现在的产假是怎么算，按国家规定是多久时间，工资是全薪还是按比例发，是一次性给到手还是按每个月发工资?_育儿问答_宝宝树
现在的产假是怎么算，按国家规定是多久时间，工资是全薪还是按比例发，是一次性给到手还是按每个月发工资?
当时年龄：
98天，晚育假15天，在深圳上班的有个特区生育假15天，如果领了独生子女证的加35天，的再加15天，工资按月发放，底薪不变，奖金按照休产假前12个月的平均奖金来算，宝妈，这是我们公司的。
最佳回答者：
这个要看你在什么单位工作的吧我们只是暗地里新劳动法产假工资发放标准
新劳动法产假工资发放标准
学习啦【劳动法规】 编辑：谢桦
　　现在我国正式实施的产假标准依据日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。以下是学习啦小编今天为大家精心准备的：新劳动法关于产假工资发放标准的规定。内容仅供参考，欢迎阅读!
　　产检假
　　怀孕第1&6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
　　怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
　　怀孕第8个月，可享受2天假期。
　　怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
　　要求老师去学生家里家访，这都是正常工作之内的，不能算加班，中学老师上晚自习，还有上早操，这都是工作性质所定，算下来一天时间超过国家规定8小时了，但这都不能是加班来算的。
　　产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
　　待遇--产假工资发放标准
　　一、保胎假，工资按照病假发
　　二、产前假，工资按照八成发
　　三、产假领生育生活津贴
　　四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
　　女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：&女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人院起诉。&)二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
　　一次性分娩营养补助费
　　A.正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资25%。
　　B.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50%。
　　一次性补贴
　　在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
　　湖南省产假工作计算：
　　《湖南省城镇职工生育保险办法》(日省人民政府第18次常务会议通过，以179号令发布)和《关于生育保险基金支付生育津贴、生育补助金的暂行规定》(湘劳社政字[2004]4号)和《娄底市城镇职工生育保险管理办法》(娄劳社发[2004]96号)规定：
　　一、用人单位男职工的配偶生育第一胎，其配偶无工作单位的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，标准为统筹区上年度平均生育医疗费用的50%。
　　二、申领生育一次性补助金时需提交下列材料：
　　1、县市区人口与计划生育行政部门出具的属于计划内生育的证明(生育证、《独生子女父母光荣证》等);
　　2、夫妻双方身份证。夫妻双方不在同一统筹区参加生育保险的，还需提供对方已参加生育保险或不属参保范围的证明材料;
　　3、定点医疗机构出具的生育医学证明，异地住院生育的医学证明需经当地生育或经办机构审查并出具该医疗服务机构属定点医疗机构的证明;
　　4、失业女职工，还须提交失业保险经办机构审核有效的《失业保险金领取证》;
　　5、男职工配偶无工作单位的，提交其配偶居住的村委会或城市居民委员会出具的无工作单位的证明和结婚证;
　　6、受委托代为申领的，除本条第1至第5项规定的证明材料外，还应当提交申领人出具的委托书和受委托人的身份证;
　　7、省劳动保障部门规定的其他材料。
　　三、医疗保险经办机构自受理申请起在15个工作日内，对职工享受一次性生育补助金的条件审核完毕。对材料齐全符合条件的，应及时支付;对材料不齐全的应以书面形式告知补齐材料;对不符合条件的应当书面告知用人单位和申领人。
　　广州生育保险拟减60天产假津贴：
　　广州职工生育保险办法征求社会意见，或将奖励性津贴改为夫妻双方用人单位负责
　　今后，包括独生子女奖励35天产假、晚婚晚育奖励15天产假的生育津贴、男配偶10天看护假期工资和分1000元、2000元两个档次的一次性营养补助，以及到一、二级医院分娩补助300元&&这些奖励性假期待遇、津贴，将通通不再由生育保险基金负责发放。
　　昨天，由广州市人力资源和社会保障局拟订的《广州市职工生育保险实施办法》(征求意见稿，下称《办法》)正式对外征求社会意见。市人社局有关负责人表示，原先由生育保险基金支付的待遇由5项减少到2项，这将为广州生育保险基金&节省&3.8亿元的支出，以确保基金日后的正常运作。
