问聘中国兵器校园招聘平台是一个什么样的平台？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-14 11:32 标签： 成都地铁公司招聘平台
只能问一个面试问题，你会问应聘者什么？_新浪福建服务平台_新浪福建
只能问一个面试问题，你会问应聘者什么？
日14:37六度伯乐网
　　对于面试官来说，提问是一门艺术。对着清单挨个问哪些常规问题，倒不如有针对性的、提出一个一针见血的问题。有时，一个问题就能让你读懂一个候选人。
　　最好的面试是对话。但是当你问一些无关问题的时候(即使你有些真的想问)，或者问一个鉴别超级明星的问题，或者即使你喜欢问奇怪且不同寻常的面试问题，对话都很难进行。
　　对面试者来说，问一系列常规的、千篇一律的问题，会让面试更像个审讯……双方都不会有好处。
　　所以不妨尝试这样：仅仅问一个好的，令人叹服的问题。
　　Influencer Lou Adler 会赞成这个问题“目前为止，你认为你的职业生涯中最伟大的成就是哪个项目？”这是个好问题，但是我有一个更喜欢的，因为它切中了每个中小企业主的需求：
　　“你拥有的哪项技能最能使我们公司受益？”
　　马上你就会知道候选人是否了解你的公司。(如果不知道什么真正驱动一个特定公司的价值，你很难说你将会使公司受益)更重要的是，你开始了解雇员将带来的核心价值——和他的优势是否真正符合你的需求。
　　所以问这个问题，然后自然而然地开始对话。听听面试者的答案。想想他所说的，而不是你的列表里的下一个问题。(因为你的提问表里也并没有下一个问题。)
　　接着，假设你在机场休息室偶遇面试者，问一个你可能会问的问题。
　　我知道你在想“如果空缺职位是销售，运营或者负直接责任的功能领域，这个问题可能不错。但是如果是支持功能呢？”
　　支持功能影响着底线。(像差异化、契约、社区服务等举措也是……快乐的雇员更加高效，而且更能留得住。)
　　所以如果工作属于支持领域，没有问题。假设你在面试一个HR工作的求职者，谈话应该是这样的：
　　你同样问，“你拥有的哪项技能最能使我们公司受益？”
　　面试者可能说，“我尤其擅长确保遵守EEOC的规定。”这并不是个糟糕的答案，因为法律当然可以影响底线。
　　但考虑到HR的角色，确保遵守法律和道德需求是基础。说你会遵守就像说“我每天都会来上班”一样。(就像Chris Rock说的，“那是你本应该做的。”)
　　因为避免了法律纠纷是所你在意的，可能这个答案是可以的。但是我质疑，因为每一个支持功能都直接影响成本，生产力和销售。所以每一个你雇佣的支持功能的雇员都应该使底线获益。
　　这是为什么面试者可能说“我尤其擅长和部门领导一起工作，决定他们所需要的技能和人才。我不仅能发掘合格的面试者，也能发现超常的。”
　　嗯。你喜欢听这个。并且你喜欢她把工作当做对你的生意有更广大影响的事，而非一系列待办事项。但是，她可能只是在说陈词滥调。在实践中这个答案看起来怎样呢？
　　所以你说，“很有趣，举个例子。”这是很自然的。
　　她可能说“一个部门经理给我工程经理一职所需要的品质清单。他说正确的候选人需要麻省理工或者斯坦福的工学学历，以及至少十年管理项目的经验。我问他这个人选实质上需要做什么，最终他说合适人选需要研发和发布成功的产品。他所真正需要的是一个把许多产品带到市场的人。这和这个人去哪里上大学、是不是在这个领域工作了10年没有关系。”
　　你也喜欢听这个。但是还有个你能问的问题：“直接给人们想要的不是更简单吗？如果所选中的人没有发挥作用，这是他们的问题，而不是你的失职。”
　　也许她的答案是对的。可能她会说，没找到完美的人选是每个人都会遇到的问题。可能她会说她很擅长和人们一起工作，让大家感到舒服。她仅仅试着给人们他们真正需要的，而不是为了推迟而推迟。
　　也许你会接着说“嗯。如果部门经理觉得你招的人是你想要的、而非他想要的，怎么办？这发生过吗？”(这又是另一个自然的问题)
　　谈话继续。
　　尝试一下。首先，思考你真正需要什么：硬技巧，软技能，领导力技巧。别想着完美面试人的种种“资格”，想想完美人选在工作中能做什么。毕竟你不是来雇佣“头衔”的；就像HubSpot的联合创始人Dharmesh Shah说的，“你需要的是做事的人。”
