大家都在搜：
您的位置： &
签了一年的合同试用期三个月合理吗
劳动者在与用人单位工作的时候，双方是要签订，而合同往往是在转正的时候才签订。劳动者先工作的时候往往会要求，单位要求新员工试用期三个月却只签订一年合同，那么，签了一年的合同试用期三个月合理吗?听听小编的说法。签了一年的合同试用期三个月合理吗?不合理。这是不符合国家法律规定的，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去委员会申请仲裁。中对试用期有明确的规定：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。试用期一般可以延长多久试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。所以，何时终止试用期，是求职者维权的关键所在。试用期离职不发工资怎么办根据《》、《劳动合同法》的规定，劳动者一旦在用人单位实际做工，用人单位就应依法向劳动者支付报酬，你现在的现状，建议你写一份劳动仲裁申请书交到你所在地的仲裁委员会，就在劳动局内部，请求就要求用人单位支付报酬，数据可参照同工、同行业标准。至于劳动合同的问题，向劳动监察大队反映。签了一年的合同但觉得单位要求的试用期不太合理的时候，可以找华律网专业律师提供支持。延伸阅读：
分享到朋友圈
试用期相关知识
我们知道对于很多找工作的人来说，在得到一份工作后都会有一个试用期，对于试用期的薪资待遇和入职之后的薪资待遇是有一定的差别的，相信这一点大家都是非常的清楚的，所以越来越多的人开始在意试用期的长短问题，而且如果可以没有试用期那是再好不过的事情了，那么试用期为多长时间?对此下面华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
在很多时候，我们如果在签订买卖合同的时候，可能会有一段时间的试用期，那么试用买卖合同一般情况是多长的试用期？相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
热度：1873
要改变无良企业无限延长试用期，并在试用期内变相盘剥劳动者的状况，需要相关部门完善立法、公正司法、严格执法。时下，一些用人单位经常在试用期上打歪主意。一方面是试用期时长。日前，前程无忧网站发布的一项调查显示,在受调查的应届毕业生中,有43.8%实际试用期时长不符合劳动合同法的规定。一些企业在招聘时，甚至并不明确告知试用期长短，实在拖不下去了，就以各种理由炒求职者的鱿鱼。
热度：16626
试用期是单位对新入职员工的考核，这也算是双方对于该工作的一个适应期。那么员工在试用期间摔伤请病假，单位是否能够以此为由延长试用期？我国法律对此有何规定？下文为大家详细解答！
劳动工伤法律咨询
起诉要求赔偿，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿，具体数额需要具体计算。。
申请伤残鉴定，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损害抚慰金，赔偿义务人也应当予以赔偿具体数额需要具体计算。。
等1位律师回复
先要单位出解除 劳动关系 的证明
等1位律师回复
我可以帮你
等1位律师回复
你好，你们的情况可以直接申请劳动仲裁
等2位律师回复
热门城市直达
劳动工伤指南
试用期热门文章
1、自我介绍：（新员工嘛）2、对公司的认识（公司的性质、文化、理念）3、对工作岗位的理解（岗...
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是...
用人单位在招工时，一般都会约定先试用一段时间，等过了试用期，再与劳动者签订正式的劳动合同。这...
我去上班的时候说试用期是一到三个月，期间工资八百，后来我做了一个月就辞职了，那个人说辞职要提...
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。而试用期...
试用期是用人单位对劳动者的考察期，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求的考察。我国劳动法规定...
1995年的《中华人民共和国劳动法》对劳动合同试用期的规定是“劳动合同可以约定试用期。试用期...
在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不...
