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工伤误工费赔偿标准2016
1966人阅读 来源：律师365
导致产生的原因有很多种，比如工伤、，不同的形成原因致使该费用的赔偿标准不同，下面，律师365小编就分情况为你介绍如何计算误工费，希望对能够帮助你解决相关法律问题。最新工伤，治疗结束后按残疾等级另行赔偿。第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”第三十二条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”治疗终结后，影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，要求工伤保险经办机构或煤矿支付工伤保险待遇。延伸补充：交通事故误工费怎么计算：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第20条第1款规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。从《》和《解释》对误工费的相应规定来看，并未对受伤者获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定，也就是说只要是受害人遭到人身损害，客观上并因误工而导致其收入实际减少，受害人不应受年龄、性别等因素的限制，都有权要求赔偿义务人赔偿误工费，赔偿义务人应当予以赔偿。以上就是我们关于工伤误工费赔偿标准是怎样的法律解答。从上文可知，计算工伤误工费应当在受害人治疗结束后，根据伤残鉴定结果来计算，如果你对此还有其他法律疑问，建议你及时联系我们律师365，我们将尽快为你提供法律服务。延伸阅读：看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答
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热门工伤赔偿法律百科
工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿，在工伤赔偿之前，需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定，在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级后，再进行工伤赔偿。
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工伤有没有误工费
17:00&&来源：法律教育网整理 |
一、工伤有没有误工费
工伤的费用与工资全额由工伤保险基金与用人单位承担，不存在误工费的问题。如果在救治伤情中产生的护理费也会由企业承担护理费的。
二、工伤待遇有哪些
（一）在医疗期间享受如下待遇：
1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。
3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。
（二）职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇；
1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。
同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%.评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%.完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。
易地安家的，由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。
2、伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：
发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。
伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。
伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，同时终止工伤保险关系。
伤残程度被评为七级至十级的，在劳动合同期内，单位确实难以安排适当工作、职工本人又不愿意自谋职业的，由单位根据伤残等级分别按月发给相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的生活费。 责任编辑：仪
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误工费赔偿标准（工伤）2015
作者：未知来源：劳动法律网
　　核心内容：2015年工伤误工费赔偿标准是如何的？下文，小编已经为大家整理出来了，希望对大家有帮助。
【工伤误工费赔偿标准】
　　工伤误工费赔偿标准是由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
　　相关知识：工伤还涉及的赔偿内容
　　第一、医疗费用：由基金全额报销；
