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银行工作待遇的真实状况是怎样的
【教育机构】 学习啦编辑：燕妮
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　　&听说你在银行工作?那蛮好咧，铁饭碗，环境又舒适安逸&&&听到这语气很熟悉吧?没错，这就是我们生活中不少人对银行工作的印象。
　　银行工作是不是真的有那好?是不是蛮难进?
　　关于待遇问题。银行工资一般是分为基本工资和绩效工资，基本工资是你按时上班就有的，绩效工资就要靠你自己的业绩了，绩效包括很多小指标，比如存款，，信用卡，借记卡，保险等。只要你努力，你的收入不会让你失望的。同事，银行缴纳五险一金，其中一金的标准基本是百分之十几，在各个行业中居于首位。各大节假日一般都会有各种或多或少的补贴(现在廉政抓得比较严，小福利什么的相对较少了)。至于具体的一年收入根据每个地方的实际情况不同，也各不一样，但是还是处于当地各大行业的前列。
　　关于银行的休假问题。在银行工作可能不会固定的周末休息，会根据实际情况进行轮休，但是最少一周也可以休1-2天或者2周休5天。但是在重大节假日时可能会上班，若是遇上大年三十上班的就更悲催了，而且除了婚假和产假一半不可能有长假，所以喜欢旅游或者有事不能上班的的同学只能跟别人调假或者请假了。
　　关于银行任务的问题。随着银行业的发展壮大，银行间竞争也越来越激烈，特别是季末或者年末，银行系统内的每一个人都有存款任务，任务就意味着工资，各大银行就展开了存款的拉锯之战。如果你是新人，拉不着存款，其实也不必担心，纵使客户资源不足，存款没有完成，也没关系，能拉多少算多少，只要自己努力了就好。随着你自己对着工作的不断熟练，交际圈的不断扩大，人脉也将越来越广，那时候存款不会是一个很大的难题。
　　关于工作累不累的问题。作为服务行业，银行工作还是相当累的。有固定的，按时上班，统一着装，每天必须坐着七八个小时(很多银行老员工都颈椎病腰椎病)，眼睛一直看着黑白色调的，身体想不累都难。同时不管你高不高兴，服务客户态度还必须很好，不能跟客户争吵，否则会引起客户投诉，那样或许你半年的绩效就没有了。上班不能做与工作无关的事，被许多摄像头监控着，更不要说玩玩手机，上上QQ之类的事情，一旦被抓住，全行通报，还是很严重的の。各种也比较严格，精神压力还是很大，不能长短款，不能抹帐，不能掉凭证，否则面临的都是罚款。
　　关于发生错账或者短款怎么办。银行都有每一笔业务都有相应的凭证，如果你发生短款，你就得翻查自己的业务凭证，对着当日的监控录像，一遍一遍的核对，只到找到为止。如果很不幸，你没找到，那么可能你就要自掏腰包啦。若果发生错账，你可以联系客户，追回错款;如果客户不配合，你就得进行抹帐或者申请对客户的资金进行错账冻结，这样做的结果就是你要缴纳一定的罚款，所以在银行的前台工作一定要仔细の。
　　关于前途怎么样。是金子在哪里都发光，只要你自己做得好，早晚会得到很大的提升的，而且银行现在面临老龄化日趋严重，入行的新员工是特别有希望的。
　　【一】看看银行的一些基本情况
　　当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所)，机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等。
　　【二】想去银行工作需要什么能力?
　　因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本!如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就 OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。
　　如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3-5年后，你和职高生没什么两样!相反，方面如果不如职高生，这辈子您也就毁了!所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员!正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行!
　　【三】主要的职位介绍
　　1、基层的职位情况：
　　支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。
　　2、支行的其他岗位：
　　行长：行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到 10多万。总体来说是好差事。信贷主管、会计主管：支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。大堂经理，临时工、见习员工：一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。银行基层：最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴&推销保险勿入&，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
　　3、总部的职位情况：
　　银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是很乱。不过总体讲有几个部门很关键：
　　会计部：总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。
　　计划财务部：相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。
　　信息技术部：有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行 AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要
　　交易部：负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。
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关于事业单位合同工待遇的问题！寻求法律帮助！
还查我外面的收入，现在要单位搞正规了，这7年都在这个单位办公没有去过分局我的情况是，但是后来水了，我表示愿意留在统征办，前4年分局跟我签订了合同的，也就是我比所有的临聘人员少拿550元：我是市国土局区分局的临聘工，他们为什么不给我合同中的完全待遇呢，从2014年1月开始我跟市统征办建立了合同关系！现在我跟市统征办建立了合同关系？这样做合法吗，因为借调市统征办在对我的待遇中扣除了550元，市统征办要签订用人合同，后3年就没有签订合同了，一直都只给我在发基本工资550元，分局给我的550元基本工资还没有停发，可是他们得知，然后扣除去。这么多年过去了，参加7年的工作，然后统征办把我的待遇又每月扣除了550元。因为我本人托关系借调到市国土局另外一个下属单位市统征办上班？我感觉非常委屈非常不合理
提问者采纳
由于你本人已经不再国土分局上班。另外，慎重，因此即使其在工资范围内扣除了你550元，也是适用劳动合同法的规定的，建议你跟现在所在单位理顺工资支付关系，估计你在政府部门就待不下去了，实际上这部分工资并非你劳动所得。但是这里必须提一点，也可以理解为工资支付关系并未完全理顺， 如果与所在单位发生纠纷，你与市统征办之间已经建立了劳动关系。因此，而市统征办与区国土分局都是隶属于市国土局，而非未按照劳动合同约定支付你工资待遇，但国土分局仍然支付你每月基本工资，应当按照双方劳动合同的约定支付你的薪酬作为政府机关单位的临聘人员
统征办这算不算不合法行为呢？我就是想找到法律依据！谢谢您的帮助！
个人认为，考虑到两个单位之间存在着关联关系，而且你在国土分局并未实际工作却获得工资，虽然提起仲裁有可能裁决你胜诉， 但是你这个案子赢了，难道市统征办不会跟国土分局协商追回你原来的工资？至于你说法律依据，劳动法、劳动合同法都是法律依据，但问题是，相关法律也只是规定保障你劳动后获得报酬的权利，你现在的权利并未损失，只是支付关系没有理顺。个人认为这个案子不能紧扣法条。
嗯，明白了心里也平衡了许多，再次感谢您耐心细致的解答！
提问者评价
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个问题要根据合同中的条款来做分析，这项条款在签订之前双方已经得知，那么你就不能违约，不能有其他单位的有关收入，那你可以保护自己的合法权益。如果合同条款中有明文规定你除了本单位以外，而且，你不能到其他单位，如果没有。希望对你有帮助
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其他2条回答
不合法的，你可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益
只要有合同，且你没有违反合同中的规定，他们没按规定来就到劳动局告就行了，一告一个准，但是后果是你在这个单位的前途也就没了，所以，委屈没办法，慎重考虑
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