免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
三级工伤赔偿标准
职工因工致残被鉴定为三级伤残的，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。那么，三级工伤赔偿标准是怎样规定的？三级工伤赔偿项目有哪些？更多相关内容请阅读本专题了解。
1 1、精神病性症状表现为危险或冲动行为者; 2、精神病性症状致使缺乏生活自理能力者; 3、重度癫痫; 4、偏瘫肌力3级; 5、截瘫肌力3级; 6、双足全肌瘫肌力≤2级; 7、中度运动障碍(非肢体瘫); 8、完全性失用、失写、失读、失认等具有两项及两项以上者; 9、全身重度瘢痕形成，占体表面积≥70%，伴有四肢大关节中2个以上活动功能受限; 10、面部瘢痕或植皮≥2/3并有中度毁容; 11、一手缺失，另一手拇指缺失;2 一、工伤医疗费用 工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。 根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第29条的规定：受伤职工在工伤认定之前的医疗费用,先由用人单位垫付;工伤认定后符合工伤医疗规定的费用,由经办机构予以报销。继续发生的符合工伤保险基金支付范围的医疗费用由经办机构向工伤保险协议医疗机构结算。 二、康复治疗费3 职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为三级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。4 1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额 (依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准) 2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元、人、天)×70%×人数×天数 3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费 4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量 5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理) 6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元、月)×23 7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元、月)×80% 8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖市人民政府规定)
最近更新：
专业律师解答
固定劳动关系存在的证据后向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁维权 可以申请劳动仲裁要求支付工资，。 报警验伤，构成轻伤及以上追究刑责并索赔，不构成可要求治安处罚并索赔。 如果属于劳动关系，去劳动监察部门或住建主管部门反映，雇佣或承揽的收集证据后起诉。
热门专题推荐
根据您的需求选择服务
用户行为分析：用户进行阅读文章后咨询律师用户与律师的沟通效率可提35.7% !
全国劳动纠纷律师查找
自媒体文章工伤不能用医保卡吗?_百度知道
该问题可能描述不清，建议你
工伤不能用医保卡吗?
我有更好的答案
1、如果是工伤的应该报工伤保险，医疗保险是不给报销的。2、例如：《中山市基本医疗保险实施细则》第十八条　下列情形所发生的医疗费用，基本医疗保险基金不予支付：（一）酒后驾驶、无证驾驶机动车船舶或驾驶无证机动车船舶等受伤发生的医疗费用；（二）在医疗机构挂床住院或同时在两家以上(含本数)医疗机构住院就医；（三）住院病人经该医院或社会医疗保险专家鉴定小组鉴定，确认符合出院的，从确认的第二天起所发生的费用；（四）自行到市内非定点医院以及市外营利性医疗机构诊治所发生的医疗费用（急救除外）；（五）工伤事故、医疗事故等发生的医疗费用；
其次，如果医院使用非工伤药品，一定要本人签字认可，超出工伤治疗药品目录的药品，除抢救等特殊情况外，工伤基金也是不会报销的。所以、工伤等，工伤保险机构审查非常严格，也是不会报报销的凡是意外伤害，到医院就诊一定要申明是工伤、打架受伤、酗酒受伤。所以，在工伤后，如交通事故，不要使用医保卡和超范围用药，医保是不予报销的。如果使用了医保卡，其发票上有基本医疗保险信息，为减少工伤者本人的负担
本回答被网友采纳
工伤不能走医保。你和医院说是工伤他们就不走医保了。
这个要单位才能报销1
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
医保卡的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。9级工伤的一次性医疗补助和一次性伤残就业补助有多少💰怎样算_百度知道
9级工伤的一次性医疗补助和一次性伤残就业补助有多少💰怎样算
我有更好的答案
不会的也就8万多！如果是被辞退，那么除了工伤事故应有的三大赔偿外！如果还有其他费用的话，你就在和公司协商一次性就业补助金的时候加进去一起算，不要同意分期付款什么的，容易被忽悠。最后说不定煤矿老板都换了，公司支付。标准是国家每年6月中旬发布的各地上年度月平均工资。所以各地都是不一样的，建议打12333试试能不能查询，劳动局工伤赔偿窗口的工作人员是肯定知道的。两者相差很大，所以尽量收集证据证明自己的实际收入。一次性就业补助金10个月，成都2015年的赔偿标准是4360元/月。一次性医疗补助金6个月，由工伤保险基金支付。标准和2一样，但是人家不一定告诉你。给你一个参考九级工伤赔的好的话有些能拿到10万，还应该有一年一个月的工龄补偿。如果是自己主动辞职，那么就没有工龄补偿。九级工伤事故的三大赔偿项目有：一次性伤残补助金，九级9个月。这个根据工伤保险赔偿标准是，能证明受伤前12个月实际工资收入的，按照12个月工资的平均数支付，如果不能证明就按照公司缴纳的工伤保险缴费基数支付受伤前12个月的平均数，根本不认账
工伤鉴定员
为您推荐：
其他类似问题
