厂因搬迁要解除合同,无底薪合同给到什么时候

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-25 04:06 标签： 无底薪业务员合同
员工离职，公司应该在什么时候为员工结算工资？
员工离职，一般公司不会为一个员工直接结算工资，都是等着下个月一起结算。那么，公司的做法是不是合法的，离职时对于员工的工资结算时间，法律是如何规定的?1公司应该在什么时候结算工资?(一)按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。2、有的则可以延后结清。如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定。如《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。因此，公司应该在什么时候结算工资合法，一般是员工离职时就应该结算，但各地具体的规定是怎样的，可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。2被辞退的经济补偿如何算?公司因辞退员工支付的经济补偿跟员工在本单位的工作年限有关。公司搬迁，解除劳动合同，孕妇维护自己的利益_百度宝宝知道工厂因拆迁要搬迁，现在我 合同月底要到期了，附近的工厂都在搬了，我们还没接到老板的搬迁通知，如果下_百度知道
工厂因拆迁要搬迁，现在我 合同月底要到期了，附近的工厂都在搬了，我们还没接到老板的搬迁通知，如果下
工厂因拆迁要搬迁，现在我 合同月底要到期了，附近的工厂都在搬了，我们还没接到老板的搬迁通知，如果下个月搬迁我们有赔偿吗？
我有更好的答案
搬迁和你没关系啊、不会因为搬迁赔偿你啊、合同到期双方没有提出解聘要求、自动延续
附近有些厂搬迁，工人有赔偿呀！
人家是合同期没的遣散费
你到期了老板可以说不要你了啊
如果老板叫我们继续签合同呢？签过合同后再搬呢？
现在的问题是我们合同月底到期，而工厂还没搬，厂部也没通知我们什么时候搬，要搬去哪里？现在我们该怎么办？
老板最多给你误工的工资、不会赔偿你动迁费的、根本就没有这个规定、静观其变、这个不是你操心的问题、叫你辞工就会有补偿、你离职就没有啊
那劳动法第四十七条的经济补偿指的是什么意思呢？
没有说工厂动迁要补偿工人啊
最多只是补偿你基本生活费
采纳率：62%
请问您们那边是哪里的
东新路西文村
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某香港独资生产服装的企业雇佣了200名女工生产服装。该服装厂生产车间只有一个大的房间,200个人,200台缝纫机都在其中,十分拥挤。且该厂房通风设备不好,空气污浊,里面电线密布,且未设任何消防设备。消防局曾责令港方老板限期整改,但其怕花钱,一直拖着不予办理。为了获得更多的利润,老板经常强令女工们每天上10个多小时的班,且拒付加班工资。经常打骂工人,连喝水及上厕所都限定次数和时间。工人曾向老板多次交涉,都遭拒绝。某日,厂房内不慎起火,因扑灭及时,才未酿成火灾。工人要求增设消防设备,老板表面上答应,但一直拖着不办。若有工人生病,不但工资没有,而且超过七日就视为自动离职。在女工中,有三名女工决定不干了,告知厂方结清工钱后就离厂。厂方以合同期未满为由拒绝发给工钱,后在多次交涉之下,才发给了三名女工工钱,但每人扣下500元作为解除合同的赔偿,视为违约金。这三名女工自然不同意辛辛苦苦打工挣的钱被厂方克扣,遂在律师的帮助下到服装厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,全厂女工都支持她们,纷纷作证。
[问题]1.厂方的做法违反了哪些劳动法的规定? 2.这三名女工解除合同的做法正确吗?厂方以三名女工擅自解除劳动合同为由扣下500元钱合理吗
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