权健奖金制度和安利
文章摘要：安利奖金拨出率32%,无限极奖金拔出率42%,权健的高达65.8%.在发展的三个过程中,初期,同样做1000元业绩,安利奖金为零,无限极为40元；权健为500元.中期,同样做2万元业绩,安利奖金为1000元左右,无限极为2000元左……
一、相同点:（一）都是很优秀的公司,都立足于长远发展；（二）存在都有价值；（三）都是要经过努力才能成功.二、安利的独特之处:（一）安利不是人做的,是人才才能做好的；（二）安利人员很辛苦,他们的付出是最多的,而得到基本上是最低的；（三）安利的培训很厉害,让人明白梦想的重要性；（四）安利的产品不是人用的,是财神才能用的.三、不同之处:（一）产品不同:1、理论指导不同:安利的产品以西医理论指导下的西方营养学为指导,针对细胞补充营养.无限极产品是以口服液为主.权健是以秘方和偏方为主.2、产品功效不同:补充细胞营养的产品常常会补出问题,因为人体的器官本身能够合成或吸收合理的营养.例如补充蛋白粉过度,如果肝肾功能不全的人会进一步造成肝肾功能退化；此外,对于有肿瘤的疾病,癌症变异细胞最先吸收到这些营养物质,因而发展更快.无限极产品注重的宣传口服液的功能,而权健的产品全部是有针对性的产品搭配,首先进行清理体内毒素,让你一身轻松,然后调理各个机能,恢复正常,最后补充营养、使你健康常在.3、产品价格不同:权健是以产品为导向,高品质低价位,大众消费（产品全部为草本精华提取）,产品具有针对性,长期便秘三天可见效（152元）无限极增健口服液221元.需要安利的六种产品（ 蛋白粉236元+维生素c104元+b族维生素102元+纤维素148元+铁质叶酸116元+胡萝卜素340元）才能与之相当,价格比是:152:221:1046.安利作为世界上最昂贵的产品之一,在并不富裕的中国拿走了全球二分之一的销售额,无限极的产品价位虽然很低,但是依然很难让老百姓接受,真正能让老百姓获得实惠用的起的是权健产品,真正做到超市价位.其他产品价格对比:安利的钙镁片240元（保健量可以吃两个月）,无限极钙片115元（保健量可以吃24天）；权健的79元（保健量可以吃三个月）.4.适用范围不同:无限极产品 适合所有需要强壮身体,安利产品只适合缺乏该营养素的人;而权健的产品是根据中国人的体质研制的具有功能性,调理按清、调、补的方式进行的.5.市场空间不同:熟悉安利的人太多了,市场做得越大,说明未来的空间越小.无限极已经经营多年了,而权健公司目前知道的人还不到十万分之一 .（二）制度不同:1,安利的制度（极差归零制）安利月月归零,在陡坡上前进,掉下来再爬坡,为达到高比例奖金必然囤货冲级,进而造成打折扰乱市场.2、无限极相零两个月业绩相加,（如果做不到相邻两个月有业绩其实还是归零）达到高比例后才能不再下降,3,权健的是终身累积,永不归零,没有业绩压力,更不需要囤货冲级.安利和无限极的制度是:前期很慢,后期稳.（很多新经销商很难留住）权健的制度是:前期快,中期可以做很大,后期做的很稳.（复合的制度）成为会员后,安利和无限极的会员做零售不到20%的利润.而权健的零售利润可以到达50%以上.回报不同:安利奖金拨出率32%,无限极奖金拔出率42%,权健的高达65.8%.在发展的三个过程中,初期,同样做1000元业绩,安利奖金为零,无限极为40元；权健为500元.中期,同样做2万元业绩,安利奖金为1000元左右,无限极为2000元左右；权健的达到14000元.后期,同样做500万元业绩,安利奖金为4000元左右,无限极为5万左右,权健的为20万.（奖金拨出比率的高低将决定着你的收入）（三）公司（文化）不同:1、投资主体不同:安利是美国公司,无限极（中国）是中国公司（其实也是外企了）,而权健的才是真正的国企.虽然是市场经济,内外资平等,但父母养小孩,也有亲生和抱养的区别,特别是抱养的小孩抢了亲生孩子的口粮.2、文化理念不同:安利宣扬“优质产品”,其目的是为其高价位作掩护.无限极（中国）致力提高中国人民健康水平,同样喊口号为了赚老百姓的血汗钱（中国政府明文规定港台澳都属于外资）,而权健是民盟企业. 国货当自强,健康权健,是权健公司为打造百年权健而提出口号.３．企业使命不同:外资企业到中国来,其目的是为了赚钱,中国的富强与否,基本与它们无关.他们的广告与公关,也只不过是为了赚更多的钱.有使命感的民族企业发展的目的,是与民族文化与经济在世界上强大息息相关的.４．国家支持力度不同:国家为外资企业的发展提供便利,但为了民族企业,特别是国有企业,提供举国之力予以扶持.５,发展前途不同:蛋白质时代已经日渐势微,北美已不存在安利.无限极的价位同样很难让消费者接受,而权健正在崛起 !更多文章请加微信号:ys9319来进行学习！每天为你分享健康,养生,情感,心理学.创业,销售,管理,口才,等等资讯,让更多人充满正能量.「权健家园网」震撼来袭！1分钟入驻权健家园网,让客户主动找上门！　如何入驻权健家园网？还等什么？点击下方“阅读原文”进入家园网体验吧！
