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（原标题：美股暴跌“回应”特朗普征税威胁）
美股暴跌“回应”特朗普征税威胁
4月6日，在美国纽约证券交易所，电视新闻播出当天的股市行情。图/新华社
据新华社电 美国政府称考虑再对中国1000亿美元出口商品加征关税，令投资者对中美爆发大规模贸易冲突的恐慌情绪加剧，纽约股市6日遭遇重挫，三大股指收盘跌幅均超过2％。
国际观察人士认为，特朗普政府一再升级对华贸易摩擦，不但无助于缩减美国贸易逆差，还会造成金融市场不稳定等后果，这种单边主义和贸易保护主义行径将损害美国经济乃至世界经济。
道琼斯指数盘中一度暴跌逾700点
美国总统特朗普5日发表声明说，他已指示美国贸易代表办公室依据“301调查”，考虑对从中国进口的额外1000亿美元商品加征关税是否合适。
对此，中国商务部新闻发言人6日回应说，中方将不惜付出任何代价，必定予以坚决回击，必定采取新的综合应对措施，坚决捍卫国家和人民的利益。
受中美经贸冲突影响，6日纽约股市三大股指道琼斯工业平均指数、标准普尔500种股票指数、纳斯达克综合指数分别比前一交易日下跌2.34％、2.19％和2.28％，其中道琼斯指数盘中一度暴跌逾700点。
板块方面，标普500指数十一大板块全线下跌，其中工业品板块领跌，跌幅为2.77％，科技和原材料板块跌幅紧随其后，分别下跌2.45％和2.43％。
同时，衡量投资者恐慌情绪的芝加哥期权交易所波动指数（又称“恐慌指数”）飙升13.46％，收于21.49。
对中美经贸冲突担忧加剧也令国际油价走势承压。当天，纽约商品交易所2018年5月交货的轻质原油期货价格下跌1.48美元，收于每桶62.06美元，跌幅为2.33％。
担忧情绪蔓延使得黄金等避险资产的需求增加。当天，纽约商品交易所黄金期货市场交投较活跃的6月黄金期价比前一交易日上涨7.6美元，收于每盎司1336.1美元，涨幅为0.57％。
贸易保护无助解决问题
不少国际观察人士认为，特朗普政府一再升级对华贸易摩擦，不但不能改善美国的贸易逆差问题，还将引发金融市场波动，损害美国经济乃至世界经济，拖全球经济复苏的后腿。
美国圣托马斯大学休斯敦分校教授乔恩·泰勒表示，美国政府试图绕过世界贸易组织争端解决机制，采取独断专行的单边行为，是“非常错误的”。
摩根大通资产管理部全球首席策略师戴维·凯利认为，美国巨额贸易逆差主要是因为财政预算赤字过高等因素引起，在已启动减税改革的背景下，挑起与中国的贸易战并不明智，无益于减少美国贸易逆差，也不利于美国金融市场稳定。
美国得克萨斯大学金融与经济教授斯蒂芬·马吉也认为，提高中国商品进口关税、甚至挑起贸易战无法真正解决贸易逆差问题。
穆迪分析公司首席经济学家马克·赞迪说，当前美国的工资和物价上涨压力正在不断增加，较高的关税只会加剧这些压力，并导致美国丧失更多就业机会。
观点 升级对华贸易摩擦将伤及自身
据新华社电 多位财经领域专家7日表示，美国外贸长期持续逆差主要是由于低储蓄率、美元本位等结构性原因，而其一再升级对华贸易摩擦，将打击美国内的实体经济和资本市场，并伤害普通投资者和百姓的利益。
“评判一国外贸是否平衡不能只看单边，要看总体情况。”在此间举行的中国金融四十人论坛（CF40）中美贸易研究媒体交流会上，CF40高级研究员哈继铭说。他表示，从全球角度看，目前中国贸易基本平衡，经常账户顺差占GDP比例不到1.5％，而美国贸易长期失衡，和全球一百多个国家都或多或少存在着贸易逆差问题，这背后有多重因素。
CF40高级研究员管涛分析认为，自上世纪七十年代中期以来，美国对外贸易就持续逆差，这主要由美国储蓄率较低、产业空心化、美元本位等结构性原因所致。此外，美国限制高新科技行业出口，尤其限制相关产品对中国的出口，也是其贸易失衡背后的一个重要因素。
与会专家们表示，中美贸易争端不仅仅是贸易问题。美国单边挑起的贸易争端，将对其本国的实体经济和资本市场产生负面影响。
哈继铭说，美国目前已面临通货膨胀逐渐上行的压力，如果中美贸易争端升级、新的关税政策“加码”，无疑将抬升通胀压力，美联储不得不加快加息步伐，这将直接影响美国实体经济复苏进程，并对美国资本市场带来较大的负面影响。
“华尔街股票在下跌，但是损害的是全美老百姓利益。”哈继铭说，因为美国股市中有大量的机构投资者，社保基金、养老基金等在股市中占据很大比例。而考虑到美国金融业在经济中的占比和作用，对资本市场的冲击将反过来给美国经济增长带来威胁和风险。
中国驻欧盟使团官员：中欧应携手反对贸易保护主义
据新华社电 中国驻欧盟使团经商参处公使夏翔7日说，中国不是美国“301调查”**的受害者，欧盟历史上也多次成为美国“301调查”的对象，深受其害。当美国再次利用“301调查”搞贸易保护主义之际，中国和欧盟应该携手反对和抵制。
夏翔说，在经济全球化的背景下，各种要素资源在全世界进行配置，而中国作为制造业大国，很多工业原料、零部件和科技产品是从包括欧盟在内的发达国家进口而来的。欧盟工商界人士在与他的交流中表示，美国此番发起的贸易争端不会有赢家，只会损害国际贸易秩序。
国家知识产权局：中国有能力应对任何挑战
据新华社电 国家知识产权局保护协调司司长张志成表示，中国的创新成就一不靠偷，二不靠抢，是中国人踏踏实实干出来的。在知识产权领域，中国有信心、有能力应对任何挑战。
美方301调查报告指责中国在技术转移、知识产权和创新方面的做法是没有事实根据的。事实上，中国制造业整体技术水平的提升和国际竞争力的增强主要来自于中国创新投入的增加和制造业的综合竞争优势。
中国知识产权综合实力快速提升。2016年中国成为世界上**年发明专利申请受理量突破100万件的国家。
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&2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&谢邀。&br&&br&&b&谢支持，由于盗版繁多，已停更。&/b&&br&&br&&b&（请尊重作者的劳动和知识产权，转载事先征询作者同意并标明出处和署名作者，谢谢合作）&/b&&br&&br&现在财务领域的门槛很低，会计人员质量参差不齐，初级人才的竞争白热化，很不健康，这是这个行业的劣势。&br&&br&&b&但这个行业有几个很好的特点：&/b&&br&&br&&ul&&li&特点1：如果把选行业看做投资股票的话，财务行业是个慢热的成长股。他可能在前5年平均涨幅不超过10%，让人感觉非常着急。但旁人看不到的是，这5年背后的努力和内功的修炼，已经让这个“股票”今非昔比，5年后，只要机会降临，他就会驶入增值的快车道。&br&&/li&&/ul&&br&&ul&&li&特点2：是一个男女皆宜的行业。女性在社会的角色决定了她们大多喜欢稳定，因此技术壁垒高+不断的增值上涨区间+较低的风险，使得财务领域成为了女生非常钟爱的一个行业。这个行业也匹配于女性的所有长处：她们足够细致、足够耐心、对平淡无常的职业轨迹有足够的忍耐力。同时，以上特点决定了男性是这个行业内的稀缺资源，也因此造成了男女财务人员的价值偏差。完全相同条件、相同职位的男性财务人员（非应届毕业生）年薪平均高出女性至少10%-20%（业内经验，非权威数据）。所以，这个行业同样适合于男生，尤其是处于单身求偶阶段的男生。&/li&&/ul&&br&&ul&&li&特点3：是一个能够较为容易跨界的行业。财务是一个特殊的行业，企业的所有经济业务信息都汇总于他的麾下。这就造成：&/li&&/ul&&br&&ol&&li&第一：企业所有的重大发展战略制定、经营计划、投融资决策都需要财务部门的数据协助。&/li&&li&第二：财务数据的搜集过程（应收、应付、固定资产、费用、总账、出纳、税务、成本等等模块）遍布企业的所有营运环节和流程，使得只有财务能够全面掌控公司的营运状况，在头脑中拥有一个最完整的企业图景。（这里包括财务会计+成本会计 两大会计领域）&/li&&li&第三：鉴于拥有全部企业业务数据，使得财务部门轻松跨界，能够身兼内控角色，全面监控各个部门、各个环节的营运效率和绩效。从内控的角度掌控企业，让财务人员不仅担任业务记录员，同时可以扮演监督人的角色。（这里包括管理会计这个重要的会计领域）&/li&&/ol&&br&这三个特点不仅使得财务人员很容易跨界扮演更多角色，同时在企业发展到一定规模之后，财务部门在公司的地位是非常重要的。因为只有企业在一定规模后，随着各种业务类型齐全和各部门人员的不断扩张，对于财务数据的及时准确完整的需求、对于各种风险监控的需求才逐渐被挖掘出来，才能让公司各环都能顺理成章的认为财务人员是企业至关重要的角色。也基于这个原因，中外很多著名公司的CEO都是财务出身。太多太多，不一一举例。&br&&br&鉴于以上三个特点，财务行业是一个很优秀的投资品，值得你付出一生的时间和精力好好投资他，他必然能够让你收到丰厚回报。&br&&br&&b&以上回答了这个“股票”的好处，下面讲述如何“投资”这个职业：&/b&&br&&br&&ul&&li&目标最重要，因为他是战略，决定了你可能能到达何处。&/li&&li&努力次之，因为他是执行力，若不努力则永远只能看风景。&/li&&li&方法最后，因为他是实现目标的路径，决定了你到达目标的路径。他次于努力的原因是：实现目标的方法（路径）有很多，殊途同归，但前提是：你必须努力。没有努力，方法有什么用？&/li&&/ul&&br&所以，要想知道财务高手是怎样炼成的这个方法路径，就先问问自己：目标是什么？我努力了吗？如果答案不置可否，或努力因素并不具备，就不必研究方法论了。&br&&br&1：目标是因人而异的&br&&br&世界500强的确很多，但他在中国最多只能有500家总部。上市公司平台也很好， 但国内+国外上市的加起来也只不超过3000家公司。如果每个人都把人生目标锁 定在500强或上市公司的CFO，那注定是人生悲剧的。&br&&br&我倒倾向于每个人的目标都实际一点，所谓实际的意思，我简单的谈几句。人类是社会动物，每个人和周围的同类之间都有着纷繁复杂的关系，这些众多的关系赋予了我们每个人不同的社会角色，每个角色背后都 有不同的个人、家庭、社会的责任。这些角色随着我们年龄增长、涉入社会程度的深浅不同而不断发生的变化。&br&&br&刚出生的孩子，他的角色单一，仅是父母的宝贝，个人责任很简单：健康成长。 他慢慢长大，可能有了弟弟妹妹，他就多了哥哥的角色，个人责任就是：爱护弟弟妹妹。