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单位未缴社保 职工辞职能获得赔偿吗？
[导读]：《劳动合同法》明文规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。当然，未足额缴纳社会保险费，一般不属于《劳动合同法》所规制的对象，未足额、未及时缴纳的法律责任是按照法定标准进行补缴。
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　　日，姜某以公司未依法缴纳社会保险费为由书面解除双方劳动关系，姜某表示其提出的&未依法缴纳社会保险费&是指公司2007年至2008年的社会保险费未足额缴纳。
　　裁判结果
　　本案的焦点在于公司未足额为姜某缴纳社会保险费，姜某解除与公司的劳动合同，公司是否应当按照法定标准向其支付经济补偿。
　　日，姜某向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金78714元，该会裁决对姜某的申诉请求不予支持。姜某不服，诉至浦东新区人民法院，浦东新区人民法院也驳回了姜某的诉讼请求。法院认为，依法为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的基本义务。
　　案例评析
　　(一)未足额缴纳社会保险费，一般不属于《劳动合同法》所规制的对象
　　用人单位&不缴&、&少缴&、&延后缴纳&的现象不少，劳动者的利益受到了严重侵害。在这三种情形下，如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，与用人单位解除劳动合同，用人单位是否需要根据《劳动合同法》第四十六条第一项之规定，向劳动者支付经济补偿金？对此，存在两种截然不同的观点，一种观点认为，&未缴纳&、&未足额缴纳&、&未及时缴纳&均属于&未依法缴纳&，因此，在这三种情况下，劳动者解除与用人单位的劳动合同，用人单位均需向劳动者支付经济补偿；另外一种观点认为，《劳动合同法》第三十八条第一款第三项中的&未依法缴纳&应严格控制在&未缴纳&，而不应该将为&未足额缴纳&、和&未及时缴纳&也涵盖在内，只有在用人单位未为劳动者缴纳社会保险时，劳动者据此解除与用人单位的劳动合同时，用人单位才应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。
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　　目前，在上海的司法实践中，也是采用了第二种观点。如，上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见(沪高法[2009]73号)，明确指出，用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳金，是基本义务。
　　但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未&及时、足额&支付劳动报酬或&未缴纳&社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能&及时、足额&支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。可以看出，上海高院的该意见实际上是放宽了对用人单位的管制，减少了用人单位支付经济补偿的机会。
　　(二)未足额、未及时缴纳的法律责任是按照法定标准进行补缴
　　及时足额地缴纳社会保险费是用人单位的一项基本义务，如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提起劳动争议处理程序，要求用人单位按照法定标准补缴差额部分。
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