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最低工资标准
更新时间： 09:43:57
最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同，各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每一年根据当地经济发展情况等变化，各地区的最低工资标准也将作相应调整。如今，2016年全国各地最低工资标准已纷纷出炉，下面就请跟随华律网小编的脚步一起来看看吧!
最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。
应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
42016年全国各地最低工资标准西南地区&&西北地区&&华东地区华南地区&&&&华北地区&&华中地区&&&&东北地区&&&& 第一条　为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。第二条　本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条　本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
2015年国务院政府工作报告关于最低工资标准调整机制的问题加强社会保障和增加居民收入。企业退休人员基本养老金标准提高10%。城乡居民基础养老金标准统一由55元提高到70元。推进城镇职工基础养老金全国统筹。降低失业保险、工伤保险等缴费率。完善最低工资标准调整机制。落实机关事业单位养老保险制度改革措施，同步完善工资制度，对基层工作人员给予政策倾斜。在县以下机关建立公务员职务和职级并行制度。加强重特大疾病医疗救助，全面实施临时救助制度，让遇到急难特困的群众求助有门、受助及时。
法律咨询：试用期内是否也应执行最低工资标准?华律网律师解答：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[号)第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。相关知识：根据《最低工资规定》第9条的规定：省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。
对于软裁员中的不提供岗位，并发放最低待遇的行为，依据《劳动合同法》相关规定，只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇：第一种是停工产业导致员工待岗;第二种情况是和员工协商一致。如果企业的做法不符合以上任一种情况，发放最低工资没有法律依据。《劳动合同法》规定了劳动合同的变更应当经过协商一致或者符合法定的情形，劳动者的工作岗位、工作内容以及工资待遇受劳动合同法的保护，如果没有法定情形，只要劳动者不同意变更劳动合同内容，用人单位强行推行这些手段，容易引发法律风险，遭遇软裁员的劳动者可以向当地的劳动和社会保障部门进行求助。同时，应从程序的合法性和涉及人员的规模等方面着手，依法对软裁员的“裁员实质”举证，要求劳动行政部门予以干涉，维护自己的正当权益。
加班费计算基数不得低于最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是劳动者正常工作时间工资的底线，也是法律关于工资的强制性规定，劳动者正常工作时间工资不得低于最低工资标准，因此用人单位与劳动者约定的加班费计算基数，不得低于最低工资标准，否则该约定将因违反法律的强制性规定而归于无效。根据《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第&21号)第十条的规定，最低工资标准每两年至少调整一次。由于最低工资标准调整周期短，而劳动合同关于加班费计算基数约定的变更不及时，经常出现滞后导致约定失效。因此，当本地最低工资标准作出调整后，用人单位应当及时调整加班费计算基数的约定。
10优秀律师解答
员工辞职的，单位需要结算劳动报酬，不能克扣。否则员工有权申请劳动仲裁。关键你要有证据，从何时在食堂工作的，按劳动法规定满十年就应当签订无故定期限的劳动合同，单位是否给你办了I老保险，如未办，可尽早向劳动部门申请劳动仲裁，维护自身的合法权利。
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章明律师毕业于南昌大学法律专业。执业前长期在国有上市工程公司担任...江华，江西周象律师事务所律师，法学学士，南昌市律协刑委会委员，执...【个人信息】邵贤南，男，本科法学学士，毕业于河北师范大学，201...解小平，男，1972年出生，中共党员，中华人民共和国司法部注册律...