再继续，他上学了，第一次正式步入“社会”，一下子多了“同学”、“学 生”的角色，个人责任就变成：和同学友好相处交朋友，尊敬师长好好学习天天向 上。好吧，大学谈恋爱了，成为了别人的男朋友，要保护疼爱女孩，并对其负责任。工作以后，真正步入社会，就成为了别人的同事、领导的下属、工作的执行者……角色越来越多，责任越来越重，人也慢慢成熟。&br&&br&人与人都是不同的，这里的不同包含太多的因素，可能是生而不平等，可能是天资差距大，可能是命运的殊途等等。拥有一个上市公司财务总监的老爸，从概率上讲，一定比农村苦读出身的孩子拥有更多进入企业高层的机会。所以，我所谓每个人的目标都实际一点，意思就是在制定个人目标的时候，要充分考虑到自身的角色和责任，同时结合自己的爱好或天赋，选择一条适合自己的路径。这类似于SWOT分析，最终以求在细分市场上能够找到让自己平衡的定位。&br&&br&2：目标是因工作类别而异的&br&&br&财务人员按照从业类别，基本可以分为两大类：企业财务 和 非企业财务。（不包括金融、类金融公司的金融从业者）&br&&br&&ul&&li&企业财务，即在集团、企业、公司中担任财务角色。这也可以再细分为几类：负责账务处理工作的会计核算、对外报告职能；负责内部审计监督的内审（内控）职能；负责项目投资融资的财务管理职能。&/li&&li&非企业财务，即在会计师事务所、管理咨询公司、财务（投资、并购、融资）服务等公司中担任专家型财务人才的角色。&/li&&li&此外，还有少数财务背景的自由职业、创业者。&/li&&/ul&&br&依照不同的路径，每个类别的从业者都可以有不同的职业目标。&br&&br&3：谨慎制定目标，降低跳槽频率，减少职业断点。&br&&br&一般而言，跳槽频率太多为何对财务人员不利？&br&&br&因为一个好的财务总监，一定是和其他各个职能部门关系较为融洽，公司业务非常熟悉，产品、流程、工艺等等细节能够信手捏来。最重要的是要和董事会、总经理、各位总监级别的人物关系非常融洽，这才有可能得到公司各方面的支持，从而把CFO的位子做好。如果跳槽过于频繁，不仅没有时间建立公司内部的人脉基础，还不利于了解行业、了解公司的营运细节，对职业发展都颇为不利。所以财务人员要想清楚，找准，努力减少跳槽频率。即便如果想清楚真要跳槽，也尽量保持在类似、相同行业内，不要跨度太大，荒废了曾经旧有的行业经验。&br&&br&如同提高英语水平没有固定的教材和方法；追到心仪的女神没有一成不变的套路；面试500强不一定严格按照面经，还取决于面试官对你的感觉……所以，财务成长的路径也可以是多种多样。&br&&br&&b&下面介绍企业财务的主流套路：&/b&&br&&br&&ul&&li&&strong&1-5年：会计基础阶段&/strong&&/li&&/ul&&br&对于入行的前五年，企业财务人员的关键在于各个财务模块的迅速熟悉（应收、应付、固定资产、费用、出纳、税务），并找准自己的定位和优势点。&br&&br&对于在财务领域内立志成为高手的同学来说，以上的几个财务模块经验都是不可或缺的。下面逐一解释：&br&&br&&u&1： 企业对外的窗口与触角：出纳&br&&br&&/u&我常常安排新入职的会计人员做半年到1年的出纳工作，很多新人不理解从这种低端职位起步的原因，我一般是这样解释的：&br&&br&出纳岗位是企业财务对外接触的窗口，很多时候，出纳人员不仅负责银行、现金业务。还要负责企业的其他所谓“繁杂”实务，例如融资借款、增资、年检、项目申报跑腿工作、纳税申报跑腿工作等等。通过这些繁杂琐碎的工作，出纳人员可以建立起一个完整的框架：企业的经济业务涉及的相关财务对口单位都是哪些。&br&&br&比如：&br&&br&收付款业务，对应的是银行。如果是收付非贸易项目下外汇的话，可能需要外管局、外经贸局的介入。&br&&br&融资借款，特别是外币融资借款，需要外管局、经发局、外经贸局、境内外银行四者的参与。如果又涉及人民币外债业务，那么恭喜，可能还要牵涉一道外汇套期保值的金融中介业务。&br&&br&增资业务，经发局、外经贸局、涉及外资还要外管局审批。外管、银行对外资资本金的管控也十分严格，顺便了解了相关法律条例。&br&&br&如果企业涉及到境外并购、投融资业务，那么外经贸、发改委是跑不掉了。金额特别巨大的并购就要到国家发改委、商务部、外管局三个机关同时审批。&br&&br&税务申报，一般也是出纳人员负责跑腿递送报表和税务单据，一来二去国税、地税的专管员、负责对口人也熟悉了。&br&&br&一年出纳做下来，企业经济业务所需涉及的各种机关单位，都清楚明白。以后不论做到什么位置，要做什么业务，都能心中有数。&br&&br&所以我常常对公司的出纳人员讲：要珍惜这难能可贵的出纳工作时间，因为以后你再也没有机会重来这段难得的经历。&br&&br&&u&2：采购、物流环节的监控：应付账款&br&&br&&/u&这是供应链的前半条，很多公司也称为材料会计。基本工作内容是：审核采购的材料、服务、产品是否与订单、入库、发票一致，在OK的基础上，完成应付账款的确认，以及与该付款事项相关的全部衍生工作，比如审计、比如与供应商对账、比如安排到期付款事项，诸如此类等等。&br&&br&所以该岗位包含两个基本重要职能，贯穿半条供应链：&br&&br&1）采购部门的订单----物流部门的入库----财务部门收据供应商发票，三个流程的互相稽核与监督，确保数据与实物链条的一一对应。&br&&br&2）完成公司应付账款确认，表示公司对供应商的承诺：付款金额+付款期限&br&&br&同时还可能包括其他业务：&br&&br&1）退货、换货、供应商质量赔偿&br&&br&应付会计需深度参与供应商的琐碎事务当中，与采购、物流亲密接触，协同解决供应商可能出现的几乎所有问题。&br&&br&比如退货，看似简单的实体业务操作，是否涉及发票的红字冲销？如果跨月怎么办？如果已抵扣认证怎么办？甚至如果已经丢失怎么办？&br&&br&供应商出现质量赔偿事件，是扣款还是让其另外缴纳赔款？扣款怎么扣？赔款我们怎么开票？&br&&br&这是供应链的前半条，会计的入门必修课。&br&&br&&u&3：物流、销售环节的监控：应收账款&br&&br&&/u&这是供应链的后半条。很多公司也称为销售会计。基本工作内容包括：在产品实现出库后，确认销售收入和应收账款，以及与收入、应收事项相关的全部衍生工作，同样包括审计、对账、等等。很多中小规模公司也将税务会计与应收账款合并，因为销售环节涉税较多。&br&&br&应收账款会计的工作看上去没有应付会计那么苦逼，因为供应链的后半条比前半条清晰很多，不琐碎，这半条供应链包括：&br&&br&1）物流出库记录------销售收入确认------财务开具发票&br&&br&确认物流部门的出库数量、价格与销售收入确认、发票信息三者一致。这点看似简单却不简单。比如说，很多公司的产成品都不是排他性销售的特殊商品，即诸如各种消费产品等等都有着广泛的市场，如何有效监控出库环节，确保所出即所售？&br&&br&2）销售收入的确认是一项技术活&br&&br&比如，与出口相关的收入确认，涉及到海关申报环节，就要麻烦上一个数量级。倘若再涉及出口服务类收入确认，就要再上一个台阶。&br&&br&所以，应收会计的技术含量要高于应付会计，一般而言，是会计进阶的第二阶段！&br&&br&&u&4：企业资产的管理者、CAPEX消耗的监督者：固定资产会计&br&&br&&/u&固定资产会计的工作的目标是确保固定资产的价值账实相符。内容相对其他模块较为独立，看似不过是固定资产的记账与月度折旧的简单工作，但实际上作为公司资产的唯一专业管理者，固定资产会计要做到账实相符这四个字是需要动一番脑筋的。&br&&br&1）是否达到使用状态是固定资产确认和付款的关键&br&&br&很多固定资产并非购入即可用，按照周期性质主要可以区分为两类：第一，需安装、调试的设备。第二，需要生产、制造、加工才能使用的设备。这两类设备都需要明确的资料证明其以达到可用状态后，方可转入固定资产账目，进而才可进行后续付款工作。这种管控对于以项目进行管理的公司或以外包模式进行模具工具生产的公司而言尤其关键。对在建工程较多的企业，应逐月进行在建工程状态的确认，以保证企业的资产质量。&br&&br&2）将资产责任到人并及时盘点是资产完整性、真实性的保障关键&br&&br&将公司资产与责任人（责任部门）进行绑定，并进行必要的定期盘点（比如月度随机抽盘），对资产的缺失、损毁进行及时确认并明确责任与原因。&br&&br&以上这些管控都需要和各个部门进行沟通、协调，并对资产状态有清楚的认知，这些能力都较单纯的系统做账有更高的要求。&br&&br&3）预算与决算的控制&br&&br&对于年度投资的预算和实际管控环节，很多公司都交由固定资产会计进行操作。一般在当年的三季度中旬就要开始着手进行下一年度的预算工作，而固定资产会计则担负了公司年度投资预算的整理和汇报工作，他负责集合各个部门的下年度投资预算草案进行初审，最终呈交财务经理。在实际投资的执行环节，对各部门提交的采购申请进行审核，以检查是否符合预算的规定等等。作为企业投资计划的严格执行保障，固定资产会计发挥了重要的作用。&br&&br&&u&5：企业费用的监督者、Non-CAPEX消耗的监督者：费用会计&/u&&br&&br&与监督相关的职能，基本上都和预算挂钩了。费用会计和固定资产会计就是企业的两个护法，一个负责期间费用消耗的监督管理，一个负责CAPEX消耗的监督管理，是财务部门内部两个很重要且有力的管控工具，也很有趣。&br&&br&费用会计的目的是确保费用真实可靠、合法合规并进行有针对性的管控。真实可靠，即费用是真实发生而非虚假、虚拟，同时费用数字与费用实质相符、一致；合法合规即企业的费用发生必须合规、合法、符合预算原则、符合企业制度流程。由于企业期间费用的多样、复杂性，就导致该职能必须进行事先、事中、事后三段管控。&br&&br&1）事先审批，实现合规合法&br&以预算为纲，对部门的各种费用申请进行初审。保证各项费用事出有因。&br&2）事中控制，实现真实可靠&br&发票稽核，费用发生后对发票进行稽核、审查，保证各项费用真实、合规。&br&3）事后分析，实现管控目的&br&月度进行各项费用分析，找出问题与优点。解决问题、强化优势。&br&4）进行年度费用预算编制，制定管控大纲&br&&br&因为费用会计需要更深介入企业各部门的营运环节中，需对各项费用指标耳熟能详。