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黟县民政局
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民政、扶贫、救灾
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民基字〔号
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关于规范社区专职工作人员管理及工资福利待遇的实施意见（暂行）
关于规范社区专职工作人员管理及工资福利待遇的实施意见（暂行）
内容分类：政策法规&&&&发布文号：民基字〔号&&&&发布日期： 9:09:09
中共黟县县委组织部
黟&县&民&政&局
黟县人力资源和社会保障局
黟&县&财&政&局
民基字〔号
关于规范社区专职工作人员管理及
&工资福利待遇的实施意见（暂行）
碧阳镇、渔亭镇人民政府：
根据中央和省有关加强和改进城市社区居委会建设工作的意见精神，进一步加强社区专职工作人员管理，提高社区专职工作人员工资福利待遇，切实保障社区工作经费，推进我县和谐社区建设深入发展，现就规范社区专职工作人员管理及提高工资福利待遇提出如下实施意见。
一、社区专职工作人员的范围
&&& 社区专职工作人员(驻社区上班人员)是指社区党组织（含党支部、党总支、下同）专职成员、社区居委会专职成员以及以特定服务对象为工作内容的一般社区工作人员。
1、社区党组织专职成员，依据《党章》选举产生，专职从事社区党务工作的书记、副书记和委员。
2、社区居委会专职成员，依据《中华人民共和国居民委员会组织法》选举产生，专职从事社区工作的居委会主任、副主任和委员。
3、以特定服务对象为工作内容的一般社区工作人员，由民政、人社等部门根据相关政策核定、从事暂住人口、就业和社会保障、困难家庭等管理服务工作的人员。
二、我县社区专职工作人员职数的核定和管理
新增社区专职工作人员由民政、人社和所属乡镇共同核定后，由人社局指导、乡镇具体组织招录工作。社区两委专职成员按实际当选年限聘用，一般社区工作人员与社区两委专职成员聘用期限同步三年一聘。
社区两委人员按《党章》、《中华人民共和国居民委员会组织法》的选举和罢免条件，依法选举产生和罢免。落选的社区两委专职人员可参加一般社区工作人员竞聘，同等情况优先录用。建立社区专职工作人员退出机制，实行总量控制。
社区一般工作人员聘用应具备以下主要条件：①严格遵守国家的法律、法规，认真贯彻党的路线、方针和政策，规范执行各项规章和制度，政治素质好，责任心强，热心为居民服务，具有一定的政治理论水平、宣传教育能力和较强的组织纪律观念，服从组织分配，恪守职业道德。②具有大专及以上文化程度（复转军人可放宽至高中);③熟练掌握计算机应用技能，有一定的文字写作和口头表达能力。④热爱社区工作，热心为居民服务，对社区建设基本理论、相关政策和办事程序比较熟悉，具有较好的组织协调能力，能独立承办岗位工作事项，妥善处理社区工作中遇到的各种问题；⑤年龄20周岁至45周岁；⑥身体健康，具有正常履行职责的身体条件。⑦优先聘用持有助理社会工作师、社会工作师职业资格证书者。
社区一般工作人员出现下列情形之一的，可以解除聘用合同。1、严重违反用人单位的规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系的；5、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作或不接受其他安排的；6、被依法追究刑事责任的；7、法律、法规和政策规定的其他情形。
解除聘用合同的经济补偿标准按《劳动合同法》相关规定执行。
三、社区专职工作人员的工资福利待遇构成内容及标准
社区专职工作人员工资由基本工资（岗位工资、薪级工资）、津补贴（岗位津贴、其他补贴）、绩效工资三部分组成。建立正常性工资增长机制，基本工资参照我县现行事业单位管理岗位同类人员基本工资标准执行和正常晋升，津补贴、绩效工资结合我县实际制定标准。
岗位工资：社区正职为八级1320元/月、副职为九级1220元/月、委员和一般工作人员为十级1150元/月。
社区党组织书记和社区居委会主任执行社区正职的相应标准；社区党组织副书记和社区居委会副主任执行社区副职的相应标准；社区党组织委员、社区居委会委员执行社区委员的相应标准。
薪级工薪：薪级工资根据工作人员参加工作时间(以县政府批复社区成立时间2003年12月起，据实计算)、学历、所聘岗位及任职年限确定。年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
岗位津补：正职500元/月，副职400元/月，委员300元/月，一般工作人员260元/月。
其他补贴：对取得高级社会工作师、社会工作师和助理社会工作师职业水平资格证书者，分别给予300元/月、200元/月、100元/月职称津贴。
绩效工资：由社区所在地镇政府确定执行。
社会保险：社区专职工作人员的社会保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险和工伤保险五项，社会保险缴费基数统一按全省上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%核定。
住房公积金：低水平起步落实住房公积金政策。以后三年调整一次缴费率，逐步达到我县单位职工住房公积金缴费水平。
所属乡镇负责社区专职工作人员正常工资调整。个人缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费、住房公积金等，由单位每月从其工资中代扣代缴。
四、其他事项
1、社区日常工作管理、年度目标考核等由社区所在地镇政府负责。
2、社区专职工作人员工资保障及工作经费由县财政根据本意见规定的工资执行标准、范围及工作保障基本需求，每年定额预算安排所在地镇政府包干使用，并建立相应增长机制。其他由社区所在地镇政府统筹安排。
3、本办法由县委组织部、县民政局、县人社局、县财政局分别负责解释。上述标准如有调整，按新标准执行。
4、本办法自日起执行。
中共黟县县委组织部&&&&&&&&&&&&&& 黟县民政局
黟县人力资源和社会保障局&&&&&&&& 黟县财政局
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&2015年12月28日
抄报：省民政厅、市民政局福建省2016年最低工资标准规定
更新时间：&&&&&&&&
来源：网络&&&&&&&&
