2016年企业退休养老金上调最新消息：退休养老金调整2016如何调整？2016年养老金还涨吗？
于2016企业退休养老金调整最新消息、养老金上调方案一直大家关注的焦点和热点，今天为大家提供2016企业退休养老金上调最新消息：退休养老金调整2016如何调整？2016年养老金还涨吗？从日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退
休人员提高基本养老金水平。今年的总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。后续将持续更新养老金调整最新消息，敬请期待。
经国务院批准，人社部与财政部印发了，从日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平。今年的总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的
6.5%左右。
企业和机关事业单位退休人员首次同步调整，将惠及全国1亿多人
记者昨日从人社部获悉，经国务院批准，人社部与财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从日起，为2015
年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平。今年的总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
养老金实现12连涨
自2005年我国提高退休人员养老金以来，养老金实现12连涨。据人社部介绍，今年按6.5%左右调整退休人员待遇，是国务院综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势，慎重做出的决策。
人社部表示，一方面，我国经济发展速度、职工平均工资增长率、物价涨幅、财政收入增长速度均放缓。另一方面，人口老龄化快速发展，养老保险赡养负担不断加重，退休人员养老金水平不断提高，养老保险基金支付压力越来越大，基金支撑能力出现下降趋势。
“养老金调整既要切实保障退休人员基本生活，也不宜超过经济、社会各方面承受能力。”人社部表示，调整退休人员基本养老金，不仅关系广大退休人员当前切身利益，也攸关养老保险制度长期可持续发展和广大退休人员的长远权益保障。
据人社部介绍，有关部门将结合养老保险顶层设计，研究建立兼顾各类退休人员的基本养老金合理调整机制，根据经济社会发展，合理调整退休人员基本养老金水平，切实保障退休人员基本生活，逐步平衡各类退休人员待遇水平。
《退休人员2016年养老金调整方案》的步骤
步骤1.试点省市2015年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、大专生、大学生……以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。上海中
公整理非试点省市在2015年底之前完成。在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为视同缴费年限”的政策是最好的时机。
步骤2.日在试点省市按2016年养老金调整方案调整养老金，获得经验。试点省市例如：天津(直辖市)、辽宁(北)、青海(西)、浙江(东)、广东(南)。
步骤3.日开始在全国按2016年养老金调整方案调整养老金。
基本工资工人按照工人资格定：
随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
工龄工资(含工龄)：
随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
工作工资：
所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
绩效工资：
月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
特优津贴：
若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
工人的退休金：
按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000
元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
怎样缴费才能领到更多养老金
市社会保险事业管理局相关负责人答：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，参加企业职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成。这三部分都和缴费年限、缴费基数紧密相关。但15年指的是最低缴费年限，而不是说参保人缴费15年就够了。事实上，缴费年限的长短与缴费基数的高低直接关系到参保人退休后领取养老金的多少。
