长春市退休涨工资什么时候补发九月份能补发吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-17 11:51 标签： 2018企业退休涨工资补发
社会化媒体
了解更多>>
桂ICP备 号
阅读下一篇
自媒体运营攻略
行业经验交流
Hi，在你登录以后，就可以永久免费的收藏任何您感兴趣的内容，关注感兴趣的作者！
手机注册或邮箱注册
点击按钮进行验证
请输入正确的邮箱
已有帐号请点击
帐号创建成功！
我们刚刚给你发送了一封验证邮件
请在48小时内查收邮件,并按照提示验证邮箱
感谢你对微口网的信任与支持
你输入的邮箱还未注册
还没有帐号请点击
点击按钮进行验证
你输入的邮箱还未注册
又想起来了？
你已成功重置密码，请妥善保管，以后使用新密码登录
邮件发送成功！
我们刚刚给你发送了一封邮件
请在5分钟内查收邮件,并按照提示重置密码
感谢你对微口网的信任与支持
对不起，你的帐号尚未验证
如果你没有收到邮件，请留意垃圾箱 或
意见与建议
请留下您的联系方式
* 留下您正确的联系方式，以便工作人员尽快与你取得联系
转藏至我的藏点我16年12月退休，若16年在职职工涨工资从7月份补发，在的退休金怎么计算？我16年12月退休，若16年在职职工涨工资从7月份补发，在的退休金怎么计算？奇异的媒体百家号回答关注(21)|查看更多问答5个回答查悦社保2小时前27赞踩↑点击“查悦社保那些事儿”头像，立刻解答您的社保问题！ 【动动手指 点击查悦即可让您成为社保专家】如果16年退休的在职职工涨工资从7月份补发，那么补发前的养老金还是按照基础养老金和个人养老金的计算方法进行计算。退休时养老金怎么计算的问题：退休时每月的养老金是由两部分组成的退休时养老金＝基础养老金＋个人养老金基本养老金基本养老金＝全省上年平均工资＊缴费指数（最低养老金基数0.7-最高养老金基数2）＊缴费年限（最低15年，最高40年）＊1%简化公式（如果按照15年来缴纳养老金）（最低基数）基本养老金＝全省上年平均工资＊0.7（最低基数）＊15%（最低缴费年限15年）个人养老金个人养老金＝个人养老金账户／（男139，女174）决定退休时养老金高低的几个重要的因素：1. 所在省市的平均工资2. 养老金的基数＋养老金比例3.养老缴纳的年数举个栗子说明。假定张四月在60岁退休时，全省上年度在岗员工月均匀薪酬为4000元。那么累计缴费年限为15年时，能领的钱有这么多：缴费基数为0.7时，根底养老金=(4000元+4000元×0.7)÷2×15×1%=510元缴费基数为2.0时，根底养老金=(4000元+4000元×2.0)÷2×15×1%=900元累计缴费年限为40年时，能领的钱有这么多：缴费基数为0.7时，根底养老金=(4000元+4000元×0.7)÷2×40×1%=1360元缴费基数为2.0时，根底养老金=(4000元+4000元×2.0)÷2×40×1%=2400元本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。奇异的媒体百家号最近更新：简介:关注每日全球资讯，网罗天下大事新奇事作者最新文章相关文章免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
2016年九月份去世退休职工也能享受今年涨工资及补发工资待遇吗吗？
您好，请问2016年九月份去世退休职工也能享受今年涨工资及补发工资待遇吗?谢谢
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129622 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_09 人 退休职工去世后，符合本次增加养老金条件的应该在当地完成调整基本养老金之后予以补发。
按规定，应从日起，为日前已按规定办理退休手续的企业退休人员增加基本养老金，因此，符合本次增加养老金条件的企业退休人员，如果于调整基本养老金之前去世的，可在当地完成统一调整基本养老金之后，按本人调整标准补发其应该增加的养老金（增加的养老金应补发到去世的当月为止。），同时还应该以本次增加的养老金为基数，按当地抚恤金标准（一般是20个月）补发给一次性抚恤金差额。 16:52
律师回答地区：江苏-扬州咨询电话：13773***帮助网友：24734 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人应该有的，自己咨询劳动局。 19:42
华律网为您推荐扬州专业的来为您解答关于劳动纠纷方面的和法律知识，如果有法律纠纷需要咨询律师的，可以在线进行免费咨询。
推荐律师：
无锡推荐律师退休后工资涨多涨少和职称到底有没有关系
长春生活网
[导读]机关事业单位养老保险制度改革和我国2015年将连续第十一年提高企业退休人员基本养老金水平，首次提高城乡居民基础养老金标准都与退休金有关。而有一大部分人，还关注与退休金有关的另外一件事：将来退休后工资涨多涨少，与职称到底有没有关系了？
最近，有两件事是公众最为关注的：一是机关事业单位养老保险制度改革；二是我国2015年将连续第十一年提高企业退休人员基本养老金水平，首次提高城乡居民基础养老金标准。这两件事都与退休金有关。
而有一大部分人，还关注与退休金有关的另外一件事：将来退休后工资涨多涨少，与职称到底有没有关系了？
职称还要不要再申报了
李女士是长春一家单位的中层干部，在她所在的单位，工资的多少跟职称没什么关系。
