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吉林市2016年第三季度欠税公告（200万元以上）
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&&&&&&&&&&2017年第三季度“吉林好人”发布
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2017年第三季度“吉林好人”发布
16:04:53&&&&
华夏经纬网
　　活动在吉林电视台“吉林好人发布厅”举行
　　为进一步培育和践行社会主义核心价值观，推动“吉林好人引领风尚”主题实践活动深入开展，11月26日，吉林省委宣传部、省文明办在吉林电视台“吉林好人发布厅”举办2017年第三季度“吉林好人”发布活动。陈艳红等15人（组）被授予2017年第三季度“吉林好人标兵”荣誉称号，薄秀芳等102人被授予2017年第三季度“吉林好人”荣誉称号。
　　陈艳红接受主持人采访
　　整场发布活动通过播放事迹短片、现场采访以及歌唱表演等方式，生动展示了“吉林好人”的感人事迹和崇高精神。“吉林好人标兵”陈艳红自1998年开始无偿献血，累计献血近40次，献血量7600毫升，并组织松原市无偿献血志愿者服务队，开展为贫困家庭义卖报纸，为失学儿童和特困户组织捐款捐物等志愿服务活动。
歌曲《好人》
　　牛胜国是吉林森工集团三岔子林业局景山林场t望员。一年之中，他只能在春秋两季防火期开始前下山一次。初春时节，山中积雪最深处足有半人多深，最长一次，他用了8个小时才到达塔房。由于常年营养不良，喝冷水，睡冷板铺，他患上了严重的风湿病，但他从未动摇过自己坚守岗位的决心，只为守护森林的那片绿色。
现场观众收看发布活动
　　“吉林好人标兵”武杰与歹徒英勇搏斗，身负十级伤残，发布活动结束后他说：“非常激动和兴奋，‘好人标兵’称号对我是种激励，我会继续坚持自己的做事风格，弘扬正气，传播正能量，继续帮助更多需要帮助的人。”
　　四平市科技局纪检组长丛铁男清正廉洁、一心为民，获评“吉林好人标兵”称号，他表示，“其他‘好人标兵’的事迹，同样也激励着我，我会继续立足本职工作，更好地为全省人民作出更大的贡献。”
　　每一位“吉林好人标兵”的事迹都让人肃然起敬，他们实现着人生的价值，肩负着时代的重任，诠释着民族的精神，谱写出一曲曲践行社会主义核心价值观的时代赞歌，他们身上满满的正能量不断地向外传递,感染着每一个人。
长春中医院大学辅导员满园春接受采访
　　“今天和学生们一同观看了发布活动，内心很受感动，榜样就在我们每个人身边。”长春中医院大学辅导员满园春说，这些切实发生的生动事例，不仅为她，也为学生们树立了崇高的理想和价值追求，“大家都能够感受到，‘中国梦’离我们越来越近了。”
　　据悉，发布活动将于12月2日晚21：20在吉林卫视播出。
　　附：2017年第三季度“吉林好人标兵”名单
　　陈艳红松原市卫生职工中等专业学校副校长
　　牛玉兰东辽县平岗镇共安村党支部书记
　　曲日东长春市朝阳区人社局考核奖惩培训科科长
　　武　杰通榆县乌兰花镇西木村村民
　　张长龙梅河口市兴佳房地产开发集团有限公司总裁
　　白鑫宇长春市朝阳公安分局卫星路派出所所长
　　丛铁男四平市科技局纪检组长
　　刘四喜延边州消防支队敦化中队中队长助理
　　卜　涛长春市公安局特警支队副支队长
　　牛胜国吉林森工集团三岔子林业局景山林场t望员
　　曹志宇（已故）、王岩松（已故）生前系安图县公安局亮兵派出所民警
　　赵艳霞东丰县大阳镇得胜村村民
　　耿巍巍四平市第十七中学政教处主任
　　王向超白城师范学院兼职教授
　　张超凡长春市书山学府教育培训学校校长
来源：新华网
吉林省人民政府台湾事务办公室
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第三季度業績報告2014
