十五年工龄退休四年，这次能加多少钱？_百度知道2015年退休新政策工龄十年拿退休金2000元、十五年2500元、三十年拿3000元、四十年的拿退, 2015年退休新政策工龄十年拿退
2015年退休新政策工龄十年拿退休金2000元、十五年2500元、三十年拿3000元、四十年的拿退
柴建高7-21 10:22 2015年退休新政策工龄十年拿退休金2000元、十五年2500元、三十年拿3000元、四十年的拿退
您好！您说的新政策都是网民瞎编的，只有人力资源和社会保障部颁布的政策才是真实的。谢谢阅读！
7-21 10:24退休工人2016年涨工资按6.5%应该涨多少钱我32年工龄应该涨多少- _快递评论网
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退休工人2016年涨工资按6.5%应该涨多少钱我32年工龄应该涨多少
　　2016年企业退休人员养老金肯定是要上调的。这是政府20长籂拜饺之祭瓣熄抱陇16年工作目标之一。有媒体报道，今年的上调幅度低于往年，平均涨幅在6.5%以内。所谓6.5%，是指当地退休职工养老金的平均数。比如，某地区企业所有退休人员平均养老金只有2000元，6.5%就是只平均增加数值为130元。由于每个退休人员的退休时间、年龄、交费年限都不同，所以，在平均数值上，有的人多一点，有点儿增加就少一点。　　
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2016年养老金上调百分之6.5工资1500元能涨多少……
政策是这样说 但具体各地的详细还得看详细的政策出台的 不是每个省市都一样的 如果按6.5% 原来领1...
6.5%涨工资退休工人,包括工龄吗……
6.5%涨工资退休工人,是全部,当然包括工龄,一句话,今后几年要少加了,不用多想了
2016年按工龄涨工资……
2016年退休人员的退休金增长政策是按上年退休职工平均工资的6.5%来调整,按工龄涨工资只是人们的美...
201事业退休人员2016年工资怎么涨6年按工龄涨工资……
　　人社部、财政部的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》规定,2015年12月底前已退休并...
吉林企业退休工人2016年怎么涨工资呀?我工龄25,现在开1530元能涨多少?……
两会说涨6.5%,各:省还会有具体方案,时间要拖后一些。耐心等吧!
退休涨工资是6.5%吗?比如我工资有1700元,工龄30年,能涨多少呢?……
1干7百元x6.5%二110.5元如果按这个数增加是每月增110元半
2016年按工龄涨工资……
　　你是问退休工人涨工资吗? 　　工龄部分是涨工资的主体,但现在各省的细则还没出台,再耐心等待,估计...
辽宁企业退休工人涨工资最新消息201636年工龄涨多少……
您好!凡是在日之前退休的人员,都从日起调整养老金金额,调整的幅度...
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　　业退休人员2016年涨工资最新消息:各地2016年退休人员涨工资细则 　　退休涨工资细则: 　　...您现在的位置：
2016年退休工资涨多少?退休人员涨工资2016最新退休工龄如何计算(2)
　　3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有 希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围 的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励 用。
　　四、工人的退休金
　　按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。
　　退休金是退休人员的生活保障，是其应得的合法收入，通过对本文的阅读，对于工人收入就会更加清楚，对于工人的退休金也有更好的理解，对于退休工龄工资标准也会有更深的认识。
　　工龄分为一般工龄和连续工龄
　　如果你上来就问&我的工龄是多少&，没有任何意义，因为工龄主要分两种，一种是一般工龄，一种是连续工龄。在不同情况下，需要看不同的工龄。
　　一般工龄，也就是大多数人印象中的&工龄&，即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。明白了吧，一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。
　　连续工龄，这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。所以，我们更应该关注的是连续工龄。
　　连续工龄更多的体现的是雇佣关系，从职工为企业工作开始，按理就应该随之计数。但是，就目前的情况来看，有很多用人单位不与职工签订用人合同，那么，是不是就不计算工龄呢？并不是，职工只需要保存能够证明雇佣关系的证据，比如工资单等等，就可以在出现纠纷时为自己维权。
　　一般工龄没什么可说的，只和退休后领取养老金相关，那还是几十年后的事。
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48小时排行2015退休年龄与退休工资的最新规定
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2015退休年龄与退休工资的最新规定
　　什么是法定退休年龄
　　法定退休年龄是指日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行》和《国务院关于工人退休、退职的暂行》(国发【号)文件所的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。
　　党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
　　(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;
　　(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
　　(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
　　全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;
　　(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
　　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
　　(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
　　破产国有企业职工
　　111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
　　资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
　　自谋职业者
　　《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
　　如果身为男性,60岁可退休;如果是女&工人&,50岁可退休,如果是女&干部&,55岁退休;如果是&农民&,则不分男女,均可在60岁开始领取城乡居民养老保险的保险金;如果是省部级领导,退休年龄&一般不超过65岁&,副职则是60岁,这条线还可以根据实际工作需要略作调整,但至今仍在沿用的1982年文件《中共中央关于建立老干部退休的》中,并没有明确国家级领导人的退休年龄。
　　不过,七年之后,对于普通工作人群而言,上述退休年龄线将向后延长,曾经明确的答案如今有了变数。
　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民,在今年全国&两会&的记者会上正式表态称,希望能在今年之内,把延迟退休年龄的政策方案制定出来;明年报中央同意后征求社会修改完善;到后年正式出台完整方案,并在至少五年之后开始实施。
　　在延迟退休政策亮起绿灯之前,中国的社会保障机制已经走到了人口红利削减、老龄化形势严峻、经济增速放缓,养老财源收入增速落后于给付增速等多项因素夹击的十字路口。自2013年末起,养老保险制度顶层设计的新方案就提上议事日程。统账结合制度转型、养老并轨、延迟退休等都属核心议题。
　　延迟退休政策是否真的已经到了迫不得已的时刻?它又将如何与社保制度改革、进一步放开生育政策等其他政策板块相互牵动?身处在不同行业、不同阶层的人们,又会各自以什么样的境遇,步入被延迟退休的人生?
　　延迟退休曾经很遥远。&提前退休&&内退&等概念,一度是流行语。在退休年龄仍然参差不齐的今天,在决策者的话语中,老龄化的压力、抚养比的快速提升,才是延迟退休政策终于走上前台的主因。
　　也有观点认为,延迟退休实质上意味着对公众&增税&,那么是否应该交给全国人大或其常委会进行更广泛的商议?无论如何,养老保险基金要考虑长期的收支平衡,而人口老龄化实际上会越来越严重,基金收支平衡的压力也随之增大,延迟退休政策事关全民福祉,&牵一发而动全身&,公开透明、充分监督,这都应是养老制度改革的题中应有之义。
　　退休工资新规定
　　基本工资工人按照工人资格定：
　　随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
　　工龄工资(含工龄)：
　　随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　工作工资：
　　所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　绩效工资：
　　月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
　　特优津贴：
　　若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
　　工人的退休金：
　　按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
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