1,在同一公司签定两次无固定期限合同解除合同后，又签无固定期限合同解除同合，可以解除合同吗?并要

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-05 20:43 标签： 固定期限合同解除赔偿
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我在单位签了两个固定合同，马上要到期了，公司不再跟我续约。我想问一下，是不是签过两个固定合同之后就应
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我在单位签了两个固定合同，马上要到期了，公司不再跟我续约。我想问一下，是不是签过两个固定合同之后就应该是无固定期限合同了？如果公司不再续签了，我做了六年，是不是要赔付我12个月的补偿金？我查过资料，但还是不太懂，希望得到帮助，谢谢！
滨海新区发表时间： 00:42
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
回复时间： 08:29
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013 个回答
律师回答共 3 条
天津-河北区
赔偿六个月的工资补偿金。
回复时间： 08:57
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天津-南开区
1580229****
您好，您可要求对方给您签订无固定期限劳动合同。您是否违反单位规章制度？
回复时间： 13:53
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天津-河西区
1360206****
申请劳动仲裁
回复时间： 15:37
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