蔡继明：应给烟草业买断工龄职工以下岗职工待遇_网易财经
蔡继明：应给烟草业买断工龄职工以下岗职工待遇
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网易财经3月11日讯&全国人大代表、清华大学政治经济学研究中心教授/主任蔡继明建议妥善安置烟草行业买断工龄职工。蔡继明表示，本世纪初以来，我国烟草行业各企业为解决人员冗余问题，纷纷进行裁员增效，办法主要是对一部分职工“买断工龄”，也就是在给予一定经济补偿后，将这部分人推向社会，企业不再承担任何社会责任。由于缺乏合理的善后措施，导致各地烟草企业被买断工龄的职工抗议不断，以至于十几年来逐渐成为影响社会稳定的重要因素之一。他建议，纠正烟草企业的违法解聘；给予买断工龄职工以下岗、失业职工的待遇；保障被买断工龄职工的养老和医疗；加强对被买断工龄职工的救济。议案全文：关于妥善安置烟草行业买断工龄职工的建议一、&问题的提出本世纪初以来，我国烟草行业各企业为解决人员冗余问题，纷纷进行裁员增效，办法主要是对一部分职工“买断工龄”，也就是在给予一定经济补偿后，将这部分人推向社会，企业不再承担任何社会责任。2005年国家烟草专卖局（号文件中明文规定“分流从事烟叶生产经营富余人员的职工”以后，“买断工龄”成为烟草行业普遍现象。但是由于缺乏合理的善后措施，导致各地烟草企业被买断工龄的职工抗议不断，以至于十几年来逐渐成为影响社会稳定的重要因素之一。迄今为止，在辽宁、河南、湖南、山东、湖北、福建、贵州、陕西、黑龙江等十几个省内，发生了多起烟草行业被买断工龄职工起诉、上访、游行示威等事件，涉及烟草行业被买断工龄职工3万余人。目前烟草行业被买断工龄职工所存在的主要问题包括：1.&&&&&经济补偿过低。通常只有1-3万元的奖励，但被买断工龄后，只能自谋生路，对于没有特殊技能的职工，其生活陷入困境。许多被买断工龄的上访职工反映，用于买断的钱，被各种名义扣除后所剩无几，甚至有的企业以拖欠的工资来抵经济补偿。2.&&&&采用了非职工自愿的手段。既然职工不愿被买断工龄，为达到裁员目的，烟草企业通常宣传说买断工龄是必须的，早点接受还有补偿，晚了就什么都没有。普通工人缺乏维护权利的法律知识和能力，被迫接受。3.&&&&违反了1995年颁布的《劳动法》相关规定。详情见附件。对于附件里的五个条件，出现买断工龄的烟草企业几乎没有一个能完全满足。4.&&&&大批被买断工龄职工缺乏社会保障。有些职工干了30年，被买断工龄时，还当作临时工，不给正常的社会保险。有些虽然给保险，但是从每月给的生活费里扣除，以至于被买断工龄者几乎没有了收入。5.&&&假公济私。借买断工龄之机，烟草企业管理层将自己的亲朋好友安插进来，成为一种普遍的腐败现象。买断工龄是一种裁减富余人员的手段，但是一些干了一二十年以上的职工被辞退后，企业短期内重新招聘新的员工，并借机徇私受贿，同时拒不录用原辞退职工。6.&&&&苦乐不均。烟草行业被买断工龄职工和正常退休职工待遇对比强烈，造成严重不公平，这也是烟草企业被买断职工十余年来不断抗议的重要原因。以河南邓州为例，普通退休职工养老金为1500元左右，而烟草行业退休职工月收入超过3000元。有些当成临时工的被买断工龄职工甚至没有养老金，只有每月300多元生活费。二、&政策建议1．&纠正烟草企业的违法解聘烟草企业是国家法定的垄断企业，接受国家烟草专卖局的指导和监督。建议国家烟草专卖局做出解决买断工龄职工问题的统一政策。同时，建议有关部门接受被买断工龄职工的申诉，纠正在过去十余年里烟草企业不按劳动法规定解聘工人的行为，并给予合理的经济补偿。2．给予买断工龄职工以下岗、失业职工的待遇建议人力资源与社会保障部做出政策规定，地方政府应该承认被买断工龄职工实际失业状态，对于其自主创业给予下岗失业人员的减免税收等优惠条件。3．保障被买断工龄职工的养老和医疗建议国家烟草专卖总局对买断工龄职工的社会保险加强监督。对于没有社会保险的被买断工龄职工，应责令原烟草企业为其交付。对于连续工作十年以上的职工，无论其合同是否临时工，都应按正式工一样给予社会保险，确保同工同酬。4.&加强对被买断工龄职工的救济建议民政部做出规定，地方民政部门应对被买断工龄后，陷入生活困境的职工给予合理的经济补助。建议最高人民法院做出规定，对于被买断工龄职工的诉讼，地方法院应予受理。附件：劳动法对裁减员工的相关规定“买断工龄”其实是解除劳动关系之一种：裁减员工。根据1995年实施的&劳动法&，裁减员工必须满足以下几个条件：第一,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难；第二,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；第三,向劳动行政部门报告；第四,在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员；第五,应当向被裁减员工支付经济补偿金,该经济补偿金根据员工在烟草公司工作年限,每满一年支付一个月工资。国家烟草局领导：去年我作为全国政协委员就我国烟草行业工龄买断职工的安置问题写了一份，据有关买断工龄的职工反映，接待来访的国家烟草局工作人员居然说蔡继明的提案是胡说八道！今年全国两会，我再以全国人大代表的身份提出同一建议（见附件），并将这些职工的诉求转交给您，恳切希望贵局对这些职工做出妥善的安置，以利于我国烟草行业和社会的稳定。