此内容有帮助2016年全国各省市最新月最低工资标准一览：今年已有7省市上调
中国经济周刊
全国各省最低工资标准 据公开报道统计，截至5月26日，全国已有山东、上海、天津、江苏、辽宁、重庆、海南等7省份对今年最低工资标准作了明确。 已有7省份上调最低工资标准，最高最低省份差920元 截至5月26日，已有山东、上海、天津等7省份明确上调最低工资标准，还剩24个省份未宣布上调最低工资标准（见图表，标红五角星的是今年调整的省份）。而在过去的2015年，全国至少有28个地区上调最低工资标准，上调的地区数量大大超过2014年。 目前，全国最低工资标准整体的状况是：上海最低工资标准每月2190元，为全国最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的广东省高出295元；青海的最低工资标准为1270元，为全国最低。 上海的最低工资标准之所以拔得头筹，似与经济总量相关。翻看上海市2015年的GDP总量接近2.49万亿元，比同为直辖市的北京（2015年的GDP总量为2.29万亿元）高出0.2万亿元，相应的，最低工资标准也高出北京470元（北京2015年最低工资标准为1720元）。北京与上海的最低工资标准差距可谓不小。 而上海跟同为直辖市的天津相比，其最低工资标准差距却没有北京大。尽管天津2015年的GDP总量只有1.65万亿元，上海高出天津0.84万亿元，而天津2016年的最低工资标准为1950元，上海仅高出天津240元。 同为直辖市的重庆的最低工资标准就更不乐观了。重庆2015年的GDP总量是1.57万亿元，经济体量与天津相当，与上海的差距为0.92万亿元，但是重庆2016年的最低工资标准仅为1500元，天津比重庆高450元，上海比重庆高690元。 如果简单地从经济总量数据上分析，与上海相比，北京、重庆的最低工资标准都还有上涨的空间。 其实，上海不仅最低工资标准在全国拔得头筹，最低工资标准的含金量也最高，这里说的含金量是指到手的纯收入。上海明确规定，月最低工资标准不包含个人依法缴纳的社会费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；伙食补贴（饭贴），上下班交通费补贴，住房补贴。 值得注意的是，在榜单中，青海省的最低工资标准全国最低，为1270元，与最高的上海相差920元。查看2015年青海省的GDP总量为0.24万亿元，在全国排倒数第二，似乎最低工资跟当地的经济增速也密切相关。 各省份调整频次参差不齐，调整速度减慢 关于最低工资标准，记者统计发现，各省份的调整频次参差不齐，有些省份是年年调，有些省份是两年调整一次，还有一些省份已经超过两年时间，还未进行调整。 从图表中可以看出，除了2016年已作出调整的7个省份以外，显示实施日期为2015年的就有22个省份，还有青海和河北目前在实施2014年进行调整的最低工资标准。 据统计，上海除了2009年暂缓调整最低工资标准外，其余时间都是每年至少调一次。天津、江苏的最低工资标准也基本维持年年调整的频率。北京原来一直保持年年调整的频率，在2014年从每月1560元增加到2015年的1720元之后，截至目前，还没有进行调整。 江苏的最低工资标准基本保持一年一调的节奏。上次调整时间是日，距离今年的日仅间隔了一年零一个月。 重庆的最低工资标准是两年一调。重庆最高一档是在今年1月1日从日的1250元调整为1500元，增幅为20%，与上一轮次增幅19%基本持平。 青海省以前也保持两年一调，上次调整的时间是日，距今两年整。 虽然辽宁今年进行了调整，但是距离上次调整已经间隔了近3年，也成为所有省份中调整间隔最长的。 今年2月29日，广东省政府发布《广东供给侧结构性改革降成本行动计划（年）》，提出建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准（每月1895元）执行。 不仅各省份的调整频次参差不齐，调整实施的时间也不统一。统计发现，除了2月和6月，2015年的其他月份一个不少。 经济下行企业经营困难，最低工资标准增幅下降 我国现行最低工资标准自日开始实施，此前多年，各地的最低工资标准水平历经了较大幅度上涨。但是，现阶段，中国经济下行压力较大，企业效益增长也面临困难。在当前经济下行期，考虑到企业用工成本与效益等因素，政府要在平衡物价涨幅与企业用工成本等因素间平衡。因此，目前，一些地方已经开始“合理调节最低工资标准增长幅度”。 根据人社部统计，过去5年间，全国最低工资标准年平均增幅为13.1%。根据《中国经济周刊》统计，仅13个省份的最低工资增幅超过了13.1%，占1/3多；今年调整的省份中，仅辽宁（17.7%）、重庆（20%）超过了13.1%。
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2016年最低工资标准是多少 最低工资上调有哪些影响
　　值得注意的是，在榜单中，青海省的最低工资标准全国最低，为1270元，与最高的上海相差920元。查看2015年青海省的GDP总量为0.24万亿元，在全国排倒数第二，似乎最低工资跟当地的经济增速也密切相关。
