注意！职工退休得完成医保年限认定 否则医保待遇中断
来源：华龙网
　　华龙网12月9日16时10分讯（记者 李华侨）随用人单位参加职工医保的参保职工，办理退休后，要在其办理完退休审批手续之月到参保地社会保险经办机构办理缴费年限的认定哦。未认定的，退休后的下个月起将暂停其医保待遇。今（9）日，重庆市人力社保局发布《关于城镇职工医疗保险有关问题处理意见的通知》，提醒全市各医保机构和用人单位，为职工办理退休，请千万别忘医保年限认定。
　　退休时需完成医保年限认定
　　据介绍，长期来，相当部分用人单位在办理职工退休手续时，往往只关注养老待遇认定和人事关系调整，对职工医保缴费年限的认定不重视，结果可能会造成退休职工医保待遇中断，为此，市人力社保局下发通知，职工退休，请不要忘记及时进行医保年限认定。
　　市人力社保局表示，日及之后退休的人员，基本医疗保险缴费年限男应满30年、女应满25年，其中本人在我市的实际缴费年限不得低于10年。达到规定缴费年限，尚未退休的，应继续缴费至本人退休之月。
　　按照目前我市职工医保规定，参保职工退休，按规定办理完退休审批手续之月，参保职工所在用人单位或职工本人须到参保地社保经办机构办理缴费年限的认定。
　　未认定将暂停其医保待遇
　　参保职工未按规定办理缴费年限认定的，从其办理完退休审批手续的次月起，暂停其基本医保关系及大额医疗费互助保险关系，同时暂停其医疗保险待遇，并停划个人账户。
　　医保缴费年限认定，按照实际缴费年限判定，但参加原农民工大病医疗保险或城乡居民合作医疗保险的实际缴费年限，分别按25%和12.5%的比例折算为我市职工医保实际缴费年限，各医保险种的缴费年限不得重复计算。
　　满足退休养老条件，但医保年限不够标准的，如果在办理退休时出现医保认定断档，退休职工也需要继续补缴。补缴标准是：本单位上年度在职职工人均缴费基数的8%为一个年度的缴费额，乘以不足年限计算补缴总额。
　　补缴后医保待遇不受影响
　　如果医保待遇暂停，该如何恢复呢？市人力社保局回答，参保人员办理缴费年限认定后，满足我市职工医保规定，且按规定补缴停待期间的大额医保费后，其医保待遇不受影响。即：从其缴清大额医保费的次月起，恢复其医保待遇，停待期间发生的医疗费用，按规定予以报销；按其暂停待期间本单位退休人员个人账户计入标准补划医保个人账户资金。补缴停待期间的大额医保费，按办理补缴之月的缴费标准计算。
　　对因未按我市规定办理养老待遇领取人员资格核查而暂停养老待遇的退休人员，从其养老保险待遇暂停之月起，暂停其职工基本医保关系和大额医保关系，同时暂停医保待遇（含停划个人账户）。待其办理完养老待遇领取人员资格核查手续后，从其暂停之月起，按照“不重不漏”的原则补缴停待期间应缴纳的基本医保费或大额医保费，补缴金额按其停待期间所对应的缴费标准计算；同时，恢复其医保待遇，并按规定补发停待期间的医保待遇（含补划其个人账户）。
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注意！职工退休得完成医保年限认定 否则医保待遇中断
今（9）日，重庆市人力社保局发布《关于城镇职工医疗保险有关问题处理意见的通知》，提醒全市各医保机构和用人单位，为职工办理退休，请千万别忘医保年限认定。
　　华龙网12月9日16时10分讯（记者 李华侨）随用人单位参加职工医保的参保职工，办理退休后，要在其办理完退休审批手续之月到参保地社会保险经办机构办理缴费年限的认定哦。未认定的，退休后的下个月起将暂停其医保待遇。今（9）日，重庆市人力社保局发布《关于城镇职工医疗保险有关问题处理意见的通知》，提醒全市各医保机构和用人单位，为职工办理退休，请千万别忘医保年限认定。
　　退休时需完成医保年限认定