全国人大代表蔡继明，代表证号：0095诉&&求&&书尊敬的国家烟草局领导：中共十八大指出：“凡是损害群众利益的做法都要坚决防止和纠正”。2013年元月10日全国信访局长电视电话会议精神的布置：“真正把来访群众当家人，当家书，当家事，当家业来做”，“千方百计解决群众的合理诉求”，“接访、下访，及时就地解决问题”等“五个深入推进”的工作部署，国务委员、国务院秘书长马凯在谈到如何做好今年信访工作时也强调“明确定位是前提，事要解决是核心，完善制度是基础，加强领导是保障”的四点要求，更坚定我们维权的信心。今天我们来自黑龙江等7个省份的买断职工代表再次重申我们的诉求如下：一、国家烟草局应坚决执行党中央、国家院一系列信访工作的决策部署，狠抓落实，不要再拖。二、国家烟草局应对全国政协十一届五次会议提案“关于妥善安置烟草行业买断职工的建议”，予以办理并回应，不能再拖。三、国家烟草局应该“切实改进作风，走基层”，“心系群众冷暖，关心群众疾苦”，“说实话，办实事，求实效”，要做到“切实维护和服务好改革发展稳定大局”。四、国家烟草局必须“把维护公平正义做为根本追求”。必须“及时尽快”、“千方百计解决”我们的合理诉求。五、国家烟草局应“加强督导，坚决纠正一切拦卡堵截正常上访群众的错误做法”。六、同在共产党的领导下，同为烟草人，如今买断和在岗贫富之间差距，造成极为严重的社会后果，让世人吃惊！国家局必须出台政策，尽快解决这部人如何过上“小康生活”的最根本的民生问题。“一万年太久，只争朝夕”。我们有限的生命己经不多了。我们坚信在您的领导下，国家烟草局将乘十八大的东风，认真学习贯彻全国信访工作会议精神，以敢于拼搏，敢于创新的精神，以扎实有为的工作作风，继续攻坚克难，抓住重点，注重实效，加强督导，用“四家工作法”提升服务群众，化解信访难题。我们坚信国家烟草专卖局在落实此项工作中一定会向国家、政府及全国人民和烟草人交上一份让世人满意的答案卷。此致敬礼全国烟草买断职工代表敬上日
说明：经过我们反复核实，全国烟草十一个省共买断职工约九千多人，去年两会全国政协委员、清华大学蔡继明教授材料中写的三万买断职工，可能包括了被关停的计划外小烟厂，他们没有参与我们的维权活动，他们被买断也是符合中央政策的，所以烟草只需要解决约九千多买断职工的身份和生存问题，这对烟草来说是应该做到也很容易做到的事情，他们应该响应中央关于“凡是损害群众利益的事情，要坚决纠正”。而烟草以种种理由推托，是有违中央精神的，我们认为作为国有垄断暴利的烟草行业无视法律，无视政府，无视党中央国务院政策是很不应该的！有错不纠，枉顾买断职工这一实实在在的民生问题更是一种犯罪！我们希望政府及像蔡教授这样的社会名流、正义之士关注烟草买断职工问题并帮助他们伸张正义！谢谢！
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企业买断工龄后，领取失业金的那俩年时间能算退休以后的工龄吗
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离异 老公要分老婆买断工龄款
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　　夫妻二人因情感纠葛而离婚分财产，连妻子借以活命的再就业买断工龄款丈夫也要分一半。买断工龄款究竟算不算夫妻共同财产？近日，兰州市中级人民法院对该案作出了终审判决，买断工龄的款项是给劳动者失业后给予的一次性补偿款，是个人财产，不应作为夫妻共同财产予以分割，因此驳回了其丈夫的诉讼请求。
　　夫妻离婚：丈夫提出平分妻子“买断工龄款”
　　1992年，家住兰州市城关区的刘强与夏洁登记结婚，婚后两人感情很好，并生有一女儿甜甜。2006年，夏洁所在的单位由于改制，给职工办理买断工龄的手续，夏洁领到4.2万余元的买断工龄款。因下岗在家，夏洁心情甚是悲观。随后，夏洁与刘强因家庭琐事和经济问题，相互之间争吵更是日渐升级。万般无奈之下，夏洁提出了离婚，刘强一口答应了，但就是夏洁的4.2万元买断工龄款双方却争执不下。因为刘强认为，夏洁买断工龄的钱是在他们夫妻关系续存期间单位发的，应该算夫妻共同财产。当夏洁听到丈夫说：“你的买断工龄款也要分我一半”的时候，她皱起了眉头，因为那是她后半身的生活费，因此，夏洁坚持不予分割。产生意见分歧后，刘强向兰州市城关区人民法院提起诉讼，要求分割夏洁的买断工龄款。究竟“买断工龄款”能否作为夫妻财产予以分割呢？
　　法院终审：不属共同财产驳回丈夫诉讼请求
　　兰州市城关区人民法院审理后认为，“买断工龄款”实际上是一种“失业补偿金”，是指用人单位基于劳动者对其所作的贡献，在劳动者失业后为了保障其基本生存需要而给予的一次性补偿款。《婚姻法》第十八条第二项规定，一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用属个人财产。对劳动者来说，买断工龄款是劳动者以放弃长期稳定的劳动期待收入为代价换来的，在竞争激烈的现代社会，失去工作等同于面临生存危机。因此“买断工龄款”不应作为夫妻共同财产分割，应当属于夫妻个人财产而非夫妻共同财产。
　　法院一审判决，驳回了刘强的诉讼请求。宣判后，刘强向兰州市中级人民法院提起了上诉。法院经审理认为，不论有无婚姻关系存在，“买断工龄款”这种针对下岗或提前退休而获得财产的事实，依然可以独立发生，它是对其失去工作后的一种经济扶助，带有较强的人身依附性，在本质上与其平时的工资奖金收入等劳动所得有明显区别。对劳动者而言，“买断工龄款”是以放弃长期和稳定的劳动收入为代价换来的，劳动者失去工作也就面临生存危机，因此从公平合理和保障劳动者的生活角度出发，此种“买断工龄款”不宜作为夫妻共同财产分割。据此，法院二审对刘强的该项诉讼请求仍然未予支持。(文中人物均为化名)
