我在珠三角这边，感觉好多公司都是招人难。那个电视上公布失业率多少多少的，又是怎么回事？
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　　以前做个普工，要求这个学历，那个学历，年龄不超过30。后来，年龄变成了35.现在很多公司40的都开始要了。以前要求高中的，后来变成了初中，现在很多公司都不要求学历了，拿着生份证就可以找了。　　
　　私企老板老观念不改，新生带员工不是改开那一代人可以忍辱负重，要工资更要权利义务和尊严……
　　因为招人难所以失业率高————这不矛盾。　　说白了就是通货膨胀太厉害工资太少，即使去工作也挣不了几不经话的钱，干脆自己当老板开个小店小馆的。
　　内需外贸不振利润低，　　老板只能给吃饭的工资不能给买房的工资。　　年轻人需求高心理预期高，看不上吃饭的工资，高不成低不就，宁可失业也不屈就。　　承认现实吧:1995年持续至今的世界最低水平生育率，没那么多廉价劳动力给你用了。
　　我出一个月50块无限招人。。没人来。结果电视报道失业率高。我哭着说招人难。不矛盾　　
　　一个月赚一万在北京上海买得起房吗？何苦赚为了3000进血汗工厂　　
　　@和平卫士2016
12:02:00　　一个月赚一万在北京上海买得起房吗？何苦赚为了3000进血汗工厂　　—————————————————　　在这个世界上，也没几个国家的公司给普工能买得起房的工资吧！　　
　　高不成低不就是根本原因～～适用于劳资双方。有能力的企业赶紧升级，没能力的企业试着转型。
　　失业率高和招工难不矛盾。现在是只有老板们玩命干活，吃苦耐劳——即使只开一个煎饼铺子。员工们不想吃苦受累，你可能不相信——一个出租车大姐说很多人连车费十几元都要借，可是宁愿在家啃老夜不出去打工赚钱。多和的哥的姐交流，她们什么人都见过。
　　天国之剑
12:04　　@和平卫士2016 6楼
12:02:00　　一个月赚一万在北京上海买得起房吗？何苦赚为了3000进血汗工厂　　—————————————————　　在这个世界上，也没几个国家的公司给普工能买得起房的工资吧！　　。。。。。。　　毛时代农民拼命自己盖房，工人上班只够吃饭单位发小房。财富多少是生产力决定的，幸福指数是分配的合理性决定的。社会主义分配合理，资本主义发展生产力厉害(据说是，存疑），所以有了中国特色，有了世界经济发现第一。　　
　　砖家不是说工资太高了要降啊
　　普工确实难招，现在大部分农村出来的小孩家庭情况都不是很差了，稍微累点就受不了，还挑这挑那的。也只能说现在大家都过得还不错，很少人愿意赚辛苦钱。
　　珠三角房价高物价高，工资远远赶不上房价物价，何必去做牛马呢，在老家钱少点，但不会把身体弄垮
　　珠三角必须改变产业结构了，劳动密集型产业向内陆发展，保留高科技产业
　　今后流水线普工必然被自动化代替，搬砖那种以后大规模基建结束了，也不需要那么多人，今后许多人没工作会成为常态。。。　　
　　这代毕业的年轻人不找工作……坐标沈阳，现在这里的毕业生出来工作都要住月租1500左右的公寓，而这里的刚毕业工资绝对不会超过2500,结果就是他们即不租房也不找工作，当地人都有房子出租，啃老也够，外地人一看这里的工资水平基本都入关了　　
　　宁缺毋滥，HR口头禅。　　
　　@大国崛起88
12:59:54　　失业率高和招工难不矛盾。现在是只有老板们玩命干活，吃苦耐劳——即使只开一个煎饼铺子。员工们不想吃苦受累，你可能不相信——一个出租车大姐说很多人连车费十几元都要借，可是宁愿在家啃老夜不出去打工赚钱。多和的哥的姐交流，她们什么人都见过。　　-----------------------------　　晕死，车费都要借，也是够啃老。
　　@羽吹雪
14:57:00　　今后流水线普工必然被自动化代替，搬砖那种以后大规模基建结束了，也不需要那么多人，今后许多人没工作会成为常态。。。　　—————————————————　　现在的流水线还没那么厉害。主要还是靠人自动化一时半会还上不来，有些工作机器人做不来的。　　
　　@ty_刘欣
15:00:00　　这代毕业的年轻人不找工作……坐标沈阳，现在这里的毕业生出来工作都要住月租1500左右的公寓，而这里的刚毕业工资绝对不会超过2500,结果就是他们即不租房也不找工作，当地人都有房子出租，啃老也够，外地人一看这里的工资水平基本都入关了　　—————————————————　　应该多建一些出租房，珠三角这边好多，深圳和珠海在工业区都很多。单身公寓才二到三百多。　　
　　楼主,这是中国经济发展到一定阶段,很自然出现的情况.　　招工难和就业难同时存在.　　招工难,是指招普通工人,也就是劳动密集型企业用工难.而就业难,主要是指大学毕业生找工作困难.　　这种情况说明这个国家经济发展到一定程度了(中等收入国家),工业化到一定时段了.比较低端的劳动密集型企业不再适合这个国家了,需要进行产业升级.　　经济发展了,一方面国民教育水平普遍提高,教育水平高的人去做低端的工作实际是资源的浪费,另一方面大家经济水平也提高了,苦活累活愿意做的人也大幅减少.　　这就要求我们进行产业升级,劳动力要向更高端的产业,或者服务业转移,而以前低端的劳动密集型企业要逐渐向外转.
