我与公司签定了无期合同，但公司要辞退我，公司应该怎样赔偿我_百度知道
我与公司签定了无期合同，但公司要辞退我，公司应该怎样赔偿我
我97年9月进公司，2008年签定了无固定期劳动合同。现公司要辞退我，公司如何赔偿我才算最合理的。
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用人单位提出与劳动者解除劳动合同的，无论是固定期限还是无固定期限劳动合同享受的权利义务都是一样的。
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
资深劳动争议专家
（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产，劳动者可以解除劳动合同，仍需裁减人员的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按照《劳动合同法》第14条规定，所谓无固定期限的劳动合同，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、法规的规定、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，只需要出现法定的事由，就可以解除劳动合同；对于约定解除； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、行政法规规定的其他情形，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，是指用人单位与劳动者约定无确定合同终止时间的劳动合同。而劳动合同的解除可以分为法定解除和约定解除。对于法定解除，劳动者可以立即解除劳动合同、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期； （四）用人单位的规章制度违反法律，只要出现约定的条件，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律，就可以解除劳动合同，主要体现在(劳动合同法》第38-42条的规定之中。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，经用人单位与劳动者协商、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
当劳动合同的双方当事人约定解除无固定期限的劳动合同条件出现时，就可以解除劳动合同；对于订立无固定期限的劳动合同时，没有约定解除条件的，在履行的过程中，劳动者和用人单位双方协商一致就可以解除。
无固定期限的劳动合同法定解除事由、产期、哺乳期的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
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那没办法，根据合同规定，你必须回去上班。要么你只能自己辞职，得不到赔偿
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你到法庭去了就知道了。城里有房子没用，除非你有居住证。
我就想请问您，我们签的合同是否有效，因为我觉得我妈妈是被被迫签的。
在城市是否有居住证的
没居住证，有社区开的证明
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　　“我们家为了承包这地，还欠着村里人不少钱呢，要是失败了，还不知道会怎么样，为种什么的事，家里人最近压力都很大，永强哥，我给你打电话除了想要问你关于学习上的事，我还想顺便问问你，你觉得我们家种什么好呢？”蒋歆雨把问题直接抛给张永强。　　　　在听说蒋歆雨他们家搞承包但是不知道该种什么的时候，张永强心里一直有个声音，“种豇豆啊！”可是他却没有马上告诉蒋歆雨。　　　　他们公司因为经济效益一直不错，董事长就打算趁热打铁开发新产品，比如榨菜和咸菜这块，虽然看起来不值钱，可这是日常消耗品，不光可以做成小袋在超市零售，还可以跟其他的食品生产厂家进行合作，在他们的产品中放入自家的新品，咸菜还有榨菜这种配菜的市场还是很大的，公司也挺看重这块，就打算先投入做做试试，因为只是一开始尝试，所以并不想搞太大规模，同时期还有其他的新品，都一起投入市场接受市场的检验，哪个卖得好后面就再加大投入。　　　　既然要做咸菜和榨菜这块儿，原材料和制作工艺是最重要的，尤其是原材料，而这块儿正好归到张永强负责，　　　　电话那头的张永强沉默了好几秒，“歆雨，你爸在吗？我想跟他谈谈！”　　　　这是在帮他们，也是在帮自己，张永强在心里这么告诉自己。　　他不敢想父亲要是知道自己要帮蒋歆雨一家会怎么骂自己，可他是真的想帮啊，而且说不定他还可以借这次机会跟其他的老乡们也展开合作呢，多多造福老乡们，不光对自己的事业有很大帮助，对老乡们也是好事，更别说这还是一件是很有意义的事了！　　　　“在！永强哥，你稍等，我马上喊我爸过来接电话！”有了上一世的经历，蒋歆雨知道张永强这是要帮忙的节奏，蒋歆雨兴奋的一路小跑到门外，看到爸爸正一个人蹲在大门口垂头丧气的抽烟呢。　　　　“爸！永强哥要跟你说话！”蒋歆雨赶紧告诉爸爸。　　　　“谁？你张伯伯家的小子？他要跟我说话？”蒋进怀觉得很讶异。　　　　蒋歆雨知道张永强这是要跟爸爸说种豇豆的事，“是啊，你赶紧去接电话吧，他还在等着呢！”　　　　蒋进怀既有疑惑也有期待，把烟头甩在地上拿脚用力踩了踩，然后大步朝屋里走去，蒋歆雨紧跟其后跟了上去。　　　　