& 请问各位jm产假能休几个月？（附北京市产假规定总结，最多居然可休7个半月！）
请问各位jm产假能休几个月？（附北京市产假规定总结，最多居然可休7个半月！）
小学五年级
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小学五年级
我22w+了，今天和几个孕妇同事讨论产假的问题，听说我们单位最多能休6个月。有点郁闷，我一直听说可以休7个月的嘛。于是下午查阅了相关规定和条例，总结了市的产假规定：
女职工产假90天（含产前假15天），难产的，增加产假15天。晚育增加奖励假30天。领了《独生子女父母光荣证》的女职工经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。
这样，如果上述条件都符合的话，最多可以休7个半月呢！
不知各位jm都休了多久，或者打算休多久？
最后附上相关条文，以便各位jm和单位请假备用哦！
《女职工劳动保护规定》
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
《北京市人口与计划生育条例》
第十六条　鼓励公民晚婚、晚育。　　女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。
第二十条　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
第二十一条　一对夫妻生育（包括依法收养）一个子女后不再生育，其子女在十八周岁以内的，由夫妻双方申请，经所在单位核实（没有单位的和农村居民，经户籍所在地居民委员会或者村民委员会核实），由女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处发给《》，凭证享受以下奖励和优待：　……（二）女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费；　……
高中二年级
休七个月~~~不是还有男方一个月的假不休，让给女方休么。
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我跟哈哈是吉祥如意的一家人
高中二年级
我休了七个月，觉得四个月上班好残忍
小学五年级
单位规定只能休息4个月+男方15天
高中一年级
免独生子女三年费用的那3个月假期不好说，单位都能批准么？哎
☆◇※↙∞♀
（二）女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费；
这一条纯属放P！能批准的单位有几个？还不如不写~
初中一年级
好像男方的假期可以给女方休吧！
高中三年级
楼上表激动嘛~LZ发帖就是为了调查的呀~
我们也是7个月，不过听说其中已经包括了男方那一个月了
高中二年级
我老公的原单位，北京的某个建筑设计研究院就女工批准了。他的一个同事就放了7个月，不过这位妈妈不是公司业务主力，是行政秘书。
研究生二年级
7个月，剖的话7个半，包含男方1个月
小学五年级
我打算休8个月，我听说老公不休我可以休7个月的，再加上年假和探亲假，反正我预产期前一个月就开始休了。跟领导说休假的时候，领导的意思是你就休去吧，不管我休多长时间。反正不到时间我是不会去上班的。大不了中间请领导吃吃饭嘛，领导应该予以照顾的。
小学六年级
我一直以为理所当然是四个月，现在不平衡了，哈哈~~
博士二年级
顶多是四个月。。。。。。。。。。。。。。
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乖巧，希望宝宝在妈妈肚子里健康长大！
非上班时间不在线，嘿嘿
在哪儿不重要，重要的是我们在一起！
我的偶像---我老公、郑渊洁、翁美玲、赵雅芝、，李若彤、阿SA、小虎队、安吉丽娜.朱莉&布拉德皮特、周星驰、流川枫、柯南&毛利兰、喜羊羊和灰太郎，机器猫、叮当猫、犬夜叉.......还有群里面的所有美女.......真博爱。。嘿嘿。
小学六年级
看来还真有人能休7个月啊
小学五年级
120天。。。。如果剖腹产多休15天。。。真羡慕7个月的
小学五年级
引用:原帖由 呜喵喵 于
15:41 发表 休七个月~~~不是还有男方一个月的假不休，让给女方休么。 @呜喵喵:晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，
七个月是指男方不休那一个月的假，给女方休。
小学五年级
引用:原帖由 zhener_12 于
16:17 发表 楼上表激动嘛~LZ发帖就是为了调查的呀~我们也是7个月，不过听说其中已经包括了男方那一个月了 :mm说的对！
小学五年级
引用:原帖由 芊芊小鱼 于
16:18 发表 7个月，剖的话7个半，包含男方1个月 :我理解的 ，难产增加15天，难产就是指破腹产把。
小学五年级
引用:原帖由 amygogo 于
16:20 发表 我打算休8个月，我听说老公不休我可以休7个月的，再加上年假和探亲假，反正我预产期前一个月就开始休了。跟领导说休假的时候，领导的意思是你就休去吧，不管我休多长时间。反正不到时间我是不会去上班的。大不了中间 ... :你们单位好好哦。我也打算提前一个月休，算上年假和探亲假。就不知道领导同不同意，其实平时工作也不忙，不过目前领导也没有松口的意思。
小学三年级
有没有关于晚育假30天是否包括国家法定假日的说法?