其能力需求与固定资产会计相当。&br&&br&&b&总结：&/b&经过了以上5个模块的历练，财务会计工作的各个分支部分就基本完成了轮转，这个时候下一步的着眼点应该放在财务工作的核心环节总账会计上，因为这个岗位涉及了以上各模块数据的汇总：报表编制工作。同时这个岗位在各个企业中基本上都是主管 (leader or supervisor)的职务，这也间接说明经过了多年的努力，会计同学们终于可以进入财务管理者序列了。&br&&br&我将总账会计放到财务管理阶段，主要原因有二：1，基于总账会计的日常工作已经脱离了第一线与业务部门的接触环节，而完全建立在以上五大会计模块数据的基础上，进行整合、稽核、汇总等工作。2，总账工作肩负着对以上五大模块的岗位人员的工作输出进行复核的责任，也基于这种原因在很多公司里面，总账会计往往会成为以上模块会计人员的leader从而锻炼管理能力（集中的财务结算中心模式不在此讨论范围内）。&br&&br&基于以上两点原因，我将在财务管理阶段讨论总账会计工作。&br&&br&&ul&&li&&strong&6-10年：财务管理（管控）阶段&/strong&&br&&/li&&/ul&&br&&p&&u&&b&1：严谨与艺术的美妙结合 - 总帐会计（主管）&/b&&/u&&/p&&br&&p&总帐主管是企业报表数字的直接生成者和责任人。能够担任该项职务，意味着会计基础阶段的职业生涯已经结束。如果基础阶段的经验积累的足够扎实，就是一件值得庆祝的里程碑。如果基础阶段各个模块走马观花，因为机遇巧合被抬上了总帐的位置，那做起来就会比较辛苦吃力，特别是对工序较多的复杂制造业而言更是如此。&br&&/p&&br&&p&总帐模块是上述会计基础阶段五大模块的集合，因此总帐主管需要对每个模块数字的输出有很好的经验和感觉，知道以哪些最高效的方法逻辑对这些模块的合理性进行验证，从而找到可能存在的漏洞和问题。&/p&&br&&p&1）总账主管的首要责任和担当是对基础阶段的下述五大模块的”输出“负责。&br&&/p&&br&&ul&&li&出纳模块 &br&&/li&&li&应付账款模块 &br&&/li&&li&应收账款模块 &br&&/li&&li&固定资产模块 &br&&/li&&li&期间费用模块&br&&/li&&/ul&&br&&p&这既是脑力活也是体力活。一般而言非采用结算中心进行核算的企业或集团，大多是总账主管对各模块的凭证进行审核（复核、检查）。因此，必要的技术逻辑和管理技巧是必备的。所谓管理技巧，是通过重要性原则对报表内的各科目抓大放小，集中精力保证80%以上的重要科目不出问题，比如收入确认、银行资金科目的核对、关联方往来的确认等等。技术逻辑是指通过数据之间内在的关联，通过模板的设置或公式连接自动对数据之间的准确性进行判断和检查，可以有效的锁定问题，缩小查找问题的范围。&/p&&br&&p&以上是为该岗位的”严谨“，下面说艺术。&/p&&br&&p&2）总帐主管的凭证工作。&/p&&br&&p&这部分工作相比较并不琐碎，单都大多包括价值含量比较高的摊销、预提、成本调整、差异分摊、汇兑损益、跌价准备、投资收益确认、商誉减值测试、收购溢价摊销等等各种月度、季度一次（甚至年度一次）的关键凭证。与各个子模块不同的是，这些总帐凭证往往缺少原始凭证（发票）作为支撑的依据，取而代之的是各种会计准则和合理的会计估计、假设。&br&&/p&&br&&p&比如关于各种准备金的计提，每个公司都有各自的标准。比如养老金、产品质量保证金、各种资产减值准备金等等。它们的计提和冲销都需要一定的标准和依据，但往往这些标准和依据也有一定的幅度空间，也因此给了总帐会计在这空间内的创造基础。&/p&&br&&p&这里所谓的”空间“必须基于且符合企业管理层的战略需要。因此在这个层面上总账主管在一定程度上成为了企业战略的”执行者“。&/p&&br&&p&所以，我们常常能够看到很多体量巨大的上市公司，特别是国外的500强公司。其实际业绩往往和预算或外界期望水平非常接近，全年的各种指标曲线平滑的像极了少女的小腹。&/p&&br&&p&是的，这都是总帐主管的艺术张力。&/p&&br&&p&3）总账主管的报表编制工作&/p&&br&&p&很多跨国企业会把总帐会计和报表工作分开，特别集团总部的合并报表工作，都是专人负责。而在子公司层面，总帐会计常要兼任编制报表的工作。现在的ERP系统都非常强大，报表随时自动更新，基本不用手工编制。此时总帐会计的价值就在于：通过未定报表的异常数据查找各个模块可能存在的问题，并及时进行纠正。同时根据管理层的战略意图对于存在”空间“的科目进行合理的调整，以期最终输出的结果符合各方面的规范和预期。&/p&&br&&p&4）财务报表分析工作&/p&&br&&p&根据报表的数据反映，总账会计会结合企业经济业务进行数据分析，并将分析结果”不带感情色彩和倾向性的“如实反映。即，财务分析的功能是发现和如实汇报问题。问题的原因、严重程度、如何解决是管理层的事情和问题，在这方面不要越俎代庖，只需确保报表数据真实反映了企业的实际即可。&/p&&br&&p&&i&关于财务分析的题外话：&/i&&/p&&br&&p&&i&（此处不展开财务分析的技术，仅简单说思路）&/i&&/p&&br&&p&&i&基本上，财务分析需要3个层次才能找到原因：&/i&&/p&&br&&p&&i&1）通过表象找问题&/i&&/p&&br&&p&&i&例如，假设通过财务分析数据发现，本月的存货周转天数较去年同期同比上升了30%，深入分析发现，原材料存货周转是主要原因，上升了50%。再深入一层分析发现，主要原因是A和B两种产品的原材料周转上升导致整体存货周转变慢。至此，财务分析的第一阶段工作算是基本完成。&/i&&/p&&br&&p&&i&2）将问题追溯回供应链【企业管理和财务专家阶段的任务】&/i&&/p&&br&&p&&i&总账主管可以将此汇报发给财务经理，经过财务经理的协调，召集销售部门、物流部门、采购部门一起开会讨论，各部门的意见汇总如下：&/i&&/p&&br&&p&&i&销售部门：A和B两种产品是今年推出的新产品，而且都是针对北美的大客户市场。这块业务非常难得，因此我们很重视对客户交货的及时性。&/i&&/p&&br&&p&&i&物流部门：由于空运成本是海运的5-8倍，因此我们首选是通过海运的方式为客户进行产品运输。这样在运输时间上海运就要比空运多出40天的时间，我们就必须准备40天的安全库存来满足生产的需求。&/i&&/p&&br&&p&&i&采购部门：采购方面需要最小订货量的支持。每次订单量的大小将直接决定我们可以获得的采购价格优惠的幅度。因此我们每批都是预订至少45天的量来获得5%的折扣，这是非常划算的结果。&/i&&/p&&br&&p&&i&经过会议，初步问题是：在综合考虑了交货的及时性（销售）、运输的低成本（物流）、购买的低成本（采购）各方因素后，最终导致了材料A和B的存货周转天数上升了50%，提高了营运资本需求（增加了资金占用）。&/i&&/p&&br&&p&&i&3）从供应链上升到企业决策【企业管理和财务专家阶段的任务】&/i&&/p&&br&&p&&i&财务部门确定了供应链的问题后，由财务经理负责，与总经理协同进行综合考虑、分析如下问题的几个部分：&/i&&/p&&br&&ul&&li&&i&可能导致迟到交货的因素有哪些？真有必要做40天的安全库存么？&/i&&/li&&li&&i&运输的低成本很重要么？如果换做空运，成本要升高多少？&/i&&/li&&li&&i&5%的购买折扣真的很重要么？如果没有折扣，成本升高多少？&/i&&/li&&li&&i&假设A与B材料的周转天数与其他材料相同，对企业营运提升带来的收益是多少？&/i&&/li&&/ul&&br&&i&在综合考虑以上各成本收益后，再由管理层整体考虑进行决策。&/i&&br&&br&这就是总账主管层面财务分析的作用：提出问题并完成第一阶段的分析任务。&br&&br&&p&但很多国内公司的总账会计也兼职具备了财务分析的职责，对企业的各种成本、费用状态进行初级分析。&/p&&br&5）年度审计、资产评估、稽查的应对与支持&br&&p&最后，总帐会计也是审计/评估/稽查人员的最爱，成为非常期间最忙碌的身影。&/p&&br&&p&在这个岗位，最需要的具备的几点特质包括：对数字的高敏感性、每个模块数字结果之间的逻辑关系、对供应链业务与财务数据结果之间关系的深刻理解。&/p&&br&&p&这时，在工作质量和技巧上，特别是各种报告、邮件、财务报表或分析报表的输出上要特别注意三个核心原则：&b&专业性、可追溯性、重点突出。&/b&&br&&/p&&br&&p&&u&&b&2：最具备专家潜质的 - 税务会计岗位（主管）&/b&&/u&&/p&&br&&p&业务比较繁杂的企业会专设一个税务会计的岗位，特别是进出口相关的企业更是如此。大的企业集团就会有专门的税务部门，并安排一位税务经理（总监）专门负责集团内外的税务事宜。&/p&&br&&p&税务会计是一门专业性很强的职务，在一定程度上往往偏离了其他各个会计模块的路径，成为了独树一帜的风景。由于税务政策的复杂性、多变性和持续变化的特点，一般而言大型企业的税务会计都是固定的人选，不常有经常转换岗位的状况。同时因为沟通成本、熟悉程度等原因，税局的公职人员也不喜欢企业频繁更换税务对口专员。所以税务会计可能是企业当中轮岗程度最低的职位。&/p&&br&&p&在企业集团对内的税务工作上，税务人员的主要工作就是制定关联方的转移定价方案。如果是跨国公司，这方案的复杂程度就会呈几何程度上升。往往需要外部咨询顾问的介入，这也成为四大咨询部门利润的源泉：现成的模块化方案直接拿来卖掉。&/p&&br&&p&转移定价在很大程度上决定了企业集团的税负。最理想的方案，一定是在全球范围内安排资源，寻找税负最低的地方留存最多的利润。但这是理想，现实却需要小心翼翼如履薄冰，因为关联方交易是各国海关、税务稽查审核的重点。&/p&&br&&p&在企业对外的税务工作方面，税务会计的工作就是进行月度/季度/年度的税额计算、纳税申报等工作，同时兼任税务筹划的任务。即如何安排各种税务的金额比重，实现现金流出最小的税负效应。看似与业务不相关联的税务工作也因此参与到了业务安排当中，比如涉及到进出口的报关、退税等环节，是需要税务人员、物流人员、应收账款会计三者协同完成很多相关工作。很多业务可行、会计可行的case在税务上都不可行，这时就需要税务人员出面找出解决的方案。