2015年工厂车间述职报告尊敬的各位领导！各位代表我现在向你们汇报一年来我的工作、学习情况，请予评议。 在厂党委、厂行政的正确领导下，在各科室部门的指导和全体职工的大力支持下，一年来，我能始终将车间生产放在 首要位置，并时刻严格要求自己，以身作责。带领车间职工精细岗位操作，强化岗位管理,狠抓设备维护，圆满地完 成了厂领导交给的电锌、精镉等各项生产任务。所做的主要工作1、主要工作成绩和经验： 能认真学习党的路线和党的政策，较好地学习了公司和厂里各项批示精神。通过学习提高了自己政治思想素质和 理论素养。并将学到知识运用到车间的管理和车间的生产中，使自己在学习与工作中不断提高了工作水平。2、在车间生产中，面对车间生产任务重、岗位人员紧缺的情况下，根据岗位实际合理调配劳动力，同时严格岗位考 核，特别对电锌各岗位严格岗位责任制，对电炉扒渣、进料、扒皮、打包和精镉调整等重要岗位进行了强化操作管理， 增强了岗位人员的责任心，提高了电锌、精镉产量和质量。预计今年可产出电锌 xxxxx 吨以上，比 09 年多产电锌 xxx 吨以上，电锌直收率达到了 97.2%，比上年提高 0.1 个百分点,比计划提高 0.2 个百分点；0#锌品级率达到了 92.3%。 精镉生产投入海绵镉 503 吨、 金属量 xxx 吨， 完成精镉产量 xxx 吨， 与计划比多产镉锭 36 吨， 镉回收率达到了 92.6%， 为计划的 112%。全面完成了各项生产任务。3、为树立我厂电锌产品形象，创造品牌，实现注册成功，首先，从强化职工质量意识入手，在今年内 4 次召开职工 大会，22 次班组长会，传输质量的重要性。特别是在 7 月、8 月份生产注册锌的时候，我能带领大部分职工齐把质量 关，2 次只用了短短的几个小时的时间完成了 1#和 3#铸锭机的更换，保证了锌锭外观质量。10 月份、11 月份经我们 的手生产出来的电锌分别在 xxxxxx 交易所注册成功。4、为搞好车间现场管理和清洁生产，多次组织车间党、团员和班组岗位对车间生产现场的各类物料、行车轨道、卫 生死角进行清理，共投入工时 130 个，转走各类物料 60 余吨，回收氧化锌灰、熔铸渣灰 4.26 吨，创价值 2 万多元， 同时，对各班组规划了岗位卫生区，做到了从严考核，使车间现场管理有了较大的改善。年内，2 次现场管理考核第 一名，多次第二名。5、从 7 月份起，协助厂锌项目办对新精镉工序的原炉子的拆除和新真空炉的安装，共熔化原合金锌 39.7 吨。12 月初 顺利地完成精镉的搬迁并投料生产，实现了达产达标。6、我既是车间的一名管理者，又是车间的一员普通职工。作为一名普通的职工，多年的电锌熔铸岗位，为我提供了 许多宝贵的学习机会，也使我学到了不少的车间岗位操作技术。从电炉电锌到精镉生产每天我都会在一线岗位上协同 操作、检查和考核。当处理碎锌、打炉结、更换感应器等重活、难活时我始终坚持在工作现场，直到任务的完成。对 待工作，做到了扎实勤奋，无私奉献。能不分白天、晚上、节假日、星期天，时时以工作为重，处处从车间着想。使 车间的各项工作得到了落实。2015年工厂车间述职报告20xx年即将结束，此期间我在主管领导及各部门的协调帮助下，广大职工的支持努力下，克服新旧车间对接给管理带来的许多不利因素和困难，基本上完成了上级下达的生产任务及各政策传达的导向任务。下面是这一年来少许工作情况和不足及明年工作规划，请各位领导和部长同仁给予指导修正:一、克服搬迁困难 基本完成生产任务什么叫做不简单?能够把简单的事情天天做好，就是不简单;什么叫做不容易?将大家公认容易的事情，非常认真地做好它，就是不容易。我原担任腐乳车间副主任，领导安排分管的主要工作是车间常务、生产调度、财务核算、质检、锅炉运行、保全维修等几方面。6年间在这些日常基础工作上我没让主管领导过于费心。工作上我身兼数岗，为了研制小瓶腐乳我吃住在厂;前两年没有电工，自己都数不清有多少次在风寒之夜，赶到车间应急锅炉或电器的故障;因始终兼职着会计核算，临近月底、年底的时候，经常都要忙到夜深人静的时候，连孩子的学习我都帮不上!做了不用说，其实说了不等于做了，因做了不等于做到位了，这是我个人很大的不足，今后我会在领导的帮助下尽快改正。今年我部门按企业部署要退出租用场地，搬迁到公司大院内。所以，大大影响了各产品的产值。结到9月动迁车间产值567万元(产品全是含税价计算，米酪酒按10月单位成本算，没加入磨腐乳酱120吨)，所有产品销售额约1084万元。为减少租金早日清理库存我带领员工在公余时间两库对倒腐乳45000桶;擦桶、帖标92059桶。新车间在主管领导的指导下，在很短的时间内完成了从车间厂房设计到设备招标安装调试，并于9月5日开始在新车间试产米酪酒、14日开始试产腐乳，至11月底生产腐乳系列6900桶、米酪33.23吨，接下来的12月预计还可生产腐乳系列超过4000桶、米酪约15000kg。新车间预计产值达到约140万元(腐乳按含税价计算的，米酪酒按10月单位成本算)。这样使得企业因搬迁带来的人力资源、各项费用、租金、折旧等项损失达到了最小化。二、与公司高度一致 挖潜服务新车间年初我接到上级领导布置的任务，要为公司新建腐乳车间规划研究适应我车间老工艺的先进设备。在领导的帮助下我通过多渠道学习，先后与12家企业沟通。在领导提出的减轻劳动量、减员增效的指导宗旨下，通过创新的思维，细致的计算，模拟合理性的思维判断，终于在很短的时间内，确定了转型更新设备的主要目标和设备参数。接下来我又开动所有新老信息渠道，精细计算老工艺流程中的数据经验，为企业起草、编写了详尽实用的设备招标书。为企业资金投入的安全性起到了保驾护航的绵薄之力。而后四车间的基础布局、设备安装、调试我都积极参与、设计、改进，尽最大努力为主管领导的决策提供正确的实用数据。新车间的腐乳生产是老工艺新流程、老经验新设备、老工人新环境。而我及车间有关人员只学习了先进设备的操作，没有系统的学习新设备的原理和维修。所以在新车间试产期间遇到了很多的困难和问题。一个半月试产中新设备维修故障32次，而因故障停产和损失全为零;为节能降耗、适应工艺流程，在有关部室的帮助下，我将设备设计变动改造了11处，起到的意想不到的效果。例如：改变自动浸泡水位探头，每日节水2吨以上;改造震动筛废料出口，每日回流浆糊800-1500斤，再分离出熟豆浆200-500斤;废箩底布改造和自制浆磨分离机箩底，比厂家原装成品单价低200多元，车间每周就须用2个;改变三浆水走向管路，提高三浆水利用率等等诸如此类改造还有许多，日久累计为企业节约了许多的开支。今后，在领导的支持帮助下，我还要在PLC电脑控制软件上下功夫，免得设备使用总要受制于人，因为我企业要负担厂家设备调试技师的全额费用，而且因路途较远他们还不能及时到位，又可能给企业带来人力上的浪费。三、新老车间平稳过度 新旧矛盾着手解决新车间运行开始各方面都出现了很多矛盾，但主管领导给我的命令是，稳定重于一切!老子讲： 天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。 可谓是成也细节，败也细节，所以我先从细节上解决各样矛盾。如：我部门都是些年过半百的老师傅，他们适应新环境、新制度、新工作、新观念、新社交都比较慢。尤其是手工操作的 精英 们对全程PLC电脑控制的自动设备认知更慢，给生产带来了许多麻烦，为尽早熟悉自动生产线上110个按钮功能和相应动作产生的后果，我细致的编写了所有设备的安全操作规程，以消除安全隐患;再如：老工艺与新设备的矛盾我也是从细节上的改变予以解决。我将浸泡方式改为分批分时分阶段泡，而且精确到分钟来计算浸泡时间，以保证元豆浸泡到 最佳火候 ;还有，为保证生豆浆能保持 最佳状态 ，我调整了前后工序的作息及午餐时间，既提高产品质量还使工人不至于太疲惫等。高质量的产品是由高素质的人生产出来的。素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。万总工作报告中也曾提到的： 加强企业内部管理，提升整体素质! 所以为规范管理提高员工水平和素质，我在车间开展每日之星评选活动，使大家日日有进步日日争先进，对每一天所做的每件事进行控制和清理，起到了很好的效果。而后我又起草定制了 车间管理制度 、 车间奖罚制度 及各岗位职责等17篇制度来规范各细节的管理，提升整体水平。四、工作不足与明年规划不足：1、在车间一切事物的处理上还不细致，有时急于求成，发了脾气没达到效果。一位名人说过：能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现。所以在今后的工作中我要多表扬、多鼓励认可他们一点一滴工作成果。使全体人员，既车间的每一个细胞都充满活力，因为每个人如果真心工作都具有不可估量的能量，使我最终能完全消除出工不出力的管理盲区。2、我在与各部门配合上还有欠缺点。 路见不平一声吼 的时代已经一去不返了，当下各团队精诚团结最关键。今后在主管领导的指导帮助下尽快修正自己，看到并学习别人的长处，戒骄戒躁谦虚做人，慎言敏行，踏踏实实为企业和领导服务。3、职工思想还不稳定致使工作成果难于完美。而我在做思想工作上还是弱项，不能在第一时间找到切实的切点，有拖泥带水现象，工作还不到位。假如一个人有抵触情绪，那么派上10个人去管他也没用。在今后的工作中恳请有关领导对我多加帮助指正和教导，使车间的管理模式早日进入全员自主、自觉状态，而不是严格地执行哪种制度。