参保人员每缴费一年，相应的基础养老金就有一个计发百分点。也就是说，缴费年限越长，对应的百分点越高，基础性养老金也相应越多。缴费基数是由省辖市有关部门核定的当地上年度在岗职工月平均工资，参保人员可在已确定缴费基数的60%到300%之间选择自己的缴费数额。在同等条件下，参保人的缴费基数越高、缴费年限越长，退休后领取的养老金也就相应越多。在选择缴费基数时，参保人应根据自己的收入状况和承受能力，尽可能选择较高的缴费基数，确保自己退休后有一个比较好的待遇。
个人养老保险金缴纳与单位缴纳的区别
1、交费比例不同，有单位的，单位交12%，个人交8%，总共20%，个人名义自己交的，交费比例是20%，优惠了12%。
2、自己交的，到退休年龄带上身份证、户口簿、养老保险手册去户口所属区的劳动局办理退休。
养老金跟退休前1年当地社平工资、交费基数、交费时间有关，并且跟基数和时间成正比关系，多交多得
跟交费比例是没有关系的，所以，无论单位交还是自己交，只要退休时间一样、交费基数一样、交费时间一样，养老金一样多，计算方法是一样的。
3、社保都是分统筹账户和个人账户的
有单位的，单位交的部分进入统筹账户，个人交的进入个人账户
自己交的，总交费的40%进入个人账户，其余60%进入统筹账户，相当于承担了部分单位的交费。
个人养老保险金怎么交
个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为00左右/年，医疗为00左右/年。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。
一般以最低档居多。
另外，养老保险最低累计交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
，累计交费年限是指，从交费日起至退休年龄的交费期限。由于我国实行养老制度较晚，因此还有一个视同交费年龄的问题，即在92年之前在国有企业参加工作的人员，92年之前参加工作的年限视为交费年限，和92年之后的交费年龄一并计算。同时对于个人帐户的资金，也视同增加。如92年之前的工龄为10年，92年之后的工龄为20年。假如92年之后个人帐户余额为2万元，由92年之前的帐户视同为1万元，在计算养老金时按3万元计算。
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关于2016企业退休人员养老金调整最新消息 退休职工涨工资谁说了
核心提示：关于2016企业退休人员养老金调整最新消息：退休职工涨工资谁说了,关于2016企业退休人员养老金调整最新消息：退休职工涨工资谁说了算 据第一黄金网掌握的消息，随着政策陆续落地，2016年养老金上调工作正在全国各地陆续展开。那么，养老金调整额度究竟谁说了算？ 在不久前的全国两会上，财政部公布了2016年预算草案，其中提
　　关于2016企业退休人员养老金调整最新消息：退休职工涨工资谁说了算
　　据第一黄金网掌握的消息，随着政策陆续落地，2016年养老金上调工作正在全国各地陆续展开。那么，养老金调整额度究竟谁说了算？
　　在不久前的全国两会上，财政部公布了2016年预算草案，其中提及：日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。至此，企业养老金迎来十二连调，同时也打破了养老金连续八年固定上调10%的惯例。
　　从足额发放到上调10%
　　2005年，企业养老金开始全面上调。此前，中央对于企业养老待遇的要求，还仅仅是确保按时足额发放。1991年，企业职工养老保险制度改革启动，职工养老开始由单位保障转向社会保障。当时国有企业普遍经营困难，养老保险调剂能力弱，导致企业职工领不到养老金。直到2004年，全国才实现企业职工养老金当期发放无拖欠。　　国际纸金网：
　　为何中央在刚刚能够足额发放养老金之际，就立即着手上调养老待遇？其中重要的原因是养老金替代率（指养老金领取者退休时，养老金与退休前工资之间的比例）迅速下滑。在经济增长、物价随之上涨的背景下，较低的养老金已经影响了企业退休人员的生活水平。
　　根据中国人民大学公共管理学院教授李珍参与的研究，1997年至2005年，养老金的实际社会平均工资替代率分别为76.34%、74.11%、77.30%、71.22%、63.17%、63.43%、57.61%、53.27%、50.37%。而根据2005年的国务院文件，企业职工缴费年限达到35年，基本养老金的替代率应该接近60%，2005年实际社会平均工资替代率已经低于上述预期目标将近10%;同时，2003年开始，人均养老金开始低于城镇居民家庭人均可支配收入，因此，上调养老金待遇刻不容缓。
　　刚性上调不可持续
　　上述养老金待遇调整，切实改善了企业退休人员养老金水平较低的情况，企业职工养老金由2004年的月均647元，提高到2015年超过2200元的水平，增长了近3.5倍。但业内学者普遍认为，行政性、刚性的养老金上调方式不科学，也不可持续。