　　失业率高是客观现实，招工难也属人为制作的，比如，我想招工2000个，包住但不包吃，一周工作55小时，大专以上学历，底薪2200元招流水线工人，招不到啊，招工太难了。　　
　　我觉得现在国家的意图的确是引导或者说逼产业和产业工人向中西部转移，你们看珠三角衰落了，但没注意成都啊合肥啊许多中西部城市在悄悄崛起，对农民工来说就近打工的确是好事啊！　　
　　主要是工资低造成的
　　看行业
　　优秀点的少
　　工资低所以招工难
　　@天国之剑
都有，很多岗位需要人，但是没人干　　
　　其实这是一回事。　　经济不好的时候公司倾向于不养人。于是只留下有能力的人，没有能力的放在社会上。同样经济不好，公司如果还能扩大业务招人，说明这公司的确是强，这样的公司招人往往也不含糊，要求非常高，所以相对来说也很难招到人。　　在经济景气的时候，公司扩张往往比较容易，重量而轻质。用人数来弥补质量的不足是常规策略。所以往往感觉工作好找。　　但越是经济不景气，公司扩张就越谨慎，刚才说了都倾向于缩小规模，即便要扩张招人，通常宁缺勿滥。　　其实这跟通胀期和通缩期的逻辑是一样的。买涨不买跌的逻辑也是一样的。　　虽然各位看到市场上的现象是工资低要求高，各位可能会奇怪，这种招聘怎么可能会有人去干。其实那是因为各位还没有走到那一步。劳动力市场也是市场，每个劳动者都会对自己的劳动力进行估值，同时也会对自己的消费水平进行估值。在不景气的时候，消费者会通过减少消费来维持收支平衡，而不是跳槽。企业也是一样，通过减少开支而不是扩大业务来维持收支平衡。减少开支是应激程度最高的反应，但减少开支也是支持力最弱的反应。说大白话就是，就看谁先没钱，这些工作就有人会去做。
　　劳资双方都可谈判参与可调整的利润和工资比例，这是个好办法。可解决生产劳工也可解决需求不足。
　　东北失业的，一抓一大把
　　@天国之剑
11:24:40　　以前做个普工，要求这个学历，那个学历，年龄不超过30。后来，年龄变成了35.现在很多公司40的都开始要了。以前要求高中的，后来变成了初中，现在很多公司都不要求学历了，拿着生份证就可以找了。　　-----------------------------　　谁说的我在广东呆了八年就做个普工都是要女不要男除非过完年招工没那么挑　　
　　私企不可能招收五十岁的普通员工，我们目前的企业状态都愿意招收年轻人，但是劳务市场上劳动者的年龄普遍都是四十岁以上的人
　　90年代，中国的计划生育政策是最严的年代，所以，内地大部分农村的90后，基本是独生子女，农村人对独生子女看得也是金贵的，他们不愿劳动，家里老两口也愿意养着，城里的90后更是金贵，他们一般愿意在写字楼拿低点工资、干轻松的活，不愿意在工厂、工地、服务行业干体力、超长时间的活。还有许多啃老族。
　　工作难找…好地方要有认识的人，不好的地方工资低
　　并存。　　一方面，失业率不低，另一方面由于生活成本因素，一些岗位招人难。
　　在现代社会招奴隶当然难了，按劳动法待遇招工，看还难不？
　　都只想吃果子而不想育苗栽树，私企底裤被掀开后，才知道私有化的无耻，所谓的招人难，按照政府的相关福利标准招聘，难吗？这也是在打政府的脸！
　　我们公司要七个人，到现在一个多月了，一个都没找到。。。开的工资加上加班费，至少在7千吧，没人来，
　　失业率高，是因为技术进步，从单个奴隶身上榨出来的血汗更多了，所以不需要那么多奴隶了。　　可是现在又不允许饿死人，只能是奴隶主的狗腿子政府用高福利养活失业者。　　这就是资本主义时代的一幕：奴隶越来越多，却想当奴隶出卖劳动力越来越难，奴隶活不下去了；　　奴隶主压榨单个奴隶越来越狠，需要的奴隶越来越少，但是不得不从口袋里拿出利润来养活失业的奴隶。　　结果是东西越生产越多，奴隶口袋里的钱越来越少，奴隶主也难，统治不下去了，奴隶长期失业，活不下去了。。。
　　招人难 低工资　　
　　怎么个情况？　　
