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【劳动法|培训费】我需给公司赔偿培训费不
&&& 我去年大学毕业入职现在这家公司，公司曾给我做了两个月的培训，所以与公司签了“培训协议”两年，涉及违约金6000元。在公司总部半年多，被调动到总部下设的一个有独立法人的公司后不到三个月，公司以我不适合现在的职位为由说是再给我一次机会，又将我调动到另外一家下设的独立法人的公司。而在第一次调动期间，公司曾问及我是否愿意调动到其他部门，我未同意。同时，对于公司的最后一次调动，本人也表示不同意的态度，但公司执意执行。在最后调动的这家公司，公司又以我的表现不适合为由把我调到其他的部门，而这个部门是本人所不想去也自认为不适合的部门。请问有关专业人士：
&&& 1.我可以从这家公司离职而不交违约金吗？
&&& 2.我是否可以要求公司给我正常办理离职手续？
&&& 3.公司这种调动工作的做法合理吗？
&&& 首先，我想解释一下您的第三个问题。
&&& 在您的劳动合同主体没有变更的前提下，单位调动员工工作岗位的行为属于一种企业内部行为。它的合法与否首先应当基于你们之间的合同是否存在约定。有约定的从约定，没有约定遵循的则是“充分合理性”的原则。即单位调动您的岗位必须要基于“充分合理”的理由，否则单位将没有权利随意调动员工岗位。于此同时，用人单位负有着对“充分合理”举证的义务。这个问题的焦点就在于单位是否能对于其调动工作的行为举证。
&&& 现在回过头来看您的第一个问题，劳动法上规定了职工可以不履行服务期约定主动辞职的情况，例如单位克扣工资，但并没有因为调动工作不满意就可以自行离职的相关规定，它与克扣工资是有所不同的。
&&& 因此，您以不满意单位调动工作为由提出辞职仍然是一种违约的行为。培训协议作为一种合同，一经签订即具有法律约束力。但是一些城市对于劳动合同的违约金设立是有限制的，如上海。《上海市劳动合同条例》将违约金的设立条件限制在三种情况之中以规范劳动合同的签订。这三种情况简单地说分别是出资招用、培训、特殊待遇。不过无论从哪种立法情况来看，单位为员工出资培训还是一个比较被社会认同的一个违约金设立事项。如果符合法律设立违约金，任何一方违约均应承担相应的违约责任。您没有任何法定的理由而违法该约定主动提出辞职，当然是要支付违约金的。
&&& 最后，无论公司是否同意员工辞职，也无论员工是否需要支付违约金，只要离职员工履行了提前30天通知单位的义务，单位就应该为其办理离职手续，否则将承担相应后果。
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牧通人才网微信公众号毕业生找工作签合同遇文字陷阱 试用期辞职交培训费
　　9月份，用人单位又到了给自己&输血&的季节。今年招聘季前，教育部官方平台提醒应届毕业生注意求职陷阱。
　　9月份，用人单位又到了给自己&输血&的季节。今年招聘季前，教育部官方平台提醒应届毕业生注意求职陷阱。记者调查发现，&试用期陷阱&在多类求职陷阱中最为突出，如口头承诺试用期、借故延长试用期，甚至试用期内随意辞退员工等。近日，记者采访了正在遭遇或不久前遭遇过求职陷阱的毕业生，希望通过他们的具体案例总结问题和经验，给现在的毕业生求职者提供一面镜子。
　　案例&1 试用期&口说无凭&
　　今年年初，初次找工作的小唐就曾掉进求职陷阱。小唐2014年毕业于山东某重点高校，考研失利后，他决心步入社会找工作。今年春季招聘刚刚开始，他就在招聘网站看到一家公司正招文案，称转正后初期工资至少4000元，此外五险一金、双休、带薪年假等福利一应俱全。求职心切的他便来到这家公司应聘，发现这家公司笔试、面试等各方面程序显得都很正规。一周之后，公司终于给他通知，他顺利通过了考试，并且可以马上上班。
