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签劳动合同上面写着不做满一年就扣一个月工资合理吗
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签劳动合同上面写着不做满一年就扣一个月工资合理吗
广东 深圳 龙岗区发表时间： 16:16
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不合理，违反劳动法。
律所：广东深和律师事务所 回复时间： 16:37
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不合理。该约定无效。
律所：广东仁皓律师事务所
回复时间： 16:26
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这种约定是不合法的
律所：广东国晖律师事务所
回复时间： 22:26
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劳动合同:劳动合同的制定
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与没有取得人才中介服务许可证的公司签订猎头合同的法律风险
来源： 时间：
篇一：签订猎头合同应注意的事项 签订猎头合同应注意的事项 猎头是招聘的一个重要渠道，在与猎头公司的合作同时，需要关注很多问题，尤其在决定使用某家猎头后，我们对合作的协议要进行明确的规定： 1.对成功聘用的规定：一般都是按照候选人到公司工作的第一天开始算，包括试用期。但有些公司在规定成功聘用时会采用转正的概念;甲方为降低风险应尽量达成“成功聘用”的一致概念; 2.服务费的确定： A. 基本的猎头服务费用都没按照33%的比率走，并会有预付款一项。但基本上可以协商免预付款，这样免去了支付了预付金但没有找到合适候选人所耗费的成本;有预付款的合同，一定要约定好预付款的支付和退款条件，以防有些猎头在拿到此款项后拖延提交候选人甚至提交候选人不合格后，以各种理由拖延时间，以挣取预付费; B. 在协商服务费的时候，薪资标准等级不同，协商的余地也不同，比如可以用月薪，也可以用年薪来作为服务费的标准，具体服务费用多少，要看与猎头谈判如何。 C. 在确定服务费的时候，甲方自己要清楚的知道自己提出的月薪、年薪、Offer中的内容含义和标准。有些猎头会在合同中列出年薪：包括固定工资、各项补助补贴(房补、车补、通讯补贴等)、津贴、绩效奖励和已经明确具体数额的股票和期权。 3.合同种类： 1) 按有效期：一是有效期为一年，甲方选择猎头提供服务的所有职位，都按此合同执行;二是自合同生效之日起至帐款全部结清日止为合同有效期。 2) 按职位：一是一年有效期合同，覆盖甲方提出的所有职位;二是针对一个职位签订猎头合同，此合同一定要关注职位的需求提交时间、反馈时间、关闭时间，否则易造成猎头以打时间差获取费用的一个途径 4.付款： 1) 一般猎头会在合同中写明甲方在录用候选人后将OFFER发给猎头; 2) 一般需要猎头先将发票提交;有提交发票后15日或者候选人上班后10日付款; 5.通知义务：在猎头合同中，猎头往往用通知义务为约束条件，指甲方因未尽到某项义务，造成候选人流失，甲方应在谈判合同时，尽量做到注意细节，给自己的工作留有余地。6.与推荐人员的联络限制：一般，猎头为了保证提供的信息的保密和独断性，规定了甲方一些条款包括如下： 1) 甲方一般不应与乙方推荐候选人直接联络，所有与被推荐人员的联络均应通过乙方进行; 2) 甲方对候选人的背景调查，为尽量避免对候选人产生不利影响，原则上均应通过乙方进行，或事先和乙方探讨背景调查的时机和方式，达成共识后方可进行。 