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其它答案：共3条工资表应该体现全部领取工资的人员，包括老板和没有交社保的人员。&&1人赞同
你工资表应该是所有的员工，只是其他两个缴纳社保的人要扣除个人部分保险。&&1人赞同
应如实反映情况&&1人赞同
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查查老板是否给员工买社保 市人保局、地税局联手深入企业开展大规模检查，当场解答一串热点问题
　　本报讯&记者马汉青、通讯员林甲松报道：用人单位是否及时足额为员工参加社保？从现在起至年底，广州市人力资源和社会保障局、地税局将联手开展大规模的社保扩面专项执法检查，并且将与街道、居委联动推进！昨天，检查组开展分头检查，记者随同采访，并就现场反映的关系劳动者切身利益的突出问题，采访了市人保局养老保险处处长李程等权威人士。　　热点1：　　申报纳税人数远超参保人数？　　现场情况：　　有的企业纳税人数比参保人数多出成百上千人？最近，广州市实施地税全责征收社保费，由此，这次检查就是通过对比信息系统中申报纳税人数及已参保人数，重点检查两个数据有差异的企业。　　这一新措施“精准”程度果然相当高。检查组来到环市路一家建筑工地，虽然现场负责人未能提供各种社保资料，但承认只有70%-80%的员工参保。检查组要求对方在指定时间带齐相关资料，到劳监部门接受进一步调查。　　权威回应：　　李程分析，过去为了加大参保检查，劳动部门想了很多办法，比如曾采用与工商部门的数据对比。但很多企业关了也不及时注销，上门检查常常扑空。这次劳动部门与地税部门合作，可以较准确掌握企业及职工的具体参保情况。当然，由于各种原因有些数据可能与实际情况不一致，但也可通过与现场检查对比，获得进一步的信息和线索。　　李程表示，凡没有依法参保的，除责令用人单位限期整改外，还可按规定予以处罚。相关用人单位应尽快到所属税务机关办理参保等手续。同时，欢迎广大职工对用人单位进行监督，发现问题及时投诉举报。　　热点2：　　参保人如何监督用工单位？　　现场情况：　　在检查现场，记者随机采访了一些劳动者，发现很多劳动者对社保了解不多。有的劳动者表示，知道单位已给自己参保，但参加了什么保险就答不上来。有的劳动者则干脆说，搞不清楚有没参保。　　权威回应：　　李程分析，养老、医疗、工伤、生育、失业五个社保险种中，有的是单位与劳动者共同缴费，有的则是由单位缴费、劳动者个人不缴费。一些用人单位不愿出钱，没有依法为劳动者参保，主要有三种情况：一是根本就没有给员工参保，二是只给部分员工参保，三是给员工参保但没有足额参保。比如，养老保险的缴费基数，按规定在上下限之间应该按劳动者的实际收入确定，但有些用人单位却往低处申报。　　如何判断单位有没有为自己及时足额参保？李程为劳动者“支招”：方法并不复杂，可登录“广州市劳动保障信息网”，凭个人身份证就可以查询单位为其参保的情况。同时，劳动者也可以直接到社保经办机构了解参保情况。　　热点3：　　有外来工自己不愿参保？　　现场情况：　　检查发现一些用人单位没有依法参保，但有些企业也诉苦：不是企业不愿参保，而是劳动者自己不愿参保。一家物管公司负责人反映，曾出现部分保安员不愿意参保的情况，他们工资一般有1700多元，生活费加上要寄回家的钱，工资确实不算高，而单养老险一个月个人就要缴130多元。虽然公司愿意出钱为劳动者参保，有个别保安员为省钱就不愿参保，然而，不参保公司又违法。为此，除了做员工思想工作，公司最近还规定，不招用不愿参保的员工。　　权威回应：　　李程表示，要消除劳动者的职业风险、生存风险和后顾之忧，就必须有社保制度。