&/p&&br&&p&因此，这是一门技术含量较高、专业化程度较深、职业路径非常稳定的工作。&/p&&br&&p&&u&3：成本会计（主管）&/u&&/p&&br&&p&谈到成本会计，财务的职能角色就完全不同了。前面所述的全部属于“财务会计”的范畴。在财务会计领域，其全部和最终目的是“合规性“。即：确保财务数据的真实、准确、完整，最终符合企业会计准则披露的要求与规定。所以，财务会计的工作是财务工作的基础，是满足对外披露的合规性要求的。&/p&&br&&p&成本会计是企业内部管理的范畴，是企业成本核算的中枢与核心。它与财务会计、管理会计一并成为组成财务管理三大范畴的重要部分。它的根本目的和出发点，是满足企业内部管理与内控的需求，从营运绩效出发，审视企业产品与服务的成本构成，发现波动背后的规律和问题，找出改进增效的原因和方案。&/p&&br&&p&成本会计在理论方面基本上都是相同的，无外标准成本、实际成本、作业成本法而已。但在实践方面，随行业的不同差距较大。特别是制造业中，因为成本核算都是以产品的BOM+制程为基础进行成本体系的搭建，所以行业经验对于一名好的成本会计起到了很重要的作用，这也使得成本会计对行业的依赖程度非常高。&/p&&br&&p&成本会计岗位需要对供应链非常熟悉。因为其核算的数据都已供应链的流转为基础。比如材料成本来自于采购订单-》收货入库-》领料出库这个流程，不仅与采购订单价格相关，还与财务发票校验环节、存货计价方法计算等密切相关。再比如制程中包含的各种工作中心之间不同的标准费率水平以及不同的工序特点等等。所以，我认为一位好的成本会计应该是深入了解产品、工艺、工序流程的，深入了解企业供应链运作的。成本会计核算的表象是对产品成本的计算，实质是对企业供应链运作效率的综合评价（毛利水平反映了企业供应链的综合效率）。&/p&&br&&ul&&li&&strong&10-15年：跨界（企业管理）阶段 or 精深（财务专家）阶段&/strong&&/li&&li&&strong&15年+：企业领袖阶段&/strong&&/li&&/ul&&br&(已停更）
谢邀。 谢支持，由于盗版繁多，已停更。 （请尊重作者的劳动和知识产权，转载事先征询作者同意并标明出处和署名作者，谢谢合作） 现在财务领域的门槛很低，会计人员质量参差不齐，初级人才的竞争白热化，很不健康，这是这个行业的劣势。 但这个行业有几个很…
&p&最近招聘，几乎都是85后和90后。找到一个靠谱的下属不容易。带一个靠谱的下属更不容易。&/p&&p&大半夜睡不着，想着给新人做培训的时候应该说什么。于是在手机上啰啰嗦嗦写下培训要点，现在分享出来，权当做是一个爱装逼的老头子的胡乱言语吧，私人感受，看不惯的勿喷。&/p&&br&&p&1.做事很重要，但是更要学会做人。&/p&&p&新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。&/p&&p&多笑，多说，多问，少气，少打听。每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。所以，做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。&/p&&br&&p&2.领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。&/p&&p&坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？&/p&&br&&p&浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。&/p&&br&&p&所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？&/p&&br&&p&3.纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。&/p&&p&新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。&/p&&p&不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。&/p&&br&&p&4.有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。&/p&&p&很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。&/p&&p&也许有人会说，这个工作有那么重要么？对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。&/p&&br&&p&5.你的工资永远会比你付出的少。&/p&&p&这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。&/p&&br&&p&6.做好随时清空自己学习新知识的准备。&/p&&p&这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。&/p&&br&&p&7.学会使用图表分析问题，学会自我总结。&/p&&p&图表是最好的概括方式，小到一本书，大到个人理念，你可以随意在纸上圈一个圆，一句话概括这部狗血电视剧讲的主要内容，之后画出几个并列的分支，列出起承转合，之后用线条标明各自的关系，最后汇总发表你自己对这个电视剧的看法，由此可以推展为，这个电视剧的营销组合动作，以你个人的认知你是如何知道它，尝试用自己的认知来确定这个电视剧的推销手法，之后再总结整合营销里的先后顺序以及节奏，最后列出自己的观点。&/p&&br&&p&概括和总结是和必要的事情，而且这种事情很简单，一般一张A4纸就能完成。你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。&/p&&br&&p&时间久一点，你也许会找出自己工作的规律，比如上午工作效率是否是高点？下班前的工作是如何？一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好时机？哪个时间可以安静写点东西。&/p&&br&&p&总结是提升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结人，你要面临的就是，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会很好。&/p&&br&&p&8，每个人都有秘密，所以不要问不合适的问题。&/p&&p&每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如是不是结婚了？（也许对方离异），比如对方的女友是做什么的等等。&/p&&p&职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。谈资就是谈资，没有原则好回答的，或许是最安全的。&/p&&br&&p&9.提高就是大量的练习和被否定之后还能活着。&/p&&p&所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。&/p&&p&至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。&/p&&p&没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思，要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导。没有人的成长是顺顺利利的，除了领导是你爹，其他人没这个义务要帮你擦屁股。如果领导已经帮你擦了，那你让他骂两句不是也应该么？&/p&&br&&p&10.忍耐领导的脾气，只听那些对你有用的话。&/p&&p&每个领导都有各自的短板，做领导的位置承受的压力也一定会不一样，不要在他脸色不好的时候还去墨迹，即便是这样，当炮灰也是在所难免。&/p&&p&领导迁怒于你，那是他自己的问题，你在没有成长之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的领导，并且学到了他的所有，那么取代他的日子还远么？相反，受不了委屈，还没本事的人，你又怎么可能指望自己升职呢？&/p&&br&&p&11.和领导做朋友，但是请在内心保持距离。&/p&&p&其实每个领导都很喜欢和下属亲近，以打造亲民的假象。但是每个领导内心其实都很清楚的有着界限。你可以和领导亲近，但是请在内心时刻记得他是你的上司。&/p&&p&你也可以选择和领导公事公办，但是请记住，没人喜欢不冷不热的人，你如果觉得自己能办事儿，那你会永远都只能留在那个能办事儿的位置上。&/p&&p&每个人都喜欢所谓的心腹和干将，所谓的亲信就是有得力又贴心的人，也只有这样的人才会得到重用以及推荐。&/p&&p&好朋友之间可以互相损，好朋友之间可以毫无顾忌，但是对于上下级来说，请暂且当他是你师长，你以尊重他的方式去亲近他，或许彼此都会更舒服一些。&/p&&br&&p&12.适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义。&/p&&p&每个人都会有各自的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。性子急的人喜欢反应迅速的人，强势的人喜欢第一时间去执行的人。所以短时间内快速适应你领导的做事风格，是合拍的第一要素。&/p&&p&如果对方是一个急性子，和你要一份资料，你偏偏是一个慢性子，隔了一天才给，那估计你留不下，且会死很惨。配合领导的风格只是第一位，弥补他的不足才是一个下属存在的价值。&/p&&p&急躁的人很容易不注意细节，慢性子的人计划执行力一定会不强。你所能做的就是依据这些，帮性子急的领导把控细节，提醒慢性子的领导他的日程安排。&/p&&p&做不做是他们的事，但是领你的人情是一定的。做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。&/p&&br&&p&13.给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升什么。