　　第二、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付；
　　第三、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销；
　　第四、残疾待遇标准；
　　(一)、一级伤残；
　　1、一次性伤残补助金；本人工资24个月计算；(基金支付)
　　2、伤残津贴：每月按本人工资标准的90%发放；(基金支付)
　　(二)、二级伤残；
　　1、一次性伤残补助金；本人工资22个月计算；(基金支付)
　　2、伤残津贴：每月按本人工资标准的85%发放；(基金支付)
　　(三)、三级伤残；
　　1、一次性伤残补助金；本人工资20个月计算；(基金支付)
　　2、伤残津贴：每月按本人工资标准的80%发放；(基金支付)
　　(四)、四级伤残；
　　1、一次性伤残补助金；本人工资18个月计算；(基金支付)
　　2、伤残津贴：每月按本人工资标准的75%发放；(基金支付)
　　(五)、五级伤残；
　　1、一次性伤残补助金；本人工资16个月计算；(基金支付)
　　2、伤残津贴：每月按本人工资标准的70%发放；(基金支付)
　　3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴；
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&&&&内容概述：工人务工未签劳动合同 申请工伤赔偿困难重重 一名在贵阳打工的仁寿籍建筑工人冷际文，去年4月24日因工伤住院…
&&&&公开方式：主动公开
&&&&公开范围：全社会
&&&&公开时限：长期公开
&&&&文号：
民工冷际文工伤案
工人务工未签劳动合同
申请工伤赔偿困难重重
一名在贵阳打工的仁寿籍建筑工人冷际文，去年4月24日因工伤住院，建筑公司只愿承担医药费和部分误工费。因为没签劳动合同，申请工伤赔偿困难重重，这名工人走上了漫长的维权之路。
1.使用电锯时出现意外，手背被锯断5根筋。
冷际文是四川仁寿县人，十多年前，为了养家糊口外出打工，在全国各地冷际文做过各种各样的活，最近几年都在工地干活。当建筑工人虽然辛苦，但收入较高，每个月能够挣到8000元左右。去年4月24日，冷际文在贵阳工地务工时发生了意外，使用电锯时被电锯锯断了左手手背5根筋，进了贵阳市第四人民医院，住院治疗152天。受伤后，包工头先后给了6万余元医药费，出院时只给冷际文1万元的误工费要了结此事。冷际文了解到，经相关劳动部门认定为工伤的并评定伤残的，有权利享受工伤保险待遇。出院后，冷际文找建筑公司讨要工伤赔偿款，公司不答应冷际文的要求。
2.要证明劳动关系才能认定工伤
冷际文从工友处打听到四川华西民工救助中心犍为办事处的电话号码，抱着试一试的心态给办事处来电话咨询，办事处工作人员热情接待了他，并且详细给他讲解了他应该享受的相关权益和法定程序，并且指导他首先找到了贵阳市南明区劳动仲裁委员会，但是要实行仲裁的前提是要证明双方的劳动关系，但是建筑公司不承认与冷际文的劳动关系。这就需要劳动合同和工友证词，劳动合同对冷际文来说是个陌生的词，他做工都是跟着熟人进工地，从没签过劳动合同。于是，冷际文就去找原来的工友，但是工友并没人出来为他证明，他也找不到其他能证明自己和公司有劳动关系的证据。实在没辙的冷际文再次电话联系了犍为办事处，办事处给他支了个招，去找到贵阳市南明区安全生产管理局，请求他们介入事故调查并且要求企业在《工伤认定申请表》上签字盖章。虽然建筑公司最终盖了章，但是盖的是另外一个公司四川**建设工程公司的椭圆形章而并非圆形公章。冷际文认为这就是该工地的建筑单位了，之后用去了5、6个月的时间进行了工伤认定和劳动能力鉴定，当向工伤认定书上载明的四川**建设工程公司要求赔偿时，对方提出冷际文伪造公司公章，不但拿不到赔偿并且对方还要追究冷际文的刑事责任，冷际文一下就六神无主情绪降到了冰点。
3.能获得法定工伤保险吗？
摆在冷际文面前的维权之路，有两条：一是继续找相关部门寻求协调，二是走司法途径。在无奈之下，冷际文再次找到了四川华西民工救助中心犍为办事处，并且详细阐述了事情的前前后后，办事处立即集体分析案情后，认为必须赶在日前即受伤之日起1年以内得出明确的结论，否则案情将陷入僵局。办事处当即决定亲赴贵阳工地处理。日，办事处工作人员与伤者冷际文连夜乘火车前往贵阳，于15日上午到达到项目部所在地，下午到工地项目部与项目部经理鄢某、曾某、保险公司业务员沈某协商。鄢某开始一再强调走程序，并要求伤者到指定司法鉴定中心鉴定，出结论后再作赔偿，认为赔偿金额不会超过五万元。办事处工作人员首先向其介绍办事处工作性质、职责范围以及《工伤保险条例》、《贵阳市工伤保险实施办法》等相关法律法规规定，并就冷际文工伤赔偿提出两点建议：第一，立即重启工伤认定程序，必须在4月 23日前完善相关手续，保护伤者权益，请项目部给予配合;第二，参照眉山市劳动能力鉴定委员会评残结论按照贵州省的工伤赔偿标准协商处理。项目部最终接受了第二条建议，经过16、17、18号三天的多次谈判，最终由项目部赔偿冷际文各种费用9.2万元一次性了结。此事得以圆满解决。
4.建筑业因未签订劳动合同纠纷多