依法参加社会保险，对劳动者既是权利又是义务。李程说，养老保险方面，有部分外来工特别是收入不高的外来工，对此认识不足，担心“不划算”，担心“跨省转移不了”等。其实，人都是会老的，参加养老保险将来领回的肯定比现在缴的多，就算由于各种原因将来不能按月领取养老金，个人缴的部分也可以拿回来，不会吃亏。为什么跨省“转移难”？很重要的就是因为发的养老待遇要比劳动者交的钱多，转入地不愿意接收。而且，国家的养老保险政策不断完善，目前跨省转移难等问题，将来总是可以解决的。劳动者完全不必有太多的顾虑，宁可现在少拿一点，也要及时参保，以获得长期可靠的保障。　　■链接　　广州社保家底：　　1700万人次参保　　截至10月底，广州社会保险参保人数达1700万人次，同比增加130万人次，增幅8.28%。其中：&养老保险370万人，同比增加10.54%；失业保险292万人，同比增加4.24%；医疗保险544万人，同比增加11.48%；工伤保险333万人，同比增加1.89%；生育保险161万人，同比增加13.38%。 马汉青、林甲松
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第三方登录：“此文为（西城社保志愿者）原创内容，特此声明，未经允许不得转载！” 每年过完年后，很多有志青年都会选择跳槽换单位。因此，这段时间，经常碰到各路盆友来咨询新单位薪酬待遇相关的问题，小编也是忙得不亦乐乎，一边装模作样的参谋分析，一边过足了人生导师的瘾。 在这个痛并快乐着的过程中，有一个看似毫无疑问的问题居然被很多人提起，这让我不得不重视起这个现象来。 这个问题就是：单位是否应该为自己上社保？ 关于这个问题，从2011年7月社保法出台之后，就已经不是一个问题了，因为根据法律的明确规定，答案只有一个，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，这个单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费用不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，就单位就承担此项义务。 所以，一开始听盆友们问出这个问题，小编的内心几乎是崩溃的，在确定他们都不是和我开玩笑之后，我才相信，原来关于这个问题居然还有人有疑问。于是小编冒着被他们错误想法洗脑的危险，与这些“问题少年”们进行了深入的探讨和交流。 经过沟通之后，小编发现，原来这些人都是被用人单位有意无意的忽悠住了，以为单位是为了自己好才不给上社保。当然，在小编耐心解释和深入分析下，他们纷纷表示上当了，其中有些人甚至认为新单位老板心黑而从新寻找工作。 为了让更多的职场老鸟不在这个看似不起眼却又很致命的问题上吃亏，小编决定深入的八一八这个问题，为各位列举几种不良单位惯用的忽悠套路和对应的戳穿方法，供大家参考。 忽悠套路一：双方友好协商之后，单位可以不为员工上社保。 一句话戳穿：法律规定，不容商量！ 社保法规定，职工应当参加各项社会保险，这里应当的意思就是指只要是用人单位和职工形成了劳动关系，就要参加社会保险。因此，不论双方是否存在所谓的“不缴纳社保”的协议，用人单位为员工缴纳社保都是法律规定的应尽义务，职工主动配合缴纳社保也是法律规定的应尽义务。 对于职工来说，单位用你，就要给你上社保，不上就可以告他。 对于单位来说，职工就算明确表示不想上保险，你也不能不给他上，除非你不用他。 忽悠套路二：不交社保是为职工省钱，把扣职工社保的钱发到工资里。 一句话戳穿：有本事把单位要缴纳的那部分也给我！ 社保费用是单位和个人共同承担的，而且有些亲可能还不知道，相比于个人缴纳的部分而已，单位缴纳的绝对是大头。