　　 吉林省辉南长龙生化药业股份有限公司 吉林省辉南长龙生化药业股份有限公司 JilinProvinceHuinanChanglongBio-pharmacyCompanyLimited JilinProvinceHuinanChanglongBio-pharmacyCompanyLimited （於中华人民共和国注册成立之股份有限公司） (ajointstocklimitedcompanyincorporatedinthePeople?sRepublicofChina)（股份代号：8049）(StockCode:8049)第三季度业绩报告2014 ThirdQuarterlyReport2014 香港联合交易所有限公司（「联交所」）创业板的特色 创业板的定位，乃为相比起其他在本交易所上市的公司带有较高投资风险的公司 提供一个上市的市场。有意投资的人士应了解投资於该等公司的潜在风险，并应 经过审慎周详的考虑後方作出投资决定。创业板的较高风险及其它特色表示创业 板较适合专业及其他老练投资者。由於创业板上市公司新兴的性质所然，在创业板买卖的证券可能会较於主板买卖 之证券承受较大的市场波动风险，同时无法保证在创业板买卖的证券会有高流通 量的市场。 香港交易及结算所有限公司及香港联合交易所有限公司对本报告的内容概不负责，对其准确性或完整性亦不发表任何声明，并明确表示概不会就因本报告全部或部份内容而产生或因倚赖该等内容而引致的任何损失承担任何责任。本报告（吉林省辉南长龙生化药业股份有限公司的董事（「董事」）愿共同及个别对此负全责）乃遵照创业板证券上市规则（「创业板上市规则」）的规定而提供有关吉林省辉南长龙生化药业股份有限公司及其附属公司（「本集团」）的资料。董事经作出一切合理查询後，确认就彼等所知及所信：(1)本报告所载资料在各重大方面均属准确及完整，且无误导成份；(2)并无遗漏任何事实致使本报告所载任何声明产生误导；及(3)本报告内表达的一切意见乃经审慎周详考虑後方作出，并以公平合理的基准和假设为依据。第三季度业绩（未经审核） 截至二零一四年九月三十日止九个月综合损益表（未经审核） 吉林省辉南长龙生化药业股份有限公司（「本公司」）董事会（「董事会」）欣然宣布，本公司及其附属公司（「本集团」）截至二零一四年九月三十日止九个月及三个月的未经审核综合业绩，连同二零一三年同期比较数字如下：截至九月三十日止九个月 截至九月三十日止三个月……提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。
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关注天天基金2015年前三季度吉林省实现GDP9896.90亿元 同比增长6.3%
　　中商情报网讯：从吉林省统计局获悉，吉林省前三季度经济运行处在合理区间，呈现出缓中趋稳的发展态势。　　经济总量稳步扩大。初步核算，前三季度，吉林省地区生产总值(GDP)达到8896.90亿元，按可比价格计算，比上年同期增长6.3%，和全国的增速差距较上半年缩小0.3个百分点。　　分产业看，第一、二、三产业分别实现增加值737.54亿元、4970.78亿元和3188.58亿元，同比分别增长5.1%、5.1%和8.5%，增速较上半年分别提升0.6、0.1和0.1个百分点。　　农林牧渔业生产形势良好。初步核算，前三季度吉林省实现农林牧渔业增加值747.08亿元，同比增长5.1%，增速高于上半年0.6个百分点，高于全国平均增速1.2个百分点。　　规模以上工业增速有所回升。1至9月份，吉林省实现规模以上工业增加值4587.60亿元，按可比价格计算，同比增长5.1%，增速比上半年提升0.2个百分点。　　服务业保持快速稳健发展。前三季度，吉林省服务业增加值同比增长8.5%，服务业的比重比上年同期提升3.0个百分点。　　金融业引领服务业增长。1至9月份，吉林省金融业增加值达到376.36亿元，同比增长21.6%。