公司不发年终奖算是违法吗
公司不发年终奖算是违法吗
学习啦【劳动法规】 编辑：若木
　　年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是&年终红包&，作为公司给予员工的一种奖金和鼓励，都是员工一直期待的。如果说公司不发年终奖，这样算违法吗？下面就和小编一起来看看：
& & & & &问：公司不发年终奖算是违法吗？
　　答：法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。
　　由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。
　　但根据往年劳动者的投诉热点发现，一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。对此，劳动部门提醒，加班工资与&年终红包&的性质完全不同，不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定，而&年终红包&的发放与否及金额多少，完全由单位自主决定。
　　年终奖个人所得税计算方法
　　国税发[2005]9号文件基本规定是：&纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税&。
　　年终奖个人所得税计算方式
　　1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为&应纳税所得额&对应的税率。
　　2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为&应纳税所得额&对应的税率。
　　这里我们以一个示例进行计算演示：
　　小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：
　　1)当月工资个人所得税=()*10%-105=145元
　　2)年终奖个人所得税=5=1895元
　　当月个人所得税总额=145+元
　　由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。
　　一、员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
　　全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
　　例一：赵某2013年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。
　　赵某工资部分应缴纳个人所得税：()*3%=45元
　　赵某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：
　　先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：0元，
　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.
　　赵某年终奖24000应缴纳个人所得税：
　　5=2295元。
　　赵某2013年1月份应缴纳个人所得税2340元。
　　二、员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
　　但可以将全年一次性奖金减除&雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额&后的余额，作为应纳税所得额。其中&雇员当月工资薪金所得&以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。
　　例二：钱某2013年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。
　　钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元，不需要缴纳个人所得税。
　　钱某2013年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为00元。
　　钱某年终奖24000元，先减除&当月工资薪金所得与费用扣除额的差额(1500元)&，22500元为应纳税所得额。
　　22500除以12个月，即：5元，
　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.
　　钱某年终奖24000应缴纳个人所得税：
　　()*10%-105=2145元。
　　钱某2013年1月份应缴纳个人所得税2145元。
　　三、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发[2005]9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
　　该条款的要点是：
　　1，一个员工2013年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2013年其它月份就不能再适用了。
　　2，一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。
　　3，员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。
　　例三：孙某月在石油企业工作，月跳槽到电信企业，2012年9月至今跳槽到房地产企业工作，
　　如果孙某2012年12月在房地产企业取得工资5000，年终奖24000，其它无收入，虽然钱某只2012年在房地产企业工作4个月，但其应缴纳个人所得税与例一赵某相同，即当月工资部分应缴纳个人所得税45，年终奖部分也是除12找税率，应缴纳个税2295元。
　　房地产企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。
　　四、员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发[2005]9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。
　　国税发[2005]9号文件规定：&在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次&。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策;对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。
　　例四：李某2013年1月工资5000，取得本企业发放的年终奖24000元，另取得兼职单位发放的年终奖6000元，无其它收入。
　　李某本企业年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：0元，
　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.
　　李某本企业年终奖24000应缴纳个人所得税：
　　5=2295元。
　　李某取得的兼职单位发放6000元年终奖应合并到李某当月工资薪金中计算缴纳。如果兼职单位按发放年终奖计算个人所得税，代扣代缴了个人所得税0元。
　　李某在本企业取得工资5000元，本企业代扣代缴()*3%-=45元个人所得税。
　　年终汇算清缴，李某工资部分应缴纳个人所得税：(00)*20%-555=945元。
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学习啦 版权所有北京知名公司年终奖名单，看完我哭了！_网易荐新闻你的年终奖有着落了吗？――中新网生活频道
　　岁末年初，又是全民讨论发年终奖的时候。对很多人而言，辛苦努力了一年，年终能拿到多大的“大红包”除了事关收入之外，还关系到回家的心情和面子。有人说年终奖是甜蜜的期待，有人说年终奖是暗藏的炸弹。年终奖的“有无”刺激着我们的肾上腺素，年终奖的“多少”牵动着每一颗蠢蠢欲“花”的心。过年了，你的年终奖有着落了吗？
今年的年终奖，呈现冰火两重天的景象，一端是“节俭令”下，国企和政府机构的年终奖“缩水”。另一端，则是民企、外企土豪们挥舞着大把钞票，年会奖品最次也是iphone，最牛甚至还有AV女优的一天所有权...岁末年初，又是全民讨论发年终奖的时候了，经多方调查发现，年终奖的多少与行业、岗位有相当大的关系，有人“高大上”拿五百万元、开凯迪拉克，有人却说“一分都没有”...