试用期相关专题大学生在试用期，实习期，哪个签订的合同是可以用合同法来解决问题的？_百度知道
大学生在试用期，实习期，哪个签订的合同是可以用合同法来解决问题的？
我有更好的答案
　　劳动合同。　　劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》的规定签订，也符合《中华人民共和国合同法》的一般原则。　　大学生实习期和试用期的劳动合同，性质不同的。　　大学生实习期的劳动合同，应为短期的劳动合同。因为实习期满，大学生就要离开的。　　试用期，则是用人单位与劳动者签订的全日制用工形式。试用期满，劳动者可以选择离开也可以选择留下。用人单位没有法定理由，则不能与劳动者解除劳动合同。 　　附录1、《中华人民共和国劳动合同法》（节选）　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　 (三)劳动合同期限;　　 (四)工作内容和工作地点;　　 (五)工作时间和休息休假;　　 (六)劳动报酬;　　 (七)社会保险;　　 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　 (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　 (二)严重违反用人单位的规章制度的;　 　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　 　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　 (六)被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　 　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　附录2、《中华人民共和国劳动法》（节选）　　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　 　(一)在试用期内的;　　 (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　 (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
高级检察官（已退休）
中国只有劳动合同法和劳动法，没有合同法，因此，大学生签订合同，公司必须遵守劳动合同法规定。
本回答被网友采纳
都是浮云。没什么用
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。试用期和实习期你要知道的那些事，不用再吃哑巴亏！有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。有许多企业，会在跟应届生发offer的时候，要求有一段时间的试用期，看其是否适合岗位。也有些企业，会让毕业生在毕业前到公司先实习一段时间，称为实习期。那么，实习期和试用期有什么区别呢？又有哪些需要注意的地方呢？你一定要看看今天这篇文章，不要再吃哑巴亏了！★01 | 实习期和试用期是一回事吗？【问】试用期和实习期是一回事吗？当然不是。实习期就是在校学习期间，没有毕业的同学在公司上班。试用期是你毕业后，和公司签订劳动合同，公司需要看你是否适合这个岗位，规定的试用期。本质区别： 是！否！毕！业！没有毕业签订实习协议，你就是实习生；毕业签订劳动合同，在试用期，你也是员工。【问】至于提前去公司实习，实习期是否算在试用期内？不算在内，在某公司服务的年资是从签订劳动合同开始，试用期开始计算，实习期不会计算在内。02 | 实习期工资标准？【问】实习公司给我的实习工资只有50/天，合理吗？法条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。简单说就是没有最低标准，值得欣慰的是北京和东莞等一些地方陆续规定实习生的工资不能低于当地最低工资标准。目前市场上一般给实习生的工资是一天80/100/120/140/150/180/200/200+等不同档次。有的公司会区分本科和硕士，硕士相对比本科高20-50。（前程无忧分享的实习生工资报告）200+当然就是BAT这样的大厂了。加上一些补贴，大厂实习能拿到。当然，有些地方实习还不给钱呢，市场上区别还是很大的。反正还年轻吧，能学到东西，为毕业后正式工作积累经验，有合适的实习，还是多多益善。03 | 实习期工资交税吗？【问】我实习工资才2000， 还不到3500呢，为什么还扣税啊？有实习经验的同学还会有疑问：“实习工资只有2000多，为什么还要扣税，现在的个税起征点不是3500吗?”很多企业把实习生所得属于劳务报酬所得。按照《税法》劳务报酬计税方法：每次收入不足4000元的： 应纳税额=（每次收入额- 800）*20% 每次收入在4000元以上的： 应纳税额= 每次收入额*（1-20%）*20%例如：实习工资为2000元，不超过4000元，减除费用800元为应税所得额。