蒋进怀拿起电话，“喂，永强啊，你还好吧，我听你爸说你现在工作很不错，工资也是高的很呢，咱们小镇上就属你最有出息了！”　　　　蒋进怀跟张永强寒暄着，那边的张永强也是一样。　　　　“歆雨说你找我？什么事啊？”幸好电话只能听声音见不着脸，否则爸爸此刻淡定缓和的语气就被他满脸的期待给出卖了！　　明明很期待很想知道，可还装作轻松无所谓的样子。　　　　张永强是干什么的，蒋进怀很清楚，他就跟去年那个陈经理是一样的，不同的是，他比那个骗子陈经理靠谱多了！他找自己，是不是为了今年收购的事呢？如果真的是为了这个，那接下来地里该种什么，收成之后怎么销出去，这些关键的问题就全都解决了！　　　　“蒋叔叔，我听歆雨说了你们家里的事，知道您正在为种什么而烦恼，是这样的，我们公司今年打算投入很多新品，这当中就有咸菜还有榨菜这一块，这一块的原材料采购也是由我负责的，因为是初试市场，所以我们也没有跟那些专门搞承包的农户们签订原材料收购合同，原料这个问题全得由我全权解决，正好您承包的地空着，我就想，如果您愿意提供原料的话，那我到时候就过来收购，咱们可以合作！”张永强对蒋进怀说。　　　　他还没说完呢，蒋进怀听着他的意思早就乐的合不拢嘴了！　　　　“那敢情好啊！我正愁这地里要种啥呢，这样，你公司需要什么我种什么！”大好机会摆在面前，蒋进怀赶紧抓住了。　　　　张永强可是他们连云镇走出去的人，自己又跟他父亲相熟，以前在跟老张的聊天过程中蒋进怀对于张永强也有不少了解，知道他是个可靠的人，无论从哪方面来说，蒋进怀对张永强的话都很相信！　　　　“我们公司的咸菜是要以豇豆为原材料的，所以，您就种豇豆就行了，您放心，我绝不会像之前那个人一样一走了之的，等到豇豆可以收获了我一定来家里收购，有多少要多少！”蒋进怀同意了，张永强觉得自己离自己的目标又近了一步，“不过蒋叔叔，我们公司对原材料的要求都是很严格的，必须要满足我们的条件才行，种子的选取，还有种植方式以及后面的种植都是有要求的，您要是同意的话，具体的我到时候专门回来一趟跟您详谈，要是双方都没什么问题那咱就签个合同！”　　　　“没问题！我没问题！就看你！合同啥的签不签的也无所谓，都是熟人，签合同也太见外了，我当然相信你！”这事就算是这么定了，蒋进怀堵在心口的大石头可算是落了地了！不管张永强他们公司有什么样的要求，自己都会无条件配合的！　　　　蒋歆雨在旁边一直听着呢，虽然她听不到张永强说了什么，可是爸爸的表情也足以让她知道，合作这事，两个人谈的很好！　　　　“不是信不信任的问题，签合同是个必要的流程，有了这个合同，对您对我都有保障！那咱们就这么说定了，等过两天我处理一下这边的事情回去跟您具体谈！”张永强对蒋进怀说。　　　　“行！好！我等你回来！”蒋进怀满口答应。　　　　挂了电话，蒋进怀高兴的像个孩子一样，冲着女儿大喊，“歆雨啊，咱家这回可算是有救啦！”　　知道陈经理的事情之后，蒋进怀就在后悔当初不敢那么莽撞一时冲动就花了大价钱租了这么多地，为了搞承包，家里所有的家底全都押上了，还欠了很多外债等着还，收购得不到保证，种的菜卖不出去会亏很多钱的，这些钱会让这个家变的一贫如洗，至少两三年内翻不了身！他越想就越后悔越自责，现在好了，有了新的采购，还是这么可靠的人，他紧绷着的神经终于可以松下来了！　　　　因为陈经理的事，爸爸心里承受着很大的压力，现在压力解除，看到他这么高兴，蒋歆雨也忍不住跟着大笑了起来，“是啊，咱家可算是有救啦！”　　　　上一世因为承包失败，家里遭受了什么，蒋歆雨都记得清清楚楚，像是多骨诺米牌一样，因为承包失败引发一系列问题，好好的一个家最后落得破败不堪，意外的意外，辍学的辍学，过了好几年才终于缓过来。　　现在，蒋歆雨找到了张永强，不种朝天椒种豇豆，家里的命运由此改写，这个家被救过来了。　　　　“你哥跟你妈还不知道这事呢！他们在哪呢？之前还看到他们了呢，我去找找，把这个消息告诉他们，也让他们开心开心！”爸爸忍不住要把这个好消息告诉所有人！　　　　“哎爸，我还想问您一件事呢，您是不是已经找大伯说好入伙的事了？”上一世大伯在她家最困难的时候食言不说，还落井下石，抢他们家东西，这种人，蒋歆雨可不想带着他发财。　　　　“说了，你大伯也同意入伙，就是那钱还拖着没拿过来呢！”蒋歆雨这才想起来，上一世大伯好像是到了最后，都买了种子下了地了才把合伙的钱拿过来，他是看地里的朝天椒长势喜人，一定会丰收才放心给钱的。　　　　“爸！我觉得咱们还是不要拉大伯入伙了，大伯这人你也知道，又势利心眼又多，跟他合伙以后还不定得闹出什么事来呢，反正他入伙的那点钱也起不了什么作用，还不如不要他的钱，咱们自己承包自己单干！”蒋歆雨劝爸爸说。　　　　大伯的人品实在是不敢恭维，见利忘义，爱占小便宜，根本就不是适合一起做事的人，他曾经当众跟人家打赌赌五十块钱，赌赢了之后收了人家钱，第二局的时候赌输了，立马赖账，嘻嘻哈哈的说刚才都是开玩笑，那么多人看着呢，而且之前他赌赢的时候拿人家钱大家也都看到了，大家都说他，可他就是不掏出来，最后也没履行赌约，这事村里人还有镇上人都知道，大伯的名声可谓是臭名昭著了，跟这种人合伙做事，得不偿失！　　　　“说起这事啊，我还真有点后悔，当时我也是太着急弄钱，病急乱投医，就找到了你大伯，想让他入伙，没想到他竟然还同意了，可话都已经说出去了也不好再收回来，你大伯钱还没给呢，这就已经三天两头的过来问以后挣钱分红的事了，让人头疼的很呢！”自家哥哥什么样，蒋进怀比谁都清楚，他压根儿就不是适合一起做事的人，跟他一起做事肯定会被他气死的，可是自己当初筹钱筹疯了，虽然知道哥哥难缠，可最后还是去找了他。　　
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第8章 合作谈拢
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