本文来源：西部商报
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买断工龄，违反中华人民共和国劳动法！
“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。
一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏著自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及！
然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。
《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会相关信息费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维...
买断工龄，违反中华人民共和国劳动法！
“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。
一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏著自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及！
然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。
《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会相关信息费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”
在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。
时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。
“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
在当时，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”，我国的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立，国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖於企业，员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障，同时，一些国有企业在合资、改制过程中，又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一，员工离开企业难以生存，企业不能无条件地把员工推向社会。但如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题，企业将被托垮。面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员，经国家有关部门同意，一些国有企业采取了“买断工龄”的形式，解除了富余员工与企业之间的劳动关系。
在当时的社会环境下，很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置剩余员工也只是权宜之计。可见，“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。
其他答案（共2个回答）
在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。正确的表述应是，劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金，国家是这样规定的，经济补偿金的工资计算标准...
所谓“买断工龄”，是职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。正确的表述应是，劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金，国家是这样规定的，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。劳动者的月平均工资低于企业平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
业执行买断工龄，
是没有经过国家批准的，相关领导和相关部门也有明示，目前已经基本上被除数禁止了。
买断工龄了，又叫叫做转换国有职工身份，按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等，接续原有社会保险（养老、医疗，如原来未办理，则在转换时要补买）。一般补偿金的发放标...