在八项规定的大背景下，机关事业单位、国企和私企年终奖各有各的变化。因涉及公平、公开与透明的话题，各种年终奖的心态更是大有不同...
如今，一些新兴企业越来越重视年终奖体现的重要性。但在常规企业中，多以奖金为单一的奖励形式，没有跟上新时代员工的精神心理需求...
在厉行节约的背景下，一些企事业单位的年终奖已经取消，有的单位虽然没有取消，但奖励程度却大幅缩水。身为企事业单位员工，现在能做的就是刷着朋友圈，眼红着别人的年终奖。
年终奖俨然成了公司盈利水平的一个缩影。平日素以“潘俊弊猿暗IT公司，在这个让大多数大型央企、国企员工感叹“年会连瓜子都没有”的日子里，却充满了“高大上”的味道。
“八项规定”让公务员们“收入锐减”？一些网民认为，公务员们即使是收入略减、年终奖下降，也不应该抱怨，“有年终奖就已经不错了，不要在没有奖金可拿的群众面前‘卖乖’。”
近日，上海有间游戏公司请波多野结衣做年会嘉宾，现场，波多野结衣穿着透视装显得“波涛汹涌”，更劲爆的是，之后更传出该公司用女优奖励员工，被抽中的幸运儿可以同她“共度春宵”。
据透露，阿里巴巴集团的年终奖一般在每年三四月份发，根据员工级别绩效等不同。有行业人士透露，由于去年阿里在“双十一”的大丰收，阿里总监级的年终奖从15万~20万元起。
作为奖品的十台奥迪均已上牌，且所有车牌号码都有该网络公司的英文名缩写在其中。“太土豪了，除了羡慕嫉妒，就只剩下恨了，”在对面写字楼另一公司上班的一名员工说道。
互联网行业
如今企业要想上头条都在拼年终大奖，而互联网公司的员工年终奖要让多少人垂涎欲滴啊！广州的UC公司居然拿出奥迪轿车给员工奖励，而奇虎360公司则拿出1000多万来给员工发福利，京东也一下子甩出200万元现金来奖励员工，当然，还有“高大上”的腾讯，在去年底的圣诞晚会上也颁了数万元的圣诞现金奖，还有夏威夷7天双人游等奖。除了价值不菲的豪车、豪华游之外，AV女优频频出现在知名互联网企业年会上也是近两年的趋势。据了解，今年360请了泷泽萝拉，上海一家互联网游戏公司请了波多野结衣，而在之前凡客邀请过苍井空。网友称：近两年国内IT公司开年会，好像都要标配AV女优一枚！不然都不好意思称自己是一流互联网公司。
　　百度出差旅费，将优秀员工和团队代表的父母请到了北京的百度总部，笼络员工亲属的还有独特的礼包。京东则更加直白，年会现场，公司CEO刘强东以一身风衣、墨镜、礼帽、白围巾的“许文强”形象出场。他现场带了100万元现金，以抽奖的形式发放。
房地产行业
绿城集团旗下山东济南全运村项目一置业顾问全年卖楼销售额达3.99亿元，成为绿城集团2013年度当仁不让的“销冠”，获税后奖金500万元，这也是国内目前所公开的最高个人奖金。绿城集团的这名“销冠”来自绿城济南全运村项目，全名徐明，个人全年销售额高达3.99亿元，一年卖出的房子超过100套，成为绿城集团2013年度销售“女王”。
<li class='li_c_13年一年卖楼近4个亿，年收入突破百万，南宁楼市也出现了自己的销售明星。业内人士表示，要想达到这一顶级收入，除了售楼员本身的素养和服务外，运气与机遇显得更为重要。这名年收入突破百万的售楼员是一名男士，供职于辉煌地产。2013年，他在南宁市青秀区一高端商业地产项目中，凭借3.8亿元的销售额，当之无愧地成为了辉煌地产2013年的销售冠军。
