免费找律师：400-888-8340 吉安法律咨询 请您选择相应地区 您当前位置： &>&&>&&>& 今日律师风向标: 我在公司工作三年十个月了，现在公司裁员把我裁了，我的合同还差两个月就到期了，但是也没提前一个月通知我 我在公司工作三年十个月了，现在公司裁员把我裁了，我的合同还差两个月就到期了，但是也没提前一个月通知我，也没有给我出具解除劳动合同证明，就是口头跟我谈了赔偿让我走，我没同意！我今天就去劳动仲裁提交了仲裁申请，在我合同没到期之前我还用去公司上班吗？我目前是以休病假为由没谱接着上班！这样做对吗？ 问题类型： (注：此客服QQ不进行法律咨询！) 找回我的问题 问题编号手机号码 一对一咨询 一对一咨询 上一条下一条 我的咨询提醒试用期未签劳动合同无故辞退违法吗？后使用快捷导航没有帐号？ 聚焦“试用期”：工资该发多少 无辜被辞该如何维权 评论: 0|来自: 央视网 摘要: 试用期辞退员工 法院判决无效 　　央视网消息：金秋九月，新毕业的大学生刚刚走上工作岗位；也有人跳槽之后，重新换了工作。对于这些刚入职的新人来说，用人单位什么时间应该和自己签订劳动合同？“试用期”多长、工 ... 试用期辞退员工 法院判决无效 　　央视网消息：金秋九月，新毕业的大学生刚刚走上工作岗位；也有人跳槽之后，重新换了工作。对于这些刚入职的新人来说，用人单位什么时间应该和自己签订劳动合同？“试用期”多长、工资该发多少？如果遭遇“试用期”被无辜辞退，又该如何维权呢？ 　　李学英，北京人，2015年8月，从原单位跳槽后与北京银网物业公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定试用期3个月，担任公司行政人事主管一职。正当她信心满满、准备在新单位认真履职时，不曾想试用刚满一个月，就被公司给辞退了，辞退理由是她在试用期间，在公司绿化经理马某的入职审批中，计算审核试用期工资有误，导致马某不能正常工作，属于严重失职。 　　对于公司的这一辞退理由，李学英认为只是个借口而已，背后的真实原因是公司高层意见不统一。 　　李学英讲，当初入职时，公司认为她这个职位并不需要征得公司主管财务的副总监的同意，但试用一个月后，这位副总发现，根据合同约定她转正后月工资为6100元，根据公司内部流程，工资超过6000元的入职新人必须征得他的同意。由于这位副总不同意李学英的入职，因而公司开始找借口辞退她。而辞退她的理由，所谓公司绿化经理试用期工资有误的问题，李学英说，这事发生在她入职之前，并且相关问题还是她发现的。 　　被辞退后，李学英将北京银网物业公司起诉到北京海淀法院，海淀法院审理后一审判决北京银网物业公司与李学英继续履行劳动合同，并支付合同期间相关劳动报酬。 　　北京银网物业公司不服一审判决，上诉到北京市一中院。9月5日，北京市一中院审理后维持了一审判决。 　　法律对“试用期”和工资有明确规定 　　从上面的案例我们可以看到，北京这家物业公司是在“试用期”无正当理由辞退的员工，法院最终判决继续履行合同。实际生活中，在一些不规范的公司，“试用期”是个敏感词，试用期究竟多长，工资待遇应该多少，都是敏感问题。那法律对此是怎么规定的呢？ 　　王某于日入职某科技公司，双方签订了一年的劳动合同，至日。随后公司又让他签订了一份《试用期协议》，约定王某自日起进入期限为最长三个月的试用期，试用期工资7000元，转正后为9000元。在这一年工作期间，前三个月公司都是按试用期支付王某工资，后王某向法院提起诉讼，认为签订一年劳动合同的，试用期不能超过一个月，而公司给他的是三个月，为此，要求公司补偿他另两个月试用期工资差4000余元，法院最后支持了王某的诉讼请求。 　　《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　对于试用期工资问题，《劳动合同法》规定了三个不低于：1、不低于当地最低工资标准；2、不低于同单位相同岗位最低档工资；3、不低于劳动合同中约定工资的80%。 　　“就业协议书”不等于“劳动合同” 　　大学生毕业时，会有一式三份的就业协议书，但这份就业协议书的内容只代表就业意向，并不能等同于“劳动合同”。法官提示：大学生毕业到单位报道后，单位还应在一个月内与员工签订正式的劳动合同。 　　2005年4月，即将研究生毕业的张某与北京某科技学院签订《全国毕业研究生就业协议书》，约定毕业后张某到这家科技学院教师岗工作，工作服务期限为5年。按照协议约定，张某毕业后就到该学院工作直到2010年4月生育孩子。日，该学院通知张某根据当初《就业协议》约定，她的服务期限已满5年，决定终止劳动关系。 　　该案经法院审理后认为，“就业协议书”不等于“劳动合同”，判决该学院终止与张某劳动合同关系的决定无效。 　　