　　据介绍，长期来，相当部分用人单位在办理职工退休手续时，往往只关注养老待遇认定和人事关系调整，对职工医保缴费年限的认定不重视，结果可能会造成退休职工医保待遇中断，为此，市人力社保局下发通知，职工退休，请不要忘记及时进行医保年限认定。
　　市人力社保局表示，日及之后退休的人员，基本医疗保险缴费年限男应满30年、女应满25年，其中本人在我市的实际缴费年限不得低于10年。达到规定缴费年限，尚未退休的，应继续缴费至本人退休之月。
　　按照目前我市职工医保规定，参保职工退休，按规定办理完退休审批手续之月，参保职工所在用人单位或职工本人须到参保地社保经办机构办理缴费年限的认定。
　　未认定将暂停其医保待遇
　　参保职工未按规定办理缴费年限认定的，从其办理完退休审批手续的次月起，暂停其基本医保关系及大额医疗费互助保险关系，同时暂停其医疗保险待遇，并停划个人账户。
　　医保缴费年限认定，按照实际缴费年限判定，但参加原农民工大病医疗保险或城乡居民合作医疗保险的实际缴费年限，分别按25%和12.5%的比例折算为我市职工医保实际缴费年限，各医保险种的缴费年限不得重复计算。
　　满足退休养老条件，但医保年限不够标准的，如果在办理退休时出现医保认定断档，退休职工也需要继续补缴。补缴标准是：本单位上年度在职职工人均缴费基数的8%为一个年度的缴费额，乘以不足年限计算补缴总额。
　　补缴后医保待遇不受影响
　　如果医保待遇暂停，该如何恢复呢？市人力社保局回答，参保人员办理缴费年限认定后，满足我市职工医保规定，且按规定补缴停待期间的大额医保费后，其医保待遇不受影响。即：从其缴清大额医保费的次月起，恢复其医保待遇，停待期间发生的医疗费用，按规定予以报销；按其暂停待期间本单位退休人员个人账户计入标准补划医保个人账户资金。补缴停待期间的大额医保费，按办理补缴之月的缴费标准计算。
　　对因未按我市规定办理养老待遇领取人员资格核查而暂停养老待遇的退休人员，从其养老保险待遇暂停之月起，暂停其职工基本医保关系和大额医保关系，同时暂停医保待遇（含停划个人账户）。待其办理完养老待遇领取人员资格核查手续后，从其暂停之月起，按照“不重不漏”的原则补缴停待期间应缴纳的基本医保费或大额医保费，补缴金额按其停待期间所对应的缴费标准计算；同时，恢复其医保待遇，并按规定补发停待期间的医保待遇（含补划其个人账户）。
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医保中心详解职工退休有关补缴、缴费年限等方面政策
来源:退休政策
　　&退休后，职工缴费要满足什么条件才可享受医保?&&如何办理医保退休补缴?&&&近日，不少市民咨询有关职工医保缴费年限方面的问题。就此采访了市医保中心的相关负责人，为大家详解相关政策。
　　问：职工医保参保人员达到法定退休年龄后，要满足什么条件可继续享受职工医保待遇?
　　答：参保人员达到法定退休年龄时累计缴费年限(含视同缴费年限)须达到25年(含)以上，且在福州统筹区实际缴费年限满10年的，离可享受退休人员基本医疗保险待遇。满足以上条件办理退休手续后，退休人员不再缴纳职工基本医保费。
　　问：职工已到达法定退休年龄，因医保缴费年限不足，可以继续按在职职工缴费吗?如何办理医保退休补缴?
　　答：不可以。用人单位或参保人员应及时办理医保在职转退休手续，申办医保在职转退休手续时，以福州上年度城镇单位在岗职工月平均工资60%为基数，按10%比例补足后，方可享受职工基本医疗保险待遇。补缴的钱并入统筹基金，只计算缴费年限，不划拨个人账户。
　　问：没有参加养老保险、已到达法定退休年龄的职工医保参保人员，可以办理医保退休手续吗?
　　答：可以。
　　问：市本级职工到退休年龄办理医保审核时，怎么提交个人?
