工伤带薪休假休假一个月怎么理赔

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-06 18:32 标签： 工伤休假期间工资咋算
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工伤休息期间工资怎么算
摘要：近来，工伤是个热门话题，市民们对如何认定工伤大概有了了解，那么，工伤休息期间工资怎么算？下面，金投保险网小编就为大家介绍这方面的工伤保险待遇标准。
（http://insurance.cngold.org/），近来，工伤是个热门话题，市民们对如何认定工伤大概有了了解，那么，工伤休息期间工资怎么算？下面，金投网小编就为大家介绍这方面的。
《》明确规定，工伤职工在停工留薪期内&原工资福利待遇不变&，那&不变&的标准是什么呢？专家介绍，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中&原工资&按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。
停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的长短，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经委员会确认。伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期限的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原有的工资待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
停工留薪期待遇
第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
第二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；
第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；
第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇；
第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
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员工工伤休假期间工资怎么算
员工工伤休假期间工资怎么算
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工伤治疗及休养期，合称为停工留薪期，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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员工工伤期间单位已照常发放工资。工伤期间工资和工伤津贴可否同时由该员工享受？如果不能同时享受，单位收到该员工的工伤赔付津贴，是否应扣减企业已支付工伤期间工资后，再发放给员工。谢谢
地区：四川-绵阳
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工伤期间工资与工伤津贴是两个概念，工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的，标准为原工资待遇。工伤津贴为确定伤残等级为1至6级后按照级别由工伤保险基金支付
工伤期间有工资吗?工伤期间休假有工资吗
地区：湖南-长沙
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《工伤保险条例》第三十一条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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最新法律咨询工伤没有评上残，工伤在家休息七个月，我一个月四千左右，能赔偿多少钱？厂里只给一天五十块钱生活费。_百度宝宝知道3被浏览165分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起悬赏5积分我来回答
提问者:&&A&|[广东 东莞];& 17:46:00
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你好，单位违反劳动法律，你可以到劳动部门投诉或者提起劳动仲裁。
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可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据，员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同，同时要求经济补偿等。
你可来电或Q联系，说明具体情况详细咨询。
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单位&的做法违法，工伤治疗期间的工资照付，事假一般没有工资但用你的双休日的工资抵扣不合理。你可以要求单位支付拖欠你的工资。同时，如果工伤对你身体构成伤害的话，可以申请伤残鉴定，要求单位承担工伤责任。具体操作上如果有不明白的地方可以电话咨询本律师。
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先到劳动局做鉴定，才可以确定伤残等级，不同的等级对应相应的赔付标准。
工伤期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　工伤要按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级是24个月，二级是22个月，三级是20个月、四级是18个月、五级是16个月，六级是14个月，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
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建议先去做工伤鉴定，再根据鉴定结果要求赔偿
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工伤赔偿标准及程序的途径&
一、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提；&
二、认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据；&
三、如果加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决；&
四、裁决双方当事人不服裁决的，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。&
五、计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》的规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额。
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1、用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止，必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬。如果用工单位恶意拖欠或以各种理由克扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报。
2、劳动监察部门会给予用工单位行政处罚和罚款的处理。如果单位仍不支付，劳动者可以提前劳动仲裁。
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1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。&用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
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是否构成工伤，需要先到你们当地的劳动部门进行工伤认定。如果是认定为工伤的，才可以要求单位按照工伤条例补偿你。
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1、需要先到当地劳动部门鉴定伤残等级；2、根据相关等级要求赔偿医疗费，营养费，护理费，伙食补助费，停薪留职期间的工资，以及辅助器具费，康复护理费等。
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您好，我的情况是这样的：今年五月份，在上班时右手手腕意外割伤，导致大拇指神经，肌键和血管割伤，经劳动局鉴定为工伤，医疗费用也经赔付，只是住院与休假时的工资一直都没有赔偿，(入院时间为5月13日到5月25日，出院后医生开证明休假一个月，也就是一共休息了四十五天）。我所在公司实行计件制，我每个月的平均工资应该在三千元左右。请问象我这样的情况应该能拿到多少钱？又是如何计算的呢？
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