固定在顶部
本版版主： |
社区广播站:
&&子论坛：
主帖：0回帖：6
注册时间：
发表于& 16:34&第楼 &
公务员发放绩效奖是根据《公务员法》来发放的，有政策依据，目前事业单位还没有这方面的政策依据，所以你懂的
主帖：10回帖：119
注册时间：
发表于& 18:28&第楼 &
作者: 霖歌
公务员发放绩效奖是根据《公务员法》来发放的，有政策依据，目前事业单位还没有这方面的政策依据，所以你懂的
公务员法规定了一次性奖金，即十三个月工资。公务员绩效奖是其它政策规定的。实行绩效工资后，事业单位不能享受其它奖金也是相关政策规定的。所以事业单位能否享受绩效奖，就看地方财政有不有钱，领导好讲不好讲才是最关键的。比方说柳州市等其它地方事业单位能享受绩效奖，最后一点最重要。
-----------------------------------------------------
本帖发自掌上红豆！欢迎手机访问 .
主帖：2回帖：69
注册时间：
发表于& 18:59&第楼 &
柳城县直非参公事业单位人员要求县政府
&&&&&&&&&& 发放绩效考评奖的诉求
尊敬县委、县政府领导：
&&&&我们是柳城县直非参公事业单位人员，我们和公务员一样都是在县委、政府领导下工作，为全县经济和社会发展作出了极大贡献。现在多数机关事业单位里面，许多股（室）的工作人员基本上都是事业编制人员，他们甚至担任了本该由公务员担任股长的职位；为完成年度各项工作指标（包括各类绩效考评指标）加班加点，付出辛勤劳动，作出极大贡献。特别是“9.30”爆炸案发生后，事业编制人员与公务员一样24小时值班，不计报酬，不辞辛劳，日夜奋战在一线，舍小家顾大局，为社会稳定作出极大奉献。
我们和公务员同样在一个办公室工作，辛苦了一年，但得到的待遇却不一样，别说十三个月工资，连年终绩效考评奖都得不到。多少年来我们事业编制工作人员始终在第一线工作，任劳任怨完成县委、政府下达的工作任务，是县委、政府方针政策最忠实的贯彻者和执行者，事业编制工作人员付出的劳动和汗水甚至比公务员、参公人员更多更辛苦，全县改革发展的成果有我们事业编制人员巨大的功劳在里面，难道只有公务员、参公人员才能享受全县改革发展的成果？事业编制人员为什么就不可以享受改革发展的成果呢？
&&&&&&根据《柳城县机关绩效考评办法（试行）》（柳城办发〔2009〕71号）和《2015年度柳城县绩效考评工作实施案（柳城办发〔2015〕32号）中并没有规定只有公务员、参公人员才能享受绩效考评奖励。考评的对象只有单位集体，一个单位集体必然包括行政和事业单位，何况没有哪个单位只针对公务员、参公人员出台具体到个人绩效考评方案。
&&&&&&根据《柳城县机关绩效考评办法（试行）》（柳城办发〔2009〕71号）和《2015年度柳城县绩效考评工作实施案（柳城办发〔2015〕32号）中并没有规定绩效考评奖发放的数额，公务员、参公人员每年自行增加发放标准，2014年人均12000元，是事业单位奖励性绩效工资2倍以上且逐年增加，而事业单位奖励性绩效工资却一直没有变动。请人社部门测算我县公务员、参公人员与事业单位工作人员的工资差距有多大，拿出解决办法。（可以参照柳州市四城区、融水县、桂林资源县的办法）。
&&&&根据《事业单位人事管理条例》第三十三条“事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”以及《广西壮族自治区事业单位实施绩效工资指导意见（ 试行）》（桂政办发〔2011 〕225 号）“（二）县级以上人力资源社会保障、财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则，综合考虑当地经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平等因素，合理确定本地事业单位绩效工资总体水平。根据合理调控事业单位收入水平差距的需要，设定当地事业单位本年度绩效工资水平控制线。结合当地经济发展水平、财力状况和物价水平等情况，绩效工资水平控制线可适时进行调整”。请县委、县政府予以重视。