　　入职后，公司领导与他们这批新人进行了一次会面。&领导说我们会有3个月的试用期，试用期考核通过后，就可以签合同成为正式员工。&他说。因为很多同学找工作时都是马上签约，他对试用期满后才签约的规定有些疑惑。但还来不及多想，他们就马上接受培训，然后开始了忙碌的工作。在此期间，他从老员工那里得知，这里试用期满后也没有签约的员工大有人在。果然，3个月试用期满后，他们仍未得到转正签约的通知，于是就去找负责人。然而对方却说领导出差，需要等领导回来才行。&明明说是3个月试用期，结果4个月了也不签合同。&小唐说。7月下旬，他选择了辞职，经过近两个月的求职，他才找到了一份让他安心的工作。
　　案例&2 莫须有理由被辞退
　　今年5月份，研究生小冯应聘了一家国企的管理培训生，最终和10多人顺利过关，这令她十分自豪。他们与企业签订了劳动合同，约定了半年的试用期。然而8月初，她和另外两人突然被告知，因为试用期内3人考核成绩靠后，企业要与他们解除劳动合同。3人提出抗议，认为这样做不合理，但是负责人说试用期内企业可以解聘他们，这与劳动法不冲突。最初签约时，企业的确说过会根据工作表现来考核，但是并未说清具体考核办法，试用期内企业也没有公示过任何考核内容。3人要求对方给出解聘的具体理由，却得到&考核不过关&&不符合录用条件&等简单的解释。他们要求对方支付违法解除劳动合同赔偿金，但也遭到拒绝。
　　案例&3 试用期内辞职需交培训费
　　郭航去年在北京毕业后也&掉&进过求职陷阱。去年10月份，他进入了岛城一家小型影视制作公司，但是不久就发现这份工作与他理想中差距很大。&我以为每天会接触电影，还能接触电影人，但根本不是这样，就是每天处理视频。&他说。工作半个多月后，他提出辞职，然而管理人员告诉他在6个月试用期内辞职需要交培训费。原来，他当时在签劳动合同时，还签过一份《培训协议书》，约定试用期内辞职需要交6000元培训费。此前他们的确接受过培训，但只是培训视频剪辑和文字编辑，时间持续一周左右。&试用期辞职员工不用交钱，我认为交培训费不仅不合理，还有可能不合法。&郭航说。于是他向教法律的老师咨询，确认试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用这一规定。最终他多次与公司协商，才避免交冤枉钱，但这也耗费了他很多时间和精力。
　　律师提醒：&辨别试用期&文字游戏&
　　试用期内可以不签合同吗？期限能否随意延长？劳动者在试用期辞职需不需要交培训费？用人单位能否随意解聘劳动者？这些问题看似简单，却已经让很多大学毕业生栽了跟头。记者昨日采访了山东恒盛德律师事务所孙霄鹰律师。他介绍，关于试用期有很多&文字游戏&，如果毕业生不仔细甄别，很容易掉进陷阱。
　　其中，&先干活再签合同&是很常见的一种陷阱。他介绍，根据《劳动合同法》的规定，试用期就是合同期的一部分，一旦双方建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同中可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。&试用期不是用人单位说了算的，不能随意延长，试用期上限设定与合同期的长短相关。&他介绍，无固定期限和3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　那么试用期用人单位可以要培训费吗？孙律师介绍，根据劳动法规定，试用期内用人单位不得向员工索要培训费。如果用人单位索要培训费，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。至于有用人单位试用期内随意解聘员工，则更是不合法。另外，他提醒大学毕业生，不要将三方协议即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》当作劳动合同。毕业生入职时一定要和公司签订正式的劳动合同。他提醒，毕业生如果遇到劳动争议，可以询问律师，或者拨打劳动保障政策咨询电话12333举报。
责任编辑：孙小平