　　对此苏海南告诉《中国经济周刊》记者，各省份在调整最低工资时不仅考虑经济增长速度，还需综合考虑包括物价上涨情况、社会平均工资提高以及就业状况等多种因素。他同时建议，有条件的地方，还是要适时合理提高当地最低工资标准，毕竟这与2013年出台的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》提出的要&促进中低收入职工工资合理增长&的说法相一致；但各地在调整最低工资标准时，一定不能再像有的地方前几年那样去与周边地区搞攀比，一定要把握好度，既要努力保障提供正常劳动的低收入劳动者实际生活不下降，同时要避免给企业形成过大压力。
　　关于最低工资标准，记者统计发现，各省份的调整频次参差不齐，有些省份是年年调，有些省份是两年调整一次，还有一些省份已经超过两年时间，还未进行调整。
　　从图表中可以看出，除了2016年已作出调整的7个省份以外，显示实施日期为2015年的就有22个省份，还有青海和河北目前在实施2014年进行调整的最低工资标准。
　　记者统计，上海除了2009年暂缓调整最低工资标准外，其余时间都是每年至少调一次。天津、江苏的最低工资标准也基本维持年年调整的频率。北京原来一直保持年年调整的频率，在2014年从每月1560元增加到2015年的1720元之后，截至目前，还没有进行调整。
　　江苏的最低工资标准基本保持一年一调的节奏。上次调整时间是日，距离今年的日仅间隔了一年零一个月。
　　重庆的最低工资标准是两年一调。重庆最高一档是在今年1月1日从日的1250元调整为1500元，增幅为20%，与上一轮次增幅19%基本持平。
　　青海省以前也保持两年一调，上次调整的时间是日，距今两年整。
　　虽然辽宁今年进行了调整，但是距离上次调整已经间隔了近3年，也成为所有省份中调整间隔最长的。
　　今年2月29日，广东省政府发布《广东供给侧结构性改革降成本行动计划(年)》，提出建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准(每月1895元)执行。
　　不仅各省份的调整频次参差不齐，调整实施的时间也不统一。记者统计发现，除了2月和6月，2015年的其他月份一个不少。2016常州最低工资新规定,常州最低工资有多少-党政法规
2016常州最低工资新规定,常州最低工资有多少
日期： 20:08:24 && 编辑：27军事网 && 来源：27军事
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&12月30日从市人社部门获悉，我市将从日起上调最低工资标准。
　　调整后的月最低工资标准为：武进区、新北区、天宁区、钟楼区执行省定一类标准，由1630元/月上调至1770元/月，增加140元;溧阳市、金坛区执行省定二类标准，由1460元/月上调至1600元/月，也增加140元。
　　调整后的非全日制用工小时最低工资标准为：武进区、新北区、天宁区、钟楼区执行省定一类标准，由14.5元/小时上调至15.5元/小时;溧阳市、金坛区执行省定二类标准，由12.5元/小时上调至14元/小时。
　　企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
　　同时，最低工资标准不包括下列内容：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
　　以武进区、新北区、天宁区、钟楼区为例，最低工资上调至1770元，这个新标准中包含了劳动者个人依法缴纳的三项社会保险费，即养老(8%)、医疗(2%)、失业(1%)，以及5元的医疗救助基金。按武进区、新北区、天宁区、钟楼区目前执行的社保最低缴费基数2900元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为324元，这样，扣除社保费后，职工实际能拿到手的最低工资为1446元。
　　按溧阳、金坛目前的社保最低缴费基数2550元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为285.5元，这样，扣除社保费后，职工实际能拿到手的最低工资为1314.5元。
对于纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，&先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数&，再按&确定的适用税率和速算扣除数计算征税&。该办法在一个纳税年度内，对每一个纳税人只允许采用一次。
　　年终奖怎么扣税_2016年终奖个人所得税计算方法(最新)
　　年终奖怎么扣税
　　根据国家税务总局规定，对于纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，&先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数&，再按&确定的适用税率和速算扣除数计算征税&。该办法在一个纳税年度内，对每一个纳税人只允许采用一次。
　　2016年最新年终奖个人所得税计算方法
　　年终奖扣税方法一：年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算
　　按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元时，计算公式为：