在哪个规定会有呢?
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您好，北京产假最长7个月吗？怎么向单位申请？单位不同意该怎么办？
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为与新计生法相适应，推进"全面两孩"政策落地，截至目前，已经有包括北京、上海、广东、福建、天津在内的至少 16 个省份修改了本地区的计生条例，各地的产假分别延长至 128 天到 7 个月不等。目前已修改计生条例的 16 个省份中，均对产假进行了延长，延长后的产假天数在 128 天到 7 个月不等。其中，天津、上海、浙江、广东、湖北 5 地均在国家规定基本的 98 天生育假基础上，增加了 30 天产假，将产假延长至 128 天。广西修改本地区计生条例后，产假达到了 148 天。山西、 山东 、安徽、江西、宁夏、四川、辽宁、青海 8 地的产假均增加至 158 天。而根据福建省新修改的计生条例，无论生育一孩还是二孩，女方都能享受 158 天至 180 天的假期。北京方面则对女职工休产假制度做出了更灵活调整，根据新条例：除国家规定的 98 天产假外，女职工还可享受 30 天生育奖励假；同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加 1 至 3 个月的假期。也就是说，女职工产假最多可达 7 个月。陪产假最少 7 天 广西宁夏两地长达 25 天延长产假的同时，16 个省份也对男方休陪产假或护理假制度作出规定。其中，最少的陪产假也有 7 天，最长的则多达 25 天。16 个省份中，天津、 山东两地新计生条例明确，将给予男方 7 天的护理假。上海方面规定，男方可享受配偶陪产假 10 天。安徽除了明确男方享受 10 天护理假外，还规定夫妻异地生活的，护理假为 20 天。北京、浙江、江西、福建、广东、湖北、山西、辽宁、青海 9 个省份，都明确给予男方陪产假或护理假 15 日。在 16 个省份中，广西、宁夏两地的陪产假时间最长，均达到 25 天之多；四川省其次，护理假为 20 天。除了规定陪产假或护理假天数，不少计生条例中都明确强调，男性享受陪产假期间将视为正常出勤，工资福利待遇不变。
按时间排序
深圳二胎妈妈或将增加30天产假。有关部门正在征求意见，社会各界可于8月15日前反馈意见。
我觉得你们要的女权实现了，失业女性会激增，ONS会激增，援交激增。
重庆的产假已经延长到1年了，如果要2胎就得休2年，自从2胎政策出来以后，全职妈妈果然越来越多了。二胎，痛经假，延长产假，鼓励全职妈妈，看这些风向，领导班子的意思很明显的。今后会有2个趋势：1，原本就处于中下层的女员工会被挤到更底层。比如，原来的女员工高层10%，中层30%，底层60%，将来会变成高层5%，中层10%，底层85% （数字是随便比喻的，不是调查数据。） 2，全职妈妈越来越多。我从小生活在一个极端重男轻女的家庭，父母生了3个女儿1个儿子，我是长女。千言万语早已吞入肚中，心酸血泪早已埋在心底，心早已冰冻三尺，再也激不起一丝涟漪。所以，我很平静地写下这些话，心里没有一丝涟漪。将来的某一天，我会再来补充。
请问像浙江生一孩也是延长至128天吗？还是只是针对于二孩？
就说一点，我们公司的检验人员一般招收女性，但就在昨天公司内部下文，从今后只招收男性。
男女实行同期产假 可自由选择是否休产假。以及 ***者险恶用心----在他们眼中 女性对社会就只有维持社会和谐稳定的作用