&/p&&p&一般入职一年左右就会到了该指定目标的时候，如果你的目标是你某个同事的位置，那么你就要知道，你和他还差了几级，如果你的目标是你领导位置，那你就要多总结，除了能力，你还差什么？&/p&&p&有目标是好事，毕竟比没有目标强。能不能做到也许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。&/p&&br&&p&14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤独感，顶得住压力。&/p&&p&没人能得到全部的人赏识。一定会有人喜欢你，有人讨厌你。关键是让哪些人喜欢你！&/p&&p&同事喜欢你，只是团队融合，但是未必得到更多提高。领导喜欢你，要看是怎样的喜欢，如果只是单纯的吸引，那还是尽早换工作必要好。&/p&&br&&p&要有成绩的表现，要让领导看到你的个人能力，这需要机会，也需要努力。机会只要肯等一定会有。有了机会也许会有升迁、奖励、遭人嫉妒一定会难免。&/p&&br&&p&顶得住这些，扩展你的圈层，淘汰那些只会嫉妒、嚼舌根以及矫情的各位亲们，其实那没什么不好。如果你是天鹅，那么请不要留念早年还在的丑小鸭的窝。更不要因为几只鸭子的酸酸的吐槽怀疑自己今天的一切。&/p&&br&&p&你的成长是自己努力换来的，向上走，势必要抛弃一部分人和群体。因为“前进”是一个动词，你选择出发，就没必要再为那些留在原地的人而叹息。&/p&&p&向前走，走你该走的路。&/p&&p&每个人都喜欢和积极向上的人做朋友，那些害怕吃苦还羡慕你的人，他们可以和你继续做生活里的朋友，那些嫉妒你成长所以背后黑你的人，你根本没必要在乎他们。&/p&&br&&p&15。高效不等于慌乱，反应及时不等于报告过度&/p&&p&在你本子的第一页空出来，随时记录新同事的名字，每天抽空温习，方便下次准确称呼对方。在你本子的最后一页记录重要的电话、联系人、联系方式，工作流程、关系系统密码等方便随时查阅。&/p&&p&高效是反馈及时，不代表慌乱，稳，是一个人该有的一个必要素质，处变不惊其实不是考验你应对的办法，而只是考验你调整自己情绪的能力。&/p&&br&&p&领导指定的任务，第一时间反馈自己接到指令，开始进行工作，之后要在重要节点报告工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，因为工作是派给你的，如果凡事都请示，要你干嘛？&/p&&br&&p&16.多做有准备的发言，不要信口开河，思考很重要，沟通更重要。&/p&&p&也许有的同学会说，如果不汇报，那很多事情我做不了主啊！那怎么办？擅自做主一定会被批啊！参加过培训的同学一定都知道买火车票的案例。老板让你去买火车票，你去了，排了三个小时的队，售票员说没有，你回来报告说，老板没有票。这样的员工被骂死也活该。&/p&&p&派另外一个人又去，也花了三个小时，他回来也报告说，没票了，但是可以到某某站转车，是几点几分的，大概是多少多少钱，如果非要买这趟车，黄牛票大概是多少钱，而且他还托朋友可以拿到打折的机票，大概会比火车票高多少钱。&/p&&p&后一种员工，如果你是领导你会不喜欢么？&br&&/p&&p&同样都是没买到票，为什么后一种更招人爱？因为后一种他思考了，而且他真的是站在为领导着想的角度，给出了好几种方案，同样的三小时工作时间，你就做了排队一件事，他做了多少事呢？所以你如果嫉妒谁会拍马屁，那先摸摸自己的胸口问问自己，如果你连马都不知道在哪里，你还拍得着屁么？&/p&&p&所以由此推展下去，你的发言，你的每一次表现一定是要经过思考之后才能脱口而出的东西，不要相信所谓的灵光乍现！那都是深思熟虑以及经验之后的结果。&/p&&br&&p&最后，忍得住打击，谁都是从不会开始学起的。&/p&&p&新人失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事！再来！&/p&&p&刚刚面试我又一个新人，征求领导的意见，之后就开始进行培训，不知道我的这些话，85后和90后能听进去多少。&/p&&p&反正就先写下来，权当预热的发言稿吧！希望到时候对方不会挖挖耳朵说，大叔，你好啰嗦啊……那我就真的只能说一句：你妹啊！&/p&&br&&p&&b&统一的回复：&/b&&/p&&p&这帖子回复太多楼，所以说啥都有点找不到北。&/p&&p&有喷的，有赞的。&/p&&p&个人都有各自的看法，世界和而不同，才是意义。&/p&&p&每一个回复也都是一张脸孔，你的所写就是你的所想，谢谢大家让观点更充实。&/p&&p&也谢谢每一个看完说喜欢的人。&/p&&br&&p&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//weixin.qq.com/r/XXUJEVrEkQfurR5y9yBP& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&weixin.qq.com/r/XXUJEVr&/span&&span class=&invisible&&EkQfurR5y9yBP&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a& (二维码自动识别)&/p&
最近招聘，几乎都是85后和90后。找到一个靠谱的下属不容易。带一个靠谱的下属更不容易。大半夜睡不着，想着给新人做培训的时候应该说什么。于是在手机上啰啰嗦嗦写下培训要点，现在分享出来，权当做是一个爱装逼的老头子的胡乱言语吧，私人感受，看不惯的勿…
以下纯属推测，根据15年找工作情况总结····&br&交行北分招人分管培生和柜员，柜员应该是可以解决的，但也不是全部都给解决；管培生也可以解决···&br&中信银行总行营业部是都给解决户口了，我有同学今年就进了中信银行总行营业部，最终给解决了。&br&光大北分也是部分给解决户口，一般都是在签约的时候直接告诉你有没有户口。我们学院进光大北分的同学有的就得到了户口，有的就没户口。
以下纯属推测，根据15年找工作情况总结···· 交行北分招人分管培生和柜员，柜员应该是可以解决的，但也不是全部都给解决；管培生也可以解决··· 中信银行总行营业部是都给解决户口了，我有同学今年就进了中信银行总行营业部，最终给解决了。 光大北分…
谢邀。&br&&br&又是一个很典型的问题，我来尝试着说一说我的看法。&br&&br&我觉得，有些人是属于自来熟类型的,可能比较容易融入新的环境之中。但是，很多人是属于慢热性的,可能需要花较长的时间融入到新环境之中。&br&&br&一般来说,稍微额正常点的公司，新员工入职的时候,都会有部门领导或者同事、或者HR带着新人走一圈，将新人逐一介绍给办公室相关的同事，同时将相关的同事介绍给新人。在这个过程中，大部分的老同事都能大概记住新人的一些概况，但新人未必能记住每一个老同事的概况。因为，你需要一个人在短时间内尽可能了解更多的老同事，而老同事只需要了解你一个人。所以，在互相认识的过程中，尽量记住每一个人的一点或者两点特点，这个有助于你记住他们。很多公司都会在工作位前贴上该员工的姓名和职位，或者经常需要把工牌挂在胸前，工牌上有职位和名称，这些都会有助于你将老同事们的每一张脸和他们的姓名对上号。&br&&br&&strong&接下来，在和同事的交往中，要主动、热情，但不要过分热情。&/strong&&br&&br&无论是在走廊、茶水间碰到老同事，可以微笑着打个招呼，也可以问声好。如果是早上，就就简单说声“早！”或者“早上好！”。其他时段，可以微笑着打个招呼。这些事情看起来貌似很简单，做起来也比较简单，但有些新人可能会觉得不好意思，会想“万一人家不搭理我怎么办？”。我想说的是，如果对方是个正常人，你对其报以微笑，对方应该也会回个微笑给你。&br&&br&有时候，有些老同事可能想和你多聊一会，了解一下你的老家是哪里的，在哪上的学，或者从哪跳槽过来的。这时候，我的个人建议和经验是，如果不涉及到隐私，可以多介绍一些自己的情况给对方。这样做的好处是，其一，对方会对你有一个基本的了解和更深的印象，如果觉得你在某些方面和其臭味相投，可能会主动和你交往，这有助于你更快的融入新环境。但是，请谨记，对于老同事，一定不要过于八卦，不要去打探他们的一些信息，如果他们愿意和你聊，就努力倾听，不要频繁提问，可以适当提问。&strong&作为新人，保持一份谦恭的姿态是非常有必要的。&/strong&&br&&br&可能，很多人会有类似的感觉——去到新公司之后，如果能在最快的时间内找到一个“同事朋友”，会心安很多。这样，每天午饭的时候，就不会看到别人都呼朋唤友三五成群的出去吃饭，自己经常落单。有人肯定会说，我可以主动喊别人一起去吃饭啊。我想说的是，当然可以，但是，对于成员较多的部门，小心你站错队。我们知道，有人的地方就有江湖，有人的地方就有政治，而且很多时候这些东西是隐形的。所以，一开始要学会观察，看看谁和谁是一个小团体的，而你应该属于哪个小团体或者周旋于各个团体之间而不被大多数团体所疏远。&br&&br&如果你仔细观察，你会发现一个有趣的现象。A喊B一起去吃饭，B答应了。然后，A也喊C去吃饭，C说谢谢，晚点去。最终，A和B一起去吃午饭了，而C和D一起去了，并且A喊B和C的时候，没有喊D，而D也假装不知道A喊过B和C。如果是你，而且你还是个新人，你选择喊谁出去吃饭？&br&&br&有时候，部门一群人出去吃饭或者玩，但没有人喊你一同去。不要难过，这种事很正常。要么是他们觉得你还不适合加入他们的团体，要么是他们真的忘了喊你。你要怎么办？脸皮厚的话，就凑过去，问问他们去哪嗨皮，能不能带上你。我承认，这一点我做不到。要么，就等待时机，观察哪几个人经常喜欢在一起吃喝玩乐，而且你也不抗拒他们吃喝玩乐的方式，就主动组局，邀请他们和你一起吃喝玩乐，自己出点血。&br&&br&作为新人，无论是男性还是女性，可以偶尔请老同事吃点水果，或者买点零食、蛋糕什么的作为下午茶。花不了几个钱，但对于新人绝对有益处。&br&&br&如果是男性，可以主动干点力所能及的活，譬如换水。&br&&br&如果需要打卡，或者开会，特别是老板要参与的会议，不要迟到、不要迟到、不要迟到！会议结束后，争取最后一个离开会议室，整理一下会议室。虽然整理会议室这活一般会有保洁阿姨来做，但你来做的话，会给老同事们留下一个好的印象。而且，干这种活。老同事们不会觉得你是为了出风头。这一点，你可以相信我。&br&&br&想到哪说到哪，如果大家有问题，可在评论区提问，我来试着回答。&br&&br&祝好！