变 要我干 为 我要干 !4、对在领会领导的工作思路上节奏太慢，今后要改进自己、锻炼自己思维敏捷。上下同欲者胜!对领导交给的任务和决策，坚决执行，不容含糊，发挥自己身上每个细胞的智力，优秀完成任务。规划：1、明年想尽方法保证生产腐乳系列4万桶一定力争向5万桶靠近。因为具个人核算，车间产值达到350万，赢利前景非常乐观。2、在车间内部试行奖金打分制。每天车间给班组打分、组长给员工打#from 2015年工厂车间述职报告来自 end#分、下道工序给上道工序打分并全部与奖金挂钩兑现。让那些出工少出力的、工作责任心低的、工作水平低的人有所顾及加快进步，让那些先进的优秀职工也不失后劲。3、在新设备和老工艺上取长补短，降低影响产品质量的人为因素。带领有关岗位工人完全掌握自动设备的操作，将先进设备用熟更要用巧，并熟练掌握设备原理和维修保养要领。4、做好新车间转固前资产、物品、资料、帐务等等的盘点核算立帐等手续。加大节约各项费用的开支，控制住产品单位成本，以抵消人工费用的上升带来的不利因素。文章出自，转载请保留此链接！5、腐乳已有千年历史，500年前已响誉全球并出口各国。当下全球最流行的健康食品也是大豆制品，它前景广阔，具有较高的附加值。今后在领导的大力帮助下我要深入学习发酵行业的许多先进成果、实用的设备、行业新标等知识，使自己工作的宽度和高度跟上时代脚步。争取未来能为企业研制出另一项增长利润的产品。在原腐乳车间6年的管理岗位上，我为企业工作默默给力不争不要。在今后的工作中我更要塌实细致、乐于奉献。我给自己的要求是每天提高一点点，在岗位上体现、实现自己的价值。作为一名车间主任，我可以不知道每个员工的短处，却不能不知道他们的长处。我要从各方面积极调动职工的主观能动性和工作热情，使车间全体焕发出积极向上的氛围，为企业拼命工作，做出我们最大贡献!20xx年12月29日工厂车间主任述职报告（二）我叫贾涛，是焙烧制酸生产车间甲班主任，在过去的一年里，认真履行工作职责，积极工作，在制酸甲班全体成员的共同努力下，保质保量地完成了车间下达的各项生产目标任务。20xx年是制酸二期工程上马的第一年，我们甲班在努力适应新的制酸工艺的快速变革与发展的前提下，以紫金年度生产计划为工作主线，在车间领导的正确领导和指引下，全班员工紧密团结、努力奋斗，以 规范化、标准化、精细化 为工作追求目标，以人员素质管理为突破口，切实转变思想观念，牢固树立发展意识、竞争意识和创新意识，大力推动班组基础管理更上一个新的台阶，较为圆满地完成了本年度厂、车间下达的各项生产任务;能积极有序地开展各项工作，班组建设也得到提高。现将一年来制酸甲班及我所开展的主要工作述职如下：一、切实履行本岗职责，力争做一名合格的职工班组长是车间领导与班组职工之间联系的桥梁，是班组职工心声的反映者，起着一种承（）上启下的纽带作用。我时刻感受到肩上那份沉甸甸的责任。作为一名班组长，我真正关心本班职工的根本利益，真正相信和依靠本班职工，全心全意为本班职工服务。在平时的工作期间，我认真听取上级工作指令，仔细领会上级文件精神。本班职工关心车间的发展，愿意为车间的发展积极献言献策，我就不遗余力的反映本班职工的心声，确保了班组人员与车间领导及时沟通，问题不藏在心里。二、培训与学习制酸甲班因其特殊的工作性质，对员工的各项素质要求较为严格。为确保和提高全班员工的工作素养和从思想上加强员工规范操作意识和安全生产知识，我们定期认真组织学习，从提高员工业务技能和生产安全入手，利用工作之余，在班内积极开展了法律法规、知识技能、安全生产，特别是制酸安全等方面的培训。内容涵盖制酸标准操作程序、工艺指标及质量控制要点、安全培训等。通过培训和学习，员工的整体生产知识及安全知识水平得到了极大的提高，在思想上和行动上，充分认识和体现出规范生产和生产安全，特别是生产安全的重要性。三、存在的缺点与不足在全年的生产工作中，我们认真履行岗位工作职责，对遇到的实际问题和隐患能解决的积极进行解决、整改，不能解决的立即上报，确保按质按量完成年度生产工作任务。但在工作过程中也发现存在着不可避免的一些问题。随着生产任务的有条不紊的进行及社会经济的不断变革加速，对班组人员在知识技能方面有了新的要求。有的员工工作缺乏细致深入，有的工作看似做了，实际没做，有的做了，但细处没做。为保证今后生产任务的顺利完成和生产工艺纪律的严格执行，对存在的问题及隐患，我们会在今后的工作中逐步改善和调整，并将努力加强协调各生产小组的整体运作，从培养员工全面素质和提高工作效率两方面着手开展各项工作，充分运用本班人力资源进行合理安排，认真组织生产。积极与其他班组间进行合作和协调，保证工艺质量的稳定和生产安全。同时，请领导根据实际工作情况对我班工作及班组建设继续实行支持和帮助。对于我自己来说，作为一名年轻的职工，由于参加工作时间不长，经验不足，在工作中，在执行本岗职责时都存在着不足。首先是业务水平的不高，平时由于放松的对自己的要求，忙于工作，疏于学习。专业知识掌握不够扎实，管理知识缺乏，加上实践经验少，造成工作中有些许疏漏。其次是自身素质有待进一步提高。针对以上的不足，我规划了今后努力方向：1、加强专业知识的学习，提高本职工作的能力，在工作中不断积累经验教训，提高自己处理和解决问题的能力。2、要多学习专业以外方面的知识，拓宽自己的知识面，提高自己的综合素质。3、要认真学习方针、政策，紧紧团结在车间的周围，认真领会车间的文件精神，为车间的发展出一份力。牢固树立全心全意为班组职工服务的思想，广泛收集班组职工意见，代表班组职工的心声，争取做一名合格的班组长。总之，这一年通过全班员工的共同努力，在公司和车间领导的正确领导下，制酸甲班能够完成各项工作指标来之不易，但我们也清醒认识到我们所做的工作离公司和车间的要求还很远。未来，我们一定与时俱进、奋勇拼搏、团结一心，扎扎实实干好每一项工作，为明年的工作打好坚实基础，相信在我们大家的共同努力下，紫金的明天会更加美好。2015年工厂车间述职报告回顾xxxx，我感受良多。首先这是我成长的一年，也是我坎坷的一年，我体会到了失败，从失败中学到怎样向成功迈步。xxxx我在想，我的努力改变了什么，同时我在xx又获得了什么。此时，通过这个述职报告总结下我今年的工作。并对明年的工作规划做一个简略的目标。迄今为止，我进入公司已经整两年了，xxxx年我虚心学习工作技能，xxxx我不断努力的提高自己的工作技能，而又带领我成品车间注胶组这个团队，共同提高工作技能及产品质量。但这些是不够的，响应公司领导号召，并经常组织组员参加我们班组长内部的培训。其培训内容为《工作中的细节及执行力》，《工作经验的交流及团队意识》等。我们的公司是高速发展的一个阶段，身为xx人，我自己切身的认识到，只是做好自己应该做的事情是不够的，那是自己应该要做的。经过何武、潘武等领导的栽培和鼓励，我认识到工作技能只是我人生事业的一个辅助工具，真正改变自己，向着顶峰迈进的是工作态度。我理解的工作态度包括积极学习、热诚待人，包容宽容和不断进取、创新的精神。对我来讲我绝对能做到这些，即使今年我没有做到，那也是我明年努力的方向。而难的就是我要以我十二分的热情来影响、改变提高我注胶组团队的进步。因为一个好的带头人所具备这些态度是必须的。一个人的进步只能代表自己，团队的进步才能代表我们成品组，代表我们xx。我要做的还有很多、很多，这么漂亮的话语，不是说出来给大家鉴赏的。我要表明我的决心，我的态度。我相信我绝对能做好。真正把自己的想法说出来是一种勇气，但真正的做出来却是需要魄力的。我真真切切的感受的到。今年8月份我根据我注胶模具使用情况，设计了一个《模具管理看板》。从想出来到真正的做出了用了两个月的时间。期间经历了磕磕碰碰，最后靠着领导的不断催促，不断修改才做了出来。通过这个事情，我明白原来什么事情动动嘴皮子是那么的容易，而真正去做的时候却那么多的困难。我明白想要做什么事情，都是要经过不断的商量，听取大家的意见，是多么的重要。这件事情我学到了理解、学到了沟通的重要性。在《模具管理看板》做出来的时候我的情绪变的紧张，害怕听到负面的意见。工作情绪陷入了低点。在这个时候公司领导给了我鼓励，而我自己通过工作方面、提升工作态度的书籍来找到我的缺点。我认为我的缺点是还不够大胆，做什么事情有太多的顾虑。在与人沟通的问题上还不够圆润。在侧，在付出行动和实践上没有那种想到就做的精神。xxxx是我工作经验和对工作态度改变的一年，今年的下半年通过对组员的培训，虽然总共培训的次数很少，但通过培训的这种形式，让我和我的组员在思想觉悟上提升了好多，虽然这个觉悟没有准确的标准。但和去年相对比较起来今年无非是升华，大步提升的一年，天壤之别的一年。也可能我身在这个集体无法感觉到它的进步，但每次写工作报告，每次和新员工提起去年时。我心里都自豪万分，我见证并参与了我们团队的进步，我找到了我的责任感和归属感，并把每天的工作当成我的事业在在奋斗着。如果让我细说我今年具体做了什么，那我就用一句话代替，我每天的工作都倾注了我的热情和心血，我每时每刻都在琢磨怎么样提升质量和效率!! 如果把工作定义为两个字，我会说 事业 。当然我以上所陈述的内容，不是为了哗众取宠，不是为了表现我自己的境界多么高尚。我只是希望我的述职报告能让公司领导认识到我，明确我明年的努力方向，生活你给予它什么，它也会回报你什么。工作亦也是。明年我会把工作主要放在思想文化建设上，我自己会提高自己对工作技能和工作态度的学习，通过培训、交流等主题组织组员进行开会。倡导自己组员主动积极的端正工作态度。那里不足就补那，并共同探讨我们团队存在的缺点，响应xx高速发展的制度。公司在进步的同时，我们的团队也要赶上xx腾飞的步伐。以上所提到的种种，或许有些做作，但确实是我对xx的真实情感，写的语句或许不够通顺，但确实是我对态度的见解。这份报告是我事业起点的一个写照，它没有激情澎湃华丽的词语，但它是我对希望埋下的一颗种子，它在xx扎根发芽，它在xx枝繁叶茂!!在这新的一年预祝xx发展壮大，成为中国绳锯制造业第一品牌!祝xx的兄弟姐妹身体健康、事事顺心!!报告完毕!!小编推荐述职报告：看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关工作报告：网友评论