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答: 适合自己的..才是重要的...
答: 在我们这个人民民主专政的国家,只有这样的办法是唯一的。
符合中国的国情，形式上体现人民的心愿，虽然政府存在腐败的现象，但腐败是各国政府都存在的问题，可喜的是，我...
要有经营场所，办理工商登记（办理卫生许可），如果觉得有必要还要到税务局买定额发票，不过奶茶店一般人家消费是不会要发票的巴，要买设备，要联系供应商备一些原料，就好啦，没啥难的，不过要赚钱的话就得选好开店地段。
办理手续的程序（申领个体执照）：
1、前往工商所申请办理
2、根据工商所通知（申请办理当场就会给你个小纸条）前往办理名称预核
3、拿到名称预核通知书，办理卫生许可证（前往所在地卫生监督所办理）
4、拿着名称预核通知书和卫生许可证前往工商所核发营业执照。
1、以身作则，如果连自己都做不好，还怎么当班长？
2、人缘好，我就是由于人缘不好，才改当副班长的。
3、团结同学，我们班有一个班长就是由于不团结同学才不当班长的，他现在是体育委员。
4、要有管理能力，首先要有大嗓门，我们班有位学习委员就是由于声音太轻才以3票之差当不了班长；其次要口齿清楚，让同学能听得懂你说的话；第三要说出有道理的话,让吵闹或打架的同学心服口服；第四，不能包庇好朋友，公正；第五，要搞好师生关系；第六，要严以律己，宽以待人，我们班的第一任班长就是因为“严以待人，宽以律己”才不能继续当下去的。
5、要坚持，我们班的纪律委员就是由于没有恒心，原来的大组长、卫生委员、劳动委员、体育委员、学习委员、小组长等（每个学期都加起来）都被免除了，现在的才当1天的纪律委员要不要免除都在考虑中，还要写说明书。
6、提醒班干部做自己要做的事，要有责任心。我们班的纪律委员就是没有责任心，班长的职务都被罢免了。
7、不要拿出班长的架子，要虚心。
8、关心同学（包括学习）。
9、要及早发现问题,自己可以解决的自己解决；自己不能解决的，早日让班主任解决。
10、要发现班级的好的地方，及时表扬。让全班都照做。
11、不要太担心学习，当个班干部，对以后工作有好处，这是个锻炼的机会，好好当吧，加油！
在高中阶段，学校和老师的规定一般都是为了学生的成绩着想，执行老师的话，其实也是为了大家好。即使有时候打点小报告，只要你的心态的好的，也不是坏事。比如A学习不专心，你用个适当的办法提醒老师去关心他，其实也是为了他好。
总的方针：和同学们组成一个团结的班集体，一切以班集体利益为上（当然不冲突国家、社会和学校利益为前提）。跟上面领导要会说话，有一些不重要的东西能满就满，这对你的同学好，也对你的班好。
再说十五点
一，以德服人
也是最重要的，不靠气势，只靠气质，首先要学会宽容（very important）你才能与众不同，不能和大家“同流合污”（夸张了点），不要有这样的想法：他们都怎么样怎样，我也。如果你和他们一样何来让你管理他们，你凭什么能管理他们？
二，无亲友
说的绝了点，彻底无亲友是不可能，是人都有缺点，有缺点就要有朋友帮助你。不是说，不要交友，提倡交友，但是不能把朋友看的太重，主要不能对朋友产生依赖感，遇到事情先想到靠自己，而不是求助！
三，一视同仁
上边说的无亲友也是为了能更好的能一视同仁，无论是什么关系，在你眼里都应是同学，可能比较难作到，但没有这点，就不可能服众。
四，不怕困难
每个班级里都会一些不听话的那种，喜欢摆谱的那种，不用怕，他们是不敢怎么样的！知难而进才是一个班长应该有的作风。
五，带头作用
我想这点大家都有体会就不多说了
六，打成一片
尽量和大家达成共识，没有架子，不自负不自卑，以微笑面对每一个人，不可以有歧视心理，不依赖老师，有什么事情自己解决，老师已经够累的了。
七，“我是班长”
这句话要随时放在心底，但是随时都不要放在嘴上，有强烈的责任心，时刻以班级的荣誉为主，以大家的荣誉为主。什么事情都冲在最前面。遇事镇定。
八，帮助同学
帮助同学不是为了给大家留下一个好的印象等利益方面的事，是你一个班长的责任，是你应该做的，只要你还是一个班长，你就要为人民服务（夸张）为同学服务。
九，诚实守信
大家应该都知道这个，是很容易作到的，也是很不容易作到，然这两句话并不是矛盾的，不是为了建立一个好的形象，和班级责任也没有什么关系，只是一个人应该有的道德品质。但你必须作到，连这样都做不到，就不可能做成一个好的班长。
十，拿的起放的下
学会放弃也同样重要，学会辨别好与坏。知道什么是该做的，什么是不该做的。
十一，谦虚
认真分析同学给你提的意见，不管是有意的，还是无意的。提出来就有他的想法，有他的动机。要作到一日三醒我身。
十二，心态端正
总之要有一个好的心态，积极向上的心态，把事情往好里想，但同时要知道另一面的危机，遇到事情首先想到的应该是解决问题，而不是别的！
十三,合理的运用身边的人和事
主动,先下手为强,遇到不能够管理的,就可以和其他班干部一起对付,实在不行,就迅速找到老师陈述自己的观点,免得他倒打一耙(尽量少打小报告.)
