女工满50岁之前,合同到期了,能领50岁的企业高管失业了保险吗?

劳动合同到期员工不愿续签,可以领取失业保险金吗? - 相关问题 - 110网法律咨询
员工已工作满8年多,日劳动合同到期,公司同意续签,但员工不续签,并在一月前提出辞职,可以领取失业保险金吗?在东莞这边.谢谢帮忙回复.
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到目前社会保险已缴费90个月.
如果可以领取,需要公司提供什么证明到社保局领取呢?
三年合同就要到期,单位提前10天找我续签劳动合同我不愿意续签,有没有补偿啊,可以领取失业金吗 单位没有按合同提前一个月通知续签,提前10天,我可以说他违约吗,合同到这个月底到期,
主动辞职解除劳动合同可以拿失业保险金吗
但是我的劳动合同掉了
日到公司,日到期 ,合同马上到期,今天10月16日公司通知不给续签,需要怎么赔偿?今年马上干满一年了,年终奖可以拿到吗?这种情况可以申请失业金吗?
本人和单位的劳动合同要到期了,我不想续签了,能领失业金吗?我和单位都缴纳各项养老保险已经3年了。谢谢! 请问我申领失业金能大概领到多少呢?我不知道怎么去计算。工资底薪现在公司给我的是1910.交各项保险已经3年了。谢谢!!!
我作为劳务派遣与公司签的合同到期了,公司没有与我再续签,我能领失业金吗?我之前交了失业保险的。
由于该员工不能按时完成公司交给的工作,在今年年底合同到期后公司不想续签了,这样公司要给该员工补偿金吗?怎么计算补偿金?
三年合同就要到期,单位提前10天找我续签劳动合同我不愿意续签,有没有补偿啊,可以领取失业金吗,现在单位想留我给我换岗位我还是不想续签,可以领失业金吗
原单位工作7年,一直交五险一金,自己辞职离开,新单位工作2个月,以前劳动合同,但还没有买保险,现在被辞退,可以领取失业金吗?
在公司联系工作十年以上,开始签定劳动合同,后来满十年,公司没通知转无固定期限劳动合同也没其它说法,现在我辞职可以领取失业金吗?
我与公司签的合同4.30就要到期了,可是人事部门要求我签离职单!我想知道签了离职单还可以领失业金吗?公司合同期满辞职后 劳动局为何说还在职 不能领失业金_百度知道55岁才能领社会险,可公司50岁就退休了可以领失业保险吗?_百度知道           
女职工超50岁企业不敢续聘
原因:超退休年龄买不了工伤险建议:企业购买雇主责任险避险
来源:中山商报
第 2952 期 A07版 发布日期:日 
&&&&中山网讯 我市50周岁以上女职工不能再购买工伤保险,市民杨女士近日因此被单位辞退。对此,有律师表示,用人单位如果继续雇用50岁以上女工,可考虑购买雇主责任险来规避风险。&&&&员工超退休年龄,单位不敢留&&&&今年50岁的杨女士向本报报料称,她是一家物业管理公司的员工,因为我市50岁以上女职工不得购买工伤保险,她所在的公司担心继续雇用她会有风险,不敢再跟她续约。杨女士说,因为孩子还在读书,她还不能退休。&&&&杨女士来自农村,在公司工作了多年,但直到2004年,公司才给她买社保,她拿不了退休金,还需要继续工作,家里才有经济来源。&&&&达到退休年龄,不能买工伤险&&&&记者从市人社局了解到,今年我市确实下发通知:女职工达到法定退休年龄,将不再参加工伤保险和失业保险。但农村户籍的女职工可以继续缴纳社保至55周岁。&&&&市人社局相关负责人表示,根据《广东省工伤保险条例》规定,劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的,不适用本条例。因此,既然不适用,买了也没有用。如果这一类的劳动者受聘到用人单位工作期间,因工作原因受到人身伤害的,可以要求用人单位参照该条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议,可依法通过民事诉讼方式解决。&&&&该负责人说,女职工50周岁达到了法定退休年龄后,与单位的劳动关系属于自然终止,如果再去工作,与单位的关系就不再是劳动关系,而是劳务关系,不再受《劳动法》保护。雇用这类女职工的工资成本会低一些,而工伤风险也不算高,从近3年数据看,年满50岁女职工的工伤概率仅为0.7%。&&&&可购买雇主责任险规避风险&&&&市律师协会行政和劳动专业分会主任、广东中亿律师事务所律师徐小安表示,像杨女士这样的情况,用人单位确实比较为难。企业如果继续雇用她,虽然是劳务关系,但一旦发生工伤,在没有办法购买工伤保险的情况下,赔偿的责任就要由企业来承担,这导致一些企业为规避风险,不敢继续雇用达到退休年龄的员工。&&&&徐小安说,目前能够规避这一风险的做法是,企业通过购买“雇主责任保险”来填补工伤保险的空白。
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作者:记者黄凡
责任编辑:江萍
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