　　应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金&适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
　　例1：李某2006年年终奖为12000元，当月工资、薪金收入为2000元，则应纳税额为1195元。
　　1、0(元)，适用税率为10%，速算扣除数为25
　　2、年终奖应纳税额为= 1175(元)
　　3、当月工资、薪金所得应纳税额为()&5%=20(元)
　　4、当月合计应纳税额为5(元)
　　年终奖扣税方法二：取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算
　　如果在发放年终一次性奖金的当月，个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除&个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额&后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的计算公式为：
　　应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)&适用税率-速算扣除数。
　　例2：刘某当月工资、薪金所得低于1600元(只有1000元)，日，该单位再向刘某发放年终奖3000元，因此，应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额1600元之间的差额后，计算缴纳个人所得税。据此，刘某在获得这笔年终奖时，应缴纳个人所得税120元。计算过程为：
　　应纳税所得额为-(元)
　　元，适用税率为5%，速算扣除数为0;
　　应纳税额为0(元)
　　年终奖扣税方法三：年终奖除以12低于1600也要纳税
　　特别需要强调的是，全年一次性奖金除以12后的余额，低于法定费用扣除额1600元也应该纳税。
　　因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除，用全年奖金除以12，主要是为确定适用税率和速算扣除数，不能作为判断是否纳税的依据。
　　例3：高某全年一次性奖金为18000元，用全年奖金除以12后为1500元，虽然这低于法定费用扣除额1600元，但也应按相应税率缴纳税款1775元。
　　0元，适用税率为10%，速算扣除数为25
　　应纳税额为=1775(元)
　　年终奖扣税方法四：发放季度奖的计算
　　随着新修订人口与计划生育法的实施,国家不再提倡晚婚晚育， 　　婚假，是每一个劳动者结婚时应当享有的假期。各省市婚产假陆 　　婚假，是每一个劳动者结婚时应当享有的假期。各省市婚产假陆 一、2014年工作回顾
在党中央、国务院和中共山东省委领导下， 　一、公务员工资调整方案等三文件已下发　　现行机关事业单位工 　　户籍管理关系着千家万户，是老百姓眼中的大事，平时它视乎只
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这是27军事网小编为您整理的讯息，由于2016相关政策还未出台，所 　　日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过 2003 　　自日最高人民法院颁布&关于审理人身损害赔偿案件 　　人身损害赔偿司法解释是最高人民法院对人身损害赔偿司法在实2016年北京最低工资标准包括五险一金吗
2016年北京最低工资标准包括五险一金吗
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北京市2016年最低工资标准调整政策如下：一、我市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(二)劳动者应得的加班、加点工资;(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。二、非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到18.7元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。由上可知，2016年北京最低工资标准不包括应由用人单位承担的五险一金费用，但是，非全日制从业人员小时最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。具体的2016年北京最低工资标准包括五险一金吗，可以向北京社保局以及北京住房公积金管理中心咨询，以上答案，仅供参考!
　京津等7省市调整最低工资标准&增幅较去年有所下降　　4月1日上午，全国总工会发布“关于各省、自治区、直辖市最低工资标准调整情况的通报”。通报显示，2016年，全国共有北京、天津、..…
关于调整北京市2016年最低工资标准的通知&京人社劳发〔2015〕44号各区县人力资源和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：　　为深入贯彻党的十八..…
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