48小时热门一个富士康普通工人的真实工作状态
一个富士康普通工人的真实工作状态
我刚好写了一篇一万字的长文，没法全贴，给地址吧。太长了，摘录几段贴在这里吧：富士康的生活区宿舍像一个蜂巢，质密而合理，任何一个房间到饮水机的距离不会超过三十步，每台饮水机上都会有两个引人注目的标签，一个是“请勿注视，内有紫外线杀菌灯管”一个是“滤芯定期更换记录”，这构成了一个合理的保证，让你确信，你的健康公司也会替你负责。但张敏还是很高兴能买到玉米，尽管只有夜班的早班才能买到，因为那位村民只被允许在早晨六点之前在生活区必经的路口售卖，这是保安与他达成的妥协默契。如何分辨高级台干？林乾来到这里的第二个月就无师自通，快步、眼镜、白发、运动鞋、双肩背包。而后主管私下里告诉他，不要那么死脑筋，如果不小心带进来了，可以告诉课长或是他，课长以上有权利免扫描进出，除此之外，便只有孕妇拥有这项特权。每个人都知道，在每年的这个时候，即使是工作多年的老员工都会变得脾气暴躁起来，连续重复积累的工作压力，即使是丰厚回报的诱惑都显得软弱无力。但这样是不行的，在富士康车间里，并无任何娱乐方式，没有手机、任何存储设备禁用、电脑只连内网、报刊禁止带入，你只被允许工作。而且，林乾的背后就坐着本车间最高级的领导，他只能让自己忙下去。每天有几吨的食品材料送进来，还会有几吨的剩饭运出去养猪，食堂工作人员在早上五点开始工作，分两班一直工作到凌晨一点。四顿饭、几十万人次、制作数吨的食品、保证营养与安全，在此之后任何一个理性的人都能得出口感问题不在考虑之列的结论。在每个月的11日左右，都是这里商人的狂欢节，邮局里永远挤满了人，每个工商银行的提款机都取不出一分钱但依然有很长的队。他可以看到自己的未来，就好像这间办公室的座位，一两年后他会挂副组职，五年内会升为组长，再等五年，或许会成为课长，然后等到他所在车间的主管退休，他大概会成为专理，一直做到他快退休，或许退休前会升为副理。富士康的车间里永远拉着窗帘，昼夜开着日光灯，在其中工作的人，偶尔会忘记，现在是黑夜还是白天。他的工作是每天拿着秒表与纸，计算每个人的工作，如同计算一台机器的“稼动率”，如何能做的更快，如何做的最省力，如何平衡双手的劳动量，东西放在哪最安 全取拿最方便，在做这份工作之前，他从来都不知道世界上还有这样的工作，在他所在的改善组努力下，一条原需要十一个人的生产线，现在仅需要6.5个人。//295编辑于
31 条评论 感谢 分享 收藏 · 没有帮助 · 举报 · 作者保留权利 收起28赞同反对，不会显示你的姓名海洋饼干 ，工人28 人赞同以前在PCEBG. 做戴尔的台式机外壳。流水线，做了三年，记得有个工站是这样的，装一个主机电源，打一颗螺丝。要求是6秒_8秒。一天做4800个机箱。就是一个动作重复4800次。一个月工资差不多2200元，当然，那是08年。现在做数控机床，员工要戴口罩，手套，耳塞。一个人看6台机器一台机器8分钟出一片料。车间一级管制，不能带非安全手机。员工上班都是站立的，车间有噪音和粉尘。上班时间没有聊天的机会，2个小时休息10分钟，可以睡一觉。中午吃饭和晚上吃饭时间，一个人干两个人的活。很麻木，很枯燥。新员工一进来就是1800的底薪，加班管控，一个月会有的收入。下班娱乐就是上网，包括我，女生看到电视剧，男生打游戏。礼拜天才会出去玩下。人力取代机器。做简单，枯燥的工作，就是富士康大多工人的真实写照。专科以上学历会有不同的待遇，工作也会更轻松。管理很多会义务加班，没有加班费，就算站那里玩，也不能离开车间。发布于
5 条评论 感谢 分享 收藏 · 没有帮助 · 举报 · 作者保留权利177赞同反对，不会显示你的姓名钱玉刚 ，，互联网勤杂工。177 人赞同本人有幸（F**K），在2010年的7月到10月，在富士康实习了一百天，说是实习，实际上就是富士康那个时候人手不够，把我们去当做低价劳力。就是因为那个十几连跳弄的，当时我才上大一，大一的下半学期，所在地是富士康的烟台厂区，富士康出钱，用绿皮车花了23个小时把我们从武汉拉到了烟台。去了之后的前一个星期，我们被弄到一起（我们学校一共有一个系去了，我们整个电子与计算机系，200多人吧）一个很大的食堂里面，在里面办各种各样的手续，后来是检查身体，检查身体的主要内容就一项，就是伸出你的双手出来，看看你的手活动能力怎么样，然后就ok，签了一百天的合同吧。第二天，我们就被拉到一个厂区里面，厂区还是蛮干净的，都是厂房。然后就有各种各样的线长组长来挑人，因为我长得看起来比较结实，个子不是很矮，被分到了仓库，当时是一个CNE成型的仓库，就是做任天堂游戏机盖子的。每天的工作就是整理仓库的东西。从早上七点到晚上七点，有晚班，倒过来算。里面有一个特别的部门，就是保安，我们背地里都叫他们“狗”，他们每天的工作就是拿着一个黑色的圈圈检测仪，检测每个工人身上的有没有拿原材料什么之类的，大部分保安态度还是可以的，有部分有点狗仗人势，当时听之前的老工人说，以前有打架的，工人受不了了几个人一起揍保安，当时我们是实习工，底薪是990（因为当时还没毕业，当时我快19岁了），每天超过八小时的部分是按底薪的1.5倍算，双休是全天按底薪的2倍，法定节假日是3倍，这个执行的蛮严格（这100天大部分的同学都总共拿到大约5,6,7千的工资吧），我是呆在仓库还算是强些，有的同学分到装配车间，每天要站着工作，流水线，大约十到十二小时，看产量吧，还有的是坐着的，我们这边是叫做A区，还算是比较繁华。一个月后，我想换个地方，提出来调整工作，我们这个仓库的线长，就上报了，连同仓库的另外两个老员工，我们到了E区，一个不怎么繁华的地方，到处是开发中的黄土和工地，我调到的这个部门是CHG的，也就是做索尼的psp的，然后，我就被带到了一个车间，我一看，是流水线，心想完了，我得不停的站着了，因为之前在仓库，虽然说也是站着，但是可以偷懒，但是这里不行。果不其然，真的是这样，每天就站着，一看是我一直站着，很累很不舒服，大约十二三个小时。我说我是从武汉来的大学生，跟我一个线上的工人说你上大学来这里干嘛，我说是学校安排的，然后他们你们被学校坑了，因为现在用工荒，就是因为跳楼事件，整个烟台厂区用工缺口3万多。（其实就是被学校坑了，F**K），当时我在里面是做物流的，就是给流水线上的工人不断的递送物料，他们不断生产，真的很辛苦，富士康的质量的确是不错的，质量品质都很有保证，（在这里我插播一点点小事情：做psp时候，发往日本的psp质量是最好的，接下来是欧美版，接下来是港台版，接下来是墨西哥版，最后是大陆版。举个例子吧，喇叭都是进口的松下的，有两种，A，B。B版是加厚的，A版是很薄的。每个PSP有两个喇叭，日本版的都是B版，欧美的是一个A一个B，以此类推，其它小零件都是一样的，但是主板屏幕这些大件应该是一样的，至少我看到的是这样的。）因为太严格，有时候看到里面的人都机械的做着重复的工作，真是有冷汗冒出来。印象最深的就是那个车间的老大，是一个在鸿海集团（大家姑且认为就是富士康集团，因为成分复杂）有股份的台湾老女人（长得十分的丑，想起来就恶心），脾气很大，动不动就骂线长组长，员工不骂。有一次是当着我们全车间的人把我们的一个大组长骂哭，先是用国语骂，后来就直接用闽南语骂。这就是台企里面一道亮丽的风景线（F**K）,说起来也挺无奈的，我的十九岁生日就是在富士康的食堂4楼，一个人点了好几个菜，打电话的时候我妈都哭了。扯远了。期间有些同学因为受不了就离开了。但是大部分同学都留下来了。为什么这么辛苦大家都能留下来，原因~~参见第二段第8行，分析一下就能了解。我也很恬不知耻的留下来了。我们这些学生有时候出了事情了，还有老师可以保障一下（带队老师们就是富士康弄过来安抚我们情绪的，不让我们有反抗心理，我们都是这么认为的。）那些普通工人就不一定了，我也不是很了解。这是我自进入知乎以来回答问题字数最多的一次，因为难忘，进去的时候是138斤，出来的时候是122斤。我把我当时写的一篇短报告发在我的博客上面 /wordpress/?p=47 ，大家可以看一下，最后的那一段可以忽略掉。在知乎上，我的同学室友兼好友@蔡正海 ，也一起去了富士康，其实里面有些事情还不止我上面说的那样，问题要是回的人多了，我就再写吧。【补充：刚刚有知友说索尼psp没有大陆版，的确是这样，我在期间并没有做过，只是听那里的老员工说做过一批，品保不是很严格，后来的就不晓得了。因为我当时是做物流的，送过各式各样的彩盒(就是包装盒)，期间有见到过一次简体中文的盒子，但是没有用过。但是繁体中文的盒子我送过两三批。所以推测那批为大陆版。】大家关注一下姚昕毅（yaoyeR）的答案，还有那个连接，我看了一下，说的比我的要详细的多，那一万多字，若非是一个在富士康呆过一段的员工是写不出来的，里面的场景，商店，食堂都是真实的。强烈推荐。编辑于
