超过法定退休年龄，在工厂上班受伤怎么办？
超过法定退休年龄，在工厂上班受伤怎么办？
案情简介：现年65岁的王某，一直在东莞某工厂当一名清洁工。2015年6月的一天，王某在进行清洁工作时不慎从木梯上摔下受伤，随后被一旁的同事送至医院救治。所幸伤势不重，没过多久王某便申请出院。但是在王某申请工伤认定时却被社保部门告知，因其已达法定退休年龄，王某与工厂之间不存在劳动关系，因此对王某的工伤认定申请不予受理。
究竟王某能否主张自身合法权利呢？
律师观点：公民的生命健康权受法律保护，王某是有理由主张自身合法权益的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”王某在工厂从事清洁工作，从法律层面上属于雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。尽管王某超过了法定退休年龄，与工厂之间不存在劳动关系，但却存在劳务关系（雇佣关系）。换言之，王某在从事雇佣活动中受伤，雇主（工厂）是应当承担相应赔偿责任的。
王某可以“提供劳务者受害责任纠纷”为由直接向人民法院起诉，主张医药费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、精神抚慰金等人身损害赔偿费用。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
已到退休年龄尚未办理退休在单位上班受伤，能算工伤吗？丨
已到退休年龄尚未办理退休在单位上班受伤，能算工伤吗？丨
提问者：54261cd89***时间： 10:11:38地点：2个回答
您好，《条例》关于工伤分类的相关规定工伤第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
你好，可以认定。
答：可申请工伤鉴定确定赔偿标准的...
已帮助： 人
答：您好，您可以要求用人单位补缴社保的，不过还需要了解更多的情况，才能帮你更好的分析...
已帮助： 人
答：　　什么是退休金?退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后...
已帮助： 人
答：您好，1、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条　全民所有制企业、事业单位...
已帮助： 人
答：您好实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定”第六条：参加职工基本养老保险的个人...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，
答： 你好，看情况，你描述得并不是很清楚，建议你带上手上的证据材料，包括书证、物证等等
答： 可依法要求享受伤残就业补助金。如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工
答： 您好，退休之后还能享受医疗保险报销：
1、离休干部及建国前参加工作的退休职工，因
答： 你好，退休职工是有职工医疗保险的
职工医疗保险报销的范围：
1、三级含三级以上医
法律百科专题
热门知识推荐
成都最新咨询回复
回答：按照你的叙述，你所使用的改变后的LOGO和网上流传的图片构成实质性相似，
回答：一般来说失效的专利自动进入公有领域，任何人都可以自由使用。
回答：可以起诉讨债。。。。
回答：你好，要看具体情况，有无财产分割。一般五千。
回答：报交警了吗？责任划分情况
回答：根据交警划分的责任来定
回答：有责任，能要求索赔。
回答：交警根据具体划分责任而定
回答：是第一次吗？金额多大
回答：你们可以向有关部门进行投诉和反应
回答：你好，本身的实际损失有多大
回答：你好，已经给予了解答。
回答：你好，是可以直接起诉离婚的
回答：你好，不会收监的；法院是中立的审判者，不会代表谁主张权利；房产是否执行，
回答：涉嫌危险驾驶罪，可能判处六个月以下拘役
回答：可以起诉对方侵权，维护自己权益
回答：您好，协商不成，可以起诉。
回答：您好，协商不成，可以起诉。
回答：可以代写。
回答：可以退定金的
回答：可以居间合同
回答：你好，受到投资国法律的约束。
回答：工伤认定做了没有？。。。。
回答：是按照现在的标准赔偿，有就业补助金及医疗补助金
回答：不合理，公司需要支付经济补偿金
回答：如果是婚前债务，你是不需要偿还的
回答：可以到劳动监察大队投诉