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权健奖金制度
权健奖金制度
作者/编辑：佚名
　　[]&确认（注册）：
A:身份证号码＋农行卡号
B:6720元--经销商，960元--VIP会员
当您消费960元的产品，即可成为权健会员；当您一次性消费够6720元，即可申请成为公司经销商，。成为会员或经销商后可以获得以下回馈：&
1.享受未病工程产品买一赠一（相当于50%的零售利润）(赠送部分只需付5% 的营运费)
2.末病**前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。
3.免费培训火疗技术(市场价元)。
4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。
5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。
6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。
7.可以获得一个网上办公平台。 一、推广奖（对碰奖）：（周结周发）
会员：只需建立A、B两个消费区, 两区累积达到2X960PV:2X960PV 时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。
经销商：只需建立A、B两个业务区，两区产生2X960：2X960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。&
以您推广的全是经销商为例
　　1 1第一个月 910元
　　2 2第二个月 1820元
　　4 4第三个月 3640元
　　8 8 第四个月 7280元
　　16 16 第五个月 14560元
　　32 32 第六个月 29120元
二、培育奖：（周结周发）
当A、B各区首次累积推广达到19&960PV：19&960PV时，可一次性获得3000元奖励。
当A、B业务区首次累积推广达到3x0时，可获得一次性培育奖3000元。&
推广奖：260x100=2600元
　　培育奖：3000元
共收入：5600元
这时您投入实际为20元，还得到6720元的货，《》()。
　　三、上下合作奖：10%（周结月发）
　　1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)&
　　2、享受2、5、8层推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)&
　　A2 ( 4人 ) B2 假如每人都做到周薪封顶50000，
　　A3（ 8人 ）B3 那么，您的合作奖：
　　A4（ 16人）B4 %=146.5万/周
　　A5 ( 32人) B5 假如只有10%的人做到
　　A6 （64人 ）B6 146.5万x10%=14.65万/周
　　A7 （128人）B7 假如只有1%的人做到
　　A8 (256人) B8 146.5万x1%=1.465万/周
A2B2+A5B5+A8B8=292人 1.465万x4周=5.86万元/月
146.5万/周*52周=7618万/年
　　获取上下合作奖的条件：
　　个人累计完成1000PV的零售，
　　个人当月完成300PV的零售，
　　个人当周完成。
　　四、销售奖：21%（月结月发）
　　个人或团队零售业绩累积达到：
　　级 别 一星 二星 三星 四星 五星
销售额 000
回馈额 9% 12% 15% 18% 21%&
相当于21%+50%（5折拿货）=71%的利润，而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆，美容院，休闲中心，诊所，医院&&
例如：您推荐了A，A推荐了B，B推荐了C，四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如C做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。 1、个人销售业绩提层计算方法如下：