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All Rights Reserved.&& 备案号 : 鲁ICP备号关于劳动法培训费用赔偿事宜 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是2007年3月与原单位签订的英语培训协议，协议规定需服役10年。培训结束后，单位没有安排我培训前的岗位，且比以前岗位（工资待遇）更低一级的职位。我坚持服役了3年，但还是没有岗位调动（回到原 培训前的岗位水平），现今我辞职了，单位要求我赔偿原培训费用。请问，我需要赔偿这些费用吗？
我于日与公司签订了劳动合同，日到期，又与公司续签了为期五年的合同，另外又与公司签订了培训协议，培训协议上约定如果三年服务期内提出离职，需要赔偿任职期间的培训费用，那我想知道任职期间怎么理解，日-日期间公司为我支付的培训费用我需要赔偿吗。
您好，我提前30天提出辞职，公司提出在入职时我签了一份培训协议，让我赔付培训费。但是当时的协议里面并没有指出具体的费用多少，而且我在入职的这一年内参加的三次公司内部培训，只是在培训单上签了字，培训单上并没有写明具体费用，现在公司单方面说培训费有1万，提出让我赔付1万元培训费，否则不给办离职，请问这合法吗？
公司奉劝辞职，口头答应赔偿，但我没有填写辞职申请，还未办理；财务之前误把我报销的钱又打到我卡上，我有责任吗
尊敬的律师：
你好！我是10年7月大学毕业，在一家公司工作至今的员工。现在我提出辞职，公司要求我赔偿一笔培训费后才能离职，但我认为存在争议。具体案例陈述如下：
我在未毕业前（4月）和一同来的几十个学生一起与公司签订了一份《岗前培训协议》，培训协议中规定：1、这次培训为岗前技能培训；2、本次培训公司支付每人预算为2万元的费用；3培训结束后如录用补发培训期间的工资；4、公司提供培训条件。在其他约定里有：1、培训3个月以上，其服务期为3年；2、在培训期间和约定...
各位好！恳请各位律师帮忙解答我的问题，具体如下：
1）我09年8月入职国企至今，签订的是8年的劳动合同，至今工作1年半，共参加过3次培训，一次理论培训，两次实习。现在我要离职，单位要求我赔偿在职培训违约金，赔付款包括培训费、车船费、住宿费等，3次培训未签订任何培训协议，受培训人也没有取得任何资格证明。前两次培训发生在试用期内，第三次培训在转正之后。那么，我培训期间产生的住宿费及车船费等是否需要赔偿？另外，我的服务期限是与劳动合同相一致按照8年计算呢，还...
我09年入职签订的是8年的劳动合同，至今参加过3次培训，一次理论培训，两次实习。现在我要离职，单位要求我赔偿违约金，赔付款包括培训费、车船费、住宿费等，3次培训未签订任何培训协议，受培训人也没有取得任何资格证明。前两次培训发生在试用期内，第三次培训在转正之后。那么，我培训期间产生的住宿费及车船费等是否需要赔偿？另外，我的服务期限是与劳动合同相一致按照8年计算呢，还是按照5年计算？ 另外，2010年6月我随领导出国公务，共7天，单位同时让我赔偿这一部分的费用...
您好！请问一下，我车在正常行驶的情形下，被对方车碰撞肇事，造成车子报废，交警判决对方负全部责任，在我车子报废期间，我租车的费用，对方是否赔偿呢？谢谢！ 目前汽车正在对方保险赔付过程中，我是否可以将租车费用发票拿给对方，要求对方赔付在我车子没有办法使用期间造成的租车费用损失呢？谢谢！
合同没规定具体培训费用及用途、期限，培训是由公司老总做的公司内部培训、不止我一人，是不是该均摊费用
请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问微信公众平台：劳律通-HR劳动法学习平台； 微信号：laolvtong
& 专家答疑
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