【看准网（）】最低工资标准频道小编搜集的范文“福建省2016年最低工资标准规定”，供大家阅读参考，查看更多相关薪酬 ，请访问最低工资标准频道。
　　福建省政府日前公布调整后的本省月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准以及适用范围，其中，厦门、福州月最低工资标准分别为1500元、1350元，居全省第一、二档。该标准从当月起执行。　　本次调整后的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准按适用区域分为四档，各档月最低工资标准为1500元、1350元、1230元、1130元，非全日制用工小时最低工资标准为16元、14.3元、13元、12元。　　上一次调整福建最低工资标准为日，同样分四档。从调整幅度看，本次各档月最低工资标准较上次调整上涨180元，非全日制用工小时最低工资标准较上次调整上涨1.9至2元。　　最低工资如何定　　确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。据我国《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准，每两年至少调整一次。　　编者了解到，也存在真的未达到最低工资标准的人群，但是更多时候他们苦于自己没有证据或是害怕被工作单位“穿小鞋”，因此便“吃了哑巴亏”，也不到劳动监察部门举报。为此，刘中说，劳动者平时要注意收集相关证据材料，如考勤记录、工资支付凭证、工作证、工牌、饭卡等，遇到合法劳动权益受到侵害时，最好到当地的劳动监察部门举报或投诉，同时，劳动监察部门会对举报投诉者的身份进行保密，并依法查处案件，劳动者可放心举报投诉。
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友情链接链接合作QQ：福建省各地区2016最低工资标准汇总一览
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　　近日，福建省人民政府对外公布了我省最低工资标准。经省政府研究，我省月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准以及适用范围进行了新的调整，新的标准从日起执行。省政府表示，执行过程中，如确定最低工资标准的各项参考因素发生较大变化，省政府将再适时作调整。　　福建省月最低工资标准属厦门思明区、湖里区、海沧区、集美区、同安区、翔安区最高，月最低工资标准为1500元。清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县、顺昌县、光泽县、浦城县、松溪县、政和县、武平县、长汀县、连城县、寿宁县、周宁县、柘荣县、屏南县最低，为1130元。泉州市的鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、南安市、石狮市、晋江市、惠安县约居中上水平，为1350元;安溪县、永春县、德化县为1230元。　　福建省非全日制用工小时最低工资标准属厦门思明区、湖里区、海沧区、集美区、同安区、翔安区最高，每小时为16.0元。清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县、顺昌县、光泽县、浦城县、松溪县、政和县、武平县、长汀县、连城县、寿宁县、周宁县、柘荣县、屏南县最低，为每小时12.0元。泉州市的鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、南安市、石狮市、晋江市、惠安县为每小时14.3元;安溪县、永春县、德化县为每小时13.0元。　　小编提醒您注意：　　1、所有用人单位均不得违反　　《通知》特别强调，最低工资标准是刚性要求，所有用人单位都不得违反。经营正常的单位不得将最低工资标准作为正常的标准工资支付，确需按最低工资标准支付劳动者工资的，应履行必要的民主程序。同时，企业应通过工资集体协商建立正常的工资共决和增长机制。　　2、试用期也不得低于此标准　　《通知》还强调，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者的应付工资报酬不得低于当地最低标准。试用期、学徒期、见习期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者的应发工资，也不得低于当地最低工资标准。　　3、最低工资不含加班费等福利　　最低工资标准究竟包含什么?最低工资里不包含加班费、津贴以及相关福利等，为应发标准，包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。　　最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于日颁布。　　据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。　　一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。　　二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。　　三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。　　四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。　　五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。　　六、下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：　　(一)延长工作时间的加班加点工资;　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;　　(三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。　　七、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。
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福建省2015年最低工资标准规定
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