　　答：档案寄存在市劳动就业管理中心的，由市医保中心统一借档，经办人员登记后预约，通知参保人员办理。档案寄存在其他地方，医保中心开具，由参保人员自行借档到医保中心办理。用人单位的退休人员应在提交福州市用人单位在职职工转退休变更申报表、基本养老金计算表或退休审核表后，方可申请借档或开具介绍信。
　　问：职工到达法定退休年龄时，医保缴费年限满25年、实际缴费年限满10年，且已办理医保退休手续，现所在单位长期欠费，会影响退休人员医保待遇吗?
　　答：不影响。
　　问：在省外就业参加职工医保的缴费年限，转入福州参加职工医保后如何计算?
　　答：上述职工在省外统筹区参加职工医保的缴费年限，在退休时予以累计。
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医保中心详解职工退休有关补缴、缴费年限等方面政策相关推荐关于退休职工医保缴费问题【图文】
关于退休职工医保缴费问题【图文】
请大家看看这篇非常好的文章！这篇文章有理有力，全面客观的分析了关于退休职工医保缴费问题的弊端。
关于退休职工医保缴费问题！自从财长楼大人发出退休职工要续缴医保费，原因是医保基金缺口大的声音之后，舆论哗然，但大部文章都是骂街式的水平，唯有下面的文章是用事实和数据说话，学者毕竟是学者，值得一看。
退休职工医保缴费不是好办法 会丧失民心
国务院发展研究中心副研究员& 江宇
近日财政部门提出，研究实行职工医保退休人员缴费政策。通俗地说，就是过去退休职工不需要缴费就能享受医保，现在要研究是不是需要交钱了。据媒体测算，全国退休人员平均每月养老金2250元，按缴费费率8%计算，退休人员每月须缴纳医保费用180元，相当于不管看不看病，每年要多缴纳2160元医保费用。总的来说是弊大于利，不是一个好政策，我们不赞成这样做。
首先，靠退休职工医保缴费解决不了医保基金的风险。
　　当前医保基金出现亏空，主要原因是医疗费用增长过快，是因为“支”的太多，而不是“收”的太少。2008年我国卫生总费用1.16万亿元，2015年超过4万亿元，七年翻了三倍，平均每年增长20%，哪个部门有这样高的增长速度?正因为费用增长过快，才导致医保基金和群众负担越来越大。即使退休职工缴费，7200万退休职工每人每年缴2160元，也不过是1500亿元，相当于卫生总费用的3.9%，远远抵消不了卫生总费用的迅速上涨。如果等到明年，卫生总费用还是上涨20%，从退休职工手里收的那些可怜巴巴的钱也远远不够填补亏空，到时候又怎么办，总不能还这样“面多加水、水多加面”下去吧?所以，要解决医保基金风险，关键是解决费用增长太快的问题。
　　费用增长快，如果都花在患者身上了，那倒还好。但事实是，由于医院依然在营利性的轨道上运行，过度医疗、浪费、药品回扣等现象不是减少了，而是更加严重了，大量医保基金并没有转化为患者的福利和医生的收入，而是被浪费和过度消耗了，成为医药行业特别是流通环节的超额利润。所以，最重要的是考虑，如何把现有的医保基金花的更节约、更有效，而不是从“如何多收钱”上想办法。
　　那么，为什么医疗资金的浪费那样严重呢?财政部对医院的直接投入不足是根本原因。医院的吃饭、建设、运行都要靠从医保和患者身上挣钱，导致了以药养医、以检查养医，医院为了挣一块钱的正常收入，就要增加五元钱以上的药品或检查费用，从而产生大量浪费。解决这个问题，根本上要靠财政部门转变观念，破除部门利益，真正把公立医院的建设和人员费用投入到位，落实十八届三中全会提出的建立符合医务人员行业特点的薪酬制度的要求，根本上消除医生的逐利动机，使医生主动节约医疗费用，停止医疗费用不断上涨的机制。
　　所以，要解决医保基金入不敷出的问题，关键是财政部门增加投入，扭转医院和医生的逐利动机，而不是反其道而行之，让作为患者的退休职工为扭曲的机制买单。
　　其次，靠退休职工医保缴费，不符合我国收入分配改革的方向，是损害而不是改善社会公平。
