赔偿协议书已签还可十年以上工龄赔偿诉要工龄钱吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-17 18:11 标签： 人身损害赔偿上诉状
经济补偿金工龄的计算是以签订的解除劳动合同之日止还是交申请解除劳? - 爱问知识人
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经济补偿金工龄的计算是以签订的解除劳动合同之日止还是交申请解除劳动合同之日止？
规定这种工龄的算法是以申请之日算起还是以正式签订解除劳动合同之日算？在我与公司签订解除劳动合同之前单位有理由停发我的工资吗？我担心公司会因为想节约补偿金在11月30日让我去签订解除劳动合同。
你还在这里算计想占一个月工资的小便宜呢，你没有意识到你可能一分也得不得么？
根据劳动劳动法的规定，员工提出解除劳动合同，的应该是提前一个月书面通知单位，但没有补偿。而你现在面临的情况和作法恰恰与这一规定一样了，到时单位翻过脸来说依法办事，说是你主动要解除劳动合同关系的，并有你自己写的申请为证，一分补偿没有，你就傻眼了，这个状是告不赢的。
如果单位与员工解除劳动合同，不用让员工自己写申请，而是应该由单位提前一个月通知员工本人并给予补偿。所以这公司所说的优惠并不是真正的优惠，只是一个骗局。因为只要是公司直接下个通知就行了，根本不需要员工写申请。
给人你提醒了，小心上当。建议不要交，如果已经交了，建议找个事由收回来。
解除合同之日。你没有与企业解除合同，企业无权不给你发工资。公司非要与你在11月30日前解除合同你也没有办法。听天由命吧，反正钱也不多。
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一般来说，如果你已经和单位进行协商沟通没法解决了，并且已经没有其他途径来解决争议的问题了，你越早提起仲裁约好，免得过了期间！！
但是，争议之日的起...
大家还关注12年工龄，近期固定期限到期，公司不原签无固定合同了，可否要求恢复劳动关系但不履行而是拿赔偿金 - 相关问题 - 110网法律咨询
2002年8月入职公司，公司是商超系统，由于每家店的营业执照抬头均不一样，我由于职务变动，前后签约过三个抬头，最后一个抬头在2008年后签约过2次。该固定期限合同到日到期，公司以签约抬头不同，工龄没规定要累计，故未满十年不属于事实无固定为由，认为我合同到期，单方面不与我续约，但原意支付-的经济补偿金。我已提交过仲裁以十年以上工龄及2008年后签过二次合同，公司应与我签定无固定期限全同为由，要求恢复与公司劳动关系，但由于资料没及时提全，故仲裁未得到支持，现于7/28申请了诉讼。我可以在诉讼中变更为恢复劳动关系但不要求履行而直接要求2倍的经济赔偿吗？（证据：4/28音频录音（有公司承认的02年入职，我同意与公司续约），公司开的退工单上时间是02/8-14/4,4/28-8/3病假单。
我于04年4月进入苏州一家公司，至今和公司签订了大概4次合同，其中在08年新劳动合同法颁布后签订了2次固定期限合同，第二份合同到日即将到期，这样离10年期也仅差了2个月，现在如果到期后公司不和我续签合同，我能不能提起诉讼，要求公司赔偿呢？
工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同么?
急想知道如下的答案：
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿。
工龄超过十年，但未签无固定期限合同，裁员可否要求双倍即二十个月赔偿？我是2000年底入职，十年多一点，今年刚签了3年合同。还有，我是家里唯一劳动力，供养6个老人，2个小孩，老婆带小孩未上班。可否要求其它经济补偿？
在同一公司连续工作11年，15年底合同即将到期，是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？如果公司不同意，作为员工有哪些权益。目前有同事今年就面临类似问题。
公司在清退一些工作年限长的老员工，如果赔偿的话是按照什么标准来的，会根据08年新旧劳动法区别对待吗？
1、我从2007 年7月进入公司，第一份合同到08年7月份到期，有效期为1年。11年7月份到期，有效期为3年。现在第三次合同7月份到期，但公司不原签无固定期限合同，请问我可以拿到多少的经济补偿？（是否以08年以后年限双倍支付）？
我是日到日，公司合同到期了，公司要求我调换岗位并降低薪酬才与续签，不然就叫我辞职，我不愿意降薪现在公司叫我这个月做完，我可以要求公司赔偿和申请失业保险吗
现在我的工资是底薪3000加保险 而且保险是卖的1350的有5险
我于日与公司签了一年合同，一年期满后，又续了一年从日到日，早前公司老总就通知我总部决定要撤销青岛分公司了，搬到北京公司办公，公司就不与我续签合同了除非我能到北京去，可是我家在青岛不能过去，按劳动法规定如果公司继续与我续合同，我就可以签无固定期限合同了，在这种情况下，公司算违约吗？我应获得怎样的补偿？
我在一家公司工作十年，现公司要求我与新注册的公司签订无固定期限合同，两家公司无任何关系，法人也不一样。
问题：1.如果签订无固定期合同。工龄（在公司的工作时间）还是十年吗？
2.在合同中“本公司工作时间”可以还写原来的日期吗？新公司是后注册的。如入司时间写2001年，可新公司是2009年注册的。这样写能保障我的利益吗？
3.如要求工龄连续计算,应如何在合同中写明。
我在这家公司公司3年多了，公司一直没有和我签定任何合同，我现在不想做了可以要求赔偿吗？ 请问赔偿金额是多少？怎么计算？

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