（）&9%=450元，（）&12%=720元，（）&15%=1200元，（）&18%=1440元，80元。
2、小组销售业绩得层计算方法如下：您2000，A6000，B&15%-00&9%=720元。
权健奖金制度2　　　　〖预览〗
　　英国有一对结识了17年之久的好闺蜜，罗琳(Lorraine)和宝拉(Paula)，两人经常买彩票，并曾半开玩笑般地约定中了奖后要平分奖金。可谁也没有想到，罗琳在本月18号开奖的国家乐透彩票中命中了1534万英镑(约合人民币1.31亿元)巨奖!得知中奖消息的她在第一时间通知了好友，并坚持履行当初平分奖金的诺言。她甚至对媒体表示，如果因为钱而影响了两人间的关系，她宁愿没有中过这个奖。
　　这对幸运的闺蜜来自英国桑德兰，现年54岁的罗琳是一所疗养院的厨师，因早年丧夫如今和23岁的儿子住在一起，宝拉年轻一些，今年45岁，也是单身。这周六早上六点半，罗琳正准备去工作，当她在路边等公交的时候，发现口袋里还剩下一枚2英镑的硬币，于是便顺手到路边的商店购买了这张幸运彩票。
……【】权健奖金制度3　　　　〖预览〗
　　互联网思维和互联网模式，改变一切的游戏规则，包括利益分享机制。过去只有老板没有合伙人、只有公司没有员工的利益独大的局面将一去不返。合发房银的奖金制度源于当下的互联网、互联网的互动式、分享式、去中间化，直接面对用户的模式，让投入到产业链建设的每个参与者都能获得利润分配和利益激励的权利。下面unjs小编为大家精心整理的合发房银奖金制度深度解析,欢迎大家阅读哦，希望对你们有帮助~
　　 一、合发平台的收益包括：独立经济人门店加盟费，房地产交易佣金，酒店租金，合发商城的产品利润。平台只接受企业的加盟，独立经纪人门店的加盟是企业之间的加盟行为，加盟费是平台的使用费和培训费用，将来在平台上购买的房产，享受折扣和补贴的资格。独立经济人门店还可以招募独立经济人门店，享受市场推广津贴。市场推广补贴的没有层合级，公司按照统一公式补贴给市场。
　　 二、平台对于加盟者有严格的要求，平台只和企业合作，不接受个人加盟。加盟企业的独立经纪人年龄严格控制在20-55岁之间，独立经济人必须接受培训，通过考试，拿到平台颁发的FCA证书，做房地产的交易。另外所有房产独立经纪人必须拥有一套房产在合发酒店体系内经营，上不封顶。严禁拉人头的行为。
　　 三、我们在加盟门店合同中明确规定，不合格者会员，平台终止合作关系;加盟者会员在一个月之内……【】权健奖金制度4　　　　〖预览〗
　　2月14日讯 据西班牙媒体《Estadio Deportivo》消息，中超球队天津权健有意以2500万欧元引进国米中场巴内加，现年28岁的巴内加司职中场，是阿根廷现役国脚。
　　在2017年冬窗，天津权健已经签下了维特塞尔和帕托两大巨星，但主帅卡纳瓦罗仍然希望继续补强阵容。据悉，天津权健对巴内加的报价为2500万欧元，若来中超踢球，阿根廷人的年薪将高达800万欧元。
　　巴内加去年夏天以自由转会方式从塞维利亚转投国米，但在蓝黑军团他并未成为核心主力，上轮巴内加因伤错过了与恩波利的比赛，西班牙媒体认为这是国米在为阿根廷人的离队做准备。
　　中超转会窗口要到2月底才关闭，双方都还有时间来运作这笔转会。西班牙媒体表示，2500万欧元的转会费对国米来说很有用，因为这将帮助他们平衡财政收支。
……【】权健奖金制度5　　　　〖预览〗
　　美国陆军计划修改本财年的征兵计划，比去年扩招6000士兵，拟投入3亿美元用于发放入伍奖金和征兵广告。
　　据《今日美国报》网站13日报道，美陆军征兵负责人杰弗里&斯诺少将说，截至日的本财政年度，陆军计划招募6.85万名新兵，比上个财年增加6000人。如获国会批准，这将是1973年美国实施志愿兵役制以来最大规模的一次扩招。
　　去年年末，美国会通过并由时任总统奥巴马签署的2017年度国防授权法案中止了美陆军延续数年的裁军行动。陆军现役兵力将比奥巴马政府的原计划增加1.6万人，达到47.6万人。空军、海军和海军陆战队也各有增加兵员的计划，共计扩招7000人左右。不过这和新任总统唐纳德&特朗普设想的军队规模还有不少距离，他竞选时曾表示陆军现役人员增加6万才算合适。
　　斯诺少将说，想达到扩招目标需要庞大资金投入，预算需要3亿美元，其中1亿用来投放征兵广告，2亿用来发放新兵入伍奖金。紧缺岗位人才的奖金将比目前翻倍，最高达到4万美元。
　　〔权健奖金制度〕
