人社部长：企业职工平均退休年龄不到55岁显然不合理
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原标题：人社部部长尹蔚民：适时出台渐进式延迟退休年龄政策据人社部官网消息，该部部长尹蔚民在出席当地时间11月18日在巴拿马召开的国际社会保障协会第32届全球大会世界社会保障峰会时，介绍中国的社保制度时再次明确提到，将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。这也是他今年7月介绍我国将推行“延迟退休”政策以来，再次在公开场合明确提到此项政策。“中国是未富先老，保持可持续发展非常重要。”尹蔚民介绍，中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施，一是提高统筹层次，从省级统筹到全国统筹，在更大范围内实现互助共济。二是养老保险基金要投资运营，实现保值增值。三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策。四是完善个人账户制度，鼓励多缴多得，长缴多得。尹蔚民曾明确向媒体表示，按照工作计划，今年将会拿出渐进式延迟退休方案，履行审批程序后，适时向社会公布。究竟会把中国职工的退休年龄延长到多少岁？虽然人社部从未对外公开方案的细节，但尹蔚民也曾明确说到：“参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万，平均退休年龄不到55岁。显然是不合理的，世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。”据悉，目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定，正在按程序报有关部门批准，2016年方案肯定会拿出来。按照人社部的政策解释，正式实施后，每年将推迟几个月的退休时间，经过长时间后，达到法定退休的目标年龄。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态，称将从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。按现行的相关政策，北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁，机关女干部退休年龄为55岁。中国劳动学会副会长苏海南介绍，由于当前不同群体的退休年龄不一样，女干部可能会率先实施延迟退休。更多精彩内容欢迎搜索关注微信公众号：腾讯财经（financeapp）。
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企业女职工退休年龄新规定
时间： 16:35 作者：会计学习网
【内容概况】企业女职工退休年龄新规定 1、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。 2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年，女职工满45周岁，缴费年......
企业女职工退休年龄新规定
1、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。
　　2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年，女职工满45周岁，缴费年限满15年。
　　3、因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，女职工年满45周岁，缴费年限满15年。
　　知识扩展：
　　教师退休年龄最新规定：
　　目前关于教育、科学、卫生事业的相关工作单位的讲师、工程师、助理研究员、农艺师、主治医师等工作人员，以及高等院校、高中、中专学历毕业的，经过考核取得了同等学力的、具有丰富的教学经验的的中学和小学教师，如果能够坚持正常的工作，业务能力也比较强，可以略微延长他们的退休年龄。延长之后的规定是：女同志不超过六十岁，男同志不超过六十五岁。如果没有上述关于坚持工作和业务能力的条件的人员，他们的退休年龄仍然按照国家统一的规定进行。
　　对于延长退休年龄的人员，如果担任的是行政领导或者管理职务，如果达到了国家规定的统一退休年龄，要免除行政领导或者管理职务，只独立从事专业工作。
　　在这项规定下达之后，已经退休的人员不复职，当然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘请他们工作。
　　关于教师退休年龄的规定目前还没有具体的变化，我国教师的退休年龄暂且按照这方面来执行。您的位置： &
退休年龄最新规定2016:去产能企业职工可内部退养日 16:24长江日报手机客户端 |扫码下载中金网APP摘要：昨日记者从省人社厅获悉，我省人社厅、发改委等七部门联合发布《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的实施意见》（以下简称《意见》），《意见》提出在化解钢铁、煤炭行业过剩产能过程中，通过三类渠道安置分流过剩产能职工，其中涉及相关补贴达九类，稳岗补贴提至七成。
　　（文章原标题：距5年内 去产能企业职工可内部退养）　　退休年龄最新规定2016:去产能企业职工可内部退养。，昨日记者从省人社厅获悉，我省人社厅、发改委等七部门联合发布《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的实施意见》（以下简称《意见》），《意见》提出在化解钢铁、煤炭行业过剩产能过程中，通过三类渠道安置分流过剩产能职工，其中涉及相关补贴达九类，稳岗补贴提至七成。　　《意见》提出通过三类渠道安置分流过剩产能职工。如支持企业内部分流安置，按规定给予职业培训补贴、落实稳岗补贴政策等。对去产能过程中涉及的钢铁、煤炭等行业企业，符合稳岗补贴条件的，稳岗补贴支付比例可按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的70%执行，政策执行期限暂定为2年。　　对距法定退休年龄5年之内、再就业有困难的，在职工自愿选择、企业同意并签订协议后，可实行内部退养。　　对拟分流安置人员在100人以上的，开展分流职工专场招聘活动，搭建转岗就业平台，促进人岗匹配。可不同程度上给予职业培训补贴、技师培训补贴、创业培训补贴、就业创业服务补助。　　对零就业家庭人员和就业困难人员，在培训期间可按规定给予一定的生活费补助。对就业困难人员，提供“一对一”就业援助，按规定给予社会保险补贴。