依照20%税率计算缴纳个人所得税。应纳税额=(%=240元以上做法已经得到国家税务总局澄清。属于税法误读。国家税务总局解读如下：日，对于引起舆论关注的“实习生薪酬800元起征”一事，国家税务总局在官微上发表《【新闻澄清】：一些企业针对实习生收缴“劳动报酬税”是误用税收政策》（下文简称《澄清》），指出实习生群体被征收劳务报酬税属于企业误用税收政策。实习生工资应当按“工资、薪金报酬”处理，与正式职工享受同等税制。税务总局回应：实习生个税起征点是3500元。《澄清》指出，在2012年以前，对于支付给季节工、临时工、实习生等灵活就业人员的报酬，该如何扣除，税收政策的规定是不太明确的，企业的习惯也是按劳务费用处理。但是，税务总局2012年发布了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》，其中明确规定企业雇用实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，因而已经规定了实习生报酬的性质。也就是说，有关季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员等灵活用工人员取得报酬的性质，在企业所得税中已经很明确，属于工资、薪金而非劳务报酬 ，起征点应是3500元。04 | 试用期到底多长？【问】 企业和我的签订劳动合同是3年，但是说试用期6个月，怎么办?试用期长短是根据你签订的劳动合同设置的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。提问的同学的合同应该是签订了三年以上，比如三年零一天，那么试用期应该是不超过六个月，比如差一天到一个月。有此疑问的同学，拿出合同自己对照看看，试用期应该是差一天不满六个月（不到六个月）。另外，单位不能无理由延长法定试用期，企业省钱，你吃亏，你懂的。05 | 试用期工资为什么比实际工资低？多少合理？【问】我试用期工资5000，转正工资8000，合理吗？不仅不合理，而且是违法的，试用期工资最低应该是00记住：试用期工资不低于劳动合同工资的80%如果你所在企业给你的试用期工资低于合同工资的80%，你先保留证据吧，以后万一和企业有斯逼的那天，直接去劳动仲裁——准赢。06 | 试用期老板让我辞职，怎么办？【问】我试用期最后一天被通知离开公司，不过老板说你自己辞职吧，你不适合我们公司。公司辞退你的行为都是违法的，但是如果你写了辞职信，那么就是你主动离职，如果你不写，不走，公司也没办法。之所以让你主动辞职，而不是书面通知你被解除劳动合同，因为公司不能证明你不符合录用条件。按照劳动法规定，试用期如果公司想辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。另外辞退员工必须以书面的形式，老板让你走，不完全可以继续上班，并要求对方支付工资。这个规定就是为了保护员工试用期不被无理由辞退。当然如果公司能证明你不符合录用条件，那么就是合法的解除劳动合同。比如，公司发现你的英语水平完全达不到录用条件所要求的书面交流和口头流利交流，或者公司能证明你学历造假，四六级证书造假，通过背景调查发现你简历造假等，就是合理的辞退。让你辞职的，就是无理由辞退的情况，不要轻易上当。——End——文章来源：求职奶爸（ohnaiba）20分享收藏十七岁未成年人实习生签了实习合同，试用期三个月还没过，在实习期可_百度知道
十七岁未成年人实习生签了实习合同，试用期三个月还没过，在实习期可
十七岁未成年人实习生签了实习合同，试用期三个月还没过，在实习期可以辞职吗
我有更好的答案
新公司法里面没有强制性要求，公司一般会明细些：实习期提前3-7天提交离职报告。往往离职都没有问题，问题就是老板可能不会发你的工资！ 如果你不在乎，那就无所谓
我和领导申请了，这个月二十号发工资。我打算拿了工资就走，但是上个月实习期压了八百块工资这个月肯定不发给我,我就想请问这个八百块我怎么才能拿到
如果一定要拿到，先找到实习合同，就实习合同内的问题和押金问题去咨询下律师朋友，因为国内的法律和总裁都需要收取费用，而且还不低！ 所以找个关系朋友咨询下律师的建议，会比较好！
或者就是闹了！
还有一个办法是与媒体联系！
这些所有的处理办法都有一个词可以形容：“麻烦”
采纳率：55%
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。17岁实习期签了实习合同辞职_百度知道
17岁实习期签了实习合同辞职
之前签了公司的实习合同，现在觉得工作不适合，就和老板说辞职，老板说要取得学习方的同意，于是我打电话给老师，我老师是人力部的，他说你说了辞职就直接走吧，这个地方是本来就是进进出出的，于是我归还了所有的东西直接走人，也没有递交辞职信，这样可以嘛...
我有更好的答案
还是让老师和老板打个电话说一声吧，这样直接走感觉有点不礼貌
采纳率：23%
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。