批发零售业、交通运输仓储邮政业、住宿餐饮业、房地产业和其他服务业也实现平稳增长，增加值同比分别增长6.7%、3.4%、8.7%、4.2%和8.7%。　　固定资产投资增速平稳，位次继续前移。1至9月份，吉林省完成固定资产投资(不含农户)9640.27亿元，同比增长12.1%，增幅与上半年持平，高于当期全国平均增速1.8个百分点。增速在全国排第17位，比上半年前移3位。　　消费品市场增速有所提升。1至9月份，吉林省社会消费品零售总额为4776.24亿元，同比增长8.8%，增速在全国居第20位，位次与上半年持平。　　1-9月份，吉林省限额以上企业累计实现社会消费品零售总额1793.75亿元，同比增长4.3%，比上半年提升0.8个百分点，低于全国平均增速3.2个百分点。　　外贸进出口额下降，利用外资稳定增加。1-9月份，吉林省实现进出口总额145.57亿美元，同比下降25.2%。其中，出口额35.85亿美元，同比下降12.8%，降幅比上半年扩大1.8个百分点；进口额109.71亿美元，同比下降28.5%，降幅比上半年扩大10.5个百分点。　　1-9月份，吉林省实际利用外资额达到61.13亿美元，同比增长12.1%；其中，外商直接投资额16.68亿美元，同比增长8.0%。　　地方级财政收入小幅增长，民生支出大幅增加。1-9月份，吉林省全口径财政收入1619.9亿元，同比下降3.7%。公共预算地方级财政收入941.1亿元，同比增长1.1%，增速比上半年提升0.2个百分点。　　1-9月份，吉林省一般公共预算财政支出2170.1亿元，增长7.7%。民生支出保持较快增长，其中教育支出增长17.7%；社会保障和就业支出增长29.2%；医疗卫生与计划生育支出增长16.9%；城乡社区支出增长8.9%；农林水支出增长26.9%。　　金融业平稳运行，信贷规模稳步扩大。1-9月份，吉林省金融机构本外币存款余额18196.55亿元，比年初净增加1559.11亿元。其中，居民储蓄存款余额9478.20亿元，比年初净增加678.77亿元。金融机构本外币贷款余额14633.54亿元，比年初净增加1934.10亿元。　　城乡居民收入保持较快增长。前三季度，吉林省城镇常住居民人均可支配收入达到18435元，同比增长7.5%。农村常住居民人均可支配收入达到7486元，同比增长8.0%，均实现了高于GDP的较快增速。　　物价水平相对稳定。1-9月份，吉林省居民消费价格同比上涨1.6%，涨幅同比回落0.5个百分点，高于当期全国平均水平0.2个百分点。其中，食品类价格上涨2.0%，涨幅同比回落1.3个百分点，低于当期全国平均水平0.3个百分点，物价涨幅基本保持在合理可控的范围内
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吉林省吉林市2016年第三季度人力资源市场职业供求状况分析报告&
稿件来源：中国就业网
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一、供求总体情况：
第三季度通过吉林市人力资源市场进行招聘的用人单位（含国有、集体、合资、股份制、私营、个体企业等）共有3682家，招聘各类求职人员33954人，到各级人力资源市场进行求职登记人员39593人，本期求人倍率为0.86。
人力资源市场需求情况
表1.供求总体情况
本期有效数
表中得知：三季度劳动力总量总体上仍是供大于求，但较比第二季度两类人员有所下降。人力资源市场需求数为33954人，比第二季度的35689人减少了1735人。进入人力资源市场求职登记的人数为39593人，比第二季度的42974人减少了3381人，其中求人倍率是0.86，比第二季度0.83增加了0.03个百分点。
表2.按产业分组的需求人数
表中得知：
第一产业需求人数是2737人，占总体需求的8.06%
第二产业需求人数是9561人，占总体需求的28.16%
第三产业需求人数21656人，占总体需求的63.78%