为您推荐地区及劳动工伤专业律师、优质劳动工伤法律咨询、优质劳动工伤法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
四川律师：
劳动工伤专业律师：
劳动工伤法律咨询：
劳动工伤法律知识：当前位置：合肥热线 > 资讯中心 >
合肥劳动维权十大案例今发布 入职当日受伤算工伤
来源：合肥晚报
关键字：&&&
核心提示：合肥劳动维权十大案例今日发布。据悉,全市法院去年共受理劳动争议纠纷案件3397件,同比增长43.27%。
据市中院上午发布的资料显示，全市法院去年共受理劳动争议纠纷案件3397件，同比增长43.27%。争议纠纷主要集中在劳动者追索工资报酬，要求加班工资、社会保险福利待遇、工伤赔偿，解除劳动合同等方面，同时竞业禁止和保密、职务借款、档案保管、业务提成款、职工年休假待遇等等争议也不断出现。
劳动者非因工死亡遗属有权获得抚恤
【案情简介】2013年8月，胡某某入职合肥某家具厂工作，未参加社会保险。2013年11月，胡某某因病逝世。胡某某育有一子，父亲、母亲均为农民。胡某某病故前在家具厂的月均工资约为2190元。因家具厂不愿支付抚恤费用，家人申请劳动仲裁，后诉至法院。
长丰县人民法院依法判决：某家具厂支付丧葬补助费2000元、一次性困难补助费17520元，并按月支付胡某某儿子、父母抚恤金400元，此后抚恤金标准随着长丰县城镇居民最低保障标准同步调整。
【法官点评】根据国家有关规定，劳动者因病非因工死亡的，其直系亲属有权享受丧葬补助费、一次性困难补助费等抚恤政策。本案中，由于用人单位未为劳动者办理社会保险，因此有关抚恤待遇应由用人单位负责支付。
用人单位规章规定不明确应按有利于劳动者原则解释
【案情简介】王某于2003年9月进入合肥某集团公司工作，岗位为驾驶员。2012年4月，王某工作期间驾单位车发生交通事故，承担交通事故60%赔偿责任，其中所在公司赔偿10万余元。2014年2月，公司以内部《员工奖惩制度》为由，解除与王某的劳动合同。
瑶海区人民法院认为，王某发生交通事故，公司赔偿没有超过奖惩制度规定的12万元，判决该公司解除劳动合同违法。
【法官点评】用人单位根据劳动法律规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。但是对于用人单位制定的规章制度有关条款内容存在争议的，一般应当按照有利于劳动者的原则进行解释。
入职当日受伤也应享受工伤保险待遇
【案情简介】日，汪某某到安徽某建筑公司从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，亦未办理工伤保险。入职当日上午，汪某某被安排上岗，结果发生意外负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定汪某某劳动功能障碍为七级。双方因工伤赔偿问题发生争议。
最终，经合肥市中级人民法院调解，安徽某建筑公司支付汪某某医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等合计15万元。
【法官点评】依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动合同关系。农民工发生工伤的，无论其在建筑工地上工作时间长短，均应当按照法律规定确认劳动关系并享受工伤保险待遇。
用人单位未支付经济补偿，劳动者无须履行竞业限制义务
【案情简介】2012年6月，许某某与合肥某康复中心签订了《保密及竞业禁止协议》，约定解除劳动合同后，竞业限制期内合肥某康复中心每月发放许某某经济补偿金300元，如许某某违反竞业禁止义务，应当支付违约金6万元。许某某三个月后离职。合肥某康复中心于2013年9月以许某某违反竞业禁止协议为由申请劳动仲裁，后双方诉至法院。
合肥市中级人民法院二审认为，合肥某康复中心虽与劳动者签订了竞业禁止协议，但约定的经济补偿金仅为300元，低于最低工资标准，且并未向许某某支付过补偿金，许某某无须再履行竞业限制的义务。
【法官点评】用人单位虽与劳动者签订了竞业限制及保密协议，但其约定的经济补偿标准明显低于最低工资标准，且并未依约向劳动者发放补偿金，双方之间竞业限制协议终止，劳动者无须再履行竞业限制的义务。
用人单位注销后非法招工应承担劳动法责任
【案情简介】2011年10月，卢某某等注销了红砖厂，但仍继续生产剩余砖坯并销售。日，工人吴某某驾车发生事故，致左小腿压砸伤，经鉴定功能障碍为五级，伤后仅收到部分医药费，遂申请仲裁并诉讼至法院。