48 条评论 感谢 分享 收藏 · 没有帮助 · 举报 · 作者保留权利12赞同反对，不会显示你的姓名Alex Yuan ，杂而不精12 人赞同这个我算有一定发言权。虽说我没在里面干过，但富士康是我之前公司的大客户之一（因为买了几十台设备），之前跟富士康打交道还是非常多的。普工的基本状况如上面钱某同学所言，看工作部门，是否流水线，能否碰到一个好点的老大等等来决定你的生存状态。但大部分还是要做流水线的，一般12个小时，中间午饭晚饭各一个小时（从工厂去吃饭的地方走路来回都至少20分钟）。老大你也基本不用想分到什么好的，碰到好的算你运气好。上门钱同学把他的体会说出来了，但基本是以一个批判的角度来的。我想站在一个更中立的角度来说说：1. 工作时间确实长，流水线确实累。但不一定所有流水线都是站着，很多状况下是可以有凳子坐着的。2. 工作上的精神压力看你自己怎么处理了，可大可小。因为大部分普工都是年轻人，从学校或者家里出来，没受过这种苦，长时间的工作之余，还有组长，线长等等盯着你，还有工程师，不爽就要骂你，很容易产生不适应的情绪。我不是为富士康辩解，但不会有多少工作是像在家里父母对你一样哄着你的，基本都要挨骂。3. 说说这个文化怎么形成的（我的见解）：如上，都是年轻人居多，都没有太多社会经验。富士康人又多又杂，踢皮球的事自然就多（部门之间，人与人之间）。上层的台湾人喜欢骂人，一层层骂下去自然下面压力最大。4. 钱同学提到过保安的问题，上门还有同学提到过去面试进出要查包的问题。我来仔细解释下：富士康的保安确实牛气，有脾气很大的，当然也有好应付的。1是因为他们要背责任，2是因为这是他们的教育文化。但对于保安这个问题，我想你们应该用另一个角度去考虑，怎么跟这种脾气大的人相处？我之前几乎每天要进出富士康，每天要跟保安打交道，查包，过安检。你要根据不同的人做出不同的反应，但最基本的一点就是你要让他觉得你在尊重他，或者说要让他觉得你认为他有价值。他自然就会好相处点。关于要查包的问题，这个是富士康的政策，除了那些台湾干部和VIP所有人都要查，包括老外（老美，棒子，日本人。。）。主动让他看你的包是最简单最容易解决这个事情的方法。5. 富士康的现状以及改变不少，跳楼事件后确实有涨工资，同时减少你的加班时间。但总体来说还是比以前舒服。前几天看新闻，因为说水果要查他们的事情，又在涨工资了。6. 在富士康当工程师如果摸清楚了规则，搞好了关系，在里面还是可以过的很悠闲自在的。我就认识不少。当然那就纯粹是混日子，你也得先混2年才行。7. 不少人说富士康是血汗工厂，我不否认。但你看为什么每天富士康普工招工那都要6点不到就去排队招聘？因为待遇确实比外面好，比其他一般企业的普工待遇好很多。来打工的都不是傻子，自然哪钱多去哪。在深圳，一个普工吃住一个月就500不到就够了吧（富士康食堂吃），加工资之后他们一个月大概可以有3k多的收入，如果不乱花的话一个月存2k没什么问题。其他什么公司的普工可以一个月存2k的？以上，有什么疑问的我可以再回答。字敲得有点多了，富士康的事情不是一句两句说清楚的。发布于
10 条评论 感谢 分享 收藏 · 没有帮助 · 举报 · 作者保留权利6赞同反对，不会显示你的姓名Yueyao ，永远年轻，永远热泪盈眶。6 人赞同也曾在富士康(太原)呆过。.没有一家公司能让每个人满意。或许其他台湾OEM厂商/内地厂商里面还不如富士康的情况呢~~正如@邓文博说的，我也不认为普通工人在任何企业有什么大的区别。在富士康（太原），有一点也不差的宿舍（比我在北京呆的地方好太多了好吧），工资按时发不用操心（前面说atm取不出钱 主要是人多~每个月发工资前取就好。），有专门建立的商业街（在内部，偶尔去别的厂房路过还可以消费消费。。。），有内部班车，有类似医院的地方（去查出有感冒啥的 会给药），每年体检一次，每年部门有聚餐，有尾牙晚会(就是年终晚会)，集团要求每年要上够多少课时（我当时还没体会到工作以后还有学习的重要性），每年依等级不同交出数量不同的改善提案（这1年里工作中 有哪些好的 改革实施了，计算出效益等。并让老大审核通过。当时觉得是任务，现在觉得是让自己成长。）。关于工作，普通员工从早7点（忘记是7点还是7.30了）-晚5.30 （基本上经常有加班）记忆中 大部分是坐着干活，除非特殊岗位只能站着。工作环境的话 各种不一样啊，的确不怎么好，防护措施还算不差，有的带口罩，有的手套，有的防静电服装。（给我去干我也不怎么愿去~~）重复一个动作/流程 的却是这样。将产品制作流程分开精细化 对于产量的确提高了。大部分人每天重复一个/一套动作吧~因为我当时是在自动化设备研发部（干组装，经常去产线），富士康很早就开始做了机器人 代替一些人工。产线的制程工程师会找到我们，研究一些自动化设备替代不好的流程，优化工艺等。我的工作时间 早8点-晚5.30（也经常有加班）平时加班1.5倍，周六日2倍，节假日3倍，比我知道的好多地方合格多了~包括吃饭时间和少许休息时间。在产量大的时候会比较忙。会延迟下班时间。但是加班费肯定给（可能有人说有的不给，:-D 这么大个企业，我哪敢说没有特例呢。） 我想 加班 对于每个上班的人来说，都不陌生 也不奇怪。所以富士康的加班什么的 不需要拿出来特别批评了把。晋升。普通员工的确不好晋升，我贴一份百度来的等级表（不知道11年以后有什么变化），（大学生入职以后一般是师一，普通员工可能要好久）员一到员三& &员级 就是普通员工初始级别，慢慢升~师一到 师十五& &总裁是最高级把。貌似是师15。专科毕业：师1本科毕业：师2硕士毕业：师3跳楼事件以后 富士康花大价钱在各楼房顶安装防护网，已经很及时了。既然选择了吃辣椒，就要做好心理准备。 既然要进富士康，也要准备好~&或许普通员工文化水平低 导致处理这些事情方面会走错路把。可见有一个健康的心理是多么的重要。:-D编辑于
8 条评论 感谢 分享 收藏 · 没有帮助 · 举报 · 作者保留权利3赞同反对，不会显示你的姓名匿名用户3 人赞同修改补充一点，后来我那个同学决定要在烟台厂外做中介，介绍人进厂，一天只要能弄进去几十个就很不错了，但是后来说他和厂里面没有直接的关系，提成还要跟别的中介分成，终究没有做。后来一个在苏州某人力资源公司的小学同学，说让我从我学校或者附近的学校介绍一些学生给他，人力资源公司其实就是中介公司，不管是大学的高中中专的技校的都行，只要能介绍去，只要他在厂里工作超过了七天都有提成可以拿，说实话我当时有点心动了，他公司介绍的厂子除了大大小小的电子厂以外还有什么做汽车零部件的做轮胎的什么乱七八糟的都有，有些厂里给的提成是一次性的，超过七天或者有一些要求工作超过一个月，那么协商好的提成就一次性到账，之后就撇清关系了，另外一些比如坐汽车零件的，工资每个月发到手的都有六七千，那里的提成是从超过七天开始只要介绍进去的他还在那里工作那么你就永远都能拿到提成，每个月按时的，。另外重要的一点怎么分辨是不是被中介卖了，就要注意你拿到的工资卡是厂里直接给你的还是经过了中介手，或者直接是中介给的。最好不要找中介，但是永远都有很多中介活的很滋润，…………还有，一次在杭州，找中介办的假的高中毕业证，实在是太tmd假了，钢印是盖好的，直接贴个照片，手写一下就好了，那时去的，杭州康师傅，下属的，厂，做的是饮料瓶盖，和饮料瓶塑封，还有桶装泡面的桶，桶盖和外面的塑封，换防尘服带头套鞋套，消毒除尘，进车间参观了一下，立马就决定离开了，当然，那一次也是被中介卖了的，幸亏走的快，要不然就是给中介和康师傅做临时工当牛马…………都是泪之后，还是在杭州，还是那个中介，说这个工作不满意，再介绍一个给你，包你满意为止，然后转手被卖给了另外的中介，去到了，某个快递物流公司，当快递分拣临时工，每天100现结说的是，在萧山的郊外很荒凉鸟不拉屎的，全部是夜班，一直就是卸货分拣卸货分拣，那真的是体力活，一两个小时就一身臭汗，快件扫描的全是合同工，后来知道中介拿到的是每天每人150以上就是每天一个人至少可以拿到咯50以上的提成，第二天上班之前直接找中介要了200收拾东西一身臭汗狼狈的逃了，说是逃因为在那里想找个车都难，……09年大一暑假，因为有两个感情很好的高中的同班同学和一个师妹在烟台富士康，另外想去烟台那个城市看看玩玩，顺便能挣一点钱，一个人一个小包几个小时的火车之后到了烟台，同学在上班没有去接我告诉我怎么坐车，自己去到了厂区大门口那里，同学下班后带我去到了他租的十平米都不到有一床一桌一台电视一只纸娄的附近村民的房子，隔壁一对同在富士康的小情侣，房东人也不错院子里有葡萄架子，放下我的行李，幸好三个人都是白班，两个同学带着我还有小师妹和她的男友去到厂区外一个很热闹的娱乐区一起吃了饭，网吧、溜冰场、台球室、……吃喝玩乐都有，更多的是让我觉得有些迷蒙的年轻人……第二天同学休假了一天带着我很早的起床去找他已经联系好的中介，到了那里能看到的几乎全是充满稚气还有迷蒙的就如那时的我一样的少年，大概有一二百吧，然后交钱、身份证，填一个表，中介又特别交代了一些注意事项，然后一起坐上了大巴往厂里开去安排好我之后我那同学已经到厂里去等我了，到了厂里中介就把我们交给了厂里的人事，然后就是，填表，安排体检，安排宿舍我就没有去了直接住在我同学租的房子里，通知第二天早上到指定地点集合等体检，然后就让走了第二天体检完了之后只要通过了的都安排去培训了，中午一起排队食堂吃饭，食堂