2015劳动法产假期间工资的相关规定
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　　我国第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。　　我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。　　女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。　　机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：　　1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;　　2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;　　3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;　　4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
　《劳动法》规定　　劳动法第二十七条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”　　劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同..…
　《劳动法》第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”　　劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，..…
　　以上海市为例，根据《婚姻法》、《上海市人口与计划生育条例》、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(&[80]&劳总薪字29号、&[80]&财企字41号)、《上海市计划生育奖励与补助若干规定》等规定，职工结婚可享受以下待遇：　　1)按法定结婚年龄(女二十周岁，男二十二周岁)结婚，可享受3..…
　　一、国家规定的结婚年龄是几岁?　　根据《中华人民共和国婚姻法》第六条规定：结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。　　二、几岁算晚婚?假期有增加吗?　　男年满25周岁、女年满23周岁的初次结婚为晚婚。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，另外增加晚婚假七天。晚婚假七天中若遇到法定节假日顺延。　　..…
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　财政部、国家税务总局发布通知，自日起至日，符合条件的企事业单位改制、公司合并与分立、企业破产、资产划转、债权转股权等情形，可享受相应的契税减免政策。这一规定带来了哪些税收政策变化，又将对企事业单位改制重组发挥怎样的作用?记者采访了相关部门和专家。　　企业原投资主体持股超75%..…
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[12-15] [12-15] [12-15] [12-15] [12-15] [12-15] [12-15] [12-15] [12-15] [12-15] [12-15] [12-15]产假全额工资和生育津贴只能二选一？！_请问宝妈们，你们产假工_宝宝树
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产假全额工资和生育津贴只能二选一？！
&请问宝妈们，你们和生育津贴都能拿到手吗？我期间发了全额工资，申请了津贴，周五单位告诉我全额工资和生育津贴只能选一个？津贴也一万六呢，居然被单位扣了！亏了我们单位还是事业单位呢，居然还克扣生育津贴！太不要脸了！还不如私企呢，我朋友在私企都是津贴和全额工资都给呢
我们也是二选一呢。。
生育津贴低于月工资的单位补齐
我们单位也是二选一，要是领津贴就要扣除工资
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生育津贴不就是休产假的4个月工资么，只不过一个是按实数发的，一个是按上保险的基数发的，当然不可能都拿
就是这个样子的，每个单位不一样，有的是发工资，有的是全部给津贴
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能拿两个太幸福了！
我们也是能拿两个，但是这是公司的额外福利。法律规定确实是二选一，公司基数上的高的，津贴就比工资高
因为公司给员工上了生育保险，所以国家才会在员工产假期间发放生育津贴，而公司可以不承担这部分工资支出的损失。所以二选一是符合法律规定的
外企也是就给工资，津贴是给公司的
我们是两个都发。生育津贴是按公司平均基数发的，比我们个人工资高不少呢
生育津贴多少钱每月啊 应该不会比工资高吧
就是这样 你的工资全额发给你 你的津贴是补给公司的 要不就你要津贴 公司不发你工资
生育津贴低于个人工资将由单位补足生育津贴计发办法不再按女职工生育当月的缴费基数计发，调整为所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。原参加生育险的职工，在明年1月1日前已生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按新办法计算生育津贴。解读：人社部门介绍，所谓产假工资就是劳动者和用人单位在劳动合同或集体合同中所约定的产假期间工资，如在基本工资之外是否包括绩效工资等。如无约定，则按其实际工资水平为准。据了解，目前本市个人的生育津贴平均为每人次2万元左右。举例 某单位上年职工月平均工资为4500元，A职工上年月平均工资为3000元，B职工为5000元。则A职工将以4500元为基数，除以30天再乘以产假天数计发其生育津贴。B职工则将以5000元为基数，除以30天再乘以产假天数计发其生育津贴。
啊，缴费基数会比工资还高？
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我们怎么知道公司的平均工资啊
我们公司的保险基数就是工资，估计差不多，但是要给公司保险个人部分。
我们是外企，算是比较大的吧，发的是全额工资，如果你工资在单位平均工资下，那把平均工资和你工资的差额乘以月份再补贴给你，如果你工资比平均工资高，发了全额，就没补贴部分了。
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请问国家有关于女职工产假工资如何计算发放的文件吗？产假工资怎么发？全额还是基本工资？
来源：互联网 发表时间： 10:36:13 责任编辑：王亮字体：
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　　符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
　　二、产前假，工资按照八成发
　　女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工 资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。“在增加工资时应作出勤对待。”
　　三、产假领生育生活津贴
　　女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳 社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工 资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
　　四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
　　六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补 助。
　　如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
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京ICP备号-1 京公网安备02号财政全额拨款的单位人员工资和生育津贴领取问题。 　　我单位是财政全额拨款的事业单位，休产假期间已经按月领取了工资，请问，我的生育津贴下来后，是否仍可以领取? 　　解答： 　　依您所述，您在本市事业单位工作，并参加了本市，依据市职工生育保险规定，北京市人民政府令第154号的规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，也就是说，生育津贴和产假工资只应得到其一。
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