3) 乙方保证提供给甲方的候选人是甲方可合法加以雇佣的，关于候选人的信息都是真实，准确，可靠。因虚假信息造成甲方的损失，乙方应退还因该候选人发生的所有服务费用。此条是甲方的一个必要条款，作为对猎头的限制。 甲方可以通过其他方式与候选人联系，只是有风险，需要规避。并且易出现猎头推荐的候选人是甲方曾经面试过或者公司内人员认识的候选人，这是一条公司HR需要充分利用的条件，可以和猎头讲条件的要素。 7.保密原则：主要为猎头对甲方资料的保密，尤其是员工通讯方式的保密，是猎头后续挖掘人才的一个途径。 1) 乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密;2) 甲方应对乙方提供的人员资料保密，并应保证其内部知情人员对该类信息进行保密，不得将乙方提供的人员资料提供给甲方之外的任何第三方。 3) 乙方在没有甲方事先书面授权允许下，不得利用、使用本合同或甲方的品牌、商标、LOGO等信息资产(包括：形象、文本、格式。)以达到其他商业目的。 8.相关其他费用：对于委托猎头异地面试候选人，或者候选人到甲方所在地面试，产生的相关费用：广告费、长途电话或传真、差旅及住宿等，甲方需要和猎头规定提前确认的方式。以免后续发生费用纠纷。 9.延时录用：有的猎头会将此条款放在合同中：若经过乙方推荐的候选人甲方最初没有录用，但在乙方向甲方推荐该候选人之日起的十二个月内被甲方聘用，视为乙方推荐的结果，甲方须向乙方按照本协议第XX条约定向乙方支付费用。 此项条款限制了甲方，尤其是甲方看过乙方推荐的候选人简历后就觉得不合适的人员，但有可能今后的项目适合此候选人，这就造成了猎头提交份简历就拿到了猎头费用，潜在风险很高。 10.背景调查：甲方应要求猎头对候选人进行背景调查，在合同中为了避免风险，最好加上：若甲方在录用该人选后发现乙方提交的报告内容缺乏真实性，可要求乙方退还因该候选人发生的已支付的所有费用。此条款是避免猎头的欺诈行为。另外，猎头会限制由甲方直接进行候选人背景调查，为了甲方的风险小一些，甲方应自己单独进行背景调查。 11.服务保证及限制： 1) 试用期保证： A. 有些猎头合同只写试用期保证，但未写几个月的试用期，甲方可尽量争取自己的利益，在劳动合同法规定范围内设定期限; B. 但试用期候选人离职(包括主动和被动)时，需在合同中规定需多长时间提供几名替代候选人，并且要明确职位关闭日期; C. 试用期候选人离职，要与猎头约定退款事宜，我们公司争取到的最多达已支付款项的50%。 2) 雇佣期保证： A. 一般猎头会签订1年的服务合同，在雇佣保证时，只确定合同有效期内，不对甲方现有员工提供就业信息，不招募或为他人招募甲方现有的员工，并不得搜集或提供甲方现有员工的资料给第三方。由于服务合同期较短，在服务合同期满后，甲方如何规避猎头猎取甲方人才。甲方应该根据行业及公司业务情况规定时期。 B. 对于候选人在甲方雇佣期间，需要明确规定猎头不允许再将候选人推荐给其他公司，否则将要200%的赔偿金做保障。篇二：猎头公司标准版服务合同 XX猎头人才服务合同 委托单位（以下简称甲方）： 代理单位（以下简称乙方）：