但是从前年开始，李女士还是学起了职称外语、计算机，并报名参加了考试。同时，她还动员身边的同事、朋友报了名。原因是，她听说如果能评上副高以上的职称，将来退休后涨工资会有优待。
职称外语和计算机都顺利过了关。但是去年在申报中级职称时，因为论文的要求发生了一些变化，最后没能通过评审。本来，李女士想过了中级之后，再加把劲儿，过几年报副高、正高。可是她听说，2014年在上调企业退休人员养老金时，把对高级职称的倾斜取消了，这让她的积极性大受影响。
&不知道该不该继续考了。&李女士说，她特别想知道，将来这一政策是否有可能再恢复？等到她退休时，退休涨工资与还会与职称挂钩吗？
养老金不再向高级职称倾斜
从2005年到2015年，我省已经实现了企业退休人员养老金的&十一连增&。其中，2005年到2013年这9年中，企业退休人员养老金上调时，都把具有高级职称人员作为特殊的调整对象，享受了&专加&养老金的待遇，即在当年规定的其他标准调整的基础上，又对这类人群增加了一定金额。尤其是2012年和2013年，倾斜程度相当之高。
而到了2014年，倾斜对象只包括三类：高龄退休人员；艰苦边远地区退休人员和企业退休军转干部，对具有高级职称人员只字未提。今年的细则还没有公布，目前不得而知。
国家更鼓励多缴费多得
前些年的政策倾斜是出于什么考虑？2014年为什么又突然取消了呢？
据知情人士透露，过去调整企业退休人员基本养老金时，对具有高级职称人员倾斜，有其历史的原因。
据介绍，过去由于体制等问题遗留下一些历史问题：同样具有高级职称，参加工作和退休时间都差不多的情况下，机关事业单位退休的与企业退休的相差不少，&曾有一些人大代表、政协委员提出，应该专门为这些退休早、具有高级职称，且贡献较大的人员单独提高一定的养老待遇。&
但是近年来，由于国家在调整企业退休人员基本养老金时，连续对这部分人进行了政策倾斜，使他们的退休待遇已经得到了较大幅度的提升，情况已经得到改观。
而对于将来这一倾斜政策是否会恢复，我省一位人社方面的专家表示&不好说&，&我个人认为，高级职称人员在岗时，在工资待遇、人才选拔、项目资助上都享受了更高的待遇优势，如果退休后继续享受高工资，对其他人也不公平。&
另外，这位专家也表示，国家养老保险相关政策，强调注重长期效益，即缴费多、贡献大的待遇水平应该相对较高。从这个角度来看，向高级职称人员的倾斜政策只能是短期的。
早在2013年，时任人社部副部长的王晓初就表示，职称评定与工资待遇等各类福利挂钩存在一些问题，要进行改革。其中问题包括破坏了教育公平、催生造假、降低了工作积极性等。
■他山之石
看看外国咋评职称
目前我国职称从评定方式来分，可以分三类：一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。目前，列入评审类的职称共分29个大的系列，每个系列下设很多专业，比如档案系列包括经济档案、行政档案等，所有的专业加在一起，有上百个。
有人问，在国外工作是否也需要评职称。许多国家都有职称制度，只不过在标准、制度或培养方式上不尽相同。
韩国没有全国统一的职称评定考试，不同的行业，职称和晋级方式不尽相同，评职称主要有考试升职和审查升职两种。
韩国的一般公务员分9个级别，级数越小，职位越高。从8级公务员升到7级需要工作7.6年，从7级到6级需要9.6年，从6级升到5级需要9.1年。如果以7级考进公务员，退休之前可以升到3~4级。从5级考入公务员的话，一般最后可以升到3级以上。而对大多数从9级起步的公务员来说，光靠资历，熬到6级就熬不上去了。
印度人对职称评定非常关注，因为职称与个人待遇和社会地位紧密相关。印度没有全国性的职称评定，中央和各邦政府都有不同的评定办法、评定时间，但印度最基本的职称评定原则有两条，一是&论资排辈&，二是考试决高下。以财政部为例，通过公务员考试进入财政部工作的人员，每工作5年，就可以自然晋升一级职称，一个工作人员一般等到60岁退休的时候，也就只能熬到局级。
日本人似乎没有很强烈的&职称情结&。在金钱第一的社会，更多人关心的是如何赚到更高的工资。医生、律师都是非常赚钱的职业，但这些需要专门知识的职位都需要通过国家考试，而且考起来很难，合格率很低。比起评职称的辛苦，日本人考&资格&更辛苦。
在美国，想要被评为教授通常有两种较易获得成功的途径：一是专业研究成绩突出，在重要的学术刊物上发表过颇有影响的论文；二是为学校做成能够拿到国家大量拨款的项目。
当然，一些硬性的指标肯定也是必须有的，如必须有博士学位，必须发表过多少论文等。
在德国，职称评定制度主要适用于国家公职机构的工作人员。
目前德国仍施行职称评定和职业资格认定并行的行业准入制度。职称评定制度主要适用于国家公职机构的工作人员，如公务员、教师、军人等。
同样是职称评定，德国有更多的定性内容。如德国教授都是终身教授。如果想要晋升，得自己申请，因为德国没有每年一次对教师的鉴定。而德国的职业资格认定制度应用范围更是极其广泛。无论是医生、工程师、律师、销售顾问，还是邮递员、餐馆服务员、粉刷匠，几乎所有职业都要进行职业资格认定。
相关阅读：
[责任编辑：谭静]
吉和网版权及免责声明：
①凡本网注明"来源："吉和网"的所有作品，版权均属于吉和网，未经本网协议授权不得转载、链接、转帖或以其他方式发表，已经本网授权的媒体、网站，在使用时必须注明"来源吉和网"
②如本网转载稿涉及版权等问题，请作者在一周内来电或来函与吉和网联系，我们将及时处理解决。联系方式：
Copyright (C)
长春羿尧网络股份有限公司版权所有
吉ICP备号-2 吉B-2-4- E-mail：

我要回帖

更多关于 2018企业退休涨工资补发 的文章

 

随机推荐