110网法律咨询
现在国有企业拟将实行改制，请问职工补偿费如何计算，在工龄超过30年，离退休不足5年的如何安置
我是海南省琼中县农机厂的职工遗属，我要反映的问题是：2006年琼中县财政局和琼中县人民政府批复了琼中县农机厂的改制立项申请和企业关闭申请，并依程序成立了改制工作小组，进入了改制程序。农机厂因债权债务较重，县财政局资金支出能力紧张，故县改制小组未能及时将改制方案和职工安置方案上会，因此并未召开职工大会和对改制方案和职工安置方案进行表决，改制工作仍在实施进行中，并未结束。在日，我父亲因患肠癌不治去世，去世前并未办理退休，仍属于农机厂职工。...
桂林国有企业改制职工安置费上下限金额为多少
2010江西企业职工改制买断工龄的算法
有关国有企业改制后职工赔偿，工龄及社保福利的问题。
参加工作十余年，调到某国有企业工作一年后因犯案入狱，出来后未到该企业工作，至今已有二十余年。现如今到公司要工龄证明和合同未果，请问企业这种做法合法吗？企业改制我能得到赔偿吗？相关的社会福利能享有吗？
有关国有企业改制后职工赔偿，工龄及社保福利的问题。
参加工作十余年，调到某国有企业工作一年后因犯案入狱，出来后未到该企业工作，至今已有二十余年。现如今到公司要工龄证明和合同未果，请问企业这种做法合法吗？企业改制我能得到赔偿吗？相关的社会福利能享有吗？
五矿营口中板有限责任公司是国有控股企业现在民营企业资本注资五矿只有百分之十九股份请问职工如何安置与补偿
国企改制实行全员买断 原企业不复存在 但有个别职工没签字买断 他还是国有身份吗 应该是什么身份
我单位原来是国有企业，改制后企业将单位厂区及一栋集体住宿用地规划后用于房地产开发。我是94年进单位的，现住的集体住宿将被拆，我该如何维权？
我是原XX市肉联厂的全民职工，今年39岁。97年XX兼并肉联厂之时，由于我自幼身带残疾，XX又不安排适当的工作，于1998年5月被迫与XX签定了离岗病休协议。如今，XX改制国有企业，通过职代会决议：男50岁以下，女40岁以下必须全部买断。我于今年7月5日就已经把我的材料交到了XX市政府驻XXXX的工作组了。如今工作组答复未果，单位又吹着我办买断的手续。我一时间又找不到相关的政策。我距40岁也只差半年的时间。我属于买断对象吗？！
我是国有企业职工，在2005年受工伤，经鉴定为六级伤残，现在我所在的原国有企业经省政府下文资产转让给另一国有企业管理，请问现在我辞职能向现在的接管企业申请工伤理赔和辞职的补偿吗，
《贵州省实施〈工伤保险条例〉办法》已经日省人民政府第20次常务会议通过人民政府令第79号文件第十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补...注册会计师
2016年工龄工资国家规定最新消息：工龄的重要性大盘点
导读：本文为你介绍了2016年工龄工资国家规定最新消息。工龄如何计算？工龄有什么重要性？职工工龄长短，是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一，也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。在不少工资和津贴的处理上，也与工龄密切相关。详情见正文。
& & 工龄重要性大盘点
　　职工工龄长短，是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一，也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。在不少工资和津贴的处理上，也与工龄密切相关。
　　1、工资
　　日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。
　　在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。
　　此外，目前部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。
　　2、带薪年休假
　　《劳动法》第四十五条规定：&劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。&职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　1、职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。
　　2、满10年不满20年的年休假10天。
　　3、满20年的年休假15天。
　　3、医疗期
　　医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。
　　这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
实际工作年限
本单位工作年限
5年以上10年以下
10年以上15年以下
15年以上20年以下
累计病休时间
　　4、病假工资
　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
　　1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
　　2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
　　3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
　　4、病假工资=(计算基数/21、75)&计算系数&病假天数。
　　5、经济补偿金
　　经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：
　　六个月以上不满一年的，按一年计算;
　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　6、养老金
　　根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
　　工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
　　7、出境定居离职费
　　根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：
　　1、连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资;
　　2、连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;
　　3、连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
　　8、对部分劳动者的特殊保护
　　对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
　　所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。
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&&建议细览
编号：建议40065号
建议主题： 特殊工种退休应按加五年工龄计发养老金
建议类别：民生类
政治面貌：群众
提交时间： 12:46:48
要求：特殊工种退休应按加五年工龄计发养老金
1，有毒、高危、野外、井下等工作为特殊工种。国家规定从事特殊工种工作的工人提前五年退休，这表明特殊工种的工作性质是有害于身体的，也表明其劳动及工作年限是和正常退休相当的。是对特殊工种工人的劳动和贡献是和非特殊工种工人相同的肯定，也就是说从事特殊工种工作的工人已经工作到了正常退休的年龄，理应等同于正常退休，甚至还表明从事有毒、高危、野外、井下等作业的工人其寿命要短5年。
2，据此，那么其退休养老金的计发应和普通退休养老金的计发相同。
3，国家规定特殊工种提前5年退休，反应了国家对从事有毒、高危、野外等作业工人的关怀，而现在的退休政策和待遇与工龄挂勾，结果是特殊工种提前5年退休比普通工种退休就少了5年工龄所核算的待遇。显然这有悖于特殊工种提前5年退休的初衷，对作为从事有毒、高危、野外、井下等特殊工种的工人是一种不公平，难道从事有毒、高危、野外、井下等特殊工种的工人的辛勤工作换来的是因少5年工龄而少计发养老金吗？
4，退休政策改变以前，特殊工种退休和正常退休待遇是相同的。而现在特殊工种的退休养老金计发却勿视了特殊工种工人的劳动和贡献是和非特殊工种工人相同，是已经工作到了正常退休的年龄的事实，而要按少计5年工龄计发退休养老金，这公平合理吗？
5，特殊工种退休养老金的计发，关系到广大群众的生计，希望政府落实三个代表。实行特殊工种退休按加五年工龄计发养老金。不让因从事有毒、高危、野外、井下等特殊工种的人群既损害身体又蒙受养老金方面的损失而经济困难，体现按劳分配的公平性。
特殊工种退休应和正常退休待遇相同，应调整为按实际工龄再加五年计算养老金。
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浏览本网主页，建议将电脑显示屏的分辨率调为我是今年2月份退休的,工龄为30年5个月.目前退休全为1950元.新退休政策出台后,_百度知道
我是今年2月份退休的,工龄为30年5个月.目前退休全为1950元.新退休政策出台后,
就有新政策也已经与你没有任何关系了不要心事了，因为你已经退休了，没吃过猪肉还没见到猪跑吗，不用说没有新政策
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