　　国家为什么要办医保?医保是干什么用的?是互助互济的，是缩小收入差距、分散大病风险的。这种互助互济，既包括个人和个人之间，也包括人群和人群之间、地区和地区之间、阶层和阶层之间、一代人和另一代人之间。如果仅仅是谁缴费谁才能享受医保，那就不需要医保了。因此，各国医保的一般原则都是强者帮助弱者：富人帮助穷人，富裕地区帮助贫穷地区，年轻人帮助老年人，健康人帮助生病的人，有产者帮助无产者…
　　而退休职工医保缴费的做法，不管从什么角度说，都违反强者帮助弱者的原则。从年龄上说，退休职工是弱者，是属于应当被照顾的对象，就连美国这样医疗体制存在严重缺陷的国家，尚且为老年人免费提供医疗服务，欧洲就更不用说，我们为什么反其道而行之呢?不仅不应该让退休职工缴费，下一步还应该推动城乡居民和新农合的老年人减免缴费。
　　从收入来源来看，绝大部分退休职工仍是工薪阶层，劳动收入是唯一收入来源。而从国际上来看，越来越多的国家实行以税收筹资为主的医疗体制，之所以税收筹资更加合理，就是因为税收具有累进性：收入高、资产多的人，交税多，收入低的人交税少，通过税收来提供医疗卫生福利，具有收入再分配的功能。目前，我国收入分配差距大的一个重要表现是劳资收入差距过大、劳动者收入偏低，因此，即使是要弥补医保亏空，最合理的办法也是通过资产税、遗产税等税收来补充医保基金，而不是继续加重普通劳动者的负担，劫贫济富。对政府来说，这是屁股坐在哪一边的问题。
　　退休职工免费享受医保，这个“免费”并不是欠国家的，而是他们自己历史贡献和历史上收入一部分。财政部门对医疗卫生进行投入，也并不是恩赐，而是必须负担的责任。不能只讲个人的责任，不讲国家投入的责任。
　　何况，目前财政并没有到了连基本医保都负担不起的程度。即使财政再困难，也应该优先压缩其他支出，保障民生支出。实际上，2015年，财政等部门还出台了政策，对购买商业健康保险进行免税优惠。众所周知，商业健康保险是成本高的、奢侈性的需求，主要面对的是高收入人群。既然财政还有钱来补贴商业保险(也就是补贴高收入人群)，却没有钱来补贴基本医保，而要向低收入的退休职工收费，这岂不是本末倒置了么?
　　第三，当前居民的医疗负担已经十分沉重，如果再增加居民负担，就将影响民心和社会稳定。
　　2013年到2015年，医疗卫生连续三年成为群众最不满意的民生问题之一，医疗卫生负担连续三年成为居民感到支出压力最大的项目，有17%的家庭因为看病需要借钱或变卖家产，22.9%和36.6%的居民“非常担心”或“比较担心”医疗费用没有保障，共计59.5%。由于费用较高，经医生诊断应住院者未住院的比例，2014年和2015年分别为25.5%和19.6%。特别是老年人是医疗负担最重的群体，对上述问题的感受更加强烈。
　　在这种情况下，政府部门需要从更高的高度认识医疗卫生工作，而不能将其作为负担一甩了之。如果一个家庭连看病都拿不出钱来，哪有心思去搞大众创业、万众创新?如果一个劳动力连健康都维护不了，哪有能力去提高人力资源水平，推进产业升级?让退休职工交医保的思路，显然还是想把医疗负担甩给老百姓，而没有看到健康就是生产力、搞好健康保障就是收拾民心。
　　这一新闻报道之后，在网友中引起很大反弹。网友“气凝如岳”说：退休人员在职时，贡献了一辈子，缴费也一直延续。老了，退休了，竟然还要缴费，真成了“春蚕到死丝方尽”了，可悲可叹!网友“掌柜的”说，这就是改革的潜力吗?倒是一种最便捷的国家卸包袱的方法。
　　古人说：财者国之大事，财政向来不是一个简单的经济问题，而是政治问题，关系到民心向背。笔者曾经去山东沂蒙革命老区调研，当地老人说，当年沂蒙山有句话：家里还有一口粮也要做军粮，家里还有一尺布也要做军装，家里还有一个儿子也要送去参加解放军。今天我们为什么不能说一句，财政还有一块钱也要投入到民生上呢?退休职工是为共和国工作多年、最为拥护党和政府的一个群体。为了节省一千多亿的财政支出，丧失了七千万人的民心，这对党和政府来说是不划算的，切切三思而后行!