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权健奖金制度
一、&&&&推广奖：会员：A区2&960：B区2&960资金：220元；经销商：A区2&6720：B区2&6720奖金：260元一个经销商(6720)只需建立A、B两个业务区，两区产生6720：6720时，即可获得910元推广奖，一周最高50000元。您&&懒人计划　　A&B&第一个月&910元　　C&D&E&F&第二个月&1820元　　C1&C2&D1&D2&E1&E2&F1&F2&第三个月&3640元　　8&8&第四个月&7280元　　16&16&第五个月&14560元　　32&32&第六个月&29120元　　　二、&培育奖：当A、B业务区首次累积达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。
&您A&B&推广奖：3x910=2730　　C&D&E&F&培育奖：3000　　共收入：5730元　　三、&上下合作奖：　　1、享受直接上属推广奖的10%&上一层(合格紧缩，电脑自动搜索)&您　　2、享受下2、5、8层推广奖的10%&A&B(合格紧缩，电脑自动搜索)&C&D&E&F
　　C1&C2&D1&D2&E1&E2&F1&F2
　　您　　A&B　　A2&(&4人)&B2&&&&&&&&&&假如每人都做到周薪封顶50000，　　A3&8人&B3&&&&&&&&&&&&&那么，您的合作奖：　　A4&16人&B4&&&&&&&&&&&&%=146万/周　　A5&(&32人&)&B5&&&&&&&&假如只有10%的人做到，　　A6&64人&B6&&&&&&&&&&&&146万x10%=14.6万/周　　A7&128人&B7&&&&&&&&&&&假如只有1%的人做到，　　A8&(&256人&)&B8&&&&&&&146万x1%=1.46万/周　　共&292人&&&&&&&&&&&&&&1.46万x4周=58400元/月　　获取上下合作奖的条件：　　个人累计完成1000PV的零售　　个人当月完成300PV的零售　　个人当周完成1920：1920　　四、&销售奖：(个人零售业绩当月不低于300元)　　个人或团队零售业绩累积达到：　　一星&&&&二星&&&&&三星&&&&&&四星&&&&&&五星
1000——6000&——12000&——20000——&28000——
&&9%&&&&&&&&12%&&&&&&&&&&&&15%&&&&&&&&&&&&18%&&&&&&&&&&&&&21%&&
1、个人销售业绩提层计算方法如下：（）&9%=450元，（）&12%=720元，（）&15%=1200元，（）&18%=1440元，80元。
2、小组销售业绩得层计算方法如下：您2000，A6000，B4000，
00&12%-0元。　　五、&卓越奖：　　个人当月零售≥20000元，即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。　　六、管理奖&七、福利奖&平均年收入　　初级经理&1T&16%&3，0000-----5，0000　　中级经理&2T&20%&1%旅游基金&5，0000----10，0000　　高级经理&3T&23%&1%高级分红&10，0000---30，0000　　钻石经理&4T&25%&1%钻石分红&30，0000---50，0000　　皇冠经理&5T&27%&1%皇冠分红&50，，0000　　+1%购车基金(20万发车)　　皇冠大使经理&6T&29%&1%皇冠大使分红&100，0000以上
+1%购房基金(100万发房)管理奖：T——合格五星部门(累积完成28000，当月≥8000&)　　GX——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)　　G——个人业绩　　合格初级经理条件：当月&T≥8000，GX≥4000，G≥300。
&权健奖励制度讲解版本（珂琦团队整理制作）：
1、您加入经销商后，每一奖项能赚多少钱（文字版）；
2、七大奖金项目详细内容，让您一目了然（文字表格）；
3、权健销售奖励制度详解剖析——我为什么能赚到这些钱（文字加图表）；
4、960元报单与6720元报单所得奖金差别很大（文字表格）；
5、普卡、金卡、白金卡经销商所得奖金比较（文字表格）；
6、权健奖励幻灯片讲解（文字加图片）；&
7、权健加盟布局分析及所得奖金比较（文字图表）；