的饭菜按照那个价格其实已经应该算是不错的了，米饭，馒头管够菜呢就那么多还有一些苹果什么的水果……下午还是培训安全培训什么的其实厂里面有员工活动中心，有网吧，可以下棋，打台球…看书…里面还有推销安利的……保安和员工打群架，员工和员工打群架什么的，太稀松平常了，一个几乎全是退伍兵一个全是青春期，在厂里干了十几年得老员工也见过几个，大干部差不多应该全都是台湾的，然后所谓的失足的厂妹，你懂的……同学说他的岗位很轻松，但是我知道，那只是体力上比较轻松而已，里面还可以直接买到低价的笔记本好像是戴尔的，管理上，真的想从厂里面带什么不该带得东西出来也不难，想带个手机拍点资料什么的更简单，不知道现在怎么样了然后让我很意外的接连几天都是培训后来知道了原来，暑假来厂里入职得实在太多了，除了像我一样单独来的还有一些是学校里安排来，实习的，就那么几天厂区里体检合格等待进车间正式上班的就有一千多人然后还遇到了和我同在一个学校的大学同学，在学校里只是见过，面熟而已，但是不认识……我同学告诉我他找的那个中介自认为跟他的关系还行所以我就是被按照在校大学生实习带进厂入职的，而且收得中介费也只是别人的一半，虽然我是单独自己来的，虽然我也确实是个在校大学生，但是若不是那样，我肯定是被按照高中生来入职的，那么我也就不会像我那样天天搞培训，后来发展成在操场训练、跑步、晒太阳了，如果我是高中毕业，肯定已经被安排进车间了……我到现在为止始终没有明白这其中的缘由后来，我曾经到杭州加多宝，厂里去应聘普工，拿出了我的毕业证，却被狠狠得拒绝了，难道怀疑我是去卧底的？后来的日子就实在很无聊了，人事部两个带我们的东北哥们，也显得很无奈每天带着我们几百人到操场跑步晒太阳，早上刷卡上班中午再刷卡下班吃过饭还可以悠闲的玩一会然后刷卡上班晒晒下午的太阳熬到下班直接回去和同学一起到外面吃吃饭说说话玩玩偶尔去我同学在厂里的宿舍看看洗个衣服什么的，就是这样厂里安排的床位不用，偏偏到外面租房，因为自由阿，而且我到厂里宿舍莫名的感觉很压抑，虽然每个人都让我感觉到真诚，但就是莫名得感觉像是在笼子里一样……去的时候，他宿舍里，只有一个人，斜躺在床上，床头一个大音响狂躁的播放着歌曲，但是眼神却很迷离，就是给我的感觉，同学拿出十块的香烟，发给了床上斜躺的他和我，我用眼神向他询问，这可以抽烟？没事？他的眼神告诉我放心，虽然窗外拉着那种据说防止跳楼的网子，但我感觉，其实这也没有传说的那么可怕……没有真的在那宿舍里面住过，只是一种感觉，是没有发言权的吧～可是后来在我到了 昌硕 的宿舍，真正得住进去之后，我才有了对比，富士康的宿舍真得不错了，不好的是为什么硬件设施挺好但它却像牢笼一样，也许是精神压力大吧，也许是它缺少了年轻人该有的活力，也许……，但是，无论是纪律或者强制规定的结果它却比很多大学得大学生宿舍好的太多了一种是就像笼子里的鸟想要足够自由，一种却是足够自由之后的堕落每周五天晒太阳，周末同学们想办法挤出时间一起去烟台的海边、市区……玩玩看看，就这样过去了一个多月在签订的实习协议结束日期剩下最后十五天的时候，我终于被安排进车间了但是没有工装和那个 大头皮鞋……冲压线，刚去就是干杂活，噪音大每个人发一对耳塞，每次上班发一双新手套，冲压的是主机箱的各个组成部分第一天，教你看机器怎么操作，注意什么，运运材料搬搬东西，是不是被自己线长安排出去帮忙活着杯别的线借走……下班之前要打扫卫生，擦油什么的，车间厂房的上空始终循环播放着那么几首激励人心的歌曲，可是又有谁能听到呢？我只是在偶尔愣神或者偷懒的时候才会听到一两句……中间休息十分钟多数人都围在吸烟区抽着烟之前同学传授过我一些偷懒的秘诀，但是我想认真得体验一次，我不会偷懒的，但是经过了一周的白班之后，在第一天的夜班里我就被现实打败了看来偷懒是必须的后来到了另外一条线上，打孔+冲压，遇到了一个都认为，太实诚的一个线长，就这样，熬过了两个月，一共拿到了不足两千块钱厂子旁边一个大网吧，据说两千多台机器，天天都是爆满的，几个老板开的都是大奔，网吧得桌面永远都是很厚的灰尘夹着各种食品包装袋，只有饮料瓶子被收走了我不能违心得说富士康很好，但是相比起来，应该算是不错的了编辑于
添加评论 感谢 分享 收藏 · 没有帮助 · 举报 · 作者保留权利4赞同反对，不会显示你的姓名睡神 ，图书馆是个好地方。4 人赞同昨天的新闻里，记者采访了一个一起在富士康干过，现在又回来应聘的女孩，她说，富士康包吃包住，周二周四加餐。一个美国劳工组织的人说，富士康的工作环境不是最好，显然也不是最差。它提供高于平均水平的薪水，但你必须很辛苦地工作才拿得到。就是这样。编辑于
2 条评论 感谢 分享 收藏 · 没有帮助 · 举报 · 作者保留权利24赞同反对，不会显示你的姓名谢正为 ，smt检测24 人赞同我就在富士康，说说我的感觉吧。我没有去过别的地方的厂子，所以不清楚怎么样。我也是从产线上过来的，毕业了才在smt做技术员的。富士康里面就是你愿意多上班，就多挣钱，你要是多休息就挣不到钱，加班的多少直接决定工资。我要说的是，中国现在这样其实并不是富士康的错，我要说这是个中国政府的错。看看现在的社会，多少农民工拿不到工资，富士康里面无论如何，这一点不会发生。发布于
6 条评论 感谢 分享 收藏 · 没有帮助 · 举报 · 作者保留权利14赞同反对，不会显示你的姓名匿名用户14 人赞同没在富士康干过，但是在深圳同类型代工厂做过。我描述一下我之前那个厂工人的状态，仅供参考（深圳这样的工厂大都大同小异）。1.工厂实习两班制，白班+夜班。白班上班时间：8：00----16:45（中间吃饭时间按45分计算），下午17:30开始算加班，一直到20:00，白天加班2.5小时。夜班上班时间：20:00----次日8:00，凌晨一点吃饭，扣除时间1小时，合计加班3小时。打卡时间，早上必须7:52之前打卡，晚上19:52之前打卡，剩余8分钟是用来班组开会、交接时间。（我当时所在的部门属于设计部门，刚好遇到一个比较变态的课长和主任，超级喜欢讲话，夜班的同事基本上是听他们讲话边听边睡）吃饭时间，原则上一线工人45分钟，实际上，假设一个组是6个人，那么会先3个人去吃，剩下3个人等那3个人回来再吃，因为机器在运行，离不开人。所以就是45分钟两个人平分。而且每个岗位都有产量任务，完不成就要加班（20:00之后或8:00之后的加班），所以只能压缩吃饭时间。2.加班怎么算？通过1可以知道，如果是两班倒，那么白班是2.5个小时的加班，夜班是3小时的加班。但是因为每个岗位都有产量指标（比如说你一天要做1200，但是你只做到1000，剩下的200个就是未达标产量），这个产量指标是在正常的8小时里绝对绝对完不成的，所以，只能加班完成，如果加班完不成，那就只好再加班，但是---这是没加班费的。也就是说，白班20:00以后的加班和夜班8:00以后的加班，全是白干，没有加班费。工厂的实行的是轮休制，一个月修两天，一般在月初就会定会本组或本课的轮休单，然后根据这个排，休息的这一天自动划为周末。因为白班夜班需要换班，所以一般来说，一个月最后一天盘点会有一天时间放假。以上可以看出，一周内一个人的加班时间早已超出某法律规定，但是，在每个月月末，会将本组加班单打出来给每个人过目，加班单上有很醒目的一行字“本人自愿加班云云”。ps：底薪非常低，工资基本靠加班费3.吃饭+住宿吃的非常差，普通员工餐大概是5元一餐（现在应该又涨价了），做的非常不卫生，非常难吃。但是有做的好一点的，10元一餐（估计也涨价了），但是对于一个月一千多远的普通员工，谁会这样吃？住宿是集体宿舍，六人间上下铺，卫生间、洗澡间、水房共用，一个楼层一个或两个。经常有人检查卫生，差一点的宿舍会被拍照出来公示。也可以自己出去租房，但是需要上三级领导批准。对了，进出车间的话不能带任何电子产品，特别是手机、相机，怕被拍照。5.工作条件单调、枯燥是必不可免的，机械运动是必不可免的。被体罚被责骂是必不可免的。这个跟大多数人调差出来的差不多，下层领导的素质一般都很差，没修养，没素质是共性，为什么要这样的人，因为这样的人够“凶”。有一些有毒环节，会给配一些防护服之类，不过基本上没几个人用，因为要赶时间，而且可能不是很舒服。差不多就是这样，以上6个是最基本点，但是要探寻员工心理的话，这个就不好说了，一线工人年纪普遍很小，二十出头已经算是比较大的了，有一次我在车间里看流程，跟那些小姑娘聊天，他们很好奇的问我“你都二十二岁了，怎么还出来打工？你这个年纪应该当妈妈了。”呵呵，我二十一岁的时候才毕业。看了那些孩子，我就想，如果我家里有弟妹，不管怎么样，都一定不能让他们去这样的工厂的打工，一定要让他们读书！这些孩子常年在这样的环境里生活，工厂的做法有些是非常侮辱人格的，但是他们几乎没有什么反抗的意识，或者说，觉得这是很平常的做法。真的应该救救这些孩子····以上回答是根据我工作过的工厂给的回答，我之前一些离职的同事很多去了富士康，据说比我呆过的那个厂好一点。其实只要是工厂，都是富士康·····希望可以帮到你。发布于