庐江县人民法院经审理认为，卢某某等作为红砖厂所有人，既未办理营业执照，亦未在工商行政部门依法办理登记，与吴某某之间的用工关系为非法用工关系，卢某某等人应对吴某某受伤造成的损失予以赔偿，据此判决卢某某等人支付吴某某各项损失4万余元。
【法官点评】根据法律规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
职工医疗期内用人单位不得解除劳动合同
【案情简介】2006年2月，王某某进入合肥某连锁超市工作。2012年10月，王某某因病住院治疗，10月29日出院。出院小结医嘱为：休息两个月，门诊复查等。此后，王某某分别门诊治疗五次。日，王某某收到该连锁超市的劳动合同到期不续签通知书，双方就此发生争议。
庐阳区人民法院审理认为，王某某的病情按照规定并结合其工作年限，应给予其6个月的医疗期，因其尚处于医疗期之内，超市所为违反法律规定，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
【法官点评】医疗期是指劳动者因患病或者非因工受伤接受治疗，用人单位不得解除劳动合同的期限。依据《劳动合同法》规定，医疗期内劳动合同期满的，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。
达退休年龄劳动者因工受伤用工单位应承担责任
【案情简介】58岁的杨某在长丰县双墩某建材厂工作，4年后在传运砖块时不慎受伤。经劳动行政管理部门认定为工伤，鉴定确定为劳动功能障碍八级。双方就工伤赔偿等问题发生争议。
市中级人民法院二审判决认为，杨某因工受伤时虽已超过法定退休年龄，但其所受伤害系在长丰县双墩某建材厂工作时发生，且被劳动行政管理部门认定为工伤，该建材厂应比照工伤保险待遇承担相应责任。
【法官点评】《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：&劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。&对于劳动者达到退休年龄以后仍然从事工作，特别是那些已达退休年龄尚未享受基本养老保险或领取退休金的人员，在工作期间发生伤害的，仍然应当为其提供必要的权益保障。
用人单位对劳动者入职时间负有举证责任
【案情简介】陈某某在安徽省某工程设备公司工作时发生工伤，双方当事人均认可劳动合同于2014年1月解除，但对于入职时间发生争议。陈某某自述其2009年11月入职，公司则主张其是2010年11月入职。
肥东县人民法院判决认为用人单位未能提供完整工资表，故陈某某的入职时间以其自述时间为准，并据此计算经济补偿金及补办社会保险。
【法官点评】依据相关劳动法律、法规规定，用人单位有义务留存员工入职名册，足额为劳动者缴纳劳动存续期间的社会保险。
劳动者给单位造成损失也应按规承担责任
【案情简介】张某某在安徽省某进出口公司工作期间，曾出具一份《关于本人应付账款情况说明》，后承认其2007年以来在业务操作上存在失误，隐瞒亏损未及时汇报，其愿意弥补损失并退还公司所发奖金。日，公司以张某某给公司造成巨大损失为由解除了劳动合同，并要求张某某赔偿相关损失。
庐阳区人民法院审理后，认定张某某造成公司经济损失1306548元，判决张某某退还公司2007年以来发放的奖金合计351600元，并按同年工资总额的20%标准赔偿公司经济损失47732元。
【法官点评】劳动者在履行职务过程中，应当遵守用人单位的规章制度和岗位职责。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动者主张自身权益应遵循诚实信用原则
【案情简介】2008年8月，合肥某幼儿园与沈某某签订一份《公益性岗位协议书》，聘用沈某某从事保育工作。此后双方又续签协议，最后一次协议到期日为日。该幼儿园向沈某某支付工资截至2012年8月，办理社保截至2012年9月。2014年3月，沈某某申请劳动仲裁，以其仍在幼儿园上班为由，要求该幼儿园支付其2012年9月以后拖欠的工资20160元。案件经仲裁及蜀山区人民法院一审后，合肥市中级人民法院终审查明，沈某某在本案起诉后，又就有关劳动争议纠纷，向瑶海区人民法院起诉福建省某某物业管理公司，该案中其自认日到该物业公司上班，双方于同年9 月签订书面劳动合同，并由该物业公司办理了社会保险。上述事实表明，沈某某2012年9月后已不在合肥某幼儿园工作，据此判决驳回了沈某某要求该幼儿园支付工资的诉讼请求。
