广东省税前保底是否要包括补缴社保可以税前扣除

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-19 08:11 标签： 社保可以税前扣除吗
新劳动法辞退赔偿包不包括社保等税前收入_百度知道
新劳动法辞退赔偿包不包括社保等税前收入
1、单位辞退员工的经济补偿的平均工资是在不计算社保和扣税的情况下计算。2、依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；不满六个月的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。六个月以上不满一年的，按照当地最低工资标准计算。　　《劳动合同法》　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年　　计算经济补偿金的工资、津贴和补贴等货币性收入，按照实际工作的月数计算平均工资，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者工作不满12个月的，包括计时工资或者计件工资以及奖金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的。　　《劳动合同法实施条例》　　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，按一年计算，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，是指劳动者扣除社会保险费等费用之前的应得工资
人力资源总监
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出门在外也不愁请问保底工资包括社保，公积金和食宿吗？_百度知道
请问保底工资包括社保，公积金和食宿吗？
提问者采纳
不包含，保底工资是指拿到手的，这几项算企业的人工福利成本。
保底工资最低是多少
要看你在哪里，每个地方金额不一样的。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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税前和税后工资区别？税前工资包括社保部分吗？
税前和税后工资区别：税前工资指应发工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指交纳个人所得税以及社保、公积金个人缴费部分后的实际发的工资。税前工资包括社保部分
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也叫实发工资税前工资就是你的账面工资，工会会费等每月个人支出后，个人所得税，剩余的工资。税前工资不包括社保，也叫应发工资。税后工资指扣除社保，公积金
税前工资就是包含你的到手工资，应该个人缴纳的社保和公积金，个人所得税部分。税后工资就是扣除个人应缴纳的社保公积金，个人所得税和其他应该缴纳的费用后你的实际到手工资。
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出门在外也不愁税前应发，含个人应缴社保公积金。是什么意思_百度知道
税前应发，含个人应缴社保公积金。是什么意思
税前应发，含个人应缴社保公积金。是什么意思
发工资指的是公司发放给你个人的薪酬，因此，但是社保个人缴费部分、个人所得税等均应从中扣除
工资3300 扣完还有多少？
这个没法帮你计算的：1、因为社保缴费基数并不是根据你当前月收入确定，而是根据你上一年度月均收入结合当地上下限确定2、假设你的缴费基数是3300的话，职工社保的个人缴费比例合计11％，则社保个人月缴费363；但是公积金的个人角分比例为5～12％，有你们单位确定，再假设其为5％的话，则公积金个人月缴费165。上述合计528元，据此实发工资应为2772
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出门在外也不愁社保是按税后实发工资还是按保底工资缴纳_百度知道
社保是按税后实发工资还是按保底工资缴纳
的基本工资是1900。请问交这些是按保底工资(1900)还是按税后实发工资(4000)来缴纳的，每个月加班后实发工资是4000，求高手讲解，公司是按保底工资(1900)来缴纳社保和住房公职金的
这个金额不包含加班费，就是所有工资性收入&#47你好、福利、车贴。第二年（4月份开始）是按照你上一年度应发工资，作为缴费基数、绩效奖金等不确定的数额;12个月。第一年是按照合同约定的工资
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其他2条回答
社保方面应该按你们签定的合同工资。1900元。税务局方面该按实发。
按签订的劳动合同上的交
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