　　清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥就提出，固定10%的水平调整确实偏高了，当养老金涨幅比工资快的时候，人们就愿意提前退休。这种倒挂现象确实存在，在现行男女工人分别为60岁、50岁退休的规定下，目前养老金领取年龄仅为54.5岁。
　　养老金待遇连续固定上调，还产生了抹平个人账户多缴多得的效应。中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文曾撰文表示，外部干预上调养老金，已经打破个人账户与社会统筹两个制度规则的边界。参保人的当年缴费与未来权益已经看不到任何精算联系，多缴多得的激励敏感性降到最低水平。于是，参保人可能通过断保、逃费等不同手段，把缴费年限人为缩小到最低限，将费基和费率等所有参数人为降到最低限，种种道德风险严重地侵蚀制度的当期收入和长期财务潜力。
　　正常调整机制仍待建立
　　今年养老金上调虽然打破了10%的固定调整方式，仅上涨了6.5%，增幅同比下降了3.5%，但业内学者却认为上述改变并未触及关键，即养老金待遇的正常调整机制仍没有建立起来。
　　中山大学政治与公共事物管理学院教授申曙光直言，今年养老金上涨6.5%还是行政上的调整，虽然不是一成不变，但基本机制没有变。表面看上去公平，背后还隐藏着不公平。
　　据申曙光介绍，世界各国养老金调整标准主要分为三种：一是物价指数，主要是消费者价格指数;二是工资增长率;三是综合物价指数和实际工资增长率两种指标。
　　中国社科院金融研究所博士后陆明涛解释，养老金调整如果盯住物价指数，机制设计就相对偏重效率，只能确保退休人员的生活水平不会因物价的上浮而下降，保持退休初期的生活水平;如果盯住工资上涨率，则意味着政策向老年人倾向，可能造成年轻人负担增大，因为这是一个代际分配的概念。　　国际纸金网：
　　对此，申曙光认为，根据中国实际情况，综合物价指数和实际工资增长率两种指标的模式更为适合中国。汪德华也强调，养老金正常调整机制不应该只盯住某一个指标，除了上述两种因素，模型中还可以考虑未来基本养老金投资的收益情况。
国际纸金网：企业退休人员2016年养老金调整方案建议细则 2016年退休工资还涨吗 2016年职工养老金涨吗?2
16:16:05　 来源:农商行
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2016退休养老金上调多少？企业退休职工2016养老金调整最新消息|
企业退休职工2016养老金调整最新消息：2016退休养老金上调多少？ 在京国家机关事业单位养老保险个人缴8% 养老金调整最新消息：近日人社部公布了《在京中央国家机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(以下简称《办法》)，明确单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位上年度工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人上年度缴费工资的8%。中金网12月30日。 劳模退休不再提高退休金 根据《办法》规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例为参加养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣。 此外，机关事业单位工作人员按本人缴费工资基数的8%建立基本养老保险个人账户。个人账户储存额只能用于养老，不得提前支取，免征利息税。 记者了解，北京市机关工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。 在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。 例如，2014年黑龙江省养老保险基金总支出为939亿元，而当期的收入为834亿元，当期的养老金缺口为105亿元，累积结余只剩270亿元。辽宁、吉林、海南、广西、江西等地也基本处于当期收支相抵的状况。 从财政补助情况来看，城镇职工基本养老保险的补助规模逐年上升。2014年，中央财政补助3027亿元，占企业养老保险基金总收入的13%，比上年增加491亿元，增长19.3%，比 2009年增加1807亿元，年平均增长19.9%，在近几年来占整个企业养老保险基金总收入的比重为12%到13%。2014年，地方财政补助为282 亿元，地方财政投入在10亿元以上的有重庆、上海、辽宁、天津、江苏、湖北、湖南7个省份。 去年，黑龙江省出台社会职工养老保险缺口分摊的政策，文件都发到地方了，但很难执行下去，因为一些基层地市财政捉襟见肘。 黑龙江某市财政系统人士说：&原来我们市的社保收支缺口省里全额承担，但随着养老保险体系建设，省里负担的压力越来越大，要把压力传导到地市，规定支出缺口部分的30%省里拿，70%是地市拿。依照这个比例测算，发现我们市去年应该拿出25亿元财政支出弥补社保缺口，但我们市可用的财力不到30亿元。我们所有人得不吃不喝才够拿。&企业退休人员涨工资2016退休养老金上调最新消息-北京9月发放到位