经过调查，办事处发现在建筑行业内，由于未签订劳动合同引起的纠纷较多，受理的此类投诉案件也比较多，而且没签劳动合同的基本上是农民工，工程技术人员大都签订了劳动合同。一位不愿透露姓名的建筑业内人士告诉我们，不愿签订劳动合同有用人单位和员工双方面的原因，建筑行业流动性大，部分农民工将一个工地的工作作为就业过渡，签订劳动合同约束了其辞职和跳槽的自由，而且一部分农民工文化水平较低，也没有签劳动合同的意识。另外，企业不签合同，也可以不用为工人交社保，这样，也可节省一大部分成本。目前，建筑行业对员工的需求量很大，所以企业一般也不找劳务公司要工人，因为要签订劳动合同，成本高，就是有劳务公司也是一种虚挂。企业大都找外包公司，外包公司再找包工头。由于建筑行业的工资相对较高，许多农民工也愿意从事这一行业，所以企业一直处于强势的位置。
遇到劳动合同纠纷的这种情况，我们会想办法帮他们先将劳动关系确定，像这样遇到公司不承认劳动关系的是个别现象，一般群体性劳动关系，绝大多数我们都能够妥善协商解决。
为了能更好地帮农民工学法懂法，办事处每年都会在我县每一期的就业培训班进行一天的劳动法规专题讲座，并且向农民工发放民工救助中心的《民工救助卡》，以搭建起民工救助中心与农民工之间的桥梁，最大限度地为农民工朋友们提供无偿维权服务。办事处在此提醒大家，劳动合同是确认劳资双方劳动关系的重要依据，签订劳动合同非常重要。或许一般企业不愿签订合同，但是如果农民工主动要求，积极争取，企业一般都会答应。
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28BV-Z486-82TR-6XH8号工伤误工费赔偿标准2015--随发者的博客--凤凰网博客
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工伤误工费赔偿标准2015
　　　　工伤误工费赔偿标准2015　　一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。而对于该时段的可能收入，也只能根据一定客观数据，在排除对其收入产生不利或者有利影响因素的情况下，进行推算。　　工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。　　误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。　　特点　　1．受害人的收入能力和水平差异较大。　　客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。　　2．计算的依据各不相同。　　因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也是因人而异。　　3．具有一定的推绎性。　　另外工伤还涉及的赔偿内容如下：　　一、医疗费用：由工伤保险基金全额报销;　　二、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付;　　三、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销;　　四、残疾待遇标准;　　(一)、一级伤残;　　1、一次性伤残补助金;本人工资24个月计算;(基金支付)　　2、伤残津贴：每月按本人工资标准的90%发放;(基金支付)　　(二)、二级伤残;　　1、一次性伤残补助金;本人工资22个月计算;(基金支付)　　2、伤残津贴：每月按本人工资标准的85%发放;(基金支付)　　(三)、三级伤残;　　1、一次性伤残补助金;本人工资20个月计算;(基金支付)　　2、伤残津贴：每月按本人工资标准的80%发放;(基金支付)　　(四)、四级伤残;　　1、一次性伤残补助金;本人工资18个月计算;(基金支付)　　2、伤残津贴：每月按本人工资标准的75%发放;(基金支付)　　(五)、五级伤残;　　1、一次性伤残补助金;本人工资16个月计算;(基金支付)　　2、伤残津贴：每月按本人工资标准的70%发放;(基金支付)　　3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴;　　4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算　　(六)、六级伤残;　　1、一次性伤残补助金;本人工资14个月计算;(基金支付)　　2、伤残津贴：每月按本人工资标准的60%发放;(基金支付)　　3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴;　　4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准10个月计算.　　(七)、七级伤残;　　1、一次性伤残补助金;本人工资12个月计算;(基金支付)　　2、一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准15个月计算.　　3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准8个月计算.　　(八)、八级伤残;　　1、一次性伤残补助金;本人工资10个月计算;(基金支付)　　2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算.　　3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算. & &2015年最新劳动合同法全文/ldfg/gjfg/90143.html & &病假工资规定2015:/ldzy/gzfl/89458.html
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