6 条评论 感谢 分享 收藏 · 没有帮助 · 举报 · 作者保留权利6赞同反对，不会显示你的姓名forecho ， …6 人赞同富士康给的工资待遇还是很好的，我是说工资方面要比其他同等厂好。刚开始要我们实习前说是 加班自由，实际上忙的时候 任务很多的时候，你就必须要加班了，而且请假很难，闲的时候就不要实习生了我实习100天，最后一个月连续上了一个月的夜班，30多天，中间没休息过一天，累死了，都快扛不住了理所当然光那个月拿了3000多工资生活方便还是比较好的吧，宿舍热水啊，免费洗衣，免费上网（每个月十几个小时吧，前提是你得有时间去上网），免费打桌球（每人限次数），晚餐有水果~&那时候每天下班之后累的要死，下班之后洗澡之后赶紧睡觉~短时间还可以，但是干长了，真受不了------补充一下因为是第一次去实习，什么都不了解那天晚上睡觉，同学忘记锁门了，早上我发现我床头上的裤子不见了，在另一个床上，里面的100多块钱没了，我们睡在里面都没察觉到~~编辑于
2 条评论 感谢 分享 收藏 · 没有帮助 · 举报 · 作者保留权利3赞同反对，不会显示你的姓名小小东 ，自己究竟是个什么人，这么时候读懂了自己…3 人赞同在知乎日报看到这个问题，让我的思绪一下子回到家两年前。我是作为学生党去参加夏季顶岗实习的，相信有很多的学生和我一样被送去过富士康。接下来就说一说我的情况。大一马上要结束了，学校提前考完了试，说剩下的一个月会实习，本来我还挺开心的。后来说去富士康，当时只知道富士康是全球五百强，老师说有去那实习的经历对以后找工作会有很大好处，当时傻傻的真信了。然后就是富士康的人来做宣传演讲，主讲的是个胖胖的台湾人，一口正宗的台湾腔，本人认为台湾话还是挺好听的。这个胖子后来我才知道，是个什么经理反正，属于管理者，反正很能白话，说什么当时还没出的iphone5他早就知道什么样了，什么工作的厂区属于什么玩意儿我也忘了，就是不归国家，属于经历什么东西，问口有海关守卫，反正很牛！学生嘛也好忽悠，弄得我们还挺期待的。不过后来他说实习要两个月，这样暑假就剩下一个多星期了，我很生气，因为当时和女朋友是异地恋，我在山东，他在东北，上次见面还是五一她做了15个小时的火车来看我的，还没有座。（此刻很伤心，这么好的女孩我没有抓住，现在分开了，眼泪)本来想暑假一起打工的，反正我是带着不忿的心情去富士康的。还有一个宣讲的，是解答我们具体问题的。说的很好，宿舍十人间，只住八个人，因为你们是学生；宿舍有免费洗衣服的，宿舍这次卫生间，可以洗澡，下班时候会有热水，每个员工每个月还有十小时免费的上网时间，都是苹果电脑哦，园区里还有免费的班车，出了园区步行十分钟就是免费的海滨浴场，这是那家伙的原话，我去的是烟台园区。什么加班1.5倍工资，节假日3倍。当时对加班还没有什么概念，在去了之后才知道加班对富士康的员工多么重要，我指的是在流水线上最基础的员工。接下来就是带着行李早上六点半出发，下午三点到达富士康。女生先下了车，男女宿舍离得还挺远的。我们被安排在宿舍楼下集合，分配宿舍，明天集合。进了宿舍才发现带卫生间能洗澡的宿舍有多么破，和学校根本不能比。上下铺的床，还没被固定稳，脚上面有一个箱子，下铺根本不能挂蚊帐，开始以为这个箱子多碍事，后来也就习惯了。宿舍很热，有两个风扇，根本不管事，而且风扇的风，越吹越热。宿舍很长，隔成了洗漱部分和睡觉部分，两个小卫生间，有淋雨头，还可以。夜里的燥热和不忿的心情让我很久才睡着。第二天早上去免费的食堂吃早餐，一个包子一块蛋糕小米粥，馒头随便。然后就是体检面试什么的流程，你只要跟着走就行了，就是走个过场。一上午就过去了，中午还是免费的午餐。我曾经和同学拍过照发说说我们的中午饭多艰苦，可以照片早就找不到了，你可以想象午餐多丰富了。下午就开始上课，讲注意事项，公司的历史什么的。印象最深的是警卫队长的课，很霸道，意思就是让你在园区里老老实实的，加工的都是高科技产品，别起什么心思。一个零件都别别想带出工作楼。在宿舍别给我惹事，不服就揍你，不管你是不是学生。反正警卫挺吓人的我没惹过事。晚餐依旧免费，丰盛程度自己想象。第二天就进工作区了，生活区和工作区用天桥连接，过天桥时有人检查，就和车站那个差不多。工作区很大，我在富士康的两个月一直没分清东西南北，哈哈。刚进去你就会发现每个楼一二层中间都有伸出来的防护网，看样子已经好久了，当时我还纳闷这是干嘛的呢。我们被安排在一个楼下集合，带队的人讲了一下注意事项，上去听课不能带有摄像头和能装存储卡的手机，穿拖鞋。然后我们就被安排到了一个屋里里上课，讲课的应该也是大学毕业来这里工作的，看样子他们的工作还是不错的。讲的是液晶电视组装什么的，我也没怎么听，又混过了一天。今天依然免费的饭，但是晚上我们宿舍的都没去食堂，买的泡面和火腿肠，头一次感觉到免费的东西真他妈不能要。第三天就开始正式上班了，我们是负责组装索尼的液晶电视，各种尺寸的。介绍一下车间，没一层都是一个大车间，有无尘室车间和普通车间，无尘室里要全副武装，戴口罩戴发套，穿静电鞋，戴静电环，静点衣，我不知道有什么用，反正线长什么的害怕，每次开工都会提醒。我们生产线就是负责把背光和液晶面板组装什么的，出来后就能亮了。我很不兴被分到了我认为最重要也是最累的工站，就是把背光扣在液晶面板上。因为要求无尘操作，一条产线上中间部分搭了个小蓬子，号称无尘间，我则成了全副武装的那部分人。会有人专门给我送背光，是用膜包着的，我负责用一个带吸盘的机器吧背光从背面吊起来，然后放到固定的架子上，撕掉膜，清洁背光。首先用一个海绵包着的小棒在上面敲击，然后用吹风枪先吹四周然后在吹中间的顺序吹一遍，最后用一个类似刷墙那个滚轮在上面滚一遍，在检查一下面板有没有划痕受伤的地方，然后我们队友会把背光扣在液晶面板上，都是有卡槽的。工作强度相对来说不是很大，但是你要像一个机器一样一直去做，因为是流水线，你停下了就断了。每条线都有一个线长，还有一个助理员，就是你哪不会可以问他，最主要的作用还是你上厕所要叫他来替你一会，不过你不能去的时间太长，因为我在无尘室里，他还不愿意来因为要带口罩还。上午八点到十二点，下午一点到五点，然后加班几小时不一定。中午工作区里有食堂，去吃饭要排队，饭菜还可以，大概一顿要五六块，因为干活累也挣钱了，所以大部分人还是舍得吃点好的的。下午比较难熬，时间长。唯一的消遣就是和同学说说话了。因为我们是同学，一定比那些自己来的好多了。戴发套很不舒服，口罩时间长了也会勒的疼，但这都是身体上的，最压抑的还是精神上的。身体上的劳累可能大家都能忍耐，不过精神上的确实很难。你每天没分钟都在重复做相同的事，时间久了，会感觉自己就是一台机器，没有感情。尤其是夜班，早上下工了吃完饭回宿舍一睡就晚上了，起来吃完饭又去上工了。到了周日休息那天，如果你白天睡了晚上就睡不着，不睡干了一宿了又挺不住。生活完全乱了啊！所以我们周日都是白天睡，晚上去网吧通宵，第二天白天再睡，晚上就该干活了。似乎感觉不到生活的希望。那时候我真的明白人真的不能没有希望。行尸走肉！对，就是这个词，是我想到最好的形容词了吧。富士康肯定也知道问题的所在，也想了很多办法。有专门的心里咨询处，有免费的台球室，乒乓球台，有操场，有游戏室可以打ps3不过我一次没玩过，有上网的地方。哦，对了，果真全都是苹果电脑耶，不过是xp系统的，我也算是开了眼界了。出了园区确实十五分钟左右就是海边，那是我第一次真真正正的看到大海，那晚我在海边坐了三个小时，一直在眺望海的那头，我想我爱的那个人就在海的那头（渤海嘛她在锦州我在烟台），我好想她。还有就是生活区外面有很多露天的烧烤摊，来一杯扎啤吃一口烤串应该是放松压力最好的办法了吧。还有很多租房子的，有多少来打工的一对对带着对未来的憧憬在这里奋斗着。还有几家洗浴，据说还有大量的在出租屋里做那种生意的，毕竟大部分工人都是血气方刚的小伙子，我想生意应该还不错吧。就连园区的井盖上都写着那种小广告，工作区里的厕所门上都是工人自己画的女人裸体的画和那种语言。最后说一下我自己，反正两个月是坚持下来了，当时就想回学校一定要好好学，回去就忘了。坐了22个小时的火车回了家，和女朋友匆匆的呆了大概四天吧，去锦州的笔架山和青岩寺玩了玩，剩下的两千多也都花没了。富士康确实是一个锻炼人的好地方，将来自己也不排除去那应聘的可能，不过不是应聘流水线上的工作，哪里也有好多其他的工作是需要知识的。只要你有知识有能力，在哪里都是一样的！发布于
5 条评论 感谢 分享 收藏 · 没有帮助 · 举报 · 作者保留权利3赞同反对，不会显示你的姓名萧铭 ，程序员3 人赞同普工辛苦，待遇不高，负责食宿。但是跟其他厂子比起来，待遇又不错。所以，就出现网上很多人说富士康黑工厂，但是总有那么多人争相去面试的状况。工程师的待遇相比就低了，还很难爬上去，台资工厂都一样，高层全是台湾，或者南亚华人。说个我自己的经历吧~~~几年前，“有幸”去深圳龙华富士康面试过所谓的工程师~~~，普工面试那是队伍老长，听说排队一天等面试是正常的。工程师在厂区内面试，进去领牌，出来“看”包（你自己打开，保安看）是必须的。笔试做英语题，智力题，专业技术题，慢慢做完。你就等啊等，慢慢等面试，记得那时候至少等了一个小时以上。面我那个人直接告诉我应该没有问题，但是后来收到短信说不合格。过了几天他们人力又打电话要我去面试，我就火了：你玩我啊！你们那边面试“官”都说没问题，短信告诉我不合格。你又给我打电话？然后那边人力说怎么会，等下帮我查查。后来给我电话说是通过了，他们那边搞错了，什么时候过来体检吧，一周有两次统一体检。待续。。。不待续了吧，收个尾：后来体检我没去，去了福田华融大厦一家公司，再后来来广州了，现在一直在广州。。。漂泊在外的故事还在继续，推荐大家看个纪录片《归途列车》~~编辑于