我们认为县里对事业编制工作人员采取双重标准的做法是对全县事业编制工作人员的严重歧视和不公平，违背了中央倡导的公平、公正、合理的原则，我们对县里做出这种不公平歧视性的政策感到非常震惊和愤慨。大家将心比心，如果是公务员、参公人员受到这样对待，难道他们也不气愤吗？县里这种做法也严重地刺痛了全县每个事业编制工作人员的心，也严重打击了全县每个事业编制工作人员的工作积极性。据了解目前全县事业编制人员悲观、厌世、对前途无望、工作积极性提高不起来和工作不太安心情况相当普遍。为建设柳城、发展柳城每个事业编制工作人员都做出了自己的贡献，他们的辛勤劳动理应得到政府认可，工资待遇严重偏低的问题也应该受到政府的重视才是。如果得不到解决一则不利于全县事业编制工作人员队伍的和谐稳定，二则也不利于全县工作的开展。
&&&&何况我们事业编制技术人员因为聘任职称名额限制，有职称的仅是很少人员才能享受到中、高级相应职称的工资待遇；大部分事业编制技术人员的工资只能在初级最低档次；事业编制管理岗位工作人员许多都在机关事业单位中担任秘书、办公室主任或是局二层机构股级职务等等，他们和公务员、参公人员干的是同一样的岗位或是在同一个办公室上班，因受领导职务少的限制，晋升机会非常少，到退休仍然是办事员或管理科员；特别是机构改革从行政编制分流到事业编制的老干部，由于单位行政编制有限被定为事业编制，他们以前在行政时因为没有职称，到事业编制后工资只能套在事业最低档。全县百分之九十以上事业编制工作的老干部勤勤恳恳工作一辈子，到退休时的工资还是最低档次。绩效工资以来，我们事业编制工作人员的工资并没有比公务员、参公人员的工资高，我们的工资不是增加了反而是降低了，且与公务员、参公人员的差距越拉越大。例如同样参加工作25年工龄的事业编制一般工作人员（没有职称）与一般公务员、参公人员比较，每月待遇平均要少1100元左右（每月工资少800元左右，还有公务员、参公人员年终可以享受13个月工资及县财政奖励的绩效奖金）。事业人员一年到头唯一领到的就是自己本人微薄的那点工资，其它一无所有。事业人员扣除的百分之三十是事业人员本人工资，事业和公务员工资有较大差距。
希望县领导换位思考一下，转变思路思想，我县各项改革也进入了关键期和深水区，公平正义与和谐稳定是国家改革发展和长治久安的根本保障，作为社会中坚力量和国家改革发展的引领者（公务员），应当首先公平正义。
（收文者请遵守国家信访条例，不得截留、私藏）
&&&&&&&&&&&& 柳城县县直非参公事业单位全体人员
-----------------------------------------------------
本帖发自掌上红豆！欢迎手机访问 .
主帖：38回帖：389
注册时间：
来自：广西
发表于& 09:09&第楼 &
作者: 节假日正常送货
公务员法规定了一次性奖金，即十三个月工资。公务员绩效奖是其它政策规定的。实行绩效工资后，事业单位不能享受其它奖金也是相关政策规定的。所以事业单位能否享受绩效奖，就看地方财政有不有钱，领导好讲不好讲才是最关键的。比方说柳州市等其它地方事业单位能享受绩效奖，最后一点最重要。
这位公务员同志,你看懂这段话的意思没有????别又装痴扮傻,这实在没意思
-----------------------------------------------------
主帖：38回帖：389
注册时间：
来自：广西
发表于& 09:12&第楼 &
作者: 网站不再提示
柳城县直非参公事业单位人员要求县政府
&&&&&&&&&& 发放绩效考评奖的诉求
尊敬县委、县政府领导：
&&&&我们是柳城县直非参公事业单位人员，我们和公务员一样都是在县委、政府领导下工作，为全县经济和社会发展作出了极大贡献。现在多数机关事业单位里面，许多股（室）的工作人员基本上都是事业编制人员，他们甚至担...