本来是想在原答主的答案下评论的，结果一不小心超过1K字了…… 的想法是美好的，但现实很骨感。国内本来男主外女主内的传统就很强势，这一波产假规则调整，无非是强化男主外女主内的思想罢了。诚然现在在职的女性如果刚好打算怀孕生子的话，那是享受到了福利。但几个月的产假期限也绝对会给现在正准备找工作的育龄女性带来更多的歧视。①整体跳槽频繁，并不能让企业主得出雇佣男性和女性无差别的结论，反而有可能加剧职场性别歧视。国内跳槽普遍这是事实，但是企业主没办法把这个潮流带来的困扰加在某一个人身上，总不能因为大家都喜欢跳槽就不招人吧；但女性产假就不同了，它可预期，它很具象，它很容易被归因为不利因素，且规避风险并不高。正因为爱跳槽的人多，企业主很可能更不倾向于招女性。原因很简单，男员工只有频繁跳槽风险且出现的概率比较随机，但育龄女员工不仅存在跳槽风险，还几乎百分百会在可预期的时间内休好几个月的产假+各种孕期哺乳期工作时间方面的限制。企业主减少女性员工招聘的动机很充分。特地戳开原答主提供的新闻链接，数据不区分性别，且跳槽理由个人发展方面占主流。数据也并没有凸显女性的稳定性……那么高频跳槽，可预期在职时间1-3年，如果再不小心招个女员工分分钟怀孕要休产假……还有平均育龄29岁这个数据的解读真心太随意了。平均29，但育龄可不是只有29岁。刚毕业的大学女生一般也就是22岁左右，用人单位又不知道某个女孩打算什么时间生孩子，自然是防患于未然的情况多。应届女生面临的压力会更大，一方面没有可以作为资本的工作经验，另一方面还是很可能会有产假的年龄。怎么看都不是不用担心的趋势。②答主认为由于性别不平等导致女性期望值低倾向于稳定，且底层工作会倾向于招聘成本低的女性。答主大约要表达的意思是企业不会减少招聘底层职位的女性。但女性集中于下层职业这岂不是进一步加剧职场性别不平等？况且，答主把企业想的太甜了，企业可以在这种职位上可以招男性，可以招不在育龄的女性。在自由选择的前提下，育龄女性也还是会被歧视的，即便是底层岗位上！③就算产假期间的职工工资不由资本家来付，资本家依然认为有损失，原因很简单，资本家雇佣员工是为了创造更多价值的，休产假的员工的工作还是要有人来做，不管是内部消化还是招聘新人，都有成本，都会造成各种工作上的不便，这绝对不是那几个钱的事儿。本身问题就不全在工资。④补充一点关于答主提到的跳槽频繁的男性和相对稳定的女性就业观。首先我们处于男权社会，社会对不同性别的预期都不一样，男性为了高薪和发展前景跳槽，这是社会能接受的（甚至于从一个妻子或者女朋友的角度来看，老公OR男友没有事业心反而会成为缺点呢），所以哪怕真的有数据表示男性有更高的跳槽意愿，也不能阻止大家认为这是有进取心的表现，其价值不是靠稳定来体现，而是靠创造更多价值的预期。况且，作为企业主，招聘优秀的有进取心的员工能带来的边际价值远远大于所谓稳定性强（但缺乏进取心和创造力）的（女性）员工。所以，所谓的稳定的价值，是建立在能创造同样多的价值的预期的前提下才有资格讨论稳定优于不稳定的。而女性所谓的稳定性的价值很难体现出来（就好像销售额这样的价值体现很直观，而为公司规避损失所创造的的价值难以受到同等重视一样）。在不考虑创造出来的直观价值的前提下，提出女性的稳定性是优势（况且还很难向别人证明女性真的在职业上比男性更稳定），女性这样想，老板不见得这么想。PS：不管什么性别都有工作学习样样强的人，也都有弱的人，此处只是意在说明整体社会的刻板印象。⑤从由于休产假或者跳槽导致的工作空缺如何填补的成本上来讲，跳槽导致的替代成本恐怕要小于休产假的成本。其原因在于跳槽长痛不如短痛，招人来替代，三五个月早该步入正轨了。而休产假涉及到很多不稳定因素，休完产假的女性是否能完全承担以前的工作？休产假期间如果已经招人填补了岗位空缺，那产假后回归工作的女性的位置安排？假设是一个管理公司业务运行的关键岗位，这样的岗位育龄女性很难去竞争，因为这样的岗位上，怀孕+产假造成的影响跟离职也差不多了。还会牵涉到产假回归后的定位问题。这样的位置肯定不是随便能替代的，只能花精力找人替代，且公司这样的萝卜坑不会多的，一个萝卜一个坑，产假回来发现萝卜坑没了……⑥关于社会舆论，制造舆论也都需要资本的。。。。朋友圈转发各类符合价值观要求的文章说起来容易，但哪一篇朋友圈引爆了的文章背后是纯靠情怀呢？