4 条评论 感谢 分享 收藏 · 没有帮助 · 举报 · 作者保留权利3赞同反对，不会显示你的姓名张小二 ，对墙说话，对牛弹琴。3 人赞同马克思说：资本都是有罪的；斯特拉说：生产线提高生产效率的同时将摧毁人性。我弟说：你向工厂讨要福利的时候百分百拿劳动法说事儿，要求你加班的时候劳动法却成了便纸。富士康的生活：员工的文化程度都不高，有的只有小学程度，他们很多都没有正确的人生观和价值观，盲目的在工作和生活。互相之间无法交流，因为交流会产生一个很现实的问题，那就是借钱，富士康的流动性又特别大，所以很多钱借出去了人也走了，造成了有的时候一些老员工很少与新员工交流，甚至是在一个宿舍里住了半年了，之间一句都没说过。每天的工作是重复重复再重复，日复一日，每天都在重复一个动作。在这种环境下，之前很火的连跳也就出现了，所以能出现群殴这个事情，我们也就能理解了。公司的铁律压得喘不过气！工作中难免会犯些小错，可就是这些小错主管会让你写报告，臭骂一顿，如果再犯甚至侮辱人格，工作中缺少人情味，主管不会放过任何一个你犯的错来惩罚你的机会！让你时刻觉得惶惶恐恐害怕犯错，都是20多岁的成年人都有自尊心，谁会去诚心找骂？？年复一年工作有时身心疲惫想回家看看父母，可是要排一两个月才让你走，生活总是那么枯燥除了每个月发工资那天，你甚至找不到活着的乐趣！早晚会的宗旨应该是总结错误，可变成骂人会，每天把鸡毛蒜皮的事情拿出来骂人，一天两次，风雨无阻，基层主管素质有低，骂人都是脏话，什么“SB,我草”.....之类的，很多事情富士康比国内企业要好很多倍，但还是有很多不足，希望更能重视员工的自尊。只有这样富士康的明天才会更好。编辑于
添加评论 感谢 分享 收藏 · 没有帮助 · 举报 · 作者保留权利2赞同反对，不会显示你的姓名黄天宇 ，学习2 人赞同学校拉去实习两个月（整个淮安凡是机电，计算机相关专业甚至其他专业的大二大三都被拉过来实习），我就干了一个月跑路了。刚进富士康就被那些防跳楼的网的壮观景象吓到了。该办的手续就不多说了，值得注意的就那防自杀协议。之后该给我们放了《127小时》...原本是被分配到做iPhone5的数据线，后来那个区不要我们新手就被放到了做Xbox数据线的区。（富士康淮安就是做数据线的）1.5元的早餐就是面条面包之类的。4.5元的中餐是传统快餐加个小水果（一般是梨子）4.5元的晚餐是饺子烧卖之类顺提这些都是自助形式，刷卡自动扣相应费用然后进去随便打（中晚餐都是只能选一样，比如烧卖就是这顿就只有烧卖，没有其他的了），量是绝对够的，但很难吃。可以加钱上高档的，如台湾特色拉面什么的，那些还不错。8人间的宿舍比较简陋，但设施配套还算齐全。宿舍没网没电视，所以晚上只有加班和去网吧两种选项。插座集体在洗漱间，各个宿舍插满了闪着彩灯的国产充电器，晚上看起来一大片也算景观。厂区有配套网吧游泳池电影院等，但基本没什么人，厂外网吧生意火爆，出入都要刷卡。衣服有富士康合作的洗衣厂负责，完全不用费心，这个赞。因为大部分员工住宿且缺乏娱乐活动（网吧消费还算比较高）所以加班积极性很高，不然晚上没事干。休息日亦是如此。每天都有上百号的人背着日用品来报名上班，厂区附近全是打着内部直招旗号的中介，厂内也有多项拉人优惠政策。外最终因为太无聊，就跑了，学校驻厂老师还拿挂科危险我们，我们没鸟她，直接走人。发布于
3 条评论 感谢 分享 收藏 · 没有帮助 · 举报 · 作者保留权利2赞同反对，不会显示你的姓名匿名用户2 人赞同看了这么一连串的描述 我觉得富士康要比APP旗下的金红叶的工作环境好多了···也没有苹果这样的大客户背着舆论压力请FLA这样的组织来查，没有媒体关注！这里的普工12小时两班倒很多人连续这样上一两个月，不愿意加班还要请假，请假也很麻烦。一个月机械的工作下来收入3K~发布于
2 条评论 感谢 分享 收藏 · 没有帮助 · 举报 · 作者保留权利6赞同反对，不会显示你的姓名王军超 ，微信公众号：mahuyan6 人赞同跳楼事件”让原本只在代工界鼎鼎大名的富士康被更多的人熟知了，一时间整个社会都在议论富士康。因为我家是烟台的，烟台也有一个比较大的富士康，所以我身边的很多朋友向我打听一些关于富士康的情况。说实在的对于富士康我也不尽了解，毕竟我自己也未曾在里面工作过。但我有很多同学包括一个哥哥都在里面工作，从他们口中我也听说了一些关于富士康的情况，所以我想相比较而言我了解的富士康比起很多人来说更真实一些。工作累——这是很多人对富士康的第一印象。尤其是跳楼事件后，让原本一些对此还有所怀疑的人也坚信不疑了。要说跳楼事件对富士康没有影响那是不可能的，从我的观察发现，一些本来有意去富士康工作的人也放弃了这种想法，甚至有人发誓坚决不去富士康（当然，这多半有开玩笑的性质）。本来富士康过高工作强度就是出了名的，再加上媒体的报道，社会的谣传，更加深了人们对富士康的不好的印象，因此很多人对到富士康工作有一种隐形的担忧。我个人觉得人们对富士康的劳累程度过于夸张了，据一个刚到富士康工作没多久的女孩跟我说，富士康中有些工作的确不轻松，毕竟是流水作业部分岗位劳累程度大也是难免的。何况富士康是以代工为主，赶订单也是常有的事情。但也并不是每个岗位都累，例如贴膜岗位的员工就很轻松。这其中有一定的运气成分，也就是说如果你幸运的话，被分配到工作轻松的部门，工作也并不会感到累。有媒体报道说富士康在老百姓那里口碑不错，这点我深有感触，如果你跟我们当地人提起富士康，他们口中基本上都是一片褒奖之词。很多父母也都希望孩子能到富士康工作，而那些已经在富士康工作的孩子的父母提到孩子的工作也都会难掩心中的那份高兴。最重要的原因还是富士康的工资水平要高于同层次的其他企业。其实，并不是说父母不知道富士康工作的辛苦，儿女们也会经常向他们抱怨，但是他们会认为这是理所当然的。在这里，我举一个我身边亲人的例子，林东（化名）是我一远房舅舅的儿子，说起来他跟我岁数差不多，初中毕业后因为没考上高中所以就去读了中专，还没毕业他就被分配到了富士康（因为那时富士康刚开始进驻烟台，所以大批招人，那几年烟台当地很多技校培养出来的学生都被分配到了富士康，要知道现在进入富士康工作远不如当时那么容易），因此我这舅舅一直都觉得林东特别幸运。刚开始去的时候，林东也是受不了，感觉太累，本想辞职的，但在他爸的再三劝阻下还是留了下来。俗话说“强扭的瓜不甜”，几个月后林东还是辞职了。他又在烟台找了另一份工作，令人没想到的是不久之后他吃了回头草——回到了富士康，他发现在别的企业薪水没有富士康高却跟富士康一样累，觉得还是富士康待遇好。富士康的薪水是按照工作年限上涨的，也就是说工作时间越长工资就越高，这给那些缺乏技术能力的员工不仅带来了希望还有一定的满足感。现在林东已经升任生产线的线长了，可别小看这个职位，因为这对一线的员工来说，就意味着不用工作了，每月还可以拿的工资。这下我舅舅更是为儿子高兴了，工作稳定下一步只等着给儿子办喜事了。我想像他这样的人，绝对不在少数。留在富士康不是人们的无奈之举，而是人们在自身能力所能达到的情况下做出的最好的选择。提起技校毕业生这个群体我要特别说明一点，就富士康而言，他是喜欢招这类学生，但仅限于一线工人，毕竟他们在学校经过了一定时间的专业学习，拥有了一定的技术基础，工作后上手也会更快一些。众所周知，富士康的员工流失率很高，好在一点，流失很多员工的同时也会招收很多员工，这样来来去去，富士康赚了很多免费劳动力，因为很多员工在没有拿到自己工资前就辞职了，而且他们未达到富士康所规定的工作时间，尽管拿不到薪水有些不合情理但是从法律上的角度讲也无理由可讲。在这些流动工人中中专生占了很大一个比例。他们中的基本上都是第一次踏上社会，而且很多做的又都是比较累的工作。已经习惯了被父母宠爱的他们，突然之间要在别人的命令、监督下做着辛苦的工作，心里落差太大。他们会聚在一起彼此抱怨着，然后就是商量着一块辞职，这是一种存在于刚参加工作的一线年轻工人中的普遍现象，我们也可以将这种行为理解为是他们不成熟的表现。但我们却无法去改变它，甚至不能稍微的改善它。发布于
添加评论 感谢 分享 收藏 · 没有帮助 · 举报 · 作者保留权利8赞同反对，不会显示你的姓名匿名用户8 人赞同一个血汗工厂都要被你们捧上天了，呵呵发布于
添加评论 感谢 分享 收藏 · 没有帮助 · 举报 · 作者保留权利0赞同反对，不会显示你的姓名大释界立明 ，大释界|海西活动策划运营界后起新秀 …其实楼主就是想知道苹果公司如何对待自己的上下游产业链。不管媒体怎么报道富士康，或者苹果怎么对待中国代工员工，都是想了解苹果概况。我想说，苹果市值能够达到全球最高，有他的道理：①当整个华尔街在贪婪的时候，乔布斯带领苹果，站在产业链的角度上，帮助上下游企业实现了盈利，赚到了钱，这个很关键。②苹果一列产品颠覆了传统行业，改变了用户的体验度；③苹果和中国蒙牛一样，也是企业，是人引导的企业，犯错是必然。（前段时间，蒙牛爆出质量问题，媒体一致指责。事实上，这是整个社会的制度不严，任何人来引导蒙牛，也很难避开这个质量问题。当然希望，蒙牛日后在质量上严格控制好，让中国人喝着健康）④苹果之所以被大家指出，主要是存在环境污染和代工工人的环境，不否认苹果公司对中国工人的偏见。也希望大家看到富士康的努力，帮助解决了多少人的就业问题。。。应该就这么多，大家平时可以多交流意见。发布于
