轮胎店超市店长的工作职责负责哪些方面工作

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-13 22:21 标签： 店长的工作职责是什么
汽服门店的店长该怎么做，又该怎么进行考核？_轮胎营销服务平台-爱微帮
&& &&& 汽服门店的店长该怎么做，又该怎么进行考核…
上一节我们讲了如何给普通员工设计提成，现在我们再说说如何给管理职员工设计考核？或者说，店长们应该要做到什么？管理职是我们汽服门店的重要管理岗位，我们不能不说，老板一旦发展到一定水平就需要有左膀右臂来辅佐，可是他不是老板，我们如何对他们进行管理和考核呢？我们既然选择了这位店长，那么这个店长应该具备一定的与老板重合的价值观，否则老板也不会选择他。既然这样，我们该怎么引导店长呢？我们的绩效考核就起到了引导作用，各位如果没有店长，也没关系，将来万一你会有店长呢？小编说店内如果组织健全的话，一般可以分为这样的组织管理机构：我们如何起到管理组织的作用，就得看，你的店里有哪些方面需要管理，这些管理都要有谁来负责？店长等管理职务要关注哪些店铺内的问题，他自己又需要做什么工作呢？来看下张图这是店长的薪酬的考核内容，也是店长的工作职责所在，请看下面如何设置店长的薪酬，如何引导：1店铺业绩导向我们当然希望，店长能够把业绩搞上去，但是光靠店长是不行的，店内的中层管理者，也就是组长也要有责任，所以看咱们如何分配考核的份额了，这里面还是有很多技巧的，我们有机会再讲。2店铺运营水平导向店铺对于人、材、物的管理统称运营管理，但是不仅仅是那么简单，所以我们要对店铺整体运营体系的管理都要监控，这与上面的第一条其实有些冲突，为什么呢？因为店长如果过多放在店铺业绩上，那么店长在安排工作时以及注意力就会有所偏重，店内的运营内容就会不像销售那么重要了，店内的运营是否顺畅其实也关系着店铺的销售情况，而且汽服门店是依靠团队的，不是仅仅依靠一两个人就能实现的，所以，这上面两条内容就看我们各汽服门店的老板们怎么着手去做了。3执行力导向店长如果没有执行力，那我们该怎么办？那我们还怎么要求员工呢？所以店长的执行力是推动店铺进程发展的重要因素，这一点看我们如何设定他的考核内容了。是执行的时间还是完成情况等等。4顾客管理导向顾客是我们的财富，如果我们不收集顾客的信息也不理会顾客，不注重平时顾客满意度的情况，这样就无法和顾客保持强关系，也就无法在一筹莫展的时候让顾客光临了。5员工管理导向员工管理必然是店长要关注的内容，员工的流失、培训、执行、沟通、辅导等全是店长的职责，其实员工流失在第一时间，店长应该做出分辨是非，离职面谈的工作，团队的凝聚力是我们店长要创造的氛围，否则员工走不走都与我无关，那么员工除了钱还有什么可以值得留恋的。还有一些其他的小因素，我就不在这里赘述了！小 结店长和班组长都很重要，正确引导，细心栽培，双管齐下才是正解。
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轮胎行业店面管理
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轮胎商店店长
更新时间：10-10
职位名称：
店铺已认证
最低学历：不限
工作经验：1-3年
年龄：不限
招聘人数：1人
联系电话：
工作地点：
岗位职责：店长，全面负责店面管理运营销售等 任职资格：有销售经验优先工作时间：工作时间大部分在店，能让分店正常运营即可。
需要管理团队
联系电话：
联&系&人：段先生
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