近日，河南省柘城县，信质地产全体员工欢聚一堂召开“2013年度硕果分享大会”。现场发放工资、奖金总额共达1100万元人民币，有的员工最多发200万元，直接用麻袋装现金。抽奖奖品包括30部iPhone5s、5台42寸液晶电视、2部联想手提电脑、3台格力空调及Ipad mini、电动车、海尔电冰箱、索尼相机等大奖。
<li class='li_c_岁的小亮在某大型银行北京分行做行政工作，按他的话说就是“二线部门”。他告诉记者，他的年终奖大概相当于全年收入的40%，也就是平时没发全的部分收入，年终一起兑现。“兑现情况还要结合绩效考核。如果是一线部门，收入水平会高一些，年终奖占的比例也要更大，大约是60%。”从管理和激励的角度来看，年终奖被赋予了更多的使命。一方面，险企希望借年终奖留住更多的人才。另一方面，也希望通过层次感分明的年终奖来激励士气。近期某上市险企员工就表示，“由于今年业绩较好，公司部分高管年终奖肯定在七位数以上。”当然，年终奖有高有低，某险企员工就吐槽，公司部分员工的年终奖估计只有一个U盘或者MP3。
　　数据显示，在今年的年终奖收入排名前10的行业里，房地产、金融和网络三足鼎立，金融界占了3个，分别是基金/证券/期货/投资行业，银行业和保险业，其中基金/证券/期货/投资行业以55738.87元的年终奖均值排名第一位。
奇葩年终奖
听说年终奖会发“苹果笔记本”，兴奋好几天！结果打开一看...
行政财务兼做饭的MM哭了两次，先是看到给她的年终奖是一罐鸡精，在打开罐子后，陡然发现，原来里面放了超多钱...
日前，微博上发起了“晒年终奖大赛”，受到网友的热捧，大家纷纷在网上晒起了自己的“奇葩”年终奖...
春节放假23天，除年终奖还有家庭关爱基金每人8800元，报销春节来回车费，每人再发放苹果5s一台！
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外国年终奖
美国：华尔街“马上”发财
2013年华尔街企业的奖金额预计会增加15%。考虑到企业并购以及股票和债券承销营收的增长，年终奖最终可能会达到230亿美元，创金融危机后的最高值...
澳大利亚：必须休过年假
因为对于澳大利亚的公司来说，如果员工选择了年假这就意味着他在年假期间没有办法去加班获得额外的薪酬，以及他没有办法在周末工作获得双倍的薪酬...
日本：员工太太也有份
在日本，很多企业除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金。但这次奖金不是发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”...
瑞士：服务业奖金天天有
瑞士首都伯尔尼某中餐馆的老板称，招待员每天都有小费可挣――服务态度越好“奖金”越多。因此，老板年底不发奖金，只组织聚餐，每人抓阄领一份礼品...