医疗补助的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。工伤10级伤残，一次性赔偿金多少？_百度知道
工伤10级伤残，一次性赔偿金多少？
，58岁，月工资6300，工伤头部，能赔偿多少，部分生活不能自理，还在治疗中。老板想一次性了断，以十级伤残计算，颈椎损伤，四肢肌力4级左右
我有更好的答案
工伤十级伤残的，一次性伤残赔偿金为7个月本人工资。《工伤保险条例》　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法院工作人员
老板给你缴纳工伤保险了么？对方想一次性了结赔偿此事、自治区，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资、40%或者30%。
因此 如果老板未给你缴纳工伤保险，想一次性赔偿了结此事，部分生活不能自理，是可以得到30% 的上1年度职工平均工资工伤赔偿标准全国统一，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，都是依据日起实施的修订过的《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可1次性领取7个月的本人工资作为伤残补助金。
但是 我问一下，作为生活护理费的，此外工伤如果复发还可以继续免费治疗。
依据《工伤保险条例》第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的？但是你需要知道 如果按照工伤保险条例的规定，难道是没给你缴纳工伤保险么，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、直辖市人民政府规定，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省。
因此 如果按照10级伤残，在签订相关赔偿协议的时候，你需要考虑工伤保险规定的相关待遇
单位没有缴纳工伤保险，而且病人还在医院治疗（5月4号受伤），医生说情况如果稳定，大概还要半年到一年的病情治疗和功能性康复的治疗和锻炼。我想知道如果用人单位想私了，除了注意相关的合法权益外，像病人这种情况赔偿金额在什么样的范围内
第一、为了维护合法权益，你们私下了解此事，一定要订立书面协议。以明确老板的责任。第二、如果伤者确实存在生活部分不能自理的情形，应考虑生活护理的费用，工伤保险是对于生活不能自理每个月都有30%的上一年度月平均工资作为护理费的。第三、根据你所描述的伤者情况，我推测 伤者可能存在劳动能力障碍的情形，如果一旦存在劳动能力障碍，伤者今后的就业讲存在问题，这一点必须考虑在内。第四、伤者的恢复期的误工费，恢复身体功能所需要的康复费用 也必须考虑在赔偿协议内。第五、除了以上的建议，你要把《工伤保险条例》37条的内容考虑在内，对方如果不接受 不行 就走司法程序 让法院判决 但是记得保存相关证据 防人之心不可无。第六、一定要考虑工伤对于伤者的长期影响 和恢复的长期性。 希望能帮到你
本回答被提问者采纳
市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给。
缴费工资是应得工资（包括加班费、终止劳动关系时的年龄之差计算，10级的，受伤前12个月的平均到手工资。停工留薪期以医院出具的休假单为准、终止劳动关系时的年龄，10级发给1个月的一次性伤残就业补助金。 关于伤残待遇中提到的本人工资，规定是这样的；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，每满一年发给0；转外住院的食宿，护理费由单位负责
工伤伤残待遇
1。停工留薪期的工资是按本人工资扣除社保费用和个人所得税的、交通费按本单位因公出差标准报销
3.工资。一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数、康复和辅助器具费用、各种补贴等），不是实得工资，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月工伤医疗待遇
1.医疗、食宿费，按照统筹地区职工平均工资的300%计算：政策规定范围内的实报实销
2.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40％、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月：一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的.一次性伤残补助金：10级按本人工资的7个月发给
2.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）。生活不能自理的：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，按照伤残等级和解除.伙食、交通
单位没有缴纳工伤保险，而且病人还在医院治疗（5月4号受伤），医生说情况如果稳定，大概还要半年到一年的病情治疗和功能性康复的治疗和锻炼。我想知道如果用人单位想私了，除了注意相关的合法权益外，像病人这种情况赔偿金额在什么样的范围内。我想知道大概的一个数字，因为老板现在没有支付医疗费用，自己在垫付费用
单位没有缴纳工伤保险，那么所有医疗费用赔偿费用都是由企业承担。各地的平均寿命和平均工资都不太一样，有时候差别还蛮大的，这些数据只要咨询社保局自然就可以算出来了。我随便说个数字你会相信吗？
首先谢谢你的解答，我现在想了解大概的赔偿金额作为参考（江苏扬州地区），所以希望相关专业人士给予帮助，！谢谢
为您推荐：
其他类似问题
工伤的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司工伤医疗费用报销及工伤工资发放的管理规定_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
公司工伤医疗费用报销及工伤工资发放的管理规定
阅读已结束，下载文档到电脑
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，方便使用
还剩9页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