　　如果真的按照劳动法来的话，这些问题迎刃而解，预实行2.5天休息制，别闹，先说这个休息日。西安比亚迪，珠海格力电器等大型制造业一线员工很多，随便去问吧，别听我一己之言，多问问他们的一线员工，毕竟他们最有发言权。没错，你来，五天八小时工作制，可有加班费啊，至于加班是否自愿就由不得员工来决定了，也就是说并不是自愿加班，我不信如此大型企业几万一线工人人人自愿加班，你的员工如此努力是为了什么？公司领导有话说：不加班谁来保证我的员工收入？工资是原因之一，不加班能有工资加成？那可是几万人啊，灵道也是一片苦心。西安比亚迪，在真正旺季，或者产量任务重的时候你就问他们想走要经历什么，希望是个别现象。再有，上次评论一个id：格力总裁，的兄弟说我造谣不要钱，我给的回复就是，如果您是格力灵道，那么请大声告诉大家你们一线员工的实际工作时间是怎样的，不怕您说的详细，越详细越好，也不怕您说错，毕竟有好几万人在格力上班呢，他们也可以跟您的说法核对嘛。再者，现在无论到哪个地方，水平相相当的情况下待遇也基本持平，不像前十几二十年的南方北方工资不等。最后，很多小企业小商家你七月来上班，那行，九月领七月工资。这样一来，一线员工吐槽了，我特么工作这两个月干嘛了？有人告诉我说这叫成本，其实也不是，排除小老板不记工资以外，那工作所得的利益终究回给你。有些小老板就有意见了：你都没工作一个月说走就走，你当我这里是什么？如此鸡毛蒜皮的事情那叫一个多，可对于劳苦大众来说这能叫鸡毛蒜皮的事嘛？大家都怕了，身心疲惫，出卖劳动力赚个钱而已，看似简单，进来真是整的你啊倒穿鞋。　　
　　@喜看稻菽
20:17:07　　都只想吃果子而不想育苗栽树，私企底裤被掀开后，才知道私有化的无耻，所谓的招人难，按照政府的相关福利标准招聘，难吗？这也是在打政府的脸！　　-----------------------------　　以目前我国的70%是低附加值的制造业，低附加值就等于低利润，如果都按国家的标准衡量，有多少企业能活过来？而且就算企业能按国家标准，试问现在的员工能不能达到国家需用的标准？最简单的例子，七0后和八0后，对比九0后00后，你是老板，你更愿意请谁？
　　其实做工人的话现在真不用去沿海城市了，我一个朋友家是农村的，以前在深圳某个老跳楼的公司工作，现在她回家在家附近建的一个陶瓷厂打工，一个月五千多点，但是消费什么的比深圳低多了。家附近打工还不被公司滞薪什么的。　　很多在小城市建的工厂其实待遇不错的，有些为了吸引人来打工还配了条件齐全的公司住房。
　　恶性通胀带来的经济崩溃。
　　本贴已经隐藏？　　
　　那点工资谈个对象基本月光，借钱结婚吗～婚后借钱养小孩？　　
　　这是一个博弈的问题，招工难与失业率高，关键是市场，肯定有平衡点，这是一个动态平衡，去应聘者会考虑自己的生存成本来要求最低工资，老板也会根据产品的成本来支出最低工资。反正人活着，就会找到平衡点，再不就经济危机，引爆革命了。
　　板凳　　
　　@天国之剑
我这个扫地的千把块一个月真的伤不起　　
　　产业要升级，许多制造业技术程度低，全靠量来增收，而现在年轻一代基本力气活脏活不愿干，消弗也高，所以工资低也不愿干，我们这年老的又受法定年龄限制，企业不敢也不愿招用，出了事故得不到保险理陪，所以企业招不到人，我们年龄大的找不活，成了奇观。　　
　　都是在对于 钱 的权衡，而已！　　都是在对于 钱 的权衡，而已！
　　前几天朋友物业公司招保安，3000招不到人　　
　　关键是劳动法不管用啊　　
　　现在社会是剥削有理，压迫有功。工人阶级的罪还在后面。中国老百姓都很单纯希望这个国家好，这个国家不要乱，但以现在中国政府对底层人的态度，经济一旦停滞或者更惨点，无数人没有饭吃的时候，谁能保证不乱？大家都说爱国，当人连生存权都没有的时候，你还能和他谈爱国吗？中国历史上汉奸点，最大的原因就是国家和政府没有把自己的人民当人民，他们只照顾少数人的利益，那么大多数人会支持吗？　　