谢邀。 又是一个很典型的问题，我来尝试着说一说我的看法。 我觉得，有些人是属于自来熟类型的,可能比较容易融入新的环境之中。但是，很多人是属于慢热性的,可能需要花较长的时间融入到新环境之中。 一般来说,稍微额正常点的公司，新员工入职的时候,都会有…
首先看你说的电力行业是指做哪个方面&br&1、发电行业&br&国内目前发电以火电为主，水电为辅，核电、风电、太阳能、生物能等总量上很小，但也在迅猛发展。&br&火电行业，因为高污染高能耗，基本算夕阳产业，但因总量很大，一时也不可能完全被替代，应该是逐步的替代。目前，小机组在逐渐关停，主流的火电机组应该是在600MW到1000MW了。如果去火电企业，一是要选择大机组大厂，二是看效益。火电的效益就是煤价和电价的差，沿海地区因为电价较高，工商贸发达，火电企业的效益还是可以的，内陆一些火电企业就相对差一些了。不过，也有在煤源地的火电企业，因煤价相对较低，还是效益可以的。&br&建议你去大厂，沿海地区的火电企业，一来生活环境较好，二来收入不错，三来是国企。当然，国企也有国企的不好，升职漫长，做事效率低下，年轻人不一定适合。&br&水电行业，属于投资高，回报期长，算中年产业。水电一个最大的不好就是地处偏远，远离城市。但有山有水也不错。而且水电企业相对工艺简单，事情也不多，人也不会特别多。除非是三峡这样的超大水电。总体而言水电收入上不错，基本靠天吃饭。&br&新能源行业，核电收入最高，但就几家可以选，能去的机会也不多。风电一般也比较偏远，特别是我国风资源最好的在内蒙古地区，那的风电很远很苦，一个月才能下山一次。太阳能、生物能这些就不介绍了，太小了，也还远没有到发展期。&br&&br&2、供电行业&br&电力行业最大的不公平就是发电厂只能发电不能卖电，供电企业就是二道贩子，收了电厂的电卖给用户，电厂和用户都要找供电企业。所以目前中国形势下，供电企业最吃香，收入也最好。国网和南网公司和中石油中石化差不多，属于垄断行业。&br&&br&3、设备制造等附属行业&br&设计院、试验院等单位目前还可以，基本靠政府资源和手中权力吃饭，进去也不容易。&br&设备制造厂家，不好说。东汽、哈汽、上汽应该不错，有些做超高压设备的应该也不错，做小部件和设备的就一般了。&br&&br&总体而言，电力行业以国企垄断为主，发展前景大方向看国家，如果政策好大家都能生活的不错，政策不好随便改变一点一个企业的收入就有可能直线下降或上升。举例，就是前几年开放煤炭市场，导致全国火电全部亏损，职工收入也很受影响，但那些煤老板却一夜暴富了。&br&在国企内部看个人发展前景，基本就是靠后台了，有能力有后台一定成功，没能力有后台基本可以成功，有能力没后台要很大付出才能成功，没能力没后台基本不能成功。
首先看你说的电力行业是指做哪个方面 1、发电行业 国内目前发电以火电为主，水电为辅，核电、风电、太阳能、生物能等总量上很小，但也在迅猛发展。 火电行业，因为高污染高能耗，基本算夕阳产业，但因总量很大，一时也不可能完全被替代，应该是逐步的替代。…
已更新。&br&&br&&br&取消匿名只是为了骗粉，禁止一切转载，包括知乎日报。&br&&br&还有，这是一个见仁见智的问题，每个人都有自己的角度，不求放之四海，但求提供一种视角。&br&&br&此外，有些没进银行的同学看了这个答案之后，感觉有些悲观，失望。如此，我有必要再补充一些内容，提供另一种视角，翻转！&br&&br&&br&…………另一个视角…………&br&&br&杜甫说，“万里悲秋常作客，百年多病独登台。”刘禹锡说，“自古逢秋悲寂寥，我言秋日胜春朝。 晴空一鹤排云上，便引诗情到碧霄。 ”&br&&br&&br&同样是一份秋景，不同的人，感受是不同的，即使是同一个人，在人生的不同阶段，也会有不同的感慨。有一句话，被中国文青引滥了，叫每一个读者心中都有一个哈姆雷特，还不如说，每一个青少年心中也都有属于自己的一位仓老师。&br&&br&&br&很多时候，我们说，求同存异，只是一种美好的理想罢了，物以类聚，人以群分，我们内心深处向往的朋友，还是认同自己的人。已经忘记了在那本书上看过，说人类的求知和阅读，只是强化自己的信念，而非改变自己得信念。当我们获取外部信息的时候，往往心中已经隐隐约约有了一个答案，剩下的分析评估只是把自己的答案合理化而已，你看，那么多人认同我的观点！&br&&br&&br&此处插一句，很多人热衷搞什么同学聚会，我总是不去，为什么？大学四年，研究生三年，能成为朋友的早成为朋友时常联系了，那些随着时间逐渐失联的，即使相逢，也不过平添一次感慨罢了。&br&&br&&br&所以，回到，银行升迁这个问题上。高票答案之所以多人赞同，并不一定说的就是真理，只不过多数人打心眼里认为这应该是真理。只有如此，我们才能为自己的无法升迁找出一堆自身之外的理由，什么全靠拼爹啊，什么僧多粥少啊，什么领导不靠谱啊，不赏识啊，等等不一而足。&br&&br&&br&实际情况怎样？如人饮水冷暖自知。大家都应该听过小马过河的故事，松鼠说，会淹死的，老牛说，刚过脚面，哪个才是实际呢？小马自己下水一试，刚到膝盖。&br&&br&&br&所以，实际的情况，可能是，既不像有些人说得那样，努力就好，也不想有些人说的那样，全靠关系。至于那样多一些，因人而异。&br&&br&&br&我曾经写过一篇文章，叫，你永远无法触摸他人的世界。大体意思是，人与人的世界几乎是不交叉的，所以不要轻易相信什么普遍真理，也不要相信什么换位思考，感同身受。&br&&br&&br&对一百个人而言，有一百种体验，对唯一确定得你而言，只有一种体验。战场上，第一轮冲锋，总会有死去的，总会有活着的，根据敌方的火力强度和我方的冲锋布局甚至还能计算一下存活率大概是百分几，有可能这个概率还挺高，但说实话，对冲锋的个体而言，这个概率没有任何意义，碰上子弹只有0和百分之百，没有中间状态。&br&&br&&br&所以，当各位没有进银行得同学们，看我们各种意见倾向回答的时候，就仿佛上文提到的概率，在中国大环境下，总会有一个大体情况，但对个体而言，我认为是没有意义的。&br&&br&&br&进银行，存活，升迁；或者，无法升迁。无论那种结果，中间各种艰难困苦，但不到最后一刻，不到几年磨砺，你无法知道结果。&br&&br&&br&对进银行奋斗的你而言，永远是无限向升迁靠拢。&br&&br&&br&如果非要我举例子，那也有的是，没有背景，能力突出，迅速提拔。不是隔壁张三，就是楼上王五。&br&&br&&br&正能量也好，负能量也罢，那都不是你的故事，也不是你的精彩，未来如何，靠一个概率就能左右吗？那不是笑话嘛，还能不能愉快得过日子了？&br&&br&&br&你的未来，就在未知的、值得期待的明天。&br&&br&&br&欢迎来银行！&br&（以上是后来添加的，请根据心中隐隐的一个答案，选择性阅读，不谢！）&br&&br&&br&…………取匿分割线…………&br&&br&&br&楼上有人说，以大多数人努力程度之低，根本轮不到拼关系。其实不然，按我的理解，大家都是先拼关系，再努力，连关系都没有，你拼个屁。不要跟我讲什么鸡汤，谁谁谁农村出来，大学毕业，入行三年，升了正处。这样的故事每一个时代都有，但肯定不是你，不是我，不是芸芸众生的大多数。&br&&br&&br&大多数是什么概念？大多数是终其一生，还是个底层干活的，还是个销售员，还是个业务员，等到退休了，唯一值得炫耀的，只有年龄和见识，保不齐，这人还是清华北大毕业，或者是个海归。&br&&br&&br&我没在小银行待过，在某大行总行，身边各个同事，论出身，论学历，论聪明才智，没觉得哪个更棒，或哪个更差，有伦敦毕业，有香港毕业，国内大学都是顶尖的，哪又如何？80年的，70年的，60年的，好多资深经理，大家一个层级，往上升，处级这个门槛，拦住了大多数。有人心里想着，这么多年过来，也该升了吧，回头瞅瞅业务能力也还可以的某领导子女，你也只能黯然神伤。&br&&br&&br&我觉得吧，如此多优秀的青年就不该来大行，是这个社会的主流价值导向有问题，资源分配机制有问题，但现状如此，你又能如何？为什么一毕业就来银行？光鲜，靓丽！起薪还不错！并且平心而论，银行也算好工作了，自己创业，或出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰的，更是少上加少。这就像，很多人一边鄙视着公务员这个职业，一边前赴后继，纷纷如过江之鲫，其中的青年才俊，比银行业多得多，这又是为什么？肯定是因为，这是我国最好的工作，没有之一，当然，也是最浪费人才的行业，没有之一。&br&&br&&br&再谈升迁问题，公务员与银行业也是极其相似的，尤其是国有银行业。一旦涌入人数过大，必然诞生一种极其低效的人才选拔机制，我把这种机制称为“资源集中、人才浪费”型，什么样的人上，拥有更多资源的人，而才华只是资源的点缀。就像知乎上有人问，把狗放在行长的位置上行不行，你觉得呢？&br&&br&&br&一个人一出生，身上带着无数因果线，佛家是这样说的，但睁开一张功利眼，这也是资源线，长辈父母已经积累了一辈子的资源，不体现在子女身上，还体现在谁身上？哪些刚刚毕业的青葱学子们请排成一排，好，让我们看看你们的价值！这个英语八级？这个当过学生会主席？这个能拉来八亿存款？你选哪个？&br&&br&&br&知乎上也曾有个问题，说既然很多人小学毕业都能创业当老板，哪还在招聘的时候设置学历门槛干嘛？因为这是最优的筛选机制。升迁也是这个道理，拍着自己的胸口问问，你如果是行领导，你选谁？这就是升迁难的由来。升迁难之所以口口相传，成为了大家都头疼的一个问题，必然是因为，你们都升不上去啊，你们都没有领导们喜爱的资源，你们是大多数啊！&br&&br&&br&如果回答到此结束，也算完成任务，但我从来是以正能量为己任的。都是精英，都是人才，升不上去怎么办？&br&&br&&br&人是千差万别的，自己对自己的期望也就不同。如果你把升迁作为人生唯一乐趣，你也就没了乐趣，所以，你要有自己的爱好。世界其实很大，银行业的平台也很大，只要你努力，你可以把眼光投向海外，投向分行，投向同业。当人口都向北京集中的时候，北京也不堪重负，只能毫无底线得控制人口，人才会向外流动，把眼光放开一些，中国很大，世界很大。&br&&br&&br&但知易行难，我身边的同事，也都算是精英了，面临无法升迁的瓶颈，大多都是抱怨一下，再日复一日，等待着新坑，等待着赏识。