对从事个体经营或注册企业的，按规定给予一次性创业补贴、税费减免、创业担保贷款、场地安排等政策扶持。开展跨地区就业信息对接和有组织的劳务输出，对其中的就业困难人员可给予一次性交通补贴。　　该《意见》主要适用于化解钢铁、煤炭行业过剩产能和脱困升级企业及分流安置职工，实施期限暂定为2016年至2020年。　　另据动向新闻：　　相关部门拿出9项补贴帮助困难职工，分流安置人员达到100人以上，需组织专场招聘会促进再就业。记者昨悉，日前，湖北省人社厅、省发改委等七部门联合发布《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的实施意见》。《意见》涉及的9项补贴为：　　对企业为促进职工转岗安置开展的职业培训，可给予职业培训补贴。　　对不裁员或少裁员的企业，其稳岗补贴支付比例可按上年度实际缴纳失业保险费总额的70%执行。　　对失业人员和长期停产职工，按规定给予职业培训补贴。　　对有创业意愿的，提供创业培训，并给予创业培训补贴。　　对从事个体经营或注册企业的，按规定给予一次性创业补贴。　　对与就业困难人员签订劳动合同、并缴纳社保的单位，及从事灵活就业的困难人员，给予社保补贴。　　引导社会力量为困难人员提供就业创业服务，根据服务成效给予补助。　　对确难以就业的大龄困难人员和零就业家庭人员，开发公益性岗位提供托底，给予岗位补贴和社保补贴。　　开展跨地区劳务输出，对困难人员可给予一次性交通补贴。　　同时，加大转岗就业和创业扶持力度，对拟分流安置人员在100人以上的，开展分流职工专场招聘活动，搭建转岗就业平台。　　？　　延迟退休的方向已经确定，具体怎么延迟有很多看点。每年延迟几个月，那么到底是几个月，这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，如果每年延迟的时间比较短，比如两个月或三个月，那么达到新退休年龄的过渡期就会比较长。　　两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话适应期相对就要长一些；过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。　　按照尹部长“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的：　　女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12　　女=55+3×(55+出生年份-2021)/12　　男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12　　我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：　　1980年出生女职工退休年龄=　　50+3×(50+)/12=50+3×9/12=52.25岁　　1980年出生女干部退休年龄=　　55+3×(55+)/12=55+3×14/12=58.5岁　　1980年出生男性退休年龄=　　60+3×(60+)/12=60+3×19/12=64.75岁　　注：　　当(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。　　我国现行退休年龄政策：　　1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休；女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。　　2、在个体窗口办理退休的：男性是60岁退休；女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。　　3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男性60岁退休；女性55岁退休。　　2016年企业职工退休年龄的多少？　　1.从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟 2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。　　2.从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到 2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。退休年龄延退时间表　　将采用渐进式延迟退休　　我国将采取渐进式延迟退休，一方面是为了缓解劳动力总量减少的速度，另一方面也是为了让消费者更容易接受延迟退休的决策。部分国家退休年龄及预期寿命　　实际上，世界上许多国家的退休年龄都是65岁，从我国老百姓现在的身体状况和平均寿命来看，延迟退休对他们的影响并不大。但是延迟退休年龄同时也会带来就压压力的问题，需要相关部门合力安排这两者之间的平衡。　　哪些人将受到退休年龄新规定的影响　　1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性)　　2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)　　3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性)　　总的来说，延迟退休年龄的规定，对于70后和80后的影响比较大。
关键词：责任编辑Jessie【免责声明】中金网发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。中金网不保证该信息的准确性、真实性、完整性、有效性等。相关信息并未经过本网站证实，不构成任何投资建议，据此操作，风险自担。掌握财富秘籍的投资者都在这里相关阅读1/2 16:10延迟退休年龄规定最新消息:2016北京延迟退休政策尽量透明。最近，《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》已经正式的明确提出了“落实渐进式延迟退...关键词：退休 10:21为了缓解企业缴税负担，多地下调了社保缴税比例，目前海南省政府也明确要降低社保缴费比例。对于降低社保税率是否应该退休待遇，政府也明确表示不会影响退休...关键词：养老保险 17:24延迟退休年龄最新规定:实施渐进式延迟退休年龄政策。根据相关数据显示我国城镇人均预期寿命已达76岁，这个年龄就是与建国初期确定的低退休年龄形成一定的反...关键词：退休 16:53随着人口老龄化不断加剧，延迟退休成必然趋势。从去年开始延迟退休一直是民生热议的话题，但是国家一直没有出台具体的方案，而最受争议的是退休年龄，到底该怎...关键词：延迟退休股票黄金外汇行情微信：cngold-com-cn行业动态金融黑幕财经解读微信：zjs-cngold相关推荐01、05、09、02、06、10、03、07、11、04、08、12、