14:17:33 | 南方财富网
企业退休人员涨工资2016退休养老金上调最新消息-北京9月发放到位 :北京退休人员上调养老金9月发放到位 小编为您提供最新2016年企业退休人员养老金调整最新消息查询
将从1月份开始补发 注重对低收入群体照顾
7月12日，市人力资源和社会保障局局长徐熙在市非紧急救助服务中心12345接听市民来电时明确答复，今年本市将继续为企业退休人员增加养老金，保证在9月底前发放到位，请市民放心。
国家已经连续多年调整企业退休人员基本养老金，形成了常态化的调整机制，因此，春节前后能得到养老金调整消息，已成为很多退休人员的习惯。往年，养老金调整消息一般不会晚于3月，今年直到4月，才传来消息。国务院决定继续调整退休人员基本养老金，总体调整水平为6.5%左右，按照国家要求，各省市今年基本养老金调整从日起执行，1月份以后所增加的养老金将随调整实施时一并发放到位。
本市调整养老金的方案至今尚未公布，不少退休人员疑惑，今年养老金还涨不涨?昨天，市人力资源和社会保障局局长徐熙给大家吃了&定心丸&。他在接听12345市民来电时，就企业退休人员养老金问题给出权威解答：今年本市将继续为企业退休人员增加养老金，而且&从今年1月份补发， 9月底前保证发放到退休人员手中。&
至于如何调整，目前在网上或是微信上广泛流传着多个版本的调整方案，市民疑惑哪个是真的。昨天，徐熙明确表示，调整方案很快会公布，今年为退休人员增加养老金，在方式上与往年有一些变化和不同，首先增加了定额调整的方式，给每个退休人员普惠式增加一定数额的养老金，重点体现公平;
第二是体现社会保险&长缴多得&原则，在与退休人员缴费年限挂钩的同时，注重对低收入群体的适当照顾;三是体现托底功能，对企业退休的军转干部等特殊人群，低于平均养老金水平的，补足到平均水平;四是继续向年龄偏大的老同志倾斜，侧重向65岁以上的退休人员多调一些，体现了爱老、敬老。
据了解，本市自1994年建立了企业退休人员基本养老金调整制度，截至去年已经是第23次连续调整。去年北京市退休人员平均养老金水平为每月3355元。
责任编辑（陈白石）
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发表时间： 10:35:26 文章来源:
《人社部企业退休职工2016养老金调整最新消息》是有三思教育网（）为你整理收集：
近期，我国31个省区市公布2015年的企业退休人员基本养老金调整方案，上调幅度均为10%左右，达到国务院要求。目前，有14个省份公布企业退休人员月人均养老金水平，西藏自治区企业退休人员养老金每月人均增加332元，平均养老金水平将提高到每月3670元，为全国最高。月人均养老金各省份均超2000元据不完全统计，今年有14个省份公布企业退休人员月人均养老金，分别为北京、天津、山西、辽宁、陕西、甘肃、青海、山东、福建、河南、江苏、云南、新疆、西藏等。在已公布数据的14个省份中，西藏企业退休人员月人均养老金为3670元，位列第一。紧随其后的为北京，人均每月3355元。在目前公布的数据中，仅有北京与西藏超过3000元。目前，企业退休人员月人均养老金最低的省份为河南，为2145元。此前，人社部数据称，我国连续10年调整企业退休人员基本养老金水平，月人均水平已超过2000元。广东省五一前夕，就已公布今年的养老金调整方案，作出普遍提高幅度为113元加基本养老金的5%，同时对年满75岁的企业退休人员每人每月再加发100元等要求。增幅年均10%左右达到调整要求31个省份公布的2015年企业退休人员基本养老金调整方案显示，上调幅度均为10%左右，达到国务院“总体调整水平为企业退休人员月人均基本养老金的10%”的要求。记者梳理数据发现，在已公布数据的14个省份中，有11省份公布上调幅度，分别为北京、天津、辽宁、陕西、甘肃、青海、山东、福建、河南、新疆、西藏等省份。在公布上调幅度的省份中，调整幅度均在10%左右，最高为山东省，达到11.6%，最低为福建省不超过9.8%。在上调金额方面，北京市位列第一，上调305元；最低的省份为河南省，人均上调195元。据人社部称，按照党中央和国务院部署，从日起，企业退休人员基本养老金再提高10%，预计将有近8000万退休人员受益。全国31省区市企退休人员养老金调整到位国务院常务会议再次提高企退人员基本养老金水平，经过10年连续上调，我国月均养老金将超过2000元，比2005年增加近两倍。全国7400多万企业退休人员将因此受益。根据惯例，各地自政策发布后即可着手准备制定上调的具体文件，先由省一级劳动保障厅来制定政策，再依据自身的情况来制定相应的细则。人民财经统计显示，全国31个省区市已全部完成了调整企业退休人员基本养老金水平的工作。据不完全统计，在31个省（直辖市、自治区）中，共有北京、青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肃、贵州、江苏、云南、陕西等12个省区市公布了企业退休人员月人均养老金水平。