　　@孙百里
11:35:20　　内需外贸不振利润低，　　老板只能给吃饭的工资不能给买房的工资。　　年轻人需求高心理预期高，看不上吃饭的工资，高不成低不就，宁可失业也不屈就。　　承认现实吧:1995年持续至今的世界最低水平生育率，没那么多廉价劳动力给你用了。　　-----------------------------　　都是房价惹的祸
　　当然是招工难啊，　　失业的人其实还是有饭吃的　　不然他什么都会去干，　　只为了有口饭吃　　现在进步了　　工人想要更多　　不满足于仅仅吃饱饭。　　所以那些仅仅能让人有口饭吃的工作　　都很难招到人。
　　看什么行业了，高级工还是奇缺
　　@天国之剑 我国现在是结构性失业 而不是经济大萧条 就出现你说的情况 产业方向调整压力很大
　　招工难
是企业给出的待遇太低，人口红利已过，还拿老眼光，老心态看怎么能行？该转型的转型，该倒闭的倒闭就好了。
失业率高，正常，素质普遍提高了，进行正常的优胜劣汰就好了。
现在毕业生三千，普工三千招人难，你可以五千，部分毕业生自然就去了，不行就八千，市场经济市场调节，招工难企业的事，政府不会管的。
　　@天国之剑 上海仅夏季就抓贼7000，足以开个大型偷盗股份有限公司了，再看看房产中介，手持牌子成群的在马路上乱设摊，什么号贩子，黄牛，还有各种从事乱七八糟勾当的多如牛毛，说什么中国缺少劳动力，招工难，我看纯属放屁！！！
　　因为公司预算少了，所以招聘的时候需要所会的技能更多，但是薪资又跟不上！达得到标准的又不乐意拿这么点钱，达不到标准的，公司又看不上　　
　　@kazama-17 16:37:48　　其实这是一回事。 　　经济不好的时候公司倾向于不养人。于是只留下有能力的人，没有能力的放在社会上。同样经济不好，公司如果还能扩大业务招人，说明这公司的确是强，这样的公司招人往往也不含糊，要求非常高，所以相对来说也很难招到人。 　　在经济景气的时候，公司扩张往往比较容易，重量而轻质。用人数来弥补质量的不足是常规策略。所以往往感觉工作好找。 　　但越是经济不景气，公司扩张就越谨慎，刚才说了都倾向于缩小规模，即便要扩张招人，通常宁缺勿滥。 　　其实这跟通胀期和通缩期的逻辑是一样的。买涨不买跌的逻辑也是一样的。 　　虽然各位看到市场上的现象是工资低要求高，各位可能会奇怪，这种招聘怎么可能会有人去干。其实那是因为各位还没有走到那一步。劳动力市场也是市场，每个劳动者都会对自己的劳动力进行估值，同时也会对自己的消费水平进行估值。在不景气的时候，消费者会通过减少消费来维持收支平衡，而不是跳槽。企业也是一样，通过减少开支而不是扩大业务来维持收支平衡。减少开支是应激程度最高的反应，但减少开支也是支持力最弱的反应。说大白话就是，就看谁先没钱，这些工作就有人会去做。　　-----------------------------　　确是这样子　　
　　@刀客6-08-17 23:51:16　　我们公司要七个人，到现在一个多月了，一个都没找到。。。开的工资加上加班费，至少在7千吧，没人来，　　-----------------------------　　普工这么高可能要求也高　　
　　工厂招不到人对工人来说是好事！
　　咱说点正常的，现在3线的城市消费也不是很低，工资却是很低，每个月发工资吃完了，剩下的钱，谈朋友，钱不够，啥都不敢买，也没钱买，结了婚的，房子，孩子，每个月的消费，压力多大，有谁愿意过苦日子，一个月30天，就算每个礼拜休一天，还剩26天，你不敢迟到，早退，事事都得听话，到手工资2000，然后就开始了一个月的吃喝拉撒了。所以现在很多人宁愿犯法也不愿意打工。
　　坐标长沙，身边的妹纸基本90后，都是月光公主。
　　做投资吧　　
　　我这里很多公司在网站上招工，薪资上写着1000每月，难道用美元结算？
　　@刀客楼