【法官点评】《劳动合同法》实施后，侧重维护处于弱势的劳动者的合法权益，劳动争议案件的处理亦通常遵循有利于劳动者的原则。但是劳动者主张的自身权益必须合法，并应遵循诚实信用原则。本案中，沈某某与合肥某某幼儿园之间的劳动关系已于日终止，2012年9月后，双方之间不存在劳动关系。上述事实沈某某在其起诉之后就职单位案件中已经清楚自认，并经人民法院确认属实。沈某某在明知其并未继续提供劳动的情况下，又起诉要求原用人单位支付根本不存在的工资20160元，显然属于虚假主张，明显违背公民诚实信用原则，法院依法不予支持和保护。
原标题：合肥劳动维权十大案例今发布
责任编辑：张龙
看完这篇文章，你的感受如何？
图片新闻推荐
中国蓝天救援队的无人机曾应用于云南鲁甸地震。此次尼泊尔地震救援中，蓝天&&&&&&&&&&&&&&&& 全家团结为宝贝赢得一张“足球小明星”的证书。汉源文化/郁建明演艺工作室急渔民之所急，想渔民之所2015苏宁红孩子胎教音乐会火热招募中，精美签到礼+劲男生女生向前冲第七季华丽回归！！！ 据悉，此次足球赛共有各县区团(工)委在内的24支球队参与，比赛时间为4月18 1月25日，安徽省正式进入“两会时间”。昨日上午9时，安徽省政协十一届三次 2014年，“合肥机遇”前所未有。这一年，合肥发展被赋予新的战略责任：第一 2014也许是时间长河中平凡的一年，但是它对于每一个人来说都是独一无二、不来后窗品一份悠闲自在让你像明星一样有型张记小厨给你家的味道卖萌不是罪记录你的动人时刻伊莱丝蒂，只要你美美味的特色主题茶餐厅新鲜滋味，乐享不停
关于本站 | 广告发布 | 联系方法 | 网站导航 | 友情链接 | 招聘信息 | 免责声明 | 加入收藏 |
Copyright ?
hefei.cc All Rights Reserved超过退休年龄工作中受伤仍可获赔_网易新闻
超过退休年龄工作中受伤仍可获赔
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
退休后继续工作，在工作中遭遇意外受伤，却因超过退休年龄不能认定为工伤，受伤员工如何申请赔偿？成都市民徐先生就遇上了这样的事情。
徐先生一直在成都一家建筑装饰公司工作，2014年达到退休年龄后，于同年3月1日与公司签订了书面劳动合同，合同期限为1年。同年6月，公司安排他到重庆市的施工现场从事材料管理。6月30日上午他乘车去退换工地所需的空压机，却在回工地的途中发生了交通事故。当天重庆市公安局江北区分局交通巡逻警察支队作出了道路交通事故认定书，认定他无责任。
经司法鉴定机构鉴定，徐先生为8级伤残，却被公司告知不能认定为工伤不予赔偿。徐先生于是向成都市总工会申请法律援助。
本案审理中，律师认为，徐先生与公司签订劳动合同时，已经超过了法定退休年龄，所以徐先生与公司建立的不是劳动关系，而是典型的劳务关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，公司应当对徐先生在从事雇佣活动中遭受的损失承担赔偿责任。
最终，成都市金牛区法院采纳了律师的法律意见，依法作出判决，判令公司向徐先生支付医疗费、残疾赔偿金等共计16万余元。
对于徐先生这种情况，本案杜伟律师认为：根据《人身损害赔偿司法解释》第十一条第一款的规定，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。徐先生在发生交通事故后，依法可以请求侵权第三人进行赔偿，也可以请求公司进行赔偿。对请求权的行使，徐先生依法具有选择权。 本报记者 王一多
作者：王一多
本文来源：四川在线-四川法制报
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
病假条也不给开
你好，到了法定退休年龄但没退休，病假条也不给开，工厂方面要承担什么样的法律责任
我父亲在一个公司从事体力劳动13年，到了法定但没退休，病假条也不给开
你好，我父亲在一个公司从事体力劳动13年，到了法定退休年龄但没退休，工厂又返聘。日，上班时间突发脑於血住院，工厂只在住院期间给了一千块钱慰问金，我父亲现在在康复医院，右脚偏瘫右手造成终生残疾，后期还要住院三个多月，他们公司拒绝承担任何费用和责任，病假条也不给开，现在说合同日到期，要求离职。工厂方面要承担什么样的法律责任
提问者：wl5680***时间： 23:51:51地点：2个回答
你父亲在退休后有没有领取养老金？返聘后的工作内容是否与退休前相同？因为脑淤血的发病原因复杂，诱因较多，一般是不被认定为工伤的。但是如果可以证明因为工作劳累等原因造成的，可以认定。另外可以跟单位协商，根据单位的过错程度承担赔偿责任。
照样赔偿你得损害得
答：您好，您可以要求用人单位补缴社保的，不过还需要了解更多的情况，才能帮你更好的分析...