添加评论 感谢 分享 收藏 · 没有帮助 · 举报 · 作者保留权利3赞同反对，不会显示你的姓名匿名用户3 人赞同都走开！！让我来答！！知乎也只有我这种奇才进过富士康，暗无天日的工作了两个月！！吼吼，刚刚看到说富士康流水线工的，就找了个相关的问题答一下。偏题什么的，不准说！这得从我初中毕业之后说起，当时班上老师努力煽动我们，考大学还不如上技校学门技术，各种各样的学校来占用我们的时间宣传他们的学校是有多么好多么好。其实大家心里都明白一个理的，读技校的始终差了一个档次。中考的成绩考了一家高中的重点班，没有去。重新找了家高中通过招生进去的，田家炳的宏志班宏志生，就是免你学费的。读了半学期，成绩班上倒数几名，什么原因呢？家庭原因。所以过年的时候就决定找家技校读，一般读个两三年就可以去上班了，如果继续读高中，呵呵，高中三年，大学四年，读完我都20好几了，那时候我怎么被家里人念叨没钱决定以死谢罪的都不知道。入正题了，技校嘛，没有多少教学含量的。当时进去的时候不知道，还准备好好学习来着呢，可是一上课我竟然发现我特么英语都可以当我那些同学的老师了，什么其他的老师讲的内容我随随便便就做出来了，班主任很好心，到暑假了问我们需不需要去打暑假工啊，可以挣点钱自己花。这不正合我心意嘛，全班有一半的人浩浩荡荡的出发去了惠州，别急，这还不是富士康，是一个绑圣诞树的公司，尼玛两个月啊，我估计三千块钱都没赚到，还不能辞职，手都被扎出血了，好不容易熬过去了，回学校准备上课了，班主任又来了，你们想不想去实践一下呀，可以学点专业知识还可以赚钱的，又上当了。唔~这次是富士康了。！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！重点分割线。首先是有一个人带你们去体验，记得每个人交了五十，体检合格之后，带我们去宿舍。我会说我觉着宿舍还不错嘛？新的一栋楼，独立的小套间，一个套间6个人，一个卫生间，一个浴室，一个阳台，两个卧室，大的卧室住4个人，上下铺的那种，两张床之间有四把椅子，一个大桌子。而我和另外一个同学住那个小的卧室，我们那个卧室放置这一张茶几，一张长椅子，还有六个储物柜。OK，住宿搞定了，准备上班。首先发工衣工帽拖鞋，依稀记得帽子及衣服是白色的，拖鞋是男士常穿的那种很深的蓝色。第一个工作岗位是检验联想的平板系统还是数据什么的，很简单，就是按电源键加音量减键，屏幕亮了之后插上电脑上的数据线，按enter键，显示成功之后放到流水线上传到下一个工作岗位。上午工作时间结束了，就可以去吃午饭咯。噢，忘记说上班之前不能带手机进去的，每次进入工作的地方都要经过一个检验门，会有专人在那里检查，你带的手机要放哪呢？他会给你分配一个小柜子，供你放鞋子工衣这些小东西的。出工厂的时候也要经过那个检验门，通过之后就去食堂，などなど~~，好像要去换自己的鞋子及衣服，上班穿的不能穿到食堂里去吃饭~每个人会有一张餐卡的，吃一顿饭好像是几块钱就可以啦，餐卡的额度大概是450左右？几块钱的当然不好吃咯。后来发现三楼竟然还有食堂，且饭菜丰富又可口，虽然每天这样吃会超过餐卡的额度，但是想想天天这么熬总要对自己好点。说说上班的事情吧，两班倒。一条线上大部分是我们学校的。在工作期间有做过平板，还有做过电子书阅读器，不是kindle。一般活很少，有时候上夜班上到5点半就下班了，那个时候还没有车回宿舍，就一大群人走着路回家。（九月十六，清晨五点半左右，和同学们从FOXCONN行走到公寓，在公路上惊起了一群白色的鸟，翩飞的样子真好看）这是2012年的那天的说说。编辑于
3 条评论 感谢 分享 收藏 · 没有帮助 · 举报 · 作者保留权利3赞同反对，不会显示你的姓名刘厚颜 ，医学贼船3 人赞同富士康的条件算不错了，伙食算可以。在打工者也算有口皆碑吧。大二暑假，去过东莞一家光电工厂打工。一家规模蛮小的液晶电视背光源组装厂（我感觉只能算组装，核心T_con板什么的都是别家产的，有LG SAMSUNG）。算是TCL的一个ODM工厂吧，就四条生产线。前面流程也是差不多，填表，体检，岗前规章制度培训什么的。之后就发饭卡，那时候饭卡还分为固定餐和自由餐。固定餐就是固定那几个菜，然后工厂每餐会给补贴。但是自己每月要出150 不管吃没吃 只要办了固定餐就要每月付150（从工资里扣）。自由餐就是自己往里面充钱，然后自己想吃什么就可以选择，再从中扣钱，不吃不扣。当然那时候苦逼出来打工哪有钱办自由餐。就固定餐吧，而且只有两顿，不管早饭 但是反正不用自己掏钱，毕竟月末直接从工资扣。不过那伙食就可想而知了，吃的最好的一次就是能有个鸡腿。其他时候不见油水。有时候实在吃不下，就挖点一个大盆里面装的免费的辣椒酱（真的称不上辣椒酱 完全是辣椒粉 味道好怪 而且没油！！）那时候有两个广东仔玩在一起，一起吃饭 看我吃辣椒，他们都很惊讶。我也很惊讶他们的惊讶，呵呵。&跑题了，拉回来，办完餐卡 就分宿舍。那时候厂里宿舍不够住，已经满了。工厂就在外面租了房子给我们这些新入职的员工住。那房子虽然很旧，但是结构很有意思，四四方方围起来的，总让我想起个电视剧《围屋里的女人》。说说宿舍条件吧，一个宿舍五张上下铺，能睡十个人。不过后来最多的时候也没有十个 好像就六个吧。然后有个阳台 有个卫生间 洗浴间。就这样，哦，还有天花板上面两个风扇，就和大学宿舍一样。没网没电视，没桌椅，条件简陋比富士康差多了。后来发现我办的那张联通卡在宿舍连网络信号都差，连用个手机上网都不行，还要跑到外面走廊效果会好点。真是坑爹。不过这些都不要紧，我就担心安全问题，当天晚上室友就和我说要锁好门，经常有偷盗行为发生。因为那不是工厂宿舍，毕竟在工厂外面，楼下有个小广场的，很多饭馆什么的。鱼龙混杂，安全问题有点难保障。不过还好，我们寝室没被偷过。不过楼下挺乱，有天半夜快一两点了，楼下一大波人，貌似和一家夜宵店有口角冲突，吵了一会，然后就动手了，真的是在砸店，啤酒瓶用力砸，听的一片骚乱 。很快，协警来了，作用不大。然后警察来了，警察叔叔第一个动作就是掏枪，然后这帮人就老实，一个一个蹲地上。年纪都不大，也是在这里打工的小伙子而已 不过他们都是以地域结伴，一个人有点事，然后就全体出动干。新闻里也有报道那些工厂斗殴的，闹的很大的。都是这种性质。不是什么黑社会，就是两个不同地方的人为了一点小摩擦，而大打出手。虽然不提倡这种行为方式，但是他们挺仗义，挺容易结交吧。分好宿舍，收拾好行李。然后下午就去开工了。一开始我们都在那个办公楼大厅里面等翻牌。各个线的拉长一个一个来要人。因为岗前培训说过我们工作要穿工作衣那种全包裹的，电子厂都有，防尘的。我当时候就想肯定穿的又热又累，而且很重吧。怕自己撑不住。后来发现多想了，里面车间冷气只会让你冷。衣服还好，因为白大褂穿惯了，这工作衣也不算什么。我社交人际能力也很差，但是没办法，那种环境只有开放自己吧。有个能说话的朋友都很好。于是主动和身边一起等翻牌的聊天，后来还是同一宿舍。那段时间玩的最好的哥们了吧，现在还有联系。那小伙子比我小两岁，高中没毕业就出来了，虽然文化水平有限，但是挺有想法有能力，以后能做出点事来。最后我们两个和另外两个广东仔（这两哥们也挺逗，玩的也蛮好。）一起去做了物料员。当时主管说我们去做物料员，我都蒙了，妈蛋什么是物料员，没有哪本教科书告诉过我啊。不过后来培训了两三天，总算能做点事了，每天最忙的时候就是中午订单下来。我们就拿到一张boom表，根据上面的表去各个仓库拖物料。有塑胶仓 五金仓 玻璃仓 导光板仓，发光条仓什么的。这是最累的时候！！拖着叉车到仓库，先和仓管核对好数量。然后就拖到备料区，然后没条线上的人就拖到车间去。大热天的就跟搬运工一样！总要累的湿透衣服！最烦的是欠料！少这少那的！生产主管还催，然后我们就要拖着计划部主管问他材料什么时候到，有时候车间没材料做了，只要材料刚来，从货车上下来。都不用品管查质量，直接上车间。不能让生产线没事做。真是万恶的资本家。拖料要忙一下午了。晚上要补料，准备好晚上要做的材料了。不过晚上还是能偷闲的，第二天上午就要打单退料了，比如制程不良的来料不良的，用单打出来。就去仓库退差换好。说说上班时间吧 上午八点到十二点。中午一点到六点 晚上六点半到十点半。每天都这样，周末都要来，只不过双倍工资而已，我在那里的一个月只休息了半天！不过虽然挺累的日子却发生挺多趣事，在车间，新来的都以为我是主管。去品管室催货 她们以为我是供货商←_←。有时间没事做的时候，我带着那两个广东仔翘班逃出去网吧玩游戏。或者去发光条仓库，那时候和仓管关系搞得很好，就去那个仓库睡觉。他们有那种大块的海绵 产品防震的。我们就拿来当床板。里面当然是冷气开放。而且那仓库很干净。睡得挺舒服，特别是炎热的午后，不过反正有工资拿，不睡白不睡。去他仓库拿货的时候总要坐上一会，聊上一段。挺逗一人。后来回去了，和他联系才了解他是个gay。真是想想就后怕。。。就那样做了快一月。要辞职了，不过好多人跟我说我这样的暑假工 工资很低的 和正常工人不一样。当时候我就急了，我是以非暑假工进来的啊。后来我就想，我需要鉴份劳动合同。这样就有保证。然后第二天上午找到前台，签了劳动合同，看了合同，合同规定只要一个月内，只要提前一个星期辞职就行。不用扣什么急辞的钱。刚好那一天是一个月内的前一星期。超过一个月，就只能提前一个月辞职，不然要扣钱。所以上午签完劳动合同，下午就打辞职报告。最后如愿结到工资。29天吧，发了三千三。对于穷逼的我，算不错了。第二天回家，八小时无座，火车上站着都快睡着了。半夜三点到火车站。再说下自己吧，苦逼医学僧一名，目前在一破三甲医院实习，明年出来工作。人生不易，诸君共勉！发布于
18 条评论 感谢 分享 收藏 · 没有帮助 · 举报 · 作者保留权利
发表评论：
TA的推荐TA的最新馆藏[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&