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私企有没有退休金 私企退休后有退休金吗
私企有退休金吗？在我国，由于监督不到位或者企业有意逃避责任，导致员工福利受损，退休金就是其中一点。许多消费者会咨询，在私企工作有退休金吗？私企当然有退休金，我国劳动法明确规定单位和劳动者要依法参加社会保险，只要参加社保，满足缴费条件和期限，私企员工退休后也是有退休金的。
给谁投保：
出生年月：
《劳动法》第七十二条规定：基金按照类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括。当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有，要领取退休金，还需要满足领取条件。
私企员工退休金领取条件
1. 至少累积缴费满15年，多缴多得;
2. 达到法定退休年龄：
① 正常退休年龄：男性年满60周岁，女工人（生产操作岗位）年满50周岁，女干部（管理技术岗位）年满55周岁。
②特殊工种提前退休年龄：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工，且男年满55周岁以上，女年满45周岁以上。
③因病或非因工致残退休年龄：男年满50周岁以上，女年满45周岁以上，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
④ 退职年龄：达不到退休年龄，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工。
达到以上条件的私企员工，可以领取退休金。
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【】以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同（　　）
B．部分无效
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共16个回答
一个月前在线
你好！新的劳动合同法大部分规定都是关于劳动合同的订立的，对退休年龄没有新规定还是男的60，女的55。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
一个月前在线
如果您已缴纳社保养老超过15年，一旦满了60岁就直接能在社保局申请领取社保养老工资，与是否在上班没有关系。详细也可咨询武汉社保电话：12333咨询。
谢谢回复！
一个月前在线
您好；只要您交满了15年后，到了60 岁就能领取了。
21天前在线
您好！您可以直接登录“武汉市社保局”官方网站，上面有退休年龄的规定，您根据您的实际情况进行操作即可。
祝一切如意！参考：
Ta的精选方案
一个月前在线
您好：按照劳动法是有年龄限制的。一般私企往往并不严格要求：工作熟练的技术人员，或根据身体情况和自愿的原则，到了退休年龄或已退休人员还继续聘用，就不用交社会保险降低成本，到了60周岁社会保险就可以领取养老保险了；还有未到退休年龄，有病、工作不能胜任的，老板也照样辞退。所以私企基本是老板说了算！
一个月前在线
到您这个年龄是退休的年龄，也到了领养老金的年龄，退休年龄一般60岁，您是私营企业，如果您技术能力强，您的老板会留您，最终还是您的老板说了算，祝福您身体健康！
一个月前在线
如果您已交满15年，60岁就可以办理退休了。可以领养老金了。当然也可以继续留在私企上班啊！这和领养老金是没有冲突的！
Ta的精选方案
一个月前在线
你好，新的劳动合同法大部分规定都是关于劳动合同的订立的，对退休年龄没有新规定还是男的60，女的55。如果您已缴纳社保养老超过15年，一旦满了60岁就直接能在社保局申请领取社保养老工资。详细也可咨询武汉社保电话：12333咨询。
李琳回复的对，如果缴满15年，也可以不交，去所在的社保局办理养老停，续保医保就可以了。我上周才去办理的手续。
一个月前在线
&&&&&& 你是想知道你什么时候可以领退休金还是问私企能帮你交社保到什么年龄啊。
&&&&&& 你交满15年就可以办理领取退休金了，私企也只会交到60周岁，私企里如果还能胜任工作，老板不得留你继续发光发热，哪舍得放你回家咧。
祝万事如意！
一个月前在线
& 您好& 新的劳动合同法大部分规定都是关于劳动合同的订立的，对私企工作退休年龄没有新规定还是男的60，女的55。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。所以您可以做退休申请，并享受社保待遇！
一个月前在线
& 按照劳动法是有年龄限制的。一般私企往往并不严格要求：工作熟练的技术人员，或根据身体情况和自愿的原则，到了退休年龄或已退休人员还继续聘用，就不用交社会保险降低成本，到了60周岁社会保险就可以领取养老保险了；还有未到退休年龄，有病、工作不能胜任的，老板也照样辞退。所以私企基本是老板说了算！
一个月前在线
您好!很高兴能为您服务！具体情况您可以打武汉的劳动保障咨询电话12333咨询，他们会有比较详细和权威的回答！但愿我的回答能帮助到您！您的问题能早点儿得到解决！&
一个月前在线
你好！只要你交满了最低标准15年了，到了60岁退休年龄就可以领退休金了，限制就是男的60退休女的55岁。
希望我的回答能帮到你！
一个月前在线
您好：首先欢迎您来到葵网大家庭，在这里有很多优秀的专业的保险精英为您答疑解惑，当然我也是其中的一份子，希望能给您带来一点点帮助！在这里有许多的保险可供您挑选，有许多的保险公司供您参考，就您的问题是这样的，只要您在缴纳社保，不管您是私企还是国企，甚至是个体，到了退休年龄国家都会给您相应的退休金的，至于退休年龄是和国家规定的退休年龄相一致的，男性60岁退休咯，和您的单位性质没有关系，只是和您交的社保的缴费金额的多少来决定您的退休金的多少！不知我解释的能否让您满意，欢迎多多指教哈！让每一个家庭拥有平安！
一个月前在线
您好： &&&&&
&&& 如果您已交满了15年，60岁就可以办理退休了，可以领养老金了。私企老板一般不会让您60岁就退休的，但这是不会影响您领养老金的。希望能给您帮助。
祝您：身体健康！
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