　　年终奖是这样一种奖：它跟过年是紧密联系在一起的，就像囤货过大年一样，年前发一笔巨款才会很有成就感，觉得这一年没有白忙。如果把年终奖摊到每个月去发，幸福感只怕也要跟着除以12。所以，年终奖更像是一种经济指数，即年终奖丰厚的公司和行业，一定代表着最有发展前景的方向。年终奖再多，不如位子坐得更稳。俗话说升官发财，升官在先，发财就不愁不跟着来。
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摘要：今天一睁眼，“华为年终奖”已出炉的新闻，点燃2016年~~~终~~~奖~~~第一炮！！！！人比人，比死人啊！网传华为年终奖总额1500亿这是真的么？据华为官方披露的年报资料显示，华为在2015年的全年
今天一睁眼，“华为年终奖”已出炉的新闻，点燃2016年~~~终~~~奖~~~第一炮！！！！人比人，比死人啊！网传华为年终奖总额1500亿这是真的么？据华为官方披露的年报资料显示，华为在2015年的全年销售收入为3950亿元人民币左右，其中营业利润接近458亿元，净利润369亿元左右。数据这么一对比，如果以2015年华为赚钱能力来说，那么华为就等于白干三年给员工发年终奖了，这不科学！而华为在2015年底曾经预测了2016年的增长率为36%，其中2016年上半年超出预期达到了40%的增长率。然而，这么高的增长率还是达不到1500亿人民币这一天文数字的“福利”。所以，总的来说，华为发1500亿年终奖的福利，基本上就是一个标题党而已。那这1500亿是什么，是2016年华为雇员的总费用。根据“风子一点看科技”报道：华为2014年度雇员费用合计为718.08亿元人民币（包含工资、薪金、福利、离职员工福利等）。2014年华为年销售收入为2881.97亿元人民币，其中净利润278.66亿元人民币。华为2015年度雇员费用合计为亿元人民币（包含工资、薪金、福利、离职员工福利等）。2015年华为度销售收入为3950.09亿元人民币，其中净利润369.10亿元人民币。通过以上数据，1500亿就出来了：按照近3年华为雇员费用的增长率来看，媒体热传的1500亿很可能是2016年华为雇员费用。那么华为年终奖总额能到多少？2014年的数据是125亿左右，这是华为CFO孟晚舟亲口说的。入职3年能拿18万么？但入职3年，年终奖能拿18万，在华为，这个是完全有可能的：因为按照2015年的经验，即使是应届毕业生，只要在华为干满3年，就有15万左右的年终奖，如果表现突出，或者是升级的，可能会有20多万的分红，再加上自己工资，应届毕业生在华为花3年就能彻底奔小康！另据传，在2015年，年终奖标准是：毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万！！！工资分布情况据了解，华为按等级给员工发奖金：如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。年入500万的超过1000人以下是一位22级的华为员工收入明细：1、首先看工资：2014年9月-2015年8月，标准工资总收入81.5万元（税前）2、股票分红：2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为日，2015年只会更多，因为华为2015年年度收入与增长都创下了历史新高。3、年终奖：2014年度年终奖46.4755万(税后)，发放时间为日。4、生活补助：海外离家补助年实发金额，84万3862元(税后)。海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后)。海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。总计：以上四项加一起，税前收入超过500万。据悉像这种级别的员工，在华为有千人以上，职业一般是各地区部门的副总裁，或者以上。这也就是说华为员工年收入达到500万的，超过1000人！BAT绝对做不到的公平公正2016年，华为招人才，全部变成明码标价，毕业生：17——35万，研究博士生：36——100万！只要是文凭好，华为就给你想要的工资，这是BAT绝对做不到的公平公正。任正非真的够慷慨！