不断积累的矛盾总有一天要暴发,别到时中央又杀几只小鸡,以抚民心
-----------------------------------------------------
主帖：0回帖：34
注册时间：
发表于& 13:28&第楼 &
作者: 打字员
一拨见钱眼开、大吆大骂、争风吃醋的人
可耻啊，可耻啊，那些干部吃饱了没事干，净是异想天开不劳而获，
我去开大车一天净赚1200块大洋啦，
主帖：0回帖：6
注册时间：
发表于& 15:08&第楼 &
我也说这位事业单位同志，你说的公务员在哪有绩效奖方面的政策依据，现在是依法行政年代，该得的会得的，别没有依据的提，要经过正常渠道提，别乱发表
主帖：1回帖：53
注册时间：
发表于& 20:55&第楼 &
作者: 霖歌
我也说这位事业单位同志，你说的公务员在哪有绩效奖方面的政策依据，现在是依法行政年代，该得的会得的，别没有依据的提，要经过正常渠道提，别乱发表
市里和除江州区外的各县都有依据，为何就江州区没有依据？
-----------------------------------------------------
本帖发自掌上红豆！欢迎手机访问 .
主帖：78回帖：489
注册时间：
发表于& 21:51&第楼 &
符合事实，说得有理。挺！
主帖：27回帖：204
注册时间：
发表于& 21:57&第楼 &
作者: 网站不再提示
柳城县直非参公事业单位人员要求县政府
&&&&&&&&&& 发放绩效考评奖的诉求
尊敬县委、县政府领导：
&&&&我们是柳城县直非参公事业单位人员，我们和公务员一样都是在县委、政府领导下工作，为全县经济和社会发展作出了极大贡献。现在多数机关事业单位里面，许多股（室）的工作人员基本上都是事业编制人员，他们甚至担...
主帖：8回帖：54
注册时间：
发表于& 00:28&第楼 &
我1个月工资差不多3000块大洋 ，羡慕你
主帖：6回帖：309
注册时间：
发表于& 14:45&第楼 &
主帖：5回帖：30
注册时间：
发表于& 21:10&第楼 &
765) {this.width=765;} this.alt='本图片已被缩小，点击查看原大小图片。';" onmouseover="if(this.alt) this.style.cursor='hand';" onclick="if(this.alt) window.open('.cn//images/smilies/burn.gif');" border="1">，事业单位编制人员你为什么去做公务员的工？
主帖：78回帖：489
注册时间：
发表于& 21:56&第楼 &
作者: 我跟贴
说白了，就是那些事业单位的人妄想分享不属于自己的那份羹，想巧取豪夺。
事业单位付出的艰辛与代价并不比公务员少，不有事业单位工作人员的努力工作，就并那些公务员会获得奖吗？不要睁眼说瞎话了。
经验：2383
主帖：48回帖：2324
注册时间：
发表于& 10:00&第楼 &
有什么点子没，快过年了:
-----------------------------------------------------
本帖发自掌上红豆手机客户端！欢迎手机访问，客户端下载地址:.cn/hdappdown/
主帖：1回帖：17
注册时间：
发表于& 10:38&第楼 &
广西联通玉林分公司真无耻，在南城门口搞现场活动，进行捆绑消费欺骗消费者，一开始说全部免费送礼物，最后一步步坑围观者掏钱，希望大家不要再上当！还有，得的东西和你掏的钱真心不相符，这算是一种欺骗行为吗？希望消费者协会、工商行政部门去调查一下，不要再让这种假传销在玉林出现了！！！！而且，说实话，中国联通就是差，希望各位不要用联通公司的号码。坑钱！
-----------------------------------------------------
本帖发自掌上红豆！欢迎手机访问 .
