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收到单方解除合同通知(共9篇).doc 25页
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收到单方解除合同通知(共9篇)
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收到单方解除合同通知(共9篇)
合同解除通知函
合同解除通知函
重庆XXXXXXXXXXXXX有限公司：
厦门XXXXXXXXXXX有限公司（以下简称供方）与重庆XXXXXXXXXXXXX有限公司（以下简称需方）于日签订的《PLC购销合同》（合同号），但贵司却未履行合同约定付款，截止日我司仍未收到贵司任何款项，基于以上原因，依据双方签订的合同第六条付款方式，供方有权单方面解除合同，现供方做出如下决定：
1、 解除双方签订的《PLC购销合同》。
2、 需方在收到本通知函后即表示采购关系解除。
特此函告！
厦门XXXXXXXXXXX有限公司
篇二：解除合同通知书
解除合同通知函
杭州余杭区临平街道和生装卸服务部：
杭州旺旺食品有限公司分公司、南京大旺食品有限公司杭州分公司（以下简称“甲方”）与杭州余杭临平街道和生装卸服务部（以下简称“乙方”）于日签订《装卸服务合同》，但贵司却未如实认真履行合同约定，具体如下：
1、 按照合同第3条第3款作业标准3刷码：乙方根据甲方要求，在甲方指定货物的外箱加盖刷码章。但截至发函甲方工作人员在后续检查时多次发现大量货物未刷码。
2、 按照合同第5条第2款，乙方为乙方人员提供必要的装卸工具，乙方人员应按甲方指令完成工作。但是从前期乙方接受装卸工作培训到正式签约服务至今，在作业过程中经常出现逾期作业，如到车后长时间等待装卸及还有车当天未能按期装完，严重甲方和承运单位的正常工作，造成不必要的经济损失。
3、 按照合同第5条第3款，乙方应在合同签订后，在甲方规定的时间内安排合理且相对固定的人员上岗。但是截至我司发函，乙方牛奶线的装卸人员一直无法确定，到岗人员的流动性也很大，前期经我司培训的装卸人员一人也未到岗。因为乙方人员的不能固定或实际到岗，造成工作时间延长及部分装卸车辆都要无故过夜，严重影响承运单位配送作业。
基于以上原因，根据按合同第6条违约责任第2款“乙方有违反协议中第3条、第5条所列情形的甲方有权从当期应结费用中扣除相应金额、追偿损失并有权单方解除合同”以及按照《合同法》第94条第4款的规定，甲方作出如下决定：
1、 解除双方签订的《装卸服务合同》。
2、 乙方在收到本函15日内，自行前往甲方仓库办理工作交接和各项给用的结算。
3、 若乙方未在上述期间办理交接和结算事宜，甲方保留运用法律手段实现及向乙方要求赔偿甲方因上述原因造成一切损失的权利。
特此函告！
杭州旺旺食品有限公司分公司
南京大旺食品有限公司杭州分公司
篇三：单方解除合同条件及生效
单方解除合同效力
根据我国《合同法》的规定，合同的解除包括双方解除和单方解除。双方解除又称协议解除，即当事人双方订立协议，意在消灭有效合同而达成意思表示一致。在这种情形中，当事人双方均可以单方意思表示使合同消灭。而单方解除则包括单方约定解除和单方法定解除。单方约定解除是指当事人双方在合同中约定了某种解除情形，当这种情形出现时，享有解除权的一方以单方意思表示即可使合同消灭，不必征得对方同意。单方法定解除是指法律上有明确规定，当某种情形出现时，享有解除权的一方可依据法律规定直接行使解除权，以达到消灭合同的目的。关于单方法定解除，我国《合同法》有较详细的规定。
一、一般的法定解除权《合同法》第94条规定了五种情形当事人可以解除合同。
1、因不可抗力致使不能实现合同目的。当事人双方均享有解除权，发生不可抗力一方因不可抗力解除合同，不负损害赔偿责任。但须具备以下条件：发生方有证明责任，证明不可抗力已发生；及时通知了对方；不可抗力并非发生在迟延履行时。 ２、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明，不履行主要债务。这种合同的解除要求发生在履行期届满之前，非违约方享有解除权。合同解除后，非违约方可以要求违约方承担违约责任。
３、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。这里强调的是迟延履行的是主要债务和非违约方必须作过催告，而违约方经催告后在合理的期限内仍不履行，非违约方可以解除合同。
４、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。这项规定中迟延履行的债务，未必是主要债务，但违约的程度要达到不能实现合同目的，此时非违约方享有解除权。
以上四项中１、２、４项要求已构成了不能实现合同目的，故非违约方不须经催告即可解除合同，而第３项则要求必须经过催告。
５、法律规定的其他情形。
《合同法》第97条规定：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失
正在加载中，请稍后...曾经签订合同，一方单方面解除合同，给我下发了一张解除合同的通知书，然后，在另一张纸上，标题是 是_百度知道
曾经签订合同，一方单方面解除合同，给我下发了一张解除合同的通知书，然后，在另一张纸上，标题是 是
曾经签订合同，一方单方面解除合同，给我下发了一张解除合同的通知书，然后，在另一张纸上，标题是
是否领到了合约解除通知书
我签字了，以为只是确认一下是否收到那张纸，现在想想，这个算是承认了解除合同书吗？有法律效应吗？我这里没有过错，是对方违...