大体上来讲，单位是个人缴纳的3倍多。举个简单粗暴的例子来说，假设缴纳社保，你自己要缴纳1000元，那单位就要给你再交3000元以上，就算单位假装贴心把1000元退给你，他们还可以省2000元以上。 单位把本该为职工缴纳的社保费用占为己有，而同时，职工因为没有缴费而失去了保障。按说这种行为是很可耻的行为，但偏偏很多不良单位为了省下这个开支，很轻易就会有放弃员工保障的冲动，对新员工各种忽悠。碰到这种假装好人的单位，建议亲们直接绕开。 忽悠套路三：你本身工资就不高，扣完社保就没了。 一句话戳穿：工资不高更应该交社保！ 首先，社保扣的个人部分主要是养老和医疗，而个人这部分都分别计入了养老的个人账户和医疗的个人账户，虽然不能非常自由的支配这个钱，但是至少理论上还是属于自己名下的财产。简单来说，这个钱是自己名下的，符合条件就可以领取，而且如果到老了这个钱没花完，可以继承。所以钱虽然扣走了，但还是自己的钱。 其次，社保的缴费标准是有下限的，如果你的工资低于下限，单位仍然需要按照下限的标准给你缴纳。再来个简单粗暴的例子，假如单位给你发的工资是2000元，但是当年社保缴费的工资基数下限是3000元，那么单位实际上要按照3000元的标准给你缴纳社保，而将来返给你个人账户的钱和你享受的社保待遇也是按照3000元的标准享受的。 还有一个更猛的就是，各地对职工的最低工资有规定，而且很多地方（例如伟大的帝都）的人社局都对最低工资做出了有利于职工的解释，即如果个人缴纳完社保后工资低于最低工资的，单位应该按照最低工资给职工发放工资。通俗来讲，就是职工扣完社保后拿到手的工资不能低于最低工资。这也就是说，如果你的工资接近或者就是最低工资，那么交不交社保，你拿到手的工资都是一样的钱。这种情况下，单位该不该给你交社保，你知道了吧？ 综上所述，工资越低，劳动法规和社保制度对职工的保障相对力度就越大，更应该缴纳社保。 忽悠套路四：交社保不划算，不如存银行。 一句话戳穿：你给我全方位的基本保障啊？ 曾经有文章按照银行复利计算，假设把交养老保险的钱按月存银行，等到退休按月领钱，算下来比交养老退休金领的多。（这个问题以后小编会详细具体的分析，这里暂不具体分析，敬请关注我们的更新。） 于是很多人就此认为交社保比较亏，被单位一忽悠就信了。这里要提醒各位的是，社会保险更重要的是保障的功能，而不是投资功能。试想一下，有哪个保险公司能够推出一款既能提供保障，而且有保证你未来有高额度的收益呢？ 因此，用收益的纬度来衡量社保是没有意义的。而从保障的角度来讲，社保具有其他商业险不具备的优势。社保的待遇整体和社会平均水平挂钩，交了以后不用操心以后的通货膨胀。 也就是说只要缴费了，退休以后你的退休工资随着社会发展而变化。简单来说，退休第一年我的退休金能买得起多少菜，退休第十年后我还可以买得起差不多的菜，随着社会的发展，退休金始终能保持在一个相对体面的水平，这才是真正意义上的老年无忧。 试问这样的保障，不是国家担保，商业保险能做到？ 忽悠套路五：你早晚要回老家，交了没用。 一句话戳穿：我把带社保回老家！ 社保可以跨省转移了！社保可以跨省转移了！社保可以跨省转移了！ 重要的事情说三遍！ 因此，跨省市就业的亲不用担心缴费会浪费，将来确定在哪里退休的时候，就把全国各地的记录转回办退休的地方就行了。而且各地的缴费记录可以累计的哦，所以根本就不会浪费！（具体社保跨省市接续业务可以参考我们的微信号里社保转移相关的历史资讯，这里就不详细介绍了） 而且，对于年青的亲们而言，没准还没到退休，全国社保就联网了，那这就更不是问题了。 忽悠套路六：办理社保手续太麻烦，没有半年办不利索。
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