主帖：1回帖：17
注册时间：
发表于& 10:39&第楼 &
广西联通玉林分公司真无耻，在南城门口搞现场活动，进行捆绑消费欺骗消费者，一开始说全部免费送礼物，最后一步步坑围观者掏钱，希望大家不要再上当！还有，得的东西和你掏的钱真心不相符，这算是一种欺骗行为吗？希望消费者协会、工商行政部门去调查一下，不要再让这种假传销在玉林出现了！！！！而且，说实话，中国联通就是差，希望各位不要用联通公司的号码。坑钱！
-----------------------------------------------------
本帖发自掌上红豆！欢迎手机访问 .
主帖：30回帖：264
注册时间：
来自：广西其他
发表于& 12:26&第楼 &
我本善良，但看见猴子们如此猖狂也忍不住爆口粗，艹你们祖宗，就是你们这帮冷血动物造成的不公还强词夺理，动不动就喜欢咆哮不想干就走人，人在做天在看，积点阴德，你们手中那点权力不是用来整人的。
-----------------------------------------------------
本帖发自掌上红豆！欢迎手机访问 .
主帖：8回帖：54
注册时间：
发表于& 13:28&第楼 &
一：食醋漱口:取食醋一小杯，漱牙，等和牙充分接触后，保持醋在牙齿部位停留2分钟，然后吐出，马上刷牙，你会发现，牙齿很快就变白了。
　　二：橘子皮刷牙:把橘子皮晒干后，磨成粉，每次刷牙时，和牙膏和橘子皮粉搅拌在一起，然后进行刷牙，有很好的美白效果。
　　三：牙膏沾柠檬汁刷牙:每次刷牙时，可以用牙刷或纱布、棉花，沾上柠檬汁来刷牙。柠檬汁有很强的清洁作用，能洁白牙齿。而其富含VC可以加固牙齿。
　　四：无糖木糖醇口香糖:木糖醇是自然甜味剂，可防止牙菌斑，而普通的糖则容易导致滋生牙菌斑。木糖醇还可以平衡嘴里的酸碱平衡并促进分泌唾液。唾液是我们嘴里的天然清洁剂，可以清洁所有缝隙。但是凡事都有两面：唾液可以清洁食物残渣，也会带来细菌。所以想要牙齿美白，一天刷牙两次和饭后来一粒无糖木糖醇口香糖是十分必要的。
　　五：花生粉擦牙:把花生磨成粉，用时和水搅拌成糊，用牙沾上刷擦抹在牙齿上。花生，富含维生素A、B2、D、E、PP以及钙、铁等微量元素，有很好的滋补作用，被称为长生果，现下流传着很多的美白食谱。对牙齿美白和坚固都有一定作用。
　　六：饭后吃芝士：每餐饭后吃一点芝士可预防牙齿腐化，并促进珐琅质再生。同样效果的还有牛奶和酸奶，可防蛀牙，让牙齿闪亮。因为它们含有矿物质钙、磷，可促进牙齿珐琅质的再度矿化。
主帖：8回帖：54
注册时间：
发表于& 13:35&第楼 &
习近平: 准确把握和抓好我国发展战略重点
据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，中共中央政治局1月29号就“十三五”时期我国经济社会发展的战略重点进行第三十次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，发展战略重点，是“十三五”时期我国发展的“衣领子”、“牛鼻子”。抓准、抓住、抓好战略重点，是保证“十三五”发展开好头、起好步的关键，是保证全面建成小康社会决胜阶段获得全胜的关键。 这次中央政治局集体学习，由中央政治局同志自学并交流工作体会，刘延东、李源潮、汪洋、张春贤、韩正就这个问题作了重点发言。