新媒体早就是一个产业了，想用新媒体造势，可不是说句话就能有的。写文章好选好题目做好文案，还要有好的营销和渠道，哪样不需要资本？延长产假并非对所有女性都有影响，主要影响的是适婚育龄女性，也就是说20岁-35岁之间的女性。但这会进一步影响中上层职业中女性的比例。如果育龄女性就业受影响，那么可以预见几年后这些女性职业生涯取得相应地位的可能性会在原本就处于弱势的基础上继续下降。而这些有一定教育基础的青壮年女性的职业生涯，很可能会导致未来教育资源进一步向男性倾斜。不可否认延长女性产假对于目前在职的育龄女性而言是有看得见摸得着的好处的，但是也不得不承认这些好处会直接或间接影响所有职业女性的就业前景，尤其是育龄女性的职业前景。也看到有人说分摊一个萌萌哒准妈妈的工作并没有增加多少工作量。这个真的要看职位属性，比如是个项目负责人，比如是个项目经理……怀孕+产假足够影响其近几年内的职业前景了。=============最后来个简单粗暴版本的吧：本来男性就业时就比女性先天多了10分，现在女性多了几个月产假，又多扣了5分……
不把二胎生了找工作还会被问：有没有生二胎的打算
男性陪产假改革刻不容缓。如果为了鼓励生育，与其这么搞不如加大生育奖励，推动社会化养育，降低养育孩子的各种成本，保障生育女性的职业发展，否则…还是洗洗睡吧ㄟ( ▔, ▔ )ㄏ每每看到这些事情总能想起来家里人一直对我念叨的那句话：“可惜你是个女孩子。”
实际情况是，对于大学毕业及以上学历的，绝大部分都是晚育的，原来晚育是98天再加两个月，一共158天，现在反而少了一个月。本来这部分人的生育自愿就是最低的，现在更低了……
青壮年劳力少了，社会主义经济建设怎么能不吸人血？ 多生点，让你的孩子们，孙子们继续为了国家为了后代努力。当然了，你的后代仍在为后代努力，不过，给我们提口号的人轻松一点，根据形势研究一下口号。
看看我们这边的招工性别要求咯真恨自己不是个男人真恨自己不是个男人
咦，上海本来晚育假30天，现在取消了晚育假，补了生育假30天，又啥区别？不过是鼓励生2胎吧。
能先把婚假给长点么，婚都结不了，去哪生孩子啊。
有利有弊吧，好处是妈妈们能多休息，也有更多的时间去恢复身材，和宝宝的相处时间也比较多，毕竟上班了就没那么好的机会了。坏处是雇主可能更倾向于雇佣男雇员，造成女生就业压力加大。
我们不愿意生，是因为家庭和社会根本给不了我们安全感，我们愿意不停工作，挣钱。我们太害怕生了孩子休息七个月连工作都没了……不管你放多长假期，生育之后的生活没保障，我们就不敢生……
如果哪天中國大部分企業可以做到真心不歧視,只要天數合理誰都不會叫不公吧...我公司算是小私企,作為"技術"型公司,非文職女生本來就很少,直到內地勞工女同事來之前公司技術部門都是有一個女員工,但從來都不差別對待啊,而且事實上從實力來說來得這一行的女性一般都不比一般男性差的。文職更是要找到能幫分擔工作的人更簡單吧。最近她懷了,上司跟上司的上司(都在40以上)那一個叫心疼啊,本來天天坐機房的我們也特地找了個位置讓她去了市場部坐,不過剛好勞工法是要滿一年的員工才享有產假而她未滿一年,所以現在都是請病假跟事假,作為部門只有4個人的一員,從來沒覺得她的請假而所帶來的附加工作量有多大,3個人攤一攤其實也沒多少事,倒是她每次突然說不舒服大家都秒回讓她回去休息,畢竟其實大家想到以後有小寶寶耍,覺得也很萌萌噠。就以事件本身來說,絕對是一件好事,但遇到戴有色眼鏡的公司上司,再好的事也可以硬生生變成不利於大家的事,說實話工資都不用公司發,還想怎么樣,一直搞不懂其實怎么就誤著工作了,而且很多職觔其實還可以遠程實現的,大多數都只是to be or not to be而已。澳門的產假也不多,56天,其中超過3分2(大概)要產後馬上使用,3分1可以自由選擇。而且澳門奇葩無下限新聞也不少,但對孕婦的方方便便還真是極少負面新聞(公司對員工不公平我印像中是沒看到過),大概大家心里都明白廣東話里的一句話:"你都有阿媽生ga....."