　　当然，新办法也并非全部是降待遇，变发放口径。对于特定人群，待遇是提升了。比如参保男职工的配偶，没有参保或失业，也能享受一定的产检、生育医疗费补助等待遇。在穗就业的老外，新办法执行后，也能享受最多不超2次的生育保险待遇。
　　据悉，在此次拟订的新版本生育保险办法前，广州职工生育保险待遇在全国各城市中足以傲视群雄。市人社局公布的数据显示，目前广州全市生育保险参保人数已达到400万人以上，总体待遇水平达到每人次2.3万元(含人工流产等)，如果是单纯生育的，人均享受待遇则达到3.2万元，全国领先。
　　在极端的危重症产妇中，单笔花费超百万的抢救案例，广州的生育保险基金也承担了下来。唯一的不够人性化的一点在于，产妇需要在穗连续参保缴费一年以上，才能享受到这项待遇。
　　这样的待遇标准，不仅比原省直参保单位的待遇高出一筹，比中央驻穗单位的生育保险待遇也高许多。也正是因为待遇高，当初广州将该项保险放开给外来工群体时，基金压力一下子变得很大，所以缴费系数也就从一开始的0 .7%，提升到了0 .85%。
　　按照《办法》中规定，生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不缴费，缴费基数定为本单位上月职工工资总额，缴费标准根据基金收支测算确定为0 .85%。2016年实际缴费基数为4332.09元/月，以此测算，人均缴费约37元/月。
　　此外办法明确，根据《广东省职工生育保险规定》的规定，本市在生育保险基金出现收不抵支时，由各级财政给予补足。
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生育津贴和产假工资解读
发表时间： 03:12:08 文章来源:
《生育津贴和产假工资解读》是有华当教育网（）为你整理收集：
　　生育期间的工资应该是由社保机构核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额，但是剩余部分还是应该给到你。 　　生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时，大于部分应该给到员工。 　　生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴。　　一、案情背景简介 　　根据我国《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 　　国家统计局《关于工资总额的规定》中规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。而特殊情况下支付的工资，是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。据此，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。因此，单位要求以生育津贴抵补已经支付的工资，是完全合法的。当然，如果单位支付的工资低于生育津贴，你可以要求享受生育津贴而退回工资。　　二、产假期间工资与生育津贴的差异 　　1、生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 　　2、产假期间工资是否应当扣税;《财政部 国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》：根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，经国务院批准，就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策通知如下：生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。 　　《劳动法》第五十一条规定：&劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。& 　　《北京市工资支付规定》第二十三条：&劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。&其他地方也有类似规定，如：《深圳市员工工资支付条例》第四条、第二十二条规定，标准工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬;员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 《广东省工资支付条例》第十九条规定：&劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。&　　三、生育津贴：生育当月缴费基数/30*产假天数　　实际工作中，可以有如下两种操作办法： 　　(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。 　　(2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。 　　注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资，这样做不合适，而且也会引起员工不满。　　