习近平在主持学习时发表了讲话。他指出，“四个全面”战略布局，既有战略目标，也有战略举措，每一个“全面”都具有重大战略意义，是我们党在新形势下治国理政的总方略，是事关党和国家长远发展的总战略。创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，集中体现了“十三五”乃至更长时期我国的发展思路、发展方向、发展着力点，是管全局、管根本、管长远的导向。要抓住能够带动五大发展理念贯彻落实的重点工作，统筹推动五大发展理念贯彻落实。
习近平指出，宏观政策要稳、产业政策要准、微观政策要活、改革政策要实、社会政策要托底的政策组合，是当前推动经济社会发展的五大支柱性政策。贯彻落实这五大政策，都要注意突出重点。推进结构性改革特别是供给侧结构性改革，是“十三五”的一个发展战略重点。要在适度扩大总需求的同时，着力推进供给侧结构性改革，重点是去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板，增强供给结构对需求变化的适应性和灵活性，推动我国社会生产力水平实现整体跃升。
习近平强调，经济社会发展中的短板特别是主要短板，是影响如期实现全面建成小康社会目标的主要因素，必须尽快把这些短板补齐。脱贫开发工作是我们的一个突出短板，要举全国之力抓好，确保到2020年农村贫困人口全部脱贫。各地区各部门各单位各方面都要在深入调查研究的基础上明确自己工作方面的短板是什么，以扎实的思路、举措尽快把短板补齐，避免各种各样的短板牵扯我们的工作、影响既定目标的实现。要增强忧患意识、未雨绸缪、抓紧工作，确保我国发展的连续性和稳定性。各级党委和政府要增强责任感和自觉性，提高风险监测防控
本版内容仅代表网民个人观点，不代表本网立场查看: 3161|回复: 62
参公单位的人员算不算公务员
发表于 16-5-11 10:30
如题，明白的进来解释下。参公单位和行政单位有什么区别？可以互调吗？
发表于 16-5-11 10:37
参公的（公考上的除外）的人员很多都是属于事业编制，以此为基础参照公务员办法管理的单位。
发表于 16-5-11 10:50
参公编不算行政编，是事业编。我敢打包票。
发表于 16-5-11 10:51
参公单位，看什么单位。单位里的工作人员，也有不同的编制，有些单位里面，行政编，参公编，事业编都有。。一般来说，参找公务员管理事业编可以算是公务员。事业编就是事业编。
发表于 16-5-11 11:06
参公是事业编啊
发表于 16-5-11 11:13
参公是事业编，不是公务员。
参照公务员管理，是参公事业编，可以与行政编制互通。&
发表于 16-5-11 17:18
发表于 16-5-11 11:39
省考的参公呢
发表于 16-5-11 11:40
参公单位都是事业编吧
发表于 16-5-11 12:10
[发自移动版]
参公真的是事业编吗？感觉不会爱了
发表于 16-5-11 12:13
[发自移动版]
办公和事业编是两回事，有些人是真不懂还是故意混淆！一个很明白的例子，参公是要通过公务员考试录取，而事业编是通过事业单位考试录取，录取渠道都不一样！参公单位确实是事业性质，但不代表里面工作的人都是事业编，参公是行政编，百分之一百的公务员。再举个例子，共青团的书记就是参公，他难道不是公务员？参公通俗点说，就是行政性事业单位里的行政编，但是参公单位里大多数是事业编，可是录取渠道是不一样的。政府部门里也不都是公务员，也有事业编，，
你的解释也有些问题。参公单位，里面都叫参公事业编制，是介于行政和事业之间的编制，当然你说里面有纯粹事业编制也是存在的，比如说气象局。共青团、总工会等党群口的参公单位，与大部分垂管的参公单位又有些不...&