难怪知名财税专家@马靖昊 说：“华为人幸福指数第一，年终奖第一，富豪人数第一！在华为只要是有功的，华为都是用金钱给予补偿，而且是你在其他公司十几年都赚不到的数目！BAT公司根本也就只能仰视了！”华为的福利好，但那是拼来的！回顾这些年来， 市场上有很多过分吹捧公司福利的新闻，比如“华为员工17万，人均收入80万”。事实上呢，如果你问一些华为员工，人家基本就是付之一笑。据了解，华为员工的工资板块分三类：工资、股票分红、奖金。工资不是大头相信很多人都明白。而股票呢，是需要长期为公司奉献才会低成本购买，有了很多的持股才会有可观的分红，离开公司时股票也带不走。奖金倒是一块大头，对于很多职场新人来说，奖金多少意味着是不是能过一个好年。当然，这一切的背后，还是一份耕耘一分收获。据某华为离职员工在社交网络上披露的信息，华为员工每天加班是常态，周末例行加班，有拼搏才会有收获。网友@葛祥俊：早8点上班晚10点下班，一周至少上6天班…我就不知道哪来的这么多的班的？邻居一小哥在华为上班，我至今不知道他长什么样，因为见不到人啊！任老曾在接受采访时说过的那样：华为能给员工的好处，就是苦。过分吹捧华为背后，有何居心？如今，社会上普遍吹捧福利，对于很多粉丝来说，看得很激动，好像是好事，但背后的逻辑并不简单。举个简单的例子，外界说华为员工人均收入80万，年终奖100万，这样的新闻披露之后，这些华为员工的家属和亲戚们怎么看？这对员工就形成了无形的压力，影响员工的工作心态。于内部管理来看，这样的“福利”对基层员工就会造成很多不满，觉得内部贫富差距太大，只会让员工内部分裂。高层也很朴素但是，偶然见内网之中某员工的一句话很打动人：你们不要再“吹捧”华为了，这很不华为。【延伸】任正非：钱给多了，不是人才也变成了人才！以下为任正非演讲实录：一、在人才获取上要敢于做“东北乱炖”，要加强干部的循环。华为在海外的专家平均都是四五十岁，现在我们要进苗子了。苗子不一定都是中国人，可以是外国人的博士，进来十年后正好可以冲锋，不然我们很快就会青黄不接。香港、台湾也有非常多的优秀人才留学后回来，但没有太大产业，我们要多拢一点回来。我们在一些名牌大学里面还要更多地开展各种竞赛活动，因为人才是非常多方面的、非常多元化的，我们要有需求策划。原来我们的万里长城是不容人跳舞的，为什么不能像张艺谋G20演出一样，搭一个台子供大家跳舞？我们要找一些牛人，几个牛人带一批小青年，人才我们要去找，不是去招。华为的“牛人”，每个Fellow要自己选四个助手，培养这些助手开阔眼界，让你聚焦在主要作战方向上，众人拾柴火焰高，每个助手跟你时间不超过3年，这样能力就可以循环出去了。加强干部流动，这是华为长期的方针，人才要循环起来，避免闭门造车，否则，慢慢地他就找不到目标方向了。那些在前线的干部，有一些回来是带有战争经验到研发，有一些是走向产品销售，又增加了纵深，这样子我们公司的血液都流动起来了。二、大胆人才投入，收获是迟早的事情。我今天最高兴的是，公司的战略方向跟我想的是一致的，短期内成不成功并不重要，我们走到这一条路上来，最后一定会成功，只是时间早迟的问题。你们这些年轻的未来的将军，在胜利鼓舞中在炮火震动中，一定会一步步走向最终的胜利！我们华为，招聘人才这个事情其实我们真的不知道哪个人才最优秀。颠覆旧中国的是两个医生，孙中山和鲁迅。你找领袖的时候怎么会去找个医生做总统呢，你有没有想过这个问题，当然孙中山虽然是临时大总统，当了几天也是大总统啊。所以说谁是人才，谁不是人才，没有模型。你们大家知道金一南将军，看看他的简历，图书馆管理员。三、不拘一格降人才，穷二代也是生产。谷歌有他的选择人才的方式，它拿走了很多人才。但是我们认为识别人才的方式很多，就是我们不能用一种教条的方式衡量什么是人才。这次在美国招聘了大量的博士，这些人的第一志愿是非洲。为什么？出去留学的不全是富二代、官二代，还有穷二代。穷二代的最大理想是，书读完了赶快挣钱帮爸爸妈妈还账。华为哪儿挣钱最多，非洲挣钱最多，他们就选择去非洲，他们到非洲综合化锻炼，什么都搞明白了，你怎么知道他不是华为未来的接班人呢？当然去艰苦地区的，这里面也有很多富二代，而且家里非常有钱，还有些是女孩子，同样在非洲艰苦奋斗。任正非：什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。