8、权健奖励制度经销商黄金三点、五点合作奖励计算方法举例（文字图表）；
9、权健奖励与其它直销公司奖励制度比较（文字数据计算）。翼龙&&14:45:35奖金制度文字版
当您累计销售或消费960元的产品，即可成为权健会员；当一次性销售或消费够6720元(可以任选6720元的未病工程产品)，即可申请成为公司经销商，可以获得以下回馈：
　　1、&享受未病工程产品买一赠一&[所赠产品需另付5%的营运费用]
　　2、&享受末病工程产品买一赠三
　　3、&免费培训火疗技术(市场价元)
　　4、&免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)
　　5、&免费培训产品搭配和产品销售技巧
　　6、&可以获得一个网上办公平台
　　奖金一共有七项:
　　一、&推广奖：
会员：A区2&960：B区2&960&&奖金：220元；经销商：A区2&6720：B区2&6720&&奖金：260元
一个经销商(6720)只需建立A、B两个业务区，两区产生6720：6720时，即可获得910元推广奖，一周最高50000元。
您&&懒人计划
　　A&B&第一个月&910元
　　C&D&E&F&第二个月&1820元
　　C1&C2&D1&D2&E1&E2&F1&F2&第三个月&3640元
　　8&8&第四个月&7280元
　　16&16&第五个月&14560元
　　32&32&第六个月&29120元
　　　二、&培育奖：
当A、B业务区首次累积达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。
&您A&B&推广奖：3x910=2730
　　C&D&E&F&培育奖：3000
　　共收入：5730元
　　三、&上下合作奖：
　　1、享受直接上属推广奖的10%&上一层(合格紧缩，电脑自动搜索)&您
　　2、享受下2、5、8层推广奖的10%&A&B(合格紧缩，电脑自动搜索)&C&D&E&F
　　C1&C2&D1&D2&E1&E2&F1&F2
　　您　　A&B
　　A2&(&4人)&B2&假如每人都做到周薪封顶50000，
　　A3&8人&B3&那么，您的合作奖：
　　A4&16人&B4&%=146万/周
　　A5&(&32人&)&B5&假如只有10%的人做到，
　　A6&64人&B6&146万x10%=14.6万/周
　　A7&128人&B7&假如只有1%的人做到，
　　A8&(&256人&)&B8&146万x1%=1.46万/周
　　共&292人&1.46万x4周=58400元/月
　　获取上下合作奖的条件：
　　个人累计完成1000PV的零售
　　个人当月完成300PV的零售
　　个人当周完成1920：1920
　　四、&销售奖：(个人零售业绩当月不低于300元)
　　个人或团队零售业绩累积达到：
　　一星&二星&三星&四星&五星
　　1000------------&6000&------------12000&---------------20000&-----------&28000&------------
　　9%&12%&15%&18%&21%
　　五、&卓越奖：
　　个人当月零售≥20000元，即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。
　　六、&管理奖：T-------------合格五星部门(累积完成28000，当月≥8000&)
　　GX---------个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)
　　G-----------个人业绩
　　合格初级经理条件：当月&T≥8000
　　GX≥4000
　　G≥300
　　六、管理奖&七、福利奖&平均年收入
　　初级经理&1T&16%&3，0000-----5，0000
　　中级经理&2T&20%&1%旅游基金&5，0000----10，0000
　　高级经理&3T&23%&1%高级分红&10，0000---30，0000
　　钻石经理&4T&25%&1%钻石分红&30，0000---50，0000
　　皇冠经理&5T&27%&1%皇冠分红&50，，0000
　　+1%购车基金(20万发车)
　　皇冠大使经理&6T&29%&1%皇冠大使分红&100，0000以上
+1%购房基金(100万发房)&
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