发表于 16-5-11 17:17
发表于 16-5-11 14:46
[发自移动版]
公务员招录进去的，大部分属于事业编，进行了参公登记，有些群团组织例如团委就是行政编制。严格意义上来说不属于公务员
发表于 16-5-11 17:18
发表于 16-5-11 16:25
严格意义上来说参公不是行政编制，参公就是事业编制人员参照公务员管理办法进行管理的，但是参公和行政编制是可以通过工作单位岗位的变动互换，而且都是可以参加遴选的，所以差别几乎可以忽略，试想下，一个正处级行政单位一把手是行政编制，由市委人大常委会任命到一个正处级参公单位，那么这位领导的编制就会由行政编制转为参公编制（事业编制），如果是带编制走的人还是行政编制，这种情况也是有过，具体原因不知道。但是对他的政治生涯和身份不会有影响。希望能帮到你
头像被屏蔽
发表于 16-5-11 16:35
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
发表于 16-5-11 16:41
[发自移动版]
什么乱七八糟的东西？省直机关的遴选一样允许参公人员参加，但是不允许是事业编人参加
发表于 16-5-11 17:15
本帖最后由 victor.s 于
17:19 编辑
大部分情况下可以互调。但武汉市有几年限制了的，只允许党群口的参公参加。
发表于 16-5-11 17:24
反正行政编和参公编待遇一样，可以互调。综合来讲，差别很小，可以忽略不计！
发表于 16-5-11 17:32
[发自移动版]
看不下去了，说参公比不上公务员的，绝大部分是两种人，一种是公务员，从中寻找优越感。第二种是事业编，从中寻找平衡感！可以明确告诉大家，在目前的体制下，参公编与公务员基本等同！从来没有哪个事业编敢说自己参照公务员法管理，也从来没有哪个参公编事按照事业单位管理条例进行管理。参公与公务员按照同一部公务员办理办法管理！还纠结参公是事业编的人要么无知，要么故意！参公是事业编怎么不去按照事业考试去考录，却要按照公考来考录？
发表于 16-5-11 17:46
[发自移动版]
补充一句，目前的在职限考是包括参公的，不包括事业编，也就说，在国家层面，体制内是指公务员和参公人员，事业编是被归为体制外的。而且目前的参公基本上都是群团组织，包括工青妇残，工商联，以及国家明文确定的22个国家管理的人民团体，以及各种党校，行政学院，社会主义学院等等，请问哪一个事业单位能和群团组织比？
发表于 16-5-11 20:33
发表于 16-5-11 21:35
就目前来说，通过考试进入的参公和公务员确实差别很小，大部分都可以交流、转任。
既然是大部分，也就是说有例外情况，比如某些地方的遴选明确只要行政编制，参公管理的人员的不能报考；再比如有些地方的遴选参公确实可以报考，但是限制为群团、人民团体之类的参公单位，这些单位说是参公，但是使用的是行政编制。
在以后，事业单位分类改革完成之后，虽然人员的身份理论上不会改变，登记过的依然有身份；但是单位的性质会改变，就比如现在参公的单位在分类改革后有可能成为公益二类，甚至经营类也不是没可能。
改革之后的部分公益类、经营类会逐步取消行政级别，不再有新编制产生，编制员额自然消减，这时候你就是这些单位的孤寡老人啦。
再一个，参公本来就是一个畸形产物。在公务员法出台后，地方上出现了大批的参公单位，形形色色。参公单位有很多，除了群团机关（如工青妇等）、还有行政单位的二级事业单位参公（如养老保险管理局等）、还有直属事业单位参公（如党校、移民局、地震局、档案局等）。这么多单位里面既有符合条件的，也有不符合条件的；既有报省备案通过的，也有报省备案没通过，但是地方上仍暂时以参公对待的。