十四,和老师同学搞好关系.
威信可以提高,你说的话老师也比较相信,可以简单一点的拿到老师的一些特殊授权,而这些授权往往对你的帮助很大.
十五,合理的运用自己的权利和魄力
对付难管理的,权利在他的眼中已经不存在的,就运用你的魄力,用心去交流,努力感动身边的人,感动得他们铭记于心,你就成功了.
一点要加油哦
如果是下拉的，只有党员而没有预备党员一项，可填党员，但如果是填写的，你就老老实实填预备党员，填成党员对你没什么好处，填预备党员也不会有什么吃亏。
公司为员工租房，属于一种福利，不应该缴纳个人所得税的
租赁协议应该公司与房主统一签订
有以下护理方法：
A.用干净纱布彻底清洁大腿根部及阴茎部的皮肤褶皱，由里往外顺着擦拭。当清洁到睾丸下面时，用手指轻轻将睾丸往上托住。
B.用干净纱布清洁婴儿睾丸各处，包括阴茎下面，因为那里有尿渍或大便。有必要的话，可以用手指轻轻拿着他的阴茎，但小心不要拉扯阴茎皮肤。
C.清洁他的阴茎，顺着离开他身体的方向擦拭：不要把包皮往上推，去清洁包皮下面，只是清洁阴茎本身。在男宝宝半岁前都不必刻意清洗包皮，因为男宝宝大约4岁左右包皮才和阴茎完全长在一起，过早地翻动柔嫩的包皮会伤害宝宝的生殖器。
D.举起婴儿双腿，清洁他的肛门及屁股，你的一只手指放在他两踝中间。他大腿根背面也要清洗。
训练抓握能力。一般的奶瓶没有把手，所以爸妈想要训练他的抓握能力，可以在喂奶时，帮助小宝宝把手放到奶瓶上，但是要注意奶瓶温度适中，以免烫伤宝宝。套上把手。如果没有充足的时间，也可以买那种有把手的奶瓶，帮助宝宝将手扣在把手上训练抓握，让他自己慢慢学着适应。小心！躺着喝奶危害多。学会自己拿奶瓶喝奶后，注意千万不要让宝宝躺着喝奶，因为这样可是隐藏着很大的危机哦！呛奶。医院里最常见宝宝呛奶的意外，刘护士长认为妈妈不能因为宝宝自己能拿奶瓶，就不在一旁照顾了。记住，宝宝现在还没有意识到危险的能力。
中耳炎。躺着喝奶除了会有呛奶的危险，还容易造成中耳炎。因为宝宝的耳咽管和口腔相通，耳道也比较短，所以当奶水呛到喉咙时，很容易感染，引发中耳炎。奶瓶性龋齿。因为现在的生活条件提高，宝宝发育得比较早，很多宝宝五六个月就开始长牙了。躺着喝奶，宝宝容易睡着，再加上妈妈没有定时给宝宝清洁牙齿，很容易造成奶瓶性龋齿。
宝宝是不可以过多食用水果的。因为水果大多性寒凉，而宝宝的脾胃功能以及运动、吸收、消化能力都较差，所以过多地食用水果会导致宝宝的脾胃功能紊乱，从而造成宝宝的身体不适。但是水果又富含宝宝成长所必需的大量营养元素，所以应当适量地给宝宝食用，以此来补充宝宝成长中所需要的各种营养元素。在保证营养均衡的前提下，妈妈对宝宝食用的水果一定要有所控制。水果中含有大量糖分，如果过量食用，其中的糖分大部分不会被人体吸收，会留在肾脏里，并与尿液混合，使肾脏处于糖分超标的状态。长此以往肾脏极易发生病变。有些水果食用过度可致水果病：橘子吃多了会“上火”，令宝宝口干舌燥，严重的甚至会发展为“叶红素皮肤病”，其症状是小便发黄及便秘等；柿子若空腹时吃得过多，会导致“柿石症”，症状为腹痛、腹胀、呕吐；还有荔枝，因其好吃，极易吃多，可导致四肢冰凉、多汗、无力、心跳加速等；如果宝宝爱吃菠萝，多吃易发生过敏反应，出现头晕、腹痛，严重的会发生休克。