&br&&br&&br&其实，大家应该向我学习，做好自己就好，赏识那是领导的事情。我在某大行总行，也算资深经理，业务骨干，领导是认可的，业务那是独挡N面的，甚至有时候也飘飘然，贵行在这个条线这个方面的事情，怎么可能是我一个人？好牛逼。但实际上，屁股决定脑袋，我又能决定多少事情呢？只是这个岗位而已。&br&&br&&br&我干工作从不推诿，从不抱怨，像见了美女的色狼一样时刻从各种工作中汲取知识和经验。人无远虑，必有近忧，万一我离开了这个岗位，我有什么价值？这是我的心态。如果没有资源，就只能让自己的能力成为一种资源，小人物要对自己有定位，说白了，你都是屌丝了，如果还没有个好心态，那那不得郁闷至死。&br&&br&&br&这个时节是跳槽旺季，也有猎头来挖角，薪酬也开到了80、100，我没去。为什么，大牛呢，要有自己的人生规划，不要随波逐流，让我为大行再贡献两年青春！嘤嘤，嘤嘤……&br&&br&&br&可耻的取匿了。&br&&br&欢迎关注我的微信公众号：莫道寻常[mdxunchang]。混迹银行，行走在业务与风险之间，这里没有干货，也没有私货，每一篇都是思索与感悟，于寻常处探索真知，踟蹰独行，吾道不孤。&br&&p&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//weixin.qq.com/r/e0PXz4DEgd3_rcSs9xZp& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&weixin.qq.com/r/e0PXz4D&/span&&span class=&invisible&&Egd3_rcSs9xZp&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a& (二维码自动识别)&/p&
已更新。 取消匿名只是为了骗粉，禁止一切转载，包括知乎日报。 还有，这是一个见仁见智的问题，每个人都有自己的角度，不求放之四海，但求提供一种视角。 此外，有些没进银行的同学看了这个答案之后，感觉有些悲观，失望。如此，我有必要再补充一…
这篇文号称最全的金融行业职业规划。仅供参考。金融服务业素来是人人羡慕的“金饭碗”，随着中国金融业的开放，外资银行的进入，国内金融机制的改革，民营的金融机构、保险机构、基金管理公司也在增加，从长远老看，受过比较好的金融专业教育的学生，将会有很多的发展机会。&br&&p&&b&金融学专业毕业通常有以下几种去向：&/b&&/p&&br&&p&一、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。&/p&&p&二、证券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。&/p&&p&三、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。&/p&&p&四、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。&/p&&p&五、保险公司、保险经纪公司。&/p&&p&六、中央（人民）银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。&/p&&p&七、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。&/p&&p&八、社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。&/p&&p&九、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等；高等院校金融财政专业教师；研究机构研究人员。&/p&&p&十、上市（或欲上市）股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。&/p&&br&&p&但是，众所周知，2008年对于全球金融业是灾难性的一年，这场全球性金融危机始于2007年下半年的信贷收缩，而流动性大幅度缩减则引发危机升级并在全球范围传播开来，随之而来的是接二连三的银行倒闭和史无前例的政府大力干预行动。在这样的背景下，2009年行业前景同样暗淡，全球经济放缓以及投资者和客户信心不足将对行业盈利水平和资产质量形成严峻挑战。从金融业就业的角度来看，国内金融业对金融专业毕业生的需求，已经呈下降趋势。这一趋势尤其表现在对金融专业本科生及以下学历的需求上。由于金融研究生毕业生数量的增加，以及金融行业对金融本科生实用性的质疑，对于本科毕业生的需求有所下降，研究生的需求则有所上升，但总体呈现下降趋势。在与其他经济管理专业的比较中，对会计与财务这些侧重实战操作型专业的需求有所上升。&/p&&p&另外，近年来，法律、计算机信息专业毕业生的金融从业进入口径扩宽。法律对金融行业的重要性自不待言。由于现代社会信息化的高速发展，各行各业都在高度实现业务的信息化，所以大量计算机信息专业的毕业生被大量引入金融业。在证券公司这个重要性更加突出，如果一个证券公司的交易系统出现问题，那么将是一场灾难。大量的计算机专业人士加入到金融业中来，发挥了重要的作用。金融行业所需要的人才也越来越向综合性质发展。这在无形中也缩小了金融专业的毕业生进入金融业的门径，增加了金融专业毕业生的就业竞争压力。&/p&&br&&p&&b&金融业就业机会综述(分析)：&/b&&/p&&br&&p&1998年以来，由于东南亚金融危机的影响，国家高度重视金融体系的安全与稳健发展，对于金融业从业人员的素质提出了较高要求，由此，银行及相关证券、保险等行业管理机构加大了对金融专业毕业生的需求，开启了在国家统一分配制度打破之后的新一轮对金融专业大学毕业生、研究生的增量需求，金融行业监管部门的人才举措，影响着所辖行业内的商业银行、证券、保险等金融机构加大了对金融专业毕业生的需求。&/p&&br&&p&一、进入行业监督管理部门做金融官员，对于金融研究生而言应是首选。首先，中国金融学是立足于宏观经济学，基于金融市场宏观调控，专业应用较易入手，政策把握比较到位；其次，在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。其局限在于：要进入这几个行业主管部门难度较大，可能还需要背景依托，本科生想进较难，除非本人确实非常优秀。&/p&&br&&p&二、进入国有四大商业银行是很好的选择。具备一定的银行业从业经验、专业背景，到股份制商行或外资银行驻华机构的可能性会增大。我的几个大学同学起初就是投身于国有四大行中，在城市股份制商业银行迅速发展起来之后，纷纷跳槽，并成为城市商业银行、股份制商行的中坚力量，很多成为中层管理人员，少数成为高层领导。城市商行、股份制商行的灵活务实、不论资排辈的干部任用方式，使得四大行成为其专业人才的&黄埔军校&，至今这种情况仍在延续。虽然国有四大行有一些遗留的官僚积习，但其稳定的收入，较轻的压力，较高的福利水平还是有一定吸引力的，尤其对于女同学来说是个不错的选择。建议对四大国有商行感兴趣的朋友把专业方向集中在商业银行经营管理、国际金融、货币政策等方向上。&/p&&br&&p&三、政策性银行如开发行、农发行亦是较佳选择，但其工作性质类似公务员，金融业务并不突出，是靠政策吃饭的地方，对于个人职业生涯的益处相对于行业监管部门、商业银行来说还是较弱的，若想在金融领域成一时气候最好不要选择这样的单位。不过目前这类单位的工资水平待遇等比商业银行好，而这也成为吸引毕业生眼球的亮点所在。&/p&&br&&p&四、证券、信托、基金这三家均是靠风险管理吃饭的，存在行业系统风险因素，但一旺俱旺，赚钱相对较易，短期回报较高（风险亦大），且按真正的企业管理机制运行，如果想在专业方面有所发展，有所建树，在这一行业做是极佳选择，很多基金经理、投资银行经理人员都年薪过百万。难点是学历要求在逐步提高，最低要求硕士学历，相对于银行等金融机构其个人投资管理、金融运营能力要求更高，如果对这些行业有兴趣，可以选择证券投资、金融市场、金融工程专业方向，如果是学财务管理、法律硕士专业（本科是金融经济）的，这也是不错的选择。最近信托业重新崛起，对于金融专业以及其他专业的毕业生来说又添一新的选择，而其大投行的操作方略，又使其在人员使用上奉行&精英路线&，在投行业有一句话是&公司80%的利润是不到5%的员工所创造的&。上述三家当下用人思路是积极&挖角&，在金融行业内人员流动性最强的当属这三家。有志于风险管理、终日奔波、常年胃痛、居无定所的&精英人才&不妨选择这个行业。当然，调侃之余，不能否认，这个行业给你的回报与投入相比还是成正比的。建议男同学选择此行业，应该更有发展。&/p&&br&&p&五、保险公司可以参照对商业银行的分析，做上数年，有保险营销、风险管理经验之后，在国内股份制保险机构迅速成长、外资保险机构进入的契机下，还是大有可为的。保险精算专业是非常吃香的。社保中心以及财政审计部门等是养老的地方，稳定有余，灵动不足，当然，希望获得稳健回报的朋友不妨作为一个选择来考虑。&/p&&br&&p&六、四大资产管理公司类似于政策性银行，目前其设立之初的目的和作用在逐渐消退。金融租赁、担保这个行业发展迅速，可以考虑进入，当然，如果有在银行、证券的从业经历，进入到这个行业中应该更有作为。&/p&&br&&p&七、在上市公司证券部的工作经历亦可，先天横跨证券产业两行，再要发展有立脚点。如果全程做过&IPO&筹备工作，对未来的职业生涯将更加有益，它对财务、产业分析能力要求较高，要加强这方面的学习。&/p&&br&&p&八、高校、研究所是有志于做学术的同学的首选，这显而易见就不多说了。&/p&&br&&p&&b&金融业就业的主要有利因素：&/b&&/p&&br&&p&1.在各行业的薪酬横向比较中，金融业的平均薪酬与福利最高。&/p&&p&2.在全民市场经济的氛围中，金融业的从业者可以感受到正在从事着一份“体面”的职业。&/p&&p&3.每日都工作在完全动态化的市场环境中。&/p&&p&4.有才华的员工可以得到快速的晋升。&/p&&p&5.优厚的待遇和休假福利。&/p&&p&6．低损耗率，行业平均志愿周转率为16%。&/p&&br&&p&&b&金融业就业的主要不利因素：&/b&&/p&&br&&p&1.工作时间长，工作压力相对较大。&/p&&p&2.