我有更好的答案
1，你签的那个确实是确认收到通知，不表示你同意。2，你接到通知起，30日内提出意见。过期合同结解除。3，合同解除后，查看条约，是否有违约责任。
哦哦，，，是必须在30日内吗？
针对对方违约，你可以主张对方支付违约金
合同中没有违约金的内容。。。
那有没有给你造成损失
没有直接的经济损失，但是错过了好工作，当初还被要求到指定学校学习
没有直接损失，那不好办
本回答被提问者采纳
看是否符合以下情形如果不符合，而且合同也没有规定单方解除权，那他的解除行为就是无效的，就是根本违约行为，按照不安抗辩权，你就可以起诉要求对方提前履行全部合同义务。依据《中华人民共和国合同法》第四十九条规定，具备该条规定的五种情形之一的，当事人可以解除合同：一、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。不可抗力事件的发生，对履行合同的影响可能有大有小。有时只是暂影响合同的履行，当事人可以通过延期履行实现合同目的，但不能滥用单方解除权。因不可抗力事由而单方解除合同的一方当事人必须承担举证责任，说明自己行使解除权的法律事实已经发生。二、在覆行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务。主要债务是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或者根本性影响的部分。三、因当事人一方迟延履行主要债务，经催要后合理期限内仍未履行。迟延履行是指债务人无正当理由，在合同约定的履行期限届满仍未履行合同债务或者对于未约定履行期限的合同，债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行。对于债务人迟延履行主要债务的，债权人首先应当规定一个合理期限，书面催告债务人履行。四、当事人一方迟延覆行债务或者有其它违约行为致使不能实现合同目的。如果合同中约定履行期限或者其它合同条款对当事人权利义务至关重要，一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时，当事人可以不经催告程序而直接单方解除合同。五、法律规定的其它情形。如：借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款，提前回收或者解除合同承租人未经出租人同意，转租租赁物，出租人可以解除合同等。需要说明的是，当事人单方解除合同的，应当通知对方，合同自通知到对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认其合同是否有效。
单位有点违规啊，劳动合同法有规定的。仅有一张纸不能证明单位出具解除或者终止劳动合同的证明。必须有存根的，不给你证明，可以到人社局投诉。劳动合同法第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
你签了字，就表示接受了公司的处理方式，也就是提前通知你跟公司解除了合同，不必支付待通知金这块。
单方解除劳动合同，你签收知晓这是没有什么的，不影响你主张经济补偿金或赔偿。放心好了。
你收到通知并签名后没有异议，应示为默认解除合同，对方没有过错。因为一方要求变更合同，需要另一方的同意，你已经签字默认了，表示同意了。如果你认为对你造成损失，可以与对方协商，要求赔偿损失。网友建议，仅供参考。祝你好运！
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。劳动者单方解除劳动合同是否承担法律责任？？？_百度知道
劳动者单方解除劳动合同是否承担法律责任？？？
我与公司已经签定劳动合同，期限为三年，如果我现在想辞职， 是否需要支付违约金，或者是负任何责任？并且我在（实用期）期间，在去上 班途中发生车祸，公司对医药费给予了一定报销，如果我现在辞职，是否要退还这部份钱？？？
我有更好的答案
　　劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。　　劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。　　劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。　　用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条（一）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。　　劳动者解除合同不符合法律规定的，根据《劳动合同法》第九十条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　附：《劳动合同法》　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　
人力资源总监
如果合同是在08年01月01日之前签订的，且有违约金条款的话，应该支付违约金；08年01月01日后签订的合同，解除无需支付违约金。医药费无需退回，没有上工伤保险的单位，工伤医疗费由单位报销，解除合同无需支付。
本回答被网友采纳
看公司追不追究了 能调解 应该可以不用的
话不多说，钱是不用赔的，要辞职提前30天说就行，直接去看下劳动合同法第37条，要看最新版的，
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我有更好的答案
　　双方未提出异议，本协议自动延期一年，但不能视为无限延期。如果想无限延期，双方同意则可以签订延长期限的协议。　　根据《合同法》第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
第九十二条规定，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
1、合同期满后双方无书面形式终止合同，合同自然就终止；2、如果双方明确约定该合同法律效力自动延长一年，可制订一直延长期限的协议。
本回答被网友采纳
要想达到你想要的效果，还是要写成书面的为好。可以直接约定合同有效期限至双方协商一致书面解除合同为止。
只要双方同意就行。 纵横法律网-江苏国安泰律师事务所-刘裕庭律师
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