第一产业需求比率较上季度低0.05%，第二产业需求比率较上季度高0.02%，第三产业需求比率较上季度高0.03%，第三产业需求仍占主体。
表3.按行业分组的需求人数
农、林、牧、渔业
电力、燃气及水的生产和供应业
交通运输、仓储和邮政业
信息传输、计算机服务和软件业
批发和零售业
住宿和餐饮业
租赁和商务服务业
科学研究、技术服务和地质勘查业
水利、环境和公共设施管理业
居民服务和其他服务业
卫生、社会保障和社会福利业
文化、体育和娱乐业
公共管理与社会组织
从表中得知：农、林、牧、渔业需求人数为2737人，与上季度2894人相比减少157人；科学研究、技术服务和地质勘查业需求人数为119人，与上季度132人相比减少13人；房地产业需求人数为2559人，与上季度2687人相比减少128人；教育需求人数为1332人，与上季度1406人相比减少74人；建筑业需求人数为2146人，与上季度2245人相比减少99人；金融业需求人数为187人，与上季度203人相比减少了16人；卫生、社会保障和社会福利业需求人数为428人，与上季度453人相比减少25人；居民服务和其他服务业需求人数为3749人，与上季度3929人相比减少180人。
二、用人单位需求情况
表4.按用人单位性质分组的需求人数
其中：内资企业
股份合作企业
有限责任公司
股份有限公司
港、澳、台商投资企业
外商投资企业
从表中得知：按各种经济类型用人需求在第三季度的用人需求中：私营企业12793人，个体经营12161人，有限责任公司3528人。
三、职业供求情况分析
表5.按职业分组的供求人数
劳动力供求人数比较
单位负责人
专业技术人员
办事人员和有关
商业和服务人员
农林牧渔水利生产
生产运输设备操作工
从表中得知：第三季度人力资源市场的人员缺口较大的为农林牧渔水利生产人员、商业和服务人员及专业技术人员。
表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
劳动力供求人数比较
客房服务员
治安保卫人员
餐厅服务员
推销展销人员
工程技术人员
表7.需求小于求职缺口的前十个职业（职业小类）
劳动力供求人数比较
机动车驾驶员
室内装饰设计人员
部门经理及管理人员
在需求大于求职缺口最大的前十个职业中，操作工、营业员、客房服务员列前三位，缺口数分别为792人、697人和559人，主要原因为劳动强度大、工资待遇低、环境差，工作发展空间不大等。在需求小于求职缺口最大的前十个职业中，文员、机动车驾驶员、保洁人员位列前三位，缺口数分别是889人、654人和559人。主要原因技术要求不高，劳动强度不大，工作相对体面，待遇较好等原因。
四、按求职人员分类
表8.按求职人员类别分组的求职人数
新成长失业青年
其中：应届高校毕业生
就业转失业人员
其他失业人员
本市农村人员
从表中得知，新成长失业青年最多10179人，占25.71%（其中应届高校毕业生6349人），列二、三位的是该市农村人员及其他失业人员，分别为7519人、6125人，占18.99%、15.47%，就业转失业人员列第四位为5923人，占14.96%，在业人员列第五位为4320人，占10.91%。
五、按招聘、应聘条件分析
表9.按性别分组的供求人数
劳动力供求人数比较
从表中得知，男性需求人数占45.61%，女性需求人数占30.45%，男性高于女性15.16个百分点。从求职人员看，男性占57.33%，女性占42.67%，男性高于女性14.66个百分点。从求人倍率看男性0.89，女性0.82，男性比女性更容易找到工作。
表10.按年龄分组的供求人数
劳动力供求人数比较
从表中得知16-44岁劳动者构成用人单位需求主体，共计占需求总量的94.38%，25-34岁需求量最大，占44.92%。求职人员中，25-34岁人数最多占41.01%，其次是35-44岁占30.61%，从求人倍率看，25-34岁求人倍率最高为0.95，45岁以上求人倍率最低为0.65。
表11.按文化程度分组的供求人数
劳动力供求人数比较