23:51:00　　我们公司要七个人，到现在一个多月了，一个都没找到。。。开的工资加上加班费，至少在7千吧，没人来，　　----------------------------- 　　是做什么？我想来试试　　
　　因为对象不同，大量工厂和民营企业要的是普工和技术工，而现在失业工作难找的都是大学生。大学生肯定不愿意去做普工技术工，只想坐坐办公室，能不难找吗？
　　我只能告诉你一个字：人多，但是人才少。
　　@和平卫士-17 12:02:10　　一个月赚一万在北京上海买得起房吗？何苦赚为了3000进血汗工厂　　-----------------------------　　买不起的，北京上海房价太高了，可问题是即使这样，还是有人去买，有钱人多啊，是全国的有钱人都在往那买房。　　今天看了个信息，说北京在研究不让商改住，目的是控制人口总量。　　那好了，就说明一点，去北京上海打工，只能是打工，不会有机会留下的，除非自身有超强竞争力，能赚到买得起房的能力。　　所以，一般情况下，在北京上海打工后赚钱了，去别的城市买房吧。　　欢迎来宁波，宁波生活还是不错的。
　　高不成低不就呗
　　看了评论，来说两句：　　一、招工难，找工作难，1是薪酬矛盾：企业给的薪酬低，员工要求的高，为什么呢，从员工的角度出发，大家工作是为了什么？如果在一个企业里工作，连自己的基本生活都得不到保障，那工作就没有太多的实质意义，普工月薪现在珠三角地区基本上在3K以上，普遍3-5K，员工的生活支出在哪些地方，吃穿住行，吃，穿，行，这三项的花费不高，重点在于住 ，一个月的工资不够买半平的房，拿这个工资无法融入当地，买不了房，你就入不了户，入不了户，打工的地，永远只是暂住地。暂住地，就不会有太深的社会关系，更多打工的，打几年工，总是要回去。从企业的角度出发，做企业，一年的利润 就那么点，你让他涨工资，他就得赔钱，这事，换哪个老板也不会做，你让企业升级，说的简单，能有多少企业能够升级成功，更多的还是从事传统行业，新兴企业是有，占的比重并不大。如果真让企业转型，你看，会有多少人失去工作。　　2、人的社会价值体现：市场对于普工，对于基层工作者缺少足够的尊重，得不到社会认可，宁可少些钱，坐办公室，也不愿意多流汗从事技工类工作，中国缺的就是技工，不是白领，高级技工的工资大家应该也是清楚，企业缺的更多是这类人。　　二、招工难，找工难是表象，更多体现是国内经济的严峻性。这个不熟 ，就不阐述了。
　　@天国之剑 国家确实在还前些年救市的债
　　现在流水线的工作真的很难找人，做几天不做了，工资真不底
　　这事是两方面看，一是资方希望能保持一定利润的基础上按照劳动者的贡献大小和能力开工资，平衡点是劳动者的付出大于或者等于资方的再生产成本，二是劳动者希望能付出最少的情况下获得最多的报酬，这个报酬要大于等于劳动者的维持再生产成本。所以只有双方的诉求基本相近时才能成交。而目前刚好整个社会处于转型期，企业不是政府那样说说就能升级，市场也不是政府下个文件就能控制的，而是按照市场规律运行的。小范围地人为试验可以，大规模地市场行为是由市场自己内在力量决定的，就像空调可以调节你家里的温度，但空调就不能把夏天调成春天。　　实际情况是政府宣传企业转型升级，提高最低工资，保护劳动者权益等等，有点一厢情愿。而劳动者在这种虚假宣传下，产生了梦一般的幻觉，认为自己应该得到什么样的薪酬，而根本就不考虑自己能不能给企业创造出那么多的价值来。而企业转型升级是个缓慢的过程，这个过程需要的时间远远长于政府宣传和劳动者思维转变的时间，再加上人性自私自利和好逸恶劳的本性和政府变态的的鼓励，哪里还会有正常的劳动者？　　
　　@天国之剑 这在中国永远都是个高度机密的东西。即使公布了，你也不知道真假。因为他们都不知道自己是怎么算出来的，中国有太多的计算规则，需要你时，你就是一个份子；不需要你时，你永远就是黑户。
　　把企业的水费电费土地费苛捐杂税统统降低.然后严查当官的吃拿卡要。。企业运营成本降低，工资自然上去了.自然好找人.然而只是空想毕竟在苦不能苦政府。　　