甲方因业务发展需要，委托乙方猎聘所需人才，经双方友好协商，达成如下合约： 第一条 招聘内容第二条 甲方的权利义务1、甲方必须向乙方提供真实详细的企业背景资料和招聘的《职位描述报告》。 2、甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，必须在5个工作日内给出是否录用该候选人的意见。 3、甲方不得利用候选人获取候选人违反其与原工作单位签订的保密协议规定的保密义务，因甲方利用候选人 获取原单位保密信息而引起的任何后果由甲方独自承担，与乙方无关。 4、甲方作为雇主应当对自己雇员的最终选择、录用、持续工作监管承担全部责任，对于推荐候选人所引起（或相关）的对甲方造成的损失、损坏或费用等将由甲方自行承担，乙方不承担任何相关责任。 5、合约履行过程中，如甲方变更招聘其他岗位，或取消该岗位的招聘要求，或延缓聘用适用该岗位的候选人的，乙方有权单方面解除本合约，预付款不予退还。 6、甲方承担候选人面试所产生的所有差旅费用，定向猎取或乙方随同甲方外出洽谈、面试，甲方须为乙方支 付定向所在地猎聘往返差旅费。 7、对于乙方所推荐的候选人的相关资料，甲方不能作为其他用途并负有保密的义务，否则赔偿相应损失，甲
方若将乙方推荐的候选人转给其它第三方并产生聘用的，视为乙方已完成服务工作并支付相关服务费用。 第三条 乙方的权利义务： 1、乙方承诺保证不猎取甲方在职人员，并保守甲方公司的机密。 2、乙方按照甲方《职位描述报告》进行人才搜寻、面试，并对甲方公司的招聘信息严格保密。 3、乙方为甲方提供详尽的猎头人才评估推荐报告，为甲方面试提供专业的岗位人选和用人建议。 4、乙方协助甲方与候选人进行薪酬谈判、到岗日期等促进招聘工作，协助甲方与人才签定劳动合同， 并进行后期人才的跟踪服务，如果被录取者的工资福利等未能按甲方与人才事先约定之标准实施，而导致被录取者离职的，乙方不退还预付款和服务费，并由甲方承担由此而来的一切责任。 5、乙方在服务期内（60个工作日）内未能向甲方推荐候选人或候选人不符合《职务描述报告》要求，甲方有 权终止本合约，乙方退还本岗位全额已收预付款。 6、乙方推荐的候选人，甲方面试后因某种原因不能长期或专职聘用该候选人，而委托该候选人担任兼职或其它短期服务，同样视为乙方已完成服务工作，甲方须支付相应的服务费用。 7、本协议签订后，甲方鼓动、引诱、劝说乙方推荐的候选人绕开乙方私下签订劳动合同或变更劳动合同的 薪酬标准的，视为乙方已完成服务工作，甲方须支付相应的服务费用。 第四条 收费条款： 1、乙方按被录用者的首年年收入总合计（包括基本工资、津贴、奖金和提成）的30%收取服务费。 2、合同签定后，在乙方开展搜寻工作前，甲方须向乙方交付服务费的40%的预付款以支持乙方的前期工作，即 人民币（金额大写） ，预付款可转抵服务费。 3、正式聘用候选人到岗后一周内内支付所有的服务费，如甲方逾期付款，则每天按应付金额的千分之一向乙 方支付滞纳金。 4、服务费用须汇入乙方指定帐号： 开户名称： 开户银行： 开户帐号： 5、每个岗位乙方至少按最低3万的收费，超过的按实际比例收，每猎取一人才上岗，即收取该笔服务费。 6、因预付款和服务费未汇入乙方指定帐户视为甲方未按时付款，由此发生的损失和违约责任由甲方承担。 第五条 保证期及其他保障： 1、乙方推荐的候选人保证期为三个自然月（自人才报到之日起计算），甲方只有遵守第四条才享有保证期服务。 2、候选人在保证期内离职或被甲方辞退，甲方应在一周内通知乙方，乙方需在两个月内免费再为甲方猎 聘同岗位的一个合适候选人，如果双方终止合约，乙方须向甲方退还该岗位服务费用的40%，如后期同有效期内发生的其它岗位的委托招聘。 3、本合约签订后，如果乙方提供人选信息而甲方迟迟不配合乙方候选人面试，或因甲方自身公司架构调整、 业务变化等任何原因而导致原委托职位的撤消，甲方提出终止寻访，则预付款不退。 络，则视为乙方已提供本合同约定相关猎头服务，甲方应向乙方支付本合同规定的相应款项。 5、无论本协议是否解除、终止或履行完毕，甲方在三年内（从乙方提供候选人个人材料之日起计）录用乙方 曾推荐过的候选人的（包括任何职务）或将候选人推荐给其他单位并产生雇佣关系，均视为乙方推荐成功，甲方应于被录用人到位前通知乙方，并按本协议约定的收费标准向乙方支付服务费。 