容易受商业及股票市场周期的影响。&/p&&p&3.大公司高度结构化的环境容易让人有被隔离和被忽略的感觉。&/p&&p&4.有些大公司不愿意改变程序和尝试新想法。&/p&&p&5.时常会面临“道德”与“利益”的两难选择。&/p&&p&6.金融业的体制完善，规章制度严格，不需要创新，只需要遵守。&/p&&br&&p&&b&金融业招聘综述：&/b&&/p&&br&&p&1.招聘过程正规，尤其是投资组合经理和分析师工作职位的竞争激烈。&/p&&p&2.金融市场仍处在经济萧条和丑闻的双重打击所造成的不景气时期。虽然招聘仍在进行，但是力度不大。&/p&&p&3.拥有优秀的分析技能和技术技能的竞聘者受到广泛关注。&/p&&p&4.丰厚深蕴的人际关系是金融业职业发展的重要基础之一。&/p&&p&5.该行业需要的是非MBA学位毕业生，尤其是同时具有数学和统计学学位的金融专业毕业生，可以从事量化分析工作。&/p&&br&&p&尽管全球经济仍未全面复苏，但中国金融企业在这次的冲击中却因祸得福跑到了整个行业的前茅，面对这新一轮的洗盘，中国的金融企业很可能因为走向世界的需要而扩大对于行业人才的招募。&/p&&br&&p&&b&附：主要的金融业职业资格证书&/b&&/p&&br&&p&&b&1. 证券从业资格证书。&/b&&/p&&p&入门证书，是进入证券行业的必要证书。&/p&&p&共考五科：基础，交易，发行与承销，技术分析和基金。&/p&&p&&b&2. 银行从业资格证书&/b&&/p&&p&入门证书，从事银行工作的一个基础证书。&/p&&p&共考五科：公共基础，个人理财，个人贷款，公司信贷，风险管理。&/p&&p&&b&3. 期货从业资格证书&/b&&/p&&p&入门证书，是进入期货行业的必要证书。&/p&&p&共考两科：期货基础知识，期货法律法规。&/p&&p&&b&4. 保险中介人从业人员资格考试可分为：&/b&&/p&&p&（1）保险代理从业人员资格考试&/p&&p&（2）保险经纪和保险公估从业人员资格考试&/p&&p&共考两科：保险原理与实务，保险经纪实务，保险公估实务。&/p&&p&保险从业资格证书是一种职业资格证书，是指相关人员通过国家的专门考试而获得的一种职业证书。有了该证书相关人员才可以从事保险行业。保险从业资格证书可分为保险代理从业人员、保险经纪和保险公估从业人员资格证书。&/p&&p&&b&5. 注册金融分析师（CFA）认证证书&/b&&/p&&p&适合人群：CFA考试侧重于投资和财务分析理论，比较适合金融机构研究和投资管理人员、金融专业的博士或硕士。考试内容：涉及职业道德准则、数理统计学、经济学、财务报表分析、企业融资、证券市场分析、股票投资分析、金融衍生产品分析、替代金融产品分析、房地产投资分析、投资公司分析、货币或外汇交易投资分析、基金管理学以及基金回报计算与统计等。&/p&&p&&b&6. 注册金融风险管理师（FRM）认证证书&/b&&/p&&p&适合人群：金融机构风控人员，金融单位稽核、资产管理者、基金经理人、金融交易员（经纪人）、投资银行业者、商业银行、风险科技业者、风险顾问业者、企业财会与稽核部门、CFO、MIS、CIO。其中大部分为服务于大型企业与金融业工作者为主。&/p&&p&&b&7. 国际金融理财师（CFP）认证证书&/b&&/p&&p&适合人群：银行、证券、保险、基金，专业投资理财公司等金融方面的从业人员；经济师、会计师及对理财规划有兴趣，有意成为全方位理财规划顾问的各行业从业人员。考试内容：CFP认证包括培训、专业考试、职业道德考核等几个步骤。其中，专业考试包括理财规划概论、投资计划、保险计划、税收计划、退休计划与职工福利、高级理财规划六个模块，考试面非常宽泛，内容涉及与财务规划、税务规划、财产规划有关的百余门学科，而且全部采用英文试卷。&/p&&p&&b&8. 注册财务策划师（RFP）认证证书&/b&&/p&&p&适合人群：大专以上学历或中级以上职称；从事金融、保险、证券、投资、银行、律师、房地产等行业专业人士或对财务策划有兴趣的人士；具有三年以上相关工作经验者。考试内容：RFP认证考试包括财务策划、投资策划、保险策划、国际财务管理与税务、财务策划实践五个部分，注重考察考生对财务策划专业知识的掌握程度及操作技能。&/p&&p&&b&9. 注册财务顾问师（CFC）认证证书&/b&&/p&&p&适合人群：有金融、保险、证券、投资、银行等行业经验者皆可报名。考试内容：CFC认证考试包括综合财务报表解释和分析、公司理财规划、个人理财规划、投资管理四部分内容。通过考试的考生如具有相关的工作经验，可申请CFC资格。&/p&&p&&b&10. 国家理财规划师（ChFP）认证证书&/b&&/p&&p&适合人群：在银行、保险、证券、基金、投资咨询公司等金融机构的从业人员，以及企业内部负责财务管理方面的人士。考试内容：理论知识、实操知识（专业技能）、综合评审（案例分析）。&/p&&p&&b&11. 特许财富管理师（CWM）认证证书&/b&&/p&&p&适合人群：具有金融等相关行业的工作经历，英语能力强。考试内容：CWM认证考试分案例答辩和闭卷考试两部分。案例答辩主要考核考生解决财富管理过程中实际问题的能力和与客户直接沟通的能力。闭卷考试包括财富管理基础、财富管理实务两部分，共25道题目，全为多项选择题，中英文对照，考核考生对财富管理专业知识的掌握程度及计算能力。&/p&&p&&b&12. 注册国际投资分析师（CIIA）&/b&&/p&&p&注册国际投资分析师（Certified International Investment Analyst,简称CIIA）考试是由注册国际投资分析师协会（ACIIA）为金融和投资领域从业人员量身订制的一项高级国际认证资格考试。通过CIIA考试的人员，如果拥有在财务分析、资产管理和/或投资等领域三年以上相关的工作经历，即可获得由国际注册投资分析师协会授予的CIIA称号。自CIIA考试于2001年正式推出以来，全球已经有5000多人参加了终级考试，迄今为止，2800多名专业人士已经获得CIIA称号。随着各个区域和国家/地区协会的推广，CIIA将会吸引更多的专业人员参考，并扩大其在国际范围内的影响；一个更加广泛的全球CIIA联盟也将逐渐形成。&/p&&p&&b&13. 保荐人胜任能力考试&/b&&/p&&p&报考条件：各证券公司、投资银行从业人员均可参加。&/p&&p&考试科目及内容：2005年后每年考试一次，考试科目为证券知识综合考试、投资银行业务专业考试两科。每科考试时间为3小时，每科总分100分，合格线为60分，两科全部合格者视为考试通过。成绩有效期一年。设北京、上海、深圳三个考场。考试采取闭卷机考形式，题目均为客观题。&/p&&br&&p&太忙，搬砖。来源欢迎补充。&/p&
这篇文号称最全的金融行业职业规划。仅供参考。金融服务业素来是人人羡慕的“金饭碗”，随着中国金融业的开放，外资银行的进入，国内金融机制的改革，民营的金融机构、保险机构、基金管理公司也在增加，从长远老看，受过比较好的金融专业教育的学生，将会有…
&p&其实吧，我最初写这个答案，是回答“升迁是不是很难”，为什么到最后大家都问我。跳槽该如何选择。&/p&&p&“难以升迁”不意味着“我一定要换工作，但是我换什么工作好呢求指点”&/p&&p&银行系统里，即使升迁困难，但大部分时候钱还是能给到位的。既然钱给到位了，就接着干呗，如果说哪位连跳槽后的方向都没有，那他的问题就不是出在“银行升迁难”而是“对自己没有定位和估值”，那真不如就在银行系统里呆着。&/p&&br&&p&————————————————————————————————————————&/p&&p&首先，让我点个匿名。&/p&&br&&p&
“升迁”的难易，取决于你能达到的天花板和你希望的天花板的差距。&/p&&br&&p&
在银行体系内想升迁，有三句话：&/p&&p&&b&
你行；有人说你行；说你行的人，得行。&/b&&/p&&br&&p&
同意魏衡先生的观点，因为五年多从信用卡部临时工到二级支行行长，确实是未靠背景，靠自身努力，并且凤毛麟角有教育意义。&/p&&p&
反对魏衡先生的观点，理由大家已经陈述足够。&/p&&p&
我再说两条：&/p&&p&1.五大行省分行的应届生到二级支行网点锻炼，名义上是柜员，职级上其实是二级支行副行长，魏衡先生努力了六年的成就，别人刚入行就完成了一半。&/p&&p&2.以魏衡先生前六年的履历，连续两年的经济下滑就足以将他从二级支行行长位置上淘汰下来，并且永久退出初级管理序列。&/p&&br&&p&
“升迁”的概念太宽泛了，&/p&&p&
如魏衡先生所说的“信用卡部临时工”——“二级支行行长”是升迁，&/p&&p&
如各匿名所说“入职省分行”——“省分行正处级”也是升迁，&/p&&p&
再如支行——省分——总行三部曲也是升迁。&/p&&p&题主想问的究竟是哪一种呢？&/p&&br&&p&
一级一级说。&/p&&br&&p&
起点决定天花板，对校招应届生来说，本部好于网点，对公好于对私，营销好于后台。&/p&&p&
二级支行柜员除非天赋异禀，否则是没有什么未来可言的，出柜做营销人员是大部分的出路，其中极少出身不好而愿意拼搏的人，可以从营销岗达到二级支行行长的岗位。肉眼可见的天花板是一级支行条线主管，否则调任省分行做远程授权或者业务经理就是极好的天花板了。&b&而远程授权或者业务经理，是省分行出身的员工避之不及的两个岗位。&/b&&/p&&p&
大部分二级支行行长来自于一级支行本部的公司部或者个金部，其中极少兢兢业业精于人情的人可以熬到一级支行副行长。&/p&&p&
大部分一级支行副行长来自于分行条线。一级支行副行长就是副处级，就算是中级管理人员了。&/p&&p&
一级支行副行长往上，则要看年龄。年轻的一级支行副行长，前途是不可限量的，做到分行部门老总或者跳到股份制一级支行行长都是比较好的出路。&/p&&p&
那么问题来了：&b&如何年纪轻轻就当上一级支行副行长？&/b&&/p&&p&
再来一遍：&b&你行；有人说你行；说你行的人，得行。&/b&&/p&&p&
想达到这个标准有很多条路，但是“有能力，有意愿，有背景。”无疑是最为公开和多数的一条路。&/p&&br&&p&
例外总归是有的，重大风险爆发，肯定会引起人事变动，产生职位空缺。但是你不能为了自身的升迁，天天祈祷部门出现违规案件。&/p&&p&
同样是部门老总，靠ACCA+CFA，给人的印象是“好厉害”；靠背景，给人的印象是“哦”。其中滋