干了11年给公司开了,是詹姆斯终身合同同，公司怎么赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-12 08:17 标签： 终身合同 赔偿
请登陆后使用
只需一步，快速开始
吧友自助信息发布区，请自行甄别
查看: 5557|回复: 24
公司要裁人了，在公司干满一年了，又签了一年合同，被裁掉能赔 ..
已满一年，上个月又签了一年，现在要裁人，假如被裁掉能赔几个月或者更多？
一年赔一个月年平均工资，没满半年算半年，满半年算一年赔。我去年就是这样赔的。&
你的头像代表你现在的心情吗？&
正常是一年一个月，这是公司无缘由裁人的话，协议赔偿，一般是双倍，就是两个月~
是赔偿两个月的工资，根据你在这个公司工作的年限，干了一年赔一个月，不满一年赔半个月，你已经满一年了，这是正常的要赔偿1个月。但是同时因为你是由于单位无理由解聘的，所以经济补偿金就要协议赔偿，一般是赔正&
赔一年加一个月工资吗？&
<p id="rate_166" onmouseover="showTip(this)" tip="&果果 + 1
" class="mtn mbn">
老板一般会说：爱干干&&不爱干滚
一年一个月，应该赔两个月
我记得最多赔1个月工资
3.5还是4个月好像
n+1&&N=在公司的时间以年为单位！！！
看你们公司节操了。
没节操的话可以逼你自己自动离职
每干满一年补一个月，不足半年按半个月，那就是1.5个月，另外无理由辞退的话应该还是双倍，不提前一个月通知，再加一个月
不提前一个月通知，再加一个月
这个真的有吗
正常是一年一个月，这是公司无缘由裁人的话，协议赔偿，一般是双倍，就是两个月~
是赔偿两个月的工资，根据你在这个公司工作的年限，干了一年赔一个月，不满一年赔半个月，你已经满一年了，这是正常的要赔偿1个月。但是同时因为你是由于单位无理由解聘的，所以经济补偿金就要协议赔偿，一般是赔正常的双倍，就是你上面这个正常的1个月=2个月。（经济补偿金的计算是按照前12个月的税前平均工资计算）
一般是N+1的赔
正常到期也要给1个月工资，你这个看看劳动法，应该有明确的写法
每干满一年补一个月，不足半年按半个月，那就是1.5个月，另外无理由辞退的话应该还是双倍，不提前一个月通 ...
不提前一个月通知，再加一个月
这个真的有吗&&求请教。
满一年补偿一个月 公司无重大变故 就是非正常的 无理由辞退双方协商 你坚持要继续工作 如果没有统一意见强制辞退你可以要求双倍赔偿也就是两个月工资 另外辞退你需要提前一个月通知 如果没有提前一个月通知 你可以在那一个月的工资&&就是最理想状态3个月工资
当然你拿双倍赔偿 必然谈崩了 作为人事主管 完全可以再社保 公积金上弄弄你 让你一点脾气都没有
理想很美好，现实是这样的：老子拖你几个月工资，爱干不干，不干滚蛋。
是4个月吧，他是一年多了啊，n的话就是1.5个月工资，2n就是3个月，加上代通金1个月工资，不过这个是谈崩了仲裁最高的赔偿金，一般人事都是协商解除的，估计能赔到你2个月不错了。如果你被忽悠了自己填了辞职申请就一毛都没了
Powered by微信扫一扫
关注【遇事找法】随时随地获取法律帮助与生活法律热点常识
微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
工作满10年签了终身制合同要离职公司应该如何赔偿
wl4451hzwr
工作满10年签了终身制合同要离职公司应该如何赔偿
江苏 苏州 太仓市发表时间： 08:31
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
微律云服务平台
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
1391319****
自己提出离职是没有赔偿的，单位要和你解除劳动关系才可以赔偿。
回复时间： 13:52
回答者将收到好评 好评数已记录
其它回答共 2 条
你自己要离职，还是公司要你离职？
回复时间： 08:42
回答者将收到好评 好评数已记录
1506230****
主动离职没有经济补偿金。
回复时间： 20:24
回答者将收到好评 好评数已记录
合同纠纷相关词条：
遇到合同法问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
找法推荐律师
合同纠纷律师
专长：合同纠纷
北京版主律师
专长：合同纠纷
找法特别推荐律师
相关法律帮助
热门找律师：
热门搜索：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&请问我是签的劳动合同终身制现在公司倒闭，公司要怎么样补偿员工 - 相关问题 - 110网法律咨询
请问我是签的劳动合同终身制现在公司倒闭，公司要怎么样补偿员工
2014年10月份入职，试用期3个月未交保险，2015年2月签了一年的合同，已上保险，现在合同未到期，公司想辞退我，而且没有提前通知我，请问我能得到什么样的赔偿？ 试用期3个月未交保险怎么补偿？
请问，签合同的时候不是现在的工资，现在公司即将倒闭，现在降员工的工资，这样合理吗？劳动法里有什么法律吗？
我在现在广告公司工作4年，没有签劳动合同，现在公司倒闭，公司该怎么补偿我，如果不给予补偿，我打这官司有胜算吗？
公司如果倒闭拖欠的工资怎么办？ 公司目前财务根本没有钱，而且老板在外还有欠款，怎样可以尽快要回我们的工资？ 每次问他要钱他都说他比我们还穷！如果他也没钱我们怎么办？
我想请问下，我和公司没有签订合同，只是在公司上班，已经满了一年，现在无故辞退我，要怎么补偿。
我是13年4月入职的，合同只签到14年6月。后面一直到现在合同没有续签。我是还在128天产假内，公司不给员工缴纳社保了。请问怎么维权？谢谢啦。
我现在在一家私营企业工作9年了，05年来时没有跟我们签合同和上保险，08年才上的保险，这期间也跟我们签了合同，但每年都是以新员工的身份签的，从12年到现在又没有跟我们签合同，工作这9年，每月休息四天，国家规定节假日从不给加班工资，现在由于工作原因，我想辞职，请问在法律上我可以有哪些要求公司补偿的。
我在一外企工作3年了，因病化疗请假将近1年。现回去工作几天体力无法胜任，公司以此为理由与我解除劳动合同。我想问一下我这种情况公司该怎样补偿我？ 经济补偿金该如何计算？
谢谢律师．我们现在面临的问题是这样：从8月份筹备公司到现在，员工都是陆续进厂上班的，时间不一，到现在都还没签订劳动合同．眼下老板说工厂事不多，要给几个部门的所有员工放假至年后再上班，又不提补偿的事情．我们都怀怀疑老板是想变相解除劳动关系，不知道该怎样去走这些程序，去劳动局递交劳动仲裁申请吗？
我是2003年7月份到烟草公司上班的，当时是临时工，也没有签定劳动合同，2007年12月通过考试竞聘为合同员工，当时签了3年的劳动合同，但没有约定劳动报酬，同岗正式员工每月的工资为9000左右，而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期，公司不再与我续签劳动合同。现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报酬的差额吗？急！！现公司我与协商：如果我在11月1日前主动离职就多补偿我1万元，并按3500元/月把11月、12月两个月工资发给我，过期则没有。急急 我现在手中...经济补偿金案例_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
经济补偿金案例
上传于||暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用1下载券
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩7页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢

我要回帖

更多关于 终身合同 赔偿 的文章

 

随机推荐