推荐成功人才年薪发生变化，甲乙双方按实际年薪核定服务费，退补差额，也可将该服务费用于在合4、所有与被推荐人员的联络均应通过乙方进行，如甲方未经乙方同意，私自与被推荐人员联 第六条其他 1、《职位描述报告》和《企业概况》是本协议不可分割之部分，与本协议具有同等的法律效力。 2、对未尽事宜双方协商一致补充如下： 。 3、此合同有效期为两年，合同期内，双方以具体《职位描述报告》作为工作开展依据。 4、本合同一式两份，双方各执一份。未尽事宜，双方协商，协商不成，交乙方所在地人民法院提起诉讼。 （以下无正文） 第七条
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
代表（签字）： 代表（签字）：
日期：篇三：2015最新版猎头公司猎头服务合同 猎头服务协议书 甲方： 乙方： 签订日期：
日 甲方委托乙方寻猎人才，现就有关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利和义务， 共同遵守如下条款： 一、 甲方的权利和义务： 1、甲方应提供企业详细的历史背景、经营理念、发展前景等相关资料及委托招聘职位的具体要 求和提供给该职位的薪资待遇，以便乙方正确理解委托招聘职位的要求和客观负责的向候选人介绍甲方的情况；并交验营业执照副本和复印件、授权委托书、经办人身份证。 2、确定招聘职位、人数、要求及待遇条件，制定岗位说明书。 3、需求职位如下：（具体需求职位及薪资待遇以实际到岗职位及薪资为准） 岗位1： 名
费用万元 岗位2： 名
年薪万元费用
4、甲方在收到乙方提交的候选人资料后，应在
个工作日内确定候选人面试时间，并及时 告知乙方。如因甲方原因延误面试时间或上岗时间造成人员流失，乙方不承担任何责任，同时视乙方提供了相应的合适候选人。 5、甲方若对参加面试的候选人不满意，应在面试结束后 5
个工作日内提供书面说明，以便乙 方重新搜寻合适的人选，也便于通知落选人员；若甲方未在上述期间内提供书面说明，视为甲方满意。 6、服务期内应及时把试用人员名单或试用人员的离职、解雇理由资料及时书面通知乙方，以便 乙方备档及后续服务。 二、 乙方的权利和义务： 1、合同期内，乙方根据每次岗位说明书职位要求，10个工作日向甲方提供候选人简历，每个 职位每批至少提供三份简历，并根据约定流程为甲方进行人才搜寻、筛选、评价、推荐服务，协助甲方安排面试。 2、乙方推荐的候选人应基本符合后附双方约定的职位要求，并且保证每一位候选人资料的真实 可靠。 3、为了保护应聘人员的个人隐私，在甲方面试之前，乙方不向甲方公开应聘者的真实姓名。 4、乙方推荐候选人经过甲方面试不满意，甲方提供书面说明并经甲乙双方核实理由成立的，乙 方按照招聘职位岗位说明书要求继续提供候选人。 5、乙方推荐候选人经过甲方面试后，同意上岗试用，即为乙方推荐成功。 6、候选人上岗试用之日起
3个月为后续服务期，服务期内因候选人不能胜任岗位被甲方辞退或因个人原因离职，甲方应书面通知乙方。乙方经证实确认后将在
个工作日内为甲方提供同等条件的后续服务。 7、乙方有义务确保所推荐人选背景资料的真实性，包括学习经历、从业记录等。乙方对候选人 的背景做尽职调查并提供详细的背景。 8、根据甲方的要求，乙方有义务参加并协调最终候选人与甲方之间的雇佣条件的谈判。 9、乙方推荐的人选被甲方正式录用后，乙方承诺一年内不在甲方公司内猎取任何在职人员给其 它客户，否则按照猎取人员年薪的80%向甲方支付违约金。 10、违约责任： （1）如果乙方故意提供虚假人才资料骗取甲方服务费的，乙方必须全额退还该职位已经支付的 服务费，并向甲方支付本协议约定该职位服务费用的50%作为违约金。 （2）乙方推荐的人选被甲方录用后，则在甲方合同聘任期内乙方不得再将此人推荐给其他任何 单位，否则乙方除退还该职位已经支付的服务费外，乙方还需向甲方支付本协议约定该职位服务费用的80%作为违约金。 三、后续服务条款： 1、有下列四种情况者，没有后续服务： ? 因甲方承诺的薪酬、岗位不能按约定兑现而导致候选人离职； ? 甲方无故取消录用或辞退候选人； ? 甲方未能在约定时间内付清所操作职位的款项； ? 甲方单方面撤销或变动已委托岗位。 2、 试用期内候选人因各种原因离开甲方的，甲方应在5
个工作日内书面通知乙方。 3、后续服务内容：如候选人上岗后在服务期内因不能胜任岗位离开甲方，通知乙方后，乙方需 在30个工作日内，继续按照协议无偿为甲方寻找新候选人。若乙方在约定期限内仍未能寻找到符合协议规定的候选人者，除非甲方要求继续寻访，否则乙方将返还该人选已付服务费用的50%给甲方。 四、费用及支付方式 1、收费标准： 按照上岗人员与甲方商定的转正后税后实际年薪｛年薪=（月薪+月绩效+月奖 金+月补贴）*12+年终奖｝的
20%。 2、付费方式： 甲乙双方签定本合同3日内，甲方支付乙方寻猎保证金
元；甲方与候选人自达成合作 意向候选人上岗之日起5个工作日内，甲方须支付该岗位服务费的
% 于乙方。人选与甲方试用期（不超过两个月）结束后5日内，甲方支付全部余款。 3、支付原则：岗位单独结算（如甲方委托乙方招聘超过一个职位，在合同期内，如其中某个职 位尚未到位，不影响其他已到岗职位的金额结算）。 五、合同终止方式： ?合作期限：自月日至日；共计个月；②在乙方的服务期限到期之日，如未能寻找到适合甲方的候选人，经双方就职位的定位、条件 等协商调整后，乙方应继续为甲方开展搜寻人才工作，不再收取保证金部分；如果6个月乙方还未为甲方找到合适人选入职，则该合同自动终止，并返还甲方的保证金。 六、凡经乙方推荐的候选人，若被甲方录用在本协议委托招聘范围以外的岗位上，或经甲方约 见面试后认为不合适的，从推荐之日起一年内，被甲方聘用或甲方利用候选人资源产生合作关系、及甲方委托候选人做兼职、代理及其他服务，无论长期或短期，均视为乙方推荐成功，甲方应按照本合同相关条例支付乙方服务费用。如果甲方把乙方推荐的候选人中转推荐给第三方的，乙方有权按照本合同相关条例向甲方要求支付服务费用。 七、双方一经签订协议，需遵循下列保密条款： 1、双方必须对所签订合同严格保密，甲方不得以任何形式向第三方公开乙方提供的候选人资料， 而乙方不得将甲方的文件或信息泄露出去。否则，另一方有权追究违约方的责任。 2、乙方提供的人才资料，甲方需妥善保管；甲方不得利用招聘人才而窃取人才知识及原单位的 商业秘密。如有上述情况，一经核实，甲方应无条件给予乙方和人才相应的经济补偿。 八、乙方提供候选人若有外地人员，经甲方认可同意面试,由此产生的交通费由甲方承担。 九、猎取职位的岗位说明书作为协议的附件与协议具同等法律效力。协议未尽事宜，须经双方 协商做出补充协议，补充协议与本具有同等效力。 十、协议执行过程中，双方如有争议，可协商解决。协商无法解决时，提交濮阳市华龙区法院 仲裁解决。 十一、本协议一式两份，甲方保存一份，乙方保存一份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）:
乙方（盖章）: 经办人签字：经办人签字： 负责人签字: 负责人签字: 地址: 地址: 电话：电话： 手机：手机： 邮件：邮件：中介公司于员工签订的劳动合同_百度文库
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