身份和编制是两码事情。
如果是通过公务员招考进入的参公单位，都是进行了参公登记的；如果不是通过公务员招考进入的，单位上的一些老人可能就没有进行参公登记。
我个人建议是，能不报考参公就不要报考参公。至于为什么，我们老大的尿性你们又不是不知道
GMT+8, 16-10-28 07:51
Powered by Discuz!　　请问我在参公单位的事业编制，可以调动到纯事业单位去搞副科吗，比如医院，正科级省重点高中，还有就是可以调动到本地的国有银行吗？本人在当地有个县委常委级的亲戚，想先问问大神，有个底！
楼主发言：6次 发图：0张 | 更多
　　有人吗　　
　　帮帮忙啊　　
　　自己钉上去　　
　　没人看到？　　
　　啊　　
　　不懂帮顶
　　都有常委级亲戚，什么都可以。3年直接局长。　　
　　随便调动q　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)关于表彰2013年度市直机关优秀公务员的通报-六安市信息公开网
此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。
当前位置：&
关于表彰2013年度市直机关优秀公务员的通报
市直各部门，各直属机构：
按照省委组织部、原省人事厅《关于印发〈安徽省公务员考核办法（试行）〉的通知》（皖组字〔2008〕2号）和《关于印发〈安徽省公务员奖励办法（试行）〉的通知》（皖组字〔2008〕40号）等文件精神，根据市直机关公务员2013年度和2011年至2013年度工作考核结果，经研究，决定对市直党政群机关（含参照公务员法管理的事业单位）正科级及以下职务的优秀公务员予以通报表彰。给予2013年度工作考核为优秀等次的邵必明等353名公务员（名单见附件）嘉奖奖励，颁发《奖励证书》，每人发一次性奖金800元；给予2011年至2013年连续三年工作考核为优秀等次的林繁华等72名公务员（名单见附件）记三等功一次奖励，颁发《奖励证书》，每人发一次性奖金1500元。
附件：市直机关（含参公单位）2013年度工作考核优秀和年度连续三年工作考核优秀公务员名单（正科级及以下工作人员）
中共六安市委组织部& &&&&&六安市人力资源和社会保障局
市直机关（含参公单位）2013年度工作考核
优秀和年度连续三年工作考核
优秀公务员名单
（正科级及其以下工作人员）
单 位 名 称
2013年度工作考核
小计（人）
三年工作考核优秀人员
小计（人）
邵必明、程晋明、李昌军、
张世成、储东
吕开胜、华中汉、周玲玲、
市委组织部
倪秀峰、汪昌友、林松、
吕平、丁先丰
市委宣传部
胡永生、郑德跃、黄晓宏
市委统战部
方圆、梁昌友
董国庭、郑敏
市委政法委
周斌、许浒
市委党史研究室
市委老干局
魏良琪、王建军
王晓峰、张远成
市委群工部（信访局）
关德全、项军、张西湖、张笑琳、鲍忠琴、王庆平、赵明、涂娅、李洋洋、张磊、徐学文、王丽华、王军、顾德明、康全、邵善林、
张德兵、何武、洪明、
李义发、隆艳
王小云、黎克友、王陈、陈盛源、李厚东、张政、曹成山、刘敏、金学芳、胡永波、杜晓光、陈善乐、王礼坤、管华丽
市政府办公室
叶胜、仰玉晶、顾纺、田刚
市科学技术局
高玲、刘玮炜
市统计局（含：综合调查队、普查中心）
鲍园兵、周波、梁波、张鑫、胡海莲
金持平、甘厂生
市财政局（含：支付中心、非税局、农发局）