在官方而言只是一个人权的权衡下的产物，实际意义不大。要我来，直接给女方放长假，而且是三年。为什么？生下来还要负责，教育陪伴才是最重要的。不是现在多数无奈，生下就不管了。有人说怎么会不管？两个上班，回来孩子睡了，你管个啥？你陪伴了啥？
“繁殖吧。母牛，生命短促啊！”
在所有关于 女性+假期 的问题上，总有不少人鼓吹“延长女性产假就是让女性失业”→_→照这么说是不是修改法律取消产假，这些老板就不歧视女性啦？一开始是有些男人说，我琢磨着无非是看咱有假他没假所以不爽，顺便说点标新立异的话显得自己聪明，没想到现在好像有不少女孩子也被忽悠得认同了……我实在是不太能理解啊……“脱离剂量谈毒性都是耍流氓”脱产三年和脱产三个月完全不是一回事。这次的产假增加，从三个月增加到最长七个月，又不是一竿子戳到三年……1、七个月什么概念？小孩子满6个月开始加辅食，在这之前是需要全母乳的。你们知道背奶妈妈有多辛苦吗！！！！这个假期的延长，对很多母乳妈妈绝对是福音……嘤嘤嘤嘤……要是它戳到三年我也会反对，我也觉得没有那么大必要，但是头半年的小猴子真的挺离不开人的……所以我亲戚我同学我朋友……有不少妈妈都会在产假之后多请几个月假，甚至为此辞职。像我这样98天/128天之后就迫不及待地上班的，反而是非常非常少见的……不要以为纸上写98天，政策更新之前大家就都休98天好么……！实际上妈妈们要决定何时回归职场，【宝宝如何安置】是更重要的影响因素。产假有多长,这个因素占比真的蛮低的……也就是说，【这个政策下来之前，就有很多妈妈产后要过这么久才回归职场了】。产假延长之前，这些多休的假期，是没有生育津贴的。甚至是不得不辞职的。现在产假延长了，这意味着妈妈们可以领到更多生育津贴，减轻了经济压力。也没有那么强的辞职压力，产后回到原来岗位的可能性变大了。回原岗总是比另找新工作容易得多，不是吗?2、建议阅读：（请务必戳进去阅读↓）我觉得数据帝这段描述说得特别好：虽然这些人可能只学过Economics101，或者只看过几本“古典名著”，但是这完全不妨碍他成功装X，并让一批人获得“哦哦原来山不是山水不是水奶奶也不是你的亲奶奶”这种醍醐灌顶的感觉。我觉得这两个问题非常类似，都是看似反常识的结论特别适合拿来那啥→_→然则最低工资这个事儿已然打脸了，所以你看假期这个事儿恐怕也是同理的。不，我没有数据帝的能耐我不能举出关于产假的研究，不过我也没看到任何“假期导致失业”言论举出过任何研究→_→所以既然都是嘴炮，来我说几个“不，有脑子的公司就不会那么逗比”的理由：1）来来，看看这些标题↑然后我们来做个算数：嗯，大学毕业是22岁吧，距离29岁有29-22=7年……现在请你告诉我，你招个三年后大概率就不在了的人，会不会关心她七年后产假休几个月！？所以应届生你们不要瞎担心……2）正是由于中国男女没有完全平等，因此跟男员工相比，女员工普遍 期望较低，因此更加稳定。这里没有数据不好意思。这也是我们希望改变的，但至少现在，我恐怕这个现象仍然非常明显，而这意味着，在比较底层的岗位，或者上升空间较少的岗位，用人方会更倾向于使用女员工。加两三个月产假固然增加了一点成本，但远没有到要直接扔掉女员工的地步。所以宣称企业会直接不招女员工，是滑坡谬误下的危言耸听……3）哦对了，还有些智力要求比较高的工作……我实在不太能理解，“放着一半的优秀的大脑不选，非要往下找笨一些的男人”来做这种工作的理由……综上，你要说“女员工会被压价”或者“女员工上升空间变小”，我觉得还算有道理。但是压价和没工作是两回事啊！！而且无良资本家不同工同酬，应该团结起来抗议资本家剥削啊！抱怨保障自己应得利益的政府算怎么回事！？剥削你的资本家都是好人，要求资本家保障你的基本福利的政府反而是坏人？我不太懂你们→_→3、另外我没觉得资本家蒙受了啥经济损失→_→你们是不是因为没生过孩子所以不知道……第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间女员工的工资不是公司给的，是生育保险给的。什么你说工作中断带来的损失？来来我们回到上一个段落，再讨论一次员工稳定性问题怎样？