有以下几个时期：
第一步：补钙从父母开始为了给新生儿一个好身体，在胎儿期就要注意及早补钙。
第二步：孕妇补钙胎儿从几毫米的小胚胎发育成一个身高50厘米，体重3千克以上的新生儿，必须从母体吸收大量的营养元素，尤其是钙营养。为了保证胎儿身高、体重的增长，必须保证脊柱、四枝及头颅骨的正常骨化。在这个发育过程中，由于母体肠道向胎儿骨骼的钙运转，在妊娠期的最后三个月沉积在胎儿骨骼上的钙约为30克，占骨钙总量的80。当孕妇吸收的钙不足时，便会通过骨骼脱钙来满足胎儿对钙的需要。母亲向胎儿输送的钙离子，妊娠中期为每日150毫克；妊娠晚期每日450毫克(相当于胎儿每千克体重100--150毫克/日)。即使母亲钙营养缺乏，胎盘仍能主动地向胎儿输送钙，以保证胎儿生长发育的需要。
第三步：新生儿补钙新生儿出生时体重在3千克以上，骨钙的含量约为25克至30克，身长约50厘米。体重每天以25克至30克的速度增长，身高在28天内约增长至55厘米。为适应如此快的增长速度，合理营养，特别是钙营养的补充，成为当务之急。母乳是最理想的营养的补，成为当务之急。母乳是最理想的营养品。虽然母乳中的钙含量比牛乳中的钙含量少，但母乳中的钙、磷比例最适宜(2比1)，钙极易被吸收。在母乳不足的情况下，母亲虽经服用催乳药及相关措施，但仍少乳或无乳时，新生儿应服用牛奶及代乳品。牛奶的磷会计师为人奶的6倍，钙为人奶的4倍，牛奶的鲜明钾和钠的会计师也都高于人奶。牛奶中的钙大多数与枸缘酸结合或形成磷酸钙胶体，不易被吸收。所以在人工喂养时仍需注意补钙。
15至20个月宝宝开始学会“坐”“吃”等单词句，18至24个月，会说“吃饭”“拍球”等双词句，而到了宝宝2至3岁，他(她)开始会说一些较为完整的句子。方法在这一阶段，不管宝宝说了几个字，请您帮助他把这句话补充完整，大声告诉他“宝宝要吃饭了是吗”“哦，宝宝请妈妈坐下呀”，给宝宝作“示范”。爸爸妈妈还可以为宝宝买一些图片指给他看，或者为他读读故事书，在这个过程中，将颜色、数字等一些单词之外的信息一起传递给他，告诉宝宝“白色的飞机在蓝色的天空上”“一个小朋友穿了红色的衣服”，这对丰富他语言表达能力有好处。特别提醒虽然宝宝开口有早有晚，但是，若发现宝宝2周岁了还不开口说话，还是先带宝宝去医院做一下检查为好。若一切正常，这就是提醒您应该引起重视，多花精力跟宝宝说说话了!
少儿英语不理解，跟成人的价格应当差不多或者更高点，一年1w-2w左右吧
先抵达云水谣 再去”四菜一汤“ 比较顺路 。云水谣也有土楼
知名的和贵楼和怀远楼都是很有特色的 。
河南音乐培训一定要找专业的学校培训，只有专业的音乐艺考培训学校才能够给与同学更加专业的指导，这样的提高是最有效，开封艺考集中营就是这样一个学校，值得你去相信。
样子微信营销推展现在样子很火
呵呵 我个人实在 成都假日租车 还是不俗
您要不网上查一下
谢谢 看能无法帮上您的忙
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区