&&当中国的财政部长楼继伟发表了退休人员也要交医保的高论后，有人拿出美国罗斯福纪念公园墙上刻着一段总统的名言作为回应：
“衡量我们进步的标准，不是看我们给富人们带来了什么，而是要看给那些一无所有的穷人能否提供基本保障，当有一天我们的父母被推进医院，即使身无分文也能得到悉心医疗。我们的孩子被送进学校，不管他来自哪里都能得到一样的对待。我会说这才是我的祖国”。& （请转发）&
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馆藏&54696
TA的推荐TA的最新馆藏退休职工该不该缴纳医保费用？--百度百家
退休职工该不该缴纳医保费用？
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让退休职工缴纳医保费用到去世的做法，既不符合现有法律规定，也难过民意关。
财政部长楼继伟在2016年最新一期《求是》杂志上刊登的文章中一句“研究实行职工医保退休人员缴费政策”引起社会巨大反响（1月4日 中国经济网）。
养老金、医保资金是百姓的基本社会保障资金，一个关系老有所养，一个关系病有所医。二者被称为养命钱和活命钱。中国社会保障资金突出问题是缺口过大。有骇人听闻消息称，中国养老金缺口在几十万亿元之巨，姑且不论是如何推算的，但养老金缺口非常之大是不争的事实。
这其中医保资金表面上结余，实则缺口也很大。由于社会过度关注养老金缺口问题，而忽视了医保资金问题，使其表面上、舆论上显得不那么突出和尖锐而已。随着老龄化加剧，医保资金缺口很快就会凸显出来的。
如何解决社保资金缺口问题已经在社会上吵翻了天。无非是这样几个途径：延长退休年龄，让职工多交几年养老金，少领几年养老金；提高财政资金补充养老金的比例；提高企业和个人缴费率。最后一项已经没有空间，因为中国雇主与雇员社保缴费在世界已经处于前列，同时经济下行压力决定了企业职工社保缴费率应该呈现下降趋势才是正理。最佳选项是延迟退休和财政资金加大补偿力度。
不过，让退休职工缴纳医保费用，这一突发奇想思维，引起社会较大反响是必然的。仅从字面上看，就很难让退休包括在岗职工接受。在岗缴费，退休享受社保资金保障是天经地义、法律保障的。为何突发奇想让退休职工缴纳医保费用呢？解决医保资金可持续性、应对人口老龄化的医保资金缺口是唯一理由。以此是否应该将这个包袱推给退休职工负担，着实值得商榷。
退休职工退休后已经完成了所有社保资金缴费任务。在岗时缴纳费用，就是保障退休后的养老医疗的。就那么一点退休金，还要缴纳一二百元的医保资金，无论如何退休人员难以接受，就是在岗职工也会反对的。
同时，我国《社会保险法》第27条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。退休职工不缴纳医保资金，享受医保保障是法律规定的。绝不能一个动议就要修改法律。
当然，不可否认的现实问题是，随着老龄化加剧医保资金缺口很快会凸显出来。怎么办？财政资金必须加大补充力度。在社保资金缺口上财政资金欠账是最多的。解决医保资金缺口，财政资金要拿大头。
加快医保资金全国统筹进度。目前，医保资金统筹最高到地市一级，统筹层次太低，池子里水太少。完成全国统筹后，保障能力将大大提高。
落实缴费年限，提高缴费资金额度。对于缴费年限不到者，无论退休与否，都应该继续缴费。既体现缴费公平，又增加缴费额度。
实在不行，最后一招就是适度延长缴费年限。比如最低缴费年限不低于15年或20年等。
总之，让退休职工缴纳医保费用到去世的做法，既不符合现有法律规定，也难过民意关。
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