已帮助： 人
答：　　什么是退休金?退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后...
已帮助： 人
答：您好，1、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条　全民所有制企业、事业单位...
已帮助： 人
答：您好实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定”第六条：参加职工基本养老保险的个人...
已帮助： 人
答：工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素
答： 《北京市工资支付规定》第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单
答： 非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除合同。
可以向劳动行政部门申请仲
答： 根据你的工作期限，你可以享受3到24月的病假期限，如果你有医院的证明，请假经过单
答： 首先：公司章程或者劳动合同由约定的从约定。其次：根据《劳动部关于贯彻执行（中华人
法律百科专题
热门知识推荐
苏州最新咨询回复
回答：你好，可能性不大，吃一堑长一智吧
回答：你好，可以去社保中心咨询
回答：你好，让对方起诉处理
回答：你好，不予理会，让对方起诉处理
回答：模仿开发一款学习软件，涉嫌构成侵害软件著作权的行为。
回答：是的，尽快完善工商变更登记和税务变更登记。。。
回答：您好，建议鉴定股权转让手续，到工商办理变更
回答：属于你父母的，与姑妈无关的。
回答：你可以直接起诉离婚并要求确认孩子的抚养权和抚养费。
回答：要看你起诉的标的额来计算的。
回答：要看对方伤残等级和你商业险的保额来为你计算。
回答：要看是否有误工收入的证据来定了。
回答：你好。若公司一直不配合解决，建议我方及时申请劳动仲裁，注意保存好劳动关系
回答：你好。员工与原单位未解除劳动合同，有风险。可要求该员工出具已经解除劳动合
回答：你好。须考查我方与二房东的转租事项是否经过了原房东的同意，若无，我方的转
回答：你好。没有先后区别，都属于一般债权。只有员工的工资、社保等优先于一般债权
回答：你好。盖过单的合同打印出来只是复印件，须与原件核对无误，若无法取得原件，
回答：你好。若构成敲诈勒索，未遂一般比照既遂从轻或减轻处罚。以上希望对我方有所
回答：你好。建议保存好劳动关系、工资数额等方面的证据。若是员工主动提出辞职，单
回答：你好。建议我方向厂里发出书面的劳动合同解除或辞职通知，并说明辞职理由，如
回答：劳动局投诉
回答：这个要看车祸发生的具体的原因，不心碰撞为条件。
回答：这要看赔偿具体依据的标准来确定。
回答：你实际上还没有签订劳动合同，你们还没有建立劳动关系。
回答：如果公司没有理由扣除你的工资，你可以要求公司返还。如果拒不返还，可以以劳
回答：这个应当不牵涉刑事责任，如果你没有恶意的行为。
华战勇律师
为您推荐地区及劳动合同专业律师、优质劳动合同法律咨询、优质劳动合同法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
江苏律师：
劳动合同专业律师：
劳动合同法律咨询：
劳动合同法律知识：