根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 　　李军法官介绍，依据劳动合同法的这一规定，张某在北京某科技学院工作了5年，虽然没有签订劳动合同，但可依法认定她已与该学院签订了无固定期限劳动合同。该学院如果没有正当理由单方辞退张某，根据《劳动合同法》的规定，应按劳动者在单位工作的年限，每满一年赔偿两个月的工资。张某工作满五年，就可以向单位主张10个月工资的赔偿金。 　　户口“违约金” 法律不支持 　　大学毕业生在签订三方就业协议时，有些单位和企业会提出“违约金”的问题，比如进北京的大学生，答应办理北京户口，但要求必须在企业服务多长时间，否则就要交“违约金”，那这样的“违约金”法律上支持吗？ 　　汪某2011年入职某理财公司，双方签订了2年的劳动合同。2012年他和单位签订了《非京籍员工落户办理协议书》，载明该公司办理汪某的非北京户籍员工落户手续事宜，汪某对公司有三年的服务期，自双方签订合同之日起开始计算。若汪某提出终止劳动合同，须向该公司支付赔偿金三万元。2013年10月，双方劳动合同期满2年后，汪某提出辞职，该公司以汪某违反落户协议为由要求汪某支付违约金三万元。 　　法院审理后认为，双方签订的《非京籍员工落户办理协议书》中要求汪某服务三年，否则支付三万违约金的规定，属无效条款，不予支持。 　　北京市一中院民六庭副庭长 李军：在《劳动合同法》立法的时候，对于户口和劳动合同相应之间的关系，包括违约金的问题、补偿金的问题这是一个法律空白，那我们实践当中的掌握，在法律没有规定的情况下，还是对劳动者的权利有一个侧重的保护。 　　户口违约金虽然法律上不予支持，但作为一名新入职员工，单位、企业若是为员工入职提供了某些“专项、专业”培训，比如入职航空公司的员工接受费用昂贵的飞行培训，机械电气等专业性极强、附加值很高的培训等，员工若违反劳动合同辞职的话，就要承担违约金了。但一般企业提供的普通入职培训，员工若提前辞职，不需要为此承担违约金。 上一篇：下一篇： 9月22日，四胞胎小姐妹顺利出院。当日，在复旦大学附属儿科医院 原标题：李克强与特鲁多出席中加合作文件签字仪式　　国务院总理 原标题：实录|李克强妙答美国经济“大佬”提问　　成立于1907年 原标题：宜昌发红头文件号召“生二孩”　　该市8单位发布公开信 原标题：老师评语骂学生是“呆B”？真的！只因学生写作文马虎扬 12345678910 工作时间 每天 8:00-17:30 微信公众号 Copyright & Array All Rights Reserved. @技术支持：求助：没签劳动合同过了试用期被辞退我该怎么办？ 如题，求助：没签劳动合同过了试用期被辞退我该怎么办？ 劳动合同法中有规定，签一年固定期限的合同试用期不能超过一个月，所以你上面所说的试用期是不存在的，因为公司应该一开始就没有与你签劳动合同，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，并且解除劳动关系的用人单位还应支付经济补偿。
1，双倍工资赔偿：你从4月10日到11月2日在公司服务满6个月23天，所以公司要支付你5个月零23天的工资
2，辞退补偿：要补偿你两个月的工资。其中一个月辞退补偿（因为你在公司服务超过半年，所以是一个月）和一个月的违约金（因为公司没有提前通知你）
所以你一共可以得到7个月零23天的工资赔偿。 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资
2、要求补偿半个月工资。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为一个半月时间。
3、未交社保，还要补缴入职以来的所有社保。
协商不成的可以申请劳动仲裁

经济补偿金=补偿时间*这几个月平均工资
平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

劳动法依据：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。免费找律师：400-888-8340 吉安法律咨询 请您选择相应地区 您当前位置： &>&&>&&>& 今日律师风向标: 试用期过后，没签合同，公司无故辞退，公司是否要给相应的补偿？ 新进一公司试用期为一个月，过后也没签合同，我已经做了三个月了，可能因最近公司订单问题，无故解雇员工，我是怕哪天会到我，我想咨询下如果我无故被解雇了，会不会得到相应的补偿？谢谢 问题类型： (注：此客服QQ不进行法律咨询！) 找回我的问题 问题编号手机号码 一对一咨询 一对一咨询 上一条下一条 我的咨询提醒