　　接下来，想一个可以形成深思熟虑的对话的问题。你可以使用我的。或者用你自己的：
　　如果你需要一个销售员，你的提问问题可以是：“如果你只能选择你所拥有的技能中的一项，哪项技能将最能够帮助你稳住现有顾客？”
　　如果你需要一个运营经理，你的提问问题可以是：“你认为你面对的最艰难的生产挑战是什么？”
　　如果你需要一个程序员，你可以提Adler的问题：“目前为止，你认为你的职业生涯中最伟大的成就是哪个项目？”
　　问一个作为巨大的树的树干的问题，让你能朝不同的方向发散。(如果你需要一点帮助，Adler的接下来的问题为你提供所需的帮助。)
　　接下来谈话。听。接着问为什么。或者问“什么时候”。或者“情况如何”。或者“谁做了什么”。或是“什么让成功难以实现，从失败中学到什么。”
　　这不意味着你不能问其他问题。也不是说你就不能问一些“常规”问题。但按照我的方法，你将知道得更多。因为最明显的答案几乎总是谈话的结果，不是问题列表。
　　你会更享受这个过程，因为它更自然。好候选人也将享受这一过程。因为他们能放松，进入对话，展现给你最好的。
　　你不也正想要每个面试中面试者的最佳表现吗？
号外！福州一下岗网红“再就业”，摇身一变成地铁吉祥物。……
在这个很难不坑爹的世道里，他们身先士卒地做起了不坑爹的表率。……为什么中国那些招聘人事部的人员那么叼呢？很多人找招聘面试别人的时候总是摆出一副很嚣张的样子，问的问_百度知道我就是一直做这个，这个职位在任何IC公司都是打杂的，没什么大的发展潜力；不如直接去做前端设计或者fpga开发
UID252012&帖子110&精华0&积分1&资产1 信元&发贴收入570 信元&推广收入0 信元&附件收入0 信元&下载支出716 信元&阅读权限10&在线时间63 小时&注册时间&最后登录&
这个职位不参与前端设计吗?貌似好多IC公司都不设这个职位的,听你说这个职位很尴尬!
[通过 QQ、MSN 分享给朋友]
欢迎访问 TI 热门产品应用指南何为问聘，这是一个什么样的平台？_问聘中国吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0可签7级以上的吧50个
本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：11贴子：
何为问聘，这是一个什么样的平台？
问聘，古指行使聘亲之礼（行聘；订亲），也泛指两国交往互派联络，现通指人与人之间的沟通交流。无论何时、无论何地，人永远是核心生产力，如何让人尽其才，才尽其用，把专业的人安排在合适的岗位上，让其发挥最大才能、施展最大才干。这就是问聘.中国的宗旨。 我们的使命：让人尽其才，才尽其用！ 我们的愿景：让人才更好就业、更优择业、更快晋升！
为什么放着官方匹配不去...
我是QQ端的，为什么会显...
必备的微软和索尼的，再...
贴吧热议榜
使用签名档&&
保存至快速回贴&&问题详情
我们是一个房地产公司,各位HR觉得哪个招聘的平台的效果好,还有建筑工程类人才现在喜欢去哪投简历?
您的回答过短，请将答案描述得更清楚一些
回答被采纳后将获得系统奖励20
您好。请问贵公司在哪里？我是今年大四毕业生，专业工程管理（房地产开发与经营）目前正在找工作…请HR考虑一下，给个面试机会
赢才网比较好吧，房地产垂直招聘网站，里面有很多房地产相关的人才，而且很多名企也在里面发布职位
我毕业的时候基本每个网络平台都试了一遍，但是绝大多数的时候都没有回音。不过最后是在智联招聘上找到了工作。智联招聘对应聘者的个人信息有着比较全面的了解，而且定期给你发邮件，我比较推荐。
手机动态登录
请输入用户名/邮箱/手机号码！
请输入密码！
Copyright &
Shang Hai Jing Rong Xin Xi Ke Ji You Xian Gong Si
上海旌荣信息科技有限公司 版权所有
客服电话： 400-850-8888 违法和不良信息举报电话： 010- 举报邮箱：

我要回帖

更多关于 成都地铁公司招聘平台 的文章

 

随机推荐