　　@天国之剑
12:04:00　　@和平卫士2016 6楼
12:02:00 　　一个月赚一万在北京上海买得起房吗？何苦赚为了3000进血汗工厂 　　————————————————— 　　在这个世界上，也没几个国家的公司给普工能买得起房的工资吧！　　—————————————————　　没有了血汗工厂，知道要饿死多少人吗？　　
　　某美资公司招人，月25k-40k之间。五险一金，双休年假。要求两点:本科学历，五年以上工作经验。　　最后:实在找不到合适的大学生，挖了个一个经验丰富的同行业公司的骨干。中专学历，当然工资也不算高。　　工作是艰苦点，地方偏僻，但是大学生宁肯去办公室挣两三千也不上一线，那来的一线工作经验，机会来了也抓不住　　
　　@龙行江湖AB
12:53:18　　工厂招不到人对工人来说是好事！　　-----------------------------　　说得好，现在都是被压榨！
　　实干误国呀。 都炒房去了。 要么吃低保学马蓉去了。
　　@天国之剑
15:31:31　　@羽吹雪
14:57:00　　今后流水线普工必然被自动化代替，搬砖那种以后大规模基建结束了，也不需要那么多人，今后许多人没工作会成为常态。。。　　—————————————————　　现在的流水线还没那么厉害。主要还是靠人自动化一时半会还上不来，有些工作机器人做不来的。　　-----------------------------　　问题就在这里, 日本的工厂也不一定都在东京, 珠三角的工厂完全可以内迁。
　　行业选对就行，这里帮你分析现在社会的就业行情：www.ys55.wang
　　一点也不矛盾！说白了，前几年就是“圈地运动”，当年从四川拉出去的打工妹，是一车皮一车皮往外拉的，一车厢17，18岁的女孩子你见过没？　　现在生活好了，不需要一车皮一车皮往外打工了，也没有人口资源让你的血汗工厂一车皮一车皮得收人了，所以工人工资高了！　　低级岗位招不到人，这说明中国强大了啊！
　　@三言两语88
12:33:32　　@天国之剑
上海仅夏季就抓贼7000，足以开个大型偷盗股份有限公司了，再看看房产中介，手持牌子成群的在马路上乱设摊，什么号贩子，黄牛，还有各种从事乱七八糟勾当的多如牛毛，说什么中国缺少劳动力，招工难，我看纯属放屁！！！　　-----------------------------　　你说的绝对了，我现在坐标沈阳，做HR经理好多年，我可以很负责任的说。我确实面临很多招聘压力。这种压力不是现在才有的，一直都有。市场上，符合企业要求的人才真的不多，不符合要求的，一抓一大把。举例来说，前几年，房地产红火的时候，招聘一个建筑设计师，要求统招本科以上学历，建筑设计专业，3年以上设计院工作经验，3年以上房企或者施工企业工作经验，这样的人有多难吗？公司给出的薪资之间，年终最少3薪。这个人，我找了半年才找到。说完高端的，咱们说低端的。一般商场酒店都需要电工吧，工资标准3000，要求年龄28-40之间，有工作餐，双休，满勤奖，五险一金，要求有电工证，电业局发的+安监局发的，也不好招聘，来应聘的，都是50+的人，年轻人做这个工种的，太少了。　　对很多人来说，找工作难，可另外一方面，对企业来说，真的有太多华而不实的人，招聘又难。钱多事儿少离家近，那是永远不可能的。
　　什么活拿身份证就能找？　　
　　居然什么都没有都上首页了？天涯抽了么？　　
　　今年公司招聘新人，要求，学历：大专以上，懂点英语，计算机运用流畅。保险是五险没有一金，低薪2100，操作文员！！！！！　　你说，这点工资能招聘到什么样的？有能力的不来， 应届毕业生吧，做一两年有经验就跳槽。真心累！　　PS：附近的服务员低薪也是.
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