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劳动合同纠纷赔偿的情形有哪些
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按照现行规定，用人单位违法解除或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 责任编辑：仪
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　　/　　　京公网安备53　||法援热线：400-056-8118>>>>>>正文经济补偿金的支付标准如何规定?
　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　【上海劳动纠纷律师蔡绍辉，为您提供上海劳动纠纷免费法律咨询，电话：】　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照法律规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”　　在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。　　更多上海劳动纠纷法律咨询，请拨打蔡绍辉律师电话:本文首发于智飞法律网,原文地址：，转载须注明出处,侵权必究。发布百科律师介绍：&蔡绍辉律师，北京盈科（上海）律师事务所合伙人。中南财经政法大学法律硕士，英语和会计理财学双学士。中
华全国律师协会会员，上海市律师协会会员，上海人民广播电台“东方大律师”节目特邀嘉宾，上海市委政法委“综治网”推荐律师，2010年上海世博会法律服
务团成员，上海市湖北商会法律工作委员会副主任，上海广水同乡联谊会副会长、湖北工程学院上海校友会副会长、人大律师学院上海校友会副会长。蔡律师曾任高校副教授，有多年教育培训经验。目前担任上海交大法学院、浙江大学光华法学院等高校特邀专业课程讲师，曾经为上海市湖北商会、上海演艺经纪人行业协会、金属材料行业协会等团体进行专业讲座。是法邦网等著名法律门户网站在线视频法制节目特邀嘉宾律师。蔡律师执业十多年，办理了数百件诉讼和非诉案件,涉及机构包括最高人民法院、高级人民法院、中级法院、基层法院乃至派出法庭等，积累了一定的人脉资源，尤其在处理复杂疑难案件方面，具有比较丰富的经验。蔡
律师在执业的过程中还注重经验的积累，多年来撰写了大量实务案例，有的被收入上海法院系统案例选编，有十多篇专业文章被《上海法治报》、《理财周刊》、
《海峡法治在线》、《法邦网》等专业媒体和网站选登。所撰写的文章被东方卫视《看东方》节目作为专家意见播出。办案之余，蔡律师还精心设计专业培训课程，
面向企业进行规章制度的制定和实施、员工管理、合同签订及履行、公司常见法律风险及防范等方面的专项法律培训，受到企业欢迎。蔡律师的主要业务是担任公司企业法律顾问，提供过法律服务的企事业单位数十家。帮助顾问单位进行规范化管理，提供完善的法律服务，使企业在规避风险的同时能灵活运用国家政策和相关的法律法规来获取最大利益。同时也代理企业参与各类诉讼仲裁，争取企业利益最大化。蔡律师具体业务领域主要包括：&1、为企业的重大经营决策提供法律和政策依据；&2、协助企业草拟、制订、审查或修改各类合同、协议等法律文件；&3、为企业的业务策划提供法律咨询、协助企业草拟、制订重要项目的内部合约化制度；&4、应企业要求，参与企业内部高层会议、企业策划、商务谈判，进行法律分析、论证，办理资信调查、可行性研究、风险预测和项目投资论证等非诉法律事务；&5、应企业要求，就企业已经面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具律师函，发表法律意见，或参与非诉谈判、协调、调解；&6、应企业要求讲授法律知识，为企业职工提供专项法律培训；&7、帮助企业建立劳动合同、人事管理体系制度、企业内部规章制度、合同管理制度，解答企业有关劳动法的问题，并协助企业处理劳动争议；&8、接受企业委托担任代理人，代理企业涉及经济、民事、知识产权、劳动、行政、刑事等诉讼、非诉、调解、仲裁活动；&9、经企业特别授权，签署、送达或接收法律文书；&10、完成企业交办的其他法律事务。&蔡律师的其他业务范围包括：&一、婚姻家庭类：&婚前财产见证、婚内协议见证、离婚咨询、离婚协议；诉前调解、离婚诉讼、财产调查；离婚后财产及共同债务处理纠纷、子女抚养权变更、探视权纠纷、抚养费支付纠纷；港、澳、台、涉外婚姻纠纷处理；遗嘱见证、遗产纠纷处理、涉外继承纠纷代理、办理养老纠纷案件；收养咨询、代理收养手续办理、解决收养关系争议纠纷。二、商事经济纠纷类代理民间借贷纠纷处理、房屋买卖合同纠纷处理；代理买卖、租赁、抵押等各类合同纠纷处理；代理商帐催收；办理特许经营事务、代理连锁加盟纠纷案件；三、法律培训企业法律风险管理专项培训...擅长领域：婚姻家庭遗产继承知识产权网络法律常年顾问商帐追收刑事诉讼合同纠纷金融证券经济仲裁投资并购股份转让抵押担保私募股权借贷融资关键词：一键转帖到：最新法律咨询咨询内容不用注册，快速提问3分钟内100%回复。婚姻家庭遗产继承知识产权网络法律所在地区:上海-闸北区手&&机: Q Q号码:执业证号:77338执业机构:北京盈科(上海)律师事务联系地址:Ta收到的一对一咨询热门劳动纠纷法律百科免责声明：智飞法律网登载此文出于传递更多法律相关知识为目的，并不意味赞同其观点或证实其描述，如涉及版权问题请与本网站联系，核实后会给与处理智飞法律网——让人人尊享法律服务！全国客服热线：400-056-8118双重劳动关系致补偿金纠纷案分析
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双重劳动关系致补偿金纠纷案分析
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问题编号：3584595
劳动纠纷与劳务纠纷有什么区别，该如何起诉赔偿
本人属于被用人单位招用已达到退休年龄的劳动者，现与用人单位发生纠纷经咨询仲裁机关因主体条件不同，要求向人民法院诉讼。
劳动者未达到退休年龄与达到退休年龄与用人单位发生纠纷，前者属劳动争议纠纷，后者属劳务纠纷，两种情况只是劳动主体有所变化，其用工性质和条件两者并没有差别，请问：劳务纠纷适用的具体司法条件和经济补偿标准是什么？可否比照《》中有关经济补偿的规定和标准起诉用人单位给予补偿？
提问者：广东-韶关合同纠纷浏览1083次 09:09:46
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