潘鸿、李龙云、余涛、王万春、王勇、鹿翌元、张成宏、徐欣、宋长安
杨蕾、李构勇、巫妍茹
市审批办证中心（窗口单位）
丁武（市地税局）、陈久钧（市人社局）、魏重远（市教育局）、周青（市经信委）、陈家和（市安全生产监督管理局）
王刚（市气象局）、徐华（市工商局）、姚明如（市公安局治安支队）
王智、台德明
市人社局（含：医保中心、养老保险中心、人事仲裁办、监察支队）
杨久政、袁家发、朱业江、张继红、赵丽、罗敏、程绍林、陆善国、张涛、钱广芹、孔庆好、徐德祥
张永甫、陈文全、包文婧、王康维、李德云
市国土资源局
雷家好、张俊
市环境保护局
洪亮、葛文亮
市交通运输局
市农业委员会
王善武、杨劲松
市水利局（含：防汛抗旱办室）
沈琨、轩耀
市森林公安局
杭亮、段萌萌
市公安局经济技术开发区分局
谢承志、宋竞、潘伟
张燕、胡林柏、朱志明、张伟、王刚、蔡欣怡、汪海波、汪波、臧亮、叶婷婷、朱亮、黄国庆、孙益、王仓李、喻磊、方勇、梁超、何海波、王林青、毛扬波、马贤萍、文才友、刘正柱、李健、严俊、李佳、杨超、唐坤、李磊、刘洋、董晓明、欧阳铁凝、董浩、王家海、杨永刚、韩程程、张昌方、黄波、齐琦、马永、徐玲、赵晓燕、王超、罗华忠、徐士鹏
刘鹤群、张敬东、陈刚、宋湘若、付显亮、郭少云、杨涛、张仕俊、黄仲升、周运果、程伟
褚勇、王凯、王联勇、高宇、陈昌胜、单婉贞、王萍、周本军、刘宝、李立寅、彭飞飞、周进、解光晶、梁浩、林林、吕庆敏、夏春林、赵红、方贤虎、刘明堂、周学峰、黄先强、孙林、刘佳、周先务、张振、马大龙、
赵伟军、权伟民、王本成、董景、姜迎迎、傅胜、孙勇、陈保德
张信元、李从银、陈永安、王红光、荣敏、郭晓燕、韩若冰、李永璐、张德斌、胡宗山、秦勇、王帮龙、熊康喜、李列宁、陆军、丁德文
徐芳、王刚、裴春涛、苗曼、刘兵、黄承美、宋郑、孟凡霞、杜瑞、汪龙、徐陶然、黄剑、杨勋安、杨军、张凤、王进、梁映、刘国旗、陈民、王海连、苗东、杨洋、赵勤、陈久菊、陈绍伟、章董军、何春森、殷康军、王兴生、黄国锋、庞小龙、赵杰、潘昊、梁冰、王化城、华曼曼、许腾、汪明星、吴云、曹燕、刘海波、张本巨、洪扬、
段亚文、卞显国
祝遵发、陈诚、汤长城
王燕、马长志、高航、蔡元兵、王欢、刘杨、徐上飞、霍家成、李卫东、杨举华、赵守时、刘洋、邬效俊、周辕、张浩、张学书、王龙、蔡文喜、刘四先、田维海、胜少刚、褚敬成、毕鲁军、李玮、刘青明、金凤强、朱良、金怀友、高毅、王丰柳、余恺、杨传俊、彭德华、高超、杨华宝、周旭敏、吴艳、时江水、邵奇、喻士武
王安林、杨丽萍、朱金锁、唐晓兵、刘成兵、马晓飞、杜萍萍、陈传武、张启宁、张金涛、张京安、华俊、方越、袁同文、薛晨诚
市文广新局
戚卫国、常婷婷
程立、程志平
市人口计生委
市政府外事办
市安全生产监督管理局
王萍、陶丰收
市食品药品
杨俊、徐冰、武磊
孙有德、崔玲
市建设工程
市政府办（驻京联络处）
市管局（接待办）
市城乡规划局
徐力、郑军、高旭红
市招投标监督管理局
市政务中心
市救助管理站
刘力敏、王梅
市军队离退休干部中心
谈一臣、时莹
市文化市场综合执法大队
杨鹏、罗来勇、李德贵、
杨静、涂蓉蓉、周万菊、刘永伟、郭子莉、王军、潘兆余、余琼、徐伟、孟凡金、张平、鲍金凤、董宜胜
市质量技术监督局（含：市纤维监督检验所）
朱俊夫、周璐璐、翁华军、任黎、李一萍
合&&&& 计（人）
版权所有：安徽省六安市人民政府　主办：安徽省六安市人民政府　承办：六安市人民政府办公室
通信地址：六安市电子政务管理办公室　邮编：237001　电话：　传真：　E-mail：laxxb@
技术支持：　皖ICP备号-1