其中，北京每月平均养老金达3050元排在第一位。其他如青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肃、贵州、江苏、云南、陕西等11省区市，月人均养老金水平分别为2593元、2389元、2298元、2295元、1950元、2100元、2065元、1977元、2236元、1877元、2116元。调整后企业退休人员每月到底能拿多少退休金呢？以北京一家企业退休的王大爷来说，假设他的全部缴费年限为35年，12月的养老金为3060元/月，应上调140元，与原养老金相加为3200元，但与12月的养老金低于3050元的第四档人员相比，仍低于第四档人员调整后上限（0），所以应再对王大爷提高10元，使他达到第四档的最高额3210元。在绝对额的调整中，王大爷实际每月增长的养老金达到150元，再加上按缴费年限调整的养老金（3.5元*35=122.5元），实际共增加养老金272.5元/月，那么，2015年王大爷每月应该领到的养老金就是3332.5元。
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　近日，北京市政府公报公布了《北京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(下称《办法》)，办法规定，并轨后，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%。截至目前，全国已有26个省区落实了养老金并轨改革。　　劳模退休不再提高退休金　　根据《办法》规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例..…
　今年初，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。要求各地区、各部门要制定具体的实施意见和办法，报人社部和财政部备案后实施。此后，各省开始加快推进养老保险制度改革进程。　　近日，山西、广西、江西、辽宁等省份陆续公布了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》。至此，据..…
　启动实施“就业创业三年行动计划”，对建档贫困户开展订单定向技能培训，在贫困县建设10个省级示范性农民工综合服务中心，及时提供就业、社会保障等服务。　　今年将同步提高机关事业单位和企业退休人员养老金，系养老金并轨后首次同步调整　　河北新闻网讯(燕赵都市报记者王丽)启动实施“就业创业三年行动计划”，对..…
　　据悉，由于养老金待遇(包含居民和企业退休人员)调整机制还未建立，今年养老金有望再提10%，实现连续第十二年上调。按照惯例，这一政策将于1月1日起执行。…
辽宁企业退休职工2016年养老金调整,辽宁安徽企业退休职工2016年养老金调整,安徽重庆企业退休职工2016年养老金调整,重庆福建企业退休职工2016年养老金调整,福建湖南企业退休职工2016年养老金调整,湖南陕西企业退休职工2016年养老金调整,陕西天津企业退休职工2016年养老金调整,天津四川企业退休职工2016年养老金调整,四川..…
　在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。　　一、基本养老保险待遇按均等分配调整　　以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到..…
　人社部部长尹蔚民14日介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。　　对于延迟退休的说法，公众似乎耳朵已经听出老茧来了。因为相关部..…
　　2016延迟退休年龄规定最新消息，2015延迟退休年龄规定最新消息。缴纳标准。国务院正式发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(下称《决定》)。这意味着，一个近4000万的群体养老将告别“免缴费”时代，争议不断的养老“双轨制”在制度上走向终结。　　《决定》明确，基本养老保险费由单位和个人共..…
　　2016年企业退休人员涨工资最新消息　　2016年企业退休人员涨工资的问题一直困扰着很多人。那么，延长退休年龄会不会影响到退休人员的工资呢?退休人员的工资会不会涨呢?接下来小编就为您收集了这方面的最新消息，希望对您有帮助。　　“十三五”规划建议提出，实现职工基础养老金全国统筹，建立基本养老金合理调整机..…
　　企业退休职工2016养老金调整最新消息:退休参加社保或缴费　　政部部长楼继伟提出，要深化社保制度改革，改革医疗保险制度，建立合理分担、可持续的医保筹资机制，研究实行职工医保退休人员缴费政策，建立与筹资水平相适应的医保待遇调整机制，全面实施城乡居民大病保险制度，改革医保支付方式，整合基本医疗保险制度..…
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