请考虑 能在这个岗位干五年就是中间要生半年孩子的女人跟 干了两年就要跟你谈谈升职加薪行业前景说不定就要跳槽的男人哪一个更影响工作连续性？4、哦是的，我知道你要说你家公司没给你上生育险→_→嗯，好像还有你家公司不给放那么长时间的产假→_→那你为什么不投诉它！！！！！妇联走起啊！【权益是争取来的】最低工资标准摆那儿，也有黑心资本家不遵守啊！他不遵守是他黑心啊，他剥削你你还替他说话是要闹哪样……5、不知道你们有没有听说过一个成语叫做“三人成虎”……这个成语告诉我们，舆论影响是很重要的（误你想想看，如果一个老板一天三次在朋友圈看到“增加产假后女员工恐怕找不到工作”，接下来他会怎么做……所以要我说，宣扬这种观念的男人，心肠都大大地坏了，哼唧~！建议各位女同胞，要多写多转发【女员工比例高的公司绩效更好】【事业跟家庭两不误，她可以你也可以】【有生育预期的女员工跳槽比例更低】（←都是我编的）这种内容啊！6、关于男性的部分，希望将来男性陪产假能够更长一点……目前的男性陪产假，基本上都用来赌宝宝到底哪天出来了……预产期这事儿真的很不准啊！往前俩礼拜往后俩礼拜都有可能啊！拜托请给爸爸们长一点的陪产假，至少要能cover掉宝宝可能出生的那一个月啊……（我十分支持让爸爸跟妈妈休一样长的假，只是如果一时达不到，能长一点算一点啊我不会嫌弃的。）顺便，我还希望能够也给准爸爸产检假……自己一个人顶着大肚子去产检，公交车上被人说怎么一个人就出来了……哦对了，晚婚晚育津贴取消了，有一个坏处，本来晚婚晚育津假是可以选择让男方休，按男方工资领津贴的……（实际也有男方不休假，但是津贴按男方工资领的。）看起来现在不可以了呢……========================评论区里老板的乖宝宝越来越多了呢^_^！来更新一轮1，育龄未育的女孩子是女性，生完宝宝的妈妈就不是女性了呢?对妈妈有好处管什么用，只要能让一个老板拒绝招女孩子，就是对女性权益极大的2，五险一金好多钱啊，老板都快愁死了呢！乖宝宝你这么替老板着想，为什么不跟老板说不用给你开工资啦？你一个人的工资够给好多妈妈发五险一金啦?！3，我觉得现在的舆论可有趣了呢?大家都特别能体谅老板的困境，但是妈妈的困境呢？请问生完宝宝之后到底该怎么做？辞职带孩子-&拉其他女性后腿！老人带孩子-&啃老！不孝顺！爸爸辞职妈妈上班-&爸爸工资高，家庭总收入下降雇人带-&陌生人独自带你家娃儿你放心？小孩子还不会说话不会告状哦?顺便育儿嫂可贵可贵啦，搞不好比妈妈工资还高哦?好啦你看，这些人完全是为了女性好呢！舍不得出五险一金的老板特别无辜，无可指摘，妈妈们怎么做都是错的。这逻辑简直棒棒哒，对不对？ (??ω?`) 什么你说这政策能缓解妈妈们的困境？妈妈们能有什么困境？抵得上老板要多出三个月五险一金吗？嗯？ ( o? .? o? )4，所有嚷嚷“女员工生孩子老板受损失啦！”的人，嗯，特别是某些HR，麻烦你们回忆一下，之前你没见过女员工生孩子的时候，为什么从众多应聘者里选择了这个姑娘？或者咱们说得更直白一点：同样工资、同样能力的男性和女性应聘者，即使女应聘者表示我有不育症不可能生育，现在嚷嚷产假给老板带来损失的人，更倾向于选择哪一个应聘者？肯定选男的对不对？按他们的逻辑，女性加班不能太晚嘛，很不划算啊~好啦现在请问，为什么他们当初选择录用了女员工呢？因为 同样能力女员工更便宜，或者说 同等工资女员工更能干。嗯，女员工没生育的时候，老板占着物美价廉的便宜，从来不吭声；现在女员工要放产假啦，老板吃亏啦，简直没天理啦！好啊你说以后你不招女员工，那你是打算招个同等价位但是干活更糟的呢？还是打算招个也能干这么好工资但是工资多300元的呢？一边是“说不定要休半年，白出半年五险一金”一边是“每个月固定要多给300元”你猜哪个总价更多？ (??ω?`) （当然，我十分支持推进同等能力的男女员工应该获得相同的报酬。毕竟有各种原因选择不生育的姑娘在，凭什么让人家姑娘吃亏，对吧）
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