四、律师说法 　　社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足;高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。也就是说，单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。但产假工资低于生育津贴，单位应补足差额，若高于生育津贴，单位不得克扣。 　　河南省产假规定&&《河南省人口与计划生育条例》(日河南省第十一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第二次修正，日河南省第十一届人民代表大会常务委员会公告第58号公布 自公布之日起施行)第五章第三十三条规定： 　　国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。 　　生育津贴为女职工产假期工资，产假期不重复享受工资待遇。月生育津贴标准为本人生育或流产、引产前12个月的平均缴费工资额;缴费不足12个月的，按实际缴费月的平均缴费工资额计算。 　　生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。 　　既然二者不可兼得，那么如何选择呢?由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。因此，某些地区规定了生育女职工在工资和生育津贴二者之间，享受数额较高的待遇，产假工资低于生育津贴，单位应补足差额。所以，如果女职工在休产假期间实际领到的款项比应该支付的工资低，可以要求单位补足差额。
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有没有宝妈还在上班的，关于产假的工资是怎样的呢，
我下个月开始休产假了。关于产假工资。我公司是我休完产假回去上班，才一次性发完给我的，
其他宝妈也是这样吗！？
好郁闷阿，怕我不回去上班了阿。奶奶滴。
可以去劳动局告他，都是每月发的
是每个月发的哦
并且不是以后才发
是从你休产假开始就要逐月发放给你的了
你们当地劳动局可以管理此事的
你可以明确地告诉公司你已经去劳动局了解过相关法规了~~~一般你这样讲，公司都不敢不按照规定给你了
#2 2013小涂图
是每个月发的哦
并且不是以后才发
是从你休产假开始就要逐月发放给你的了
你们当地劳动局可以管理此事的
你可以明确地告诉公司你已经去劳动局了解过相关法规了~~~一般你这样讲，公司都不敢不按照规定给你了
谢谢宝妈！O(&_&)O
#3 ying?m/m
谢谢宝妈！O(&_&)O
帮里的姐妹本来就是相互帮助的嘛
你也可以提前先打个电话咨询一下劳动局你的情况
然后跟公司说明的时候说几个专业用词镇镇他们
公司的人也就不会撕破脸的为难你了
我觉得用劳动法跟公司谈 好不现实啊。抹不开这个面子。我们学校还不是明摆着和法律对着干，不给晚婚晚育假，不给剖腹产假，一律90天。现在法律规定 正常的都98天，加上晚婚晚育这些都超过100多天了，可是我们还是一口咬定90天，一年也不多
公司没购买生育保险吗？我们公司购买了生育保险，正常产假90天，我25岁属晚育再加30天，4个月的产假期间的工资公司是不需要支付的，等休完产假医保局会按公司工资基数一次性补贴。产假期间的月工资比我平常上班的月工资高好多的。
和平时发薪水一样的时间，每月一次。有些公司怕员工休完假就溜了，故意扣押，这是不合理的
我是6.20预产期的，我还上明天最后一天，后天就回老家生宝宝，我公司产假三个月，是按基本工资80%每月发的，三个月产假社保局如果给12000，那我司给的三个月没达到12000，后面来上班的第一个月再补回来凑足12000
国家不是已经执行《女职工劳动保护特别规定》了吗,产假都是98了，怎么还是90的...第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
听说我们单位休产假时是像正常上班一样按月发工资，社保工资是生完孩子当月起第三个月开始给你发，我们产假五个半月，估计能发5个月吧。
#10 香草拿铁
听说我们单位休产假时是像正常上班一样按月发工资，社保工资是生完孩子当月起第三个月开始给你发，我们产假五个半月，估计能发5个月吧。
不是吧，羡慕噢，五个月半去，
我只得90天。可怜的，
#11 ying?m/m
不是吧，羡慕噢，五个月半去，
我只得90天。可怜的，
国家规定是98天，我们是外企，各个城市的分公司规定还不一样的。还有更长的呢！
我们是休4个月产假，休完回来递交相关材料由公司报劳动部门申报，一次性发放。我们是手术费用+营养费用，大概8000左右。
我们是每月一发的
我们公司是先每月给发工资，然后生育险报销时再把发的工资扣掉。
宝妈，我的情况跟你的差不多，不知道你去年有没拿到产假工资，是什么时候拿到的，我今年打算五六月份开始休产假，因为交的是三险没有生育津贴，所以产假期间的工资由公司发，但公司规定说要我休完产假回公司上班后逐月发放，也就是上一个月发一个月的产假工资，我不想在这公司上班了 ，可是又觉得现在辞职很不划算，我去年的年终奖都还没拿到呢，要4月20号才发年终奖
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