到了超过退休年龄被辞退保险没买满单位辞退我我必须退保险吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-11 14:19 标签： 满退休年龄有补偿金吗
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达到退休年龄被公司辞退,但社保没交够15年,无法享受基本养老金
我是外地户口，1964年12月出生，在该公司工作了19年， 1997年进深圳X厂，2001年公司开始买社保，2014年达到50岁退休年龄（女），社保买到2014年公司不买了，日公司准备搬迁，公司以达到退休年龄辞退。现在我已经52岁，社保现在自己每月要交1200元左右。但是现在无法享受基本养老保险待遇。劳动局...
我是外地户口，1964年12月出生，在该公司工作了19年， 1997年进深圳X厂，2001年公司开始买社保，2014年达到50岁退休年龄（女），社保买到2014年公司不买了，日公司准备搬迁，公司以达到退休年龄辞退。现在我已经52岁，社保现在自己每月要交1200元左右。但是现在无法享受基本养老保险待遇。劳动局不予受理。请问还有没有经济补偿，能补偿多少。该怎么申诉。打官司能不能打赢
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小伙伴们还在答题的路上，先看看下面这些内容吧~
从本质上说,物业公司属服务业,业主购买的是房屋居住的各色服务。究竟物业公司应该提供哪些服务呢?来看看你有没有享受到吧。 []
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共12个回答
我是潍坊人保健康的李伟，很高兴能为您服务！
超龄参保原则上不许可
　　原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。
超龄参保需经组织和人社部门认可
　　政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。
您如果有什么我可以帮到您的地方，您可以联系我，点击我的头像就可以知道我的联系方式，祝您身体健康，工作顺利！
非常感谢您的回答
单位在你法定退休年龄开始就停止缴费了
退休年龄到了，已经不能与用人单位签订劳动合同，故。单位也无需缴纳社保和医保！
你好，不可以啦。
已经到了退休年龄的，就不能办理企业缴纳养老金了。不过，可以让单位为你办理短期商业保险，主要是保障意外保险为主。
同在南京：
&&&&& 既然已经到退休年龄了，就正常领取退休金呗。
&&& 至于您身体比较好，还打算在工作，余下的保障事宜，可以额外跟所在公司谈，所得资金自己存上即可!
&&&&&&不可以！退休年龄到了，企业就无需帮您再交养老金了！您可以正常领取退休金了！
南京的朋友：
楼上各位老师回答的非常专业，在这里补充一点，可以让公司给您购买意外险。
您好，退休年龄不能再交社保了，但是可以每月领取社保了，再上班的收入就是增加的，所以，在年龄许可的情况下，可以为自己补充些商业保险，以备不时之需。
您好，社保是有明文条款规定的，不会有特殊的规则。
如果企业继续聘用您，那就让企业为您补充养老性质的商业保险吧！
你好，如果你没有达到交费期限，是可以继续交费直至交到你符合领取养老金为止。现在你已经到了退休年龄，那么企业在你交费期已满的情况下，是不会继续为你交纳的。但是你可以要求企业为你办理适合的商业保险，如意外险等。
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好评成功！我在企业工作十年以上，单位没交保险，我现在已到退休年龄，已经被单位辞退，应该给予什么补偿_百度知道
我在企业工作十年以上，单位没交保险，我现在已到退休年龄，已经被单位辞退，应该给予什么补偿
我在企业工作十年以上，单位没交保险，我现在已到退休年龄，已经被单位辞退，应该给予什么补偿
我有更好的答案
自己去缴费职工到达退休年龄，没有任何补偿，但是你可以主张单位给予你补缴在职期间的社会保险。缴费不足15年的，劳动合同自然终止，应该办理退休
我自己补交社会保险了，在工作期间单位只给我交了八个月的保险，我现在退休了，但是单位不给我补缴在职期间的社会保险，我怎么办
单位不给你缴纳，你可以申请仲裁，
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过了退休年龄，保险不够，没有退休，单位能辞退吗？
员工到了退休年龄,因保险年限不够没有办理退休,因年龄大了，公司不想用了可否辞退，是否需要支付补偿金，有什么相关法律依据？
我有更好的答案
定退休年龄到了，因缴费年限不足办不了退休，单位就是留着他也给他投不上保了，社保不接受了，因此辞退是顺理成章的事，不存在补偿问题
各地制度不同，建议您可到就近社保单位咨询下
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达到退休年龄被公司辞退，但社保没交够15年，无法享受基本养老金
我是外地户口，1964年12月出生，在该公司工作了19年， 1997年进X厂，2001年公司开始买社保，2014年达到50岁退休年龄（女），社保买到2014年公司不买了，日公司准备搬迁，公司以达到退休年龄辞退。现在我已经52岁，社保现在自己每月要交1200元左右。但是现在无法享受基本养老保险待遇。劳动局不予受理。请问还有没有经济补偿，能补偿多少。该怎么申诉。打官司能不能打赢
律师回答地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：37033 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可来电咨询 22:29地区：广东-深圳咨询电话：15889***帮助网友：618 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人你好！依照《劳动合同法》的规定，员工达到退休年龄的，公司可以终止劳动合同并不予支付经济补偿金。超过退休年龄仍在上班的，按劳务关系处理，不受劳动法保护，适用民法通则。而如果因为用人单位原因导致你退休后不能及时享受退休养老金待遇的，损失部分你可以要求用人单位补足，否则，即便被公司辞退，你也无法要求公司支付经济补偿及不能享受养老保险待遇的损失 10:23 10:19华律网用户首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。可见，劳动者已达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同中止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同才终止。 09:51那你可以试着去申请劳动仲裁，仲裁完后可以将结果再回复在这里，静候佳音。 11:19华律网用户经政府部门，社保局，劳动局协调。公司已经同意补偿
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