初中及以下
其中：职高、技校、中专
从表中得知，具备高中学历的人员市场需求量最大，占36.31%，其次为具备大专及大学学历人员，分别占29.39%、24.41%，近几年企业越来越注重求职者素质，无学历的简单劳动者已不能满足其要求。
表12.按技术等级分组的供求人数
劳动力供求人数比较
职业资格五级（初级技能）
职业资格四级（中级技能）
职业资格三级（高级技能）
职业资格二级（技师）
职业资格一级（高级技师）
初级专业技术职务
中级专业技术职务
高级专业技术职务
无技术等级或职称
从表中得知，用人单位有明确技能需求的岗位占67.37%，求职者具备一定技能的占52.29%，企业需要技能人才满足转型需要，求职者技能水平较低或无技能使得双方不能有效对接，但经过培训求职者中技能人才逐渐增加。
供求情况分析：
进入三季度，该市供求双方的数量有所下降，人力资源市场运行呈现以下特点：
1、受多方面因素影响，供求总量减少。三季度，该市人力资源市场需求数为33954人，比第二季度的35689人减少了1735人。进入人力资源市场求职登记的人数为39593人，比第二季度的42974人减少了3381人，其中求人倍率是0.86，比第二季度0.83增加了0.03个百分点。由于经济环境、调结构、去产能等多方面因素影响，吸纳就业能力有所下降，同时设备、人工等成本价格依旧相对较高，使得企业提供岗位数相对减少，需求人数有所下降。大学生方面，随着高校毕业生相继离校，大多数学生选择了到外地就业，还有部分学生选择参加公务员考试，到各级人力资源市场找工作人数减少；农民工方面，逐渐进入秋收时节，大多数农民工都选择了在家务农，农民工求职数量相对减少。综合以上因素三季度供求双方总量有所减少。
2、供求双方摩擦性就业矛盾依然突出。一方面，企业追求效益的最大化，轻视求职者权益保障，“环境”差，不能更好的吸引求职者，缺乏行之有效的人才培养体系，不能为员工提供成长平台；另一方面，求职人员求职观念存在偏差，新生代农民工和大学生择业观念有所转变，求职人员自身情况，不能满足企业需求。这些状况造成了市场有闲置的劳动力，而企业依然找不到满意员工想象的存在。
3、新常态孕育新产业新岗位，就业形式灵活多样。随着经济社会进入新常态后，各种新业态、新兴产业不断涌现，传统产业转型升级孕育出许多新兴职业和工作岗位，就业形式呈现出新变化。特别是在“互联网+”金融大背景下，网上开店、网络兼职等由互联网经济所衍生出许多非稳定的就业类型，不少毕业生在没有找到自己希望长期从事的“固定职业”前，都更倾向选择一些“临时性”、“灵活性”的工作作为过渡，毕业生灵活就业的比例较以往有较大提高。
4、建立监测体系，加强就业失业动态监测。按照省文件精神，在原有人力资源（人才）市场职业供求监测、离校未就业高校毕业生实名制登记就业监测、失业动态监测的基础上，新增添企业用工监测、城镇劳动力就业失业监测、农村劳动力转移就业监测，形成以6个监测为一体的监测体系，全方位监测分析就业失业动态情况，努力实现用大数据精准指导各项就业工作。
下季度建议：
一是推动创新创业纵深发展，创造更多的就业岗位。积极落实国务院促进创业就业的23号文件，加快培育创新创业载体，通过举办创业大赛，培树创业先进典型，建立创业孵化基地，完善创新创业培训模式，积极落实创业担保贷款和税费减免政策等多种途径，实现创业服务由粗放型向精细化转变，做到创业扶持实打实、创业培训面对面、创业指导一对一，扶持更多小微企业发展壮大，从而创造更多就业岗位。
二是完善社会保障，调整收入分配格局，构建和谐劳动关系，建立企业稳定员工和劳动者群体稳定就业的长效机制。进一步加快基本社会保险全面覆盖，解决好城乡间社会保险的统筹、区域间社会保险的衔接问题。健全工资合理增长的体制机制，推行企业工资集体谈判制度，保障劳动者合理合法权益，增强劳动者在工资决定中的话语权。引导企业规范用工，使企业意识到单纯靠裁员来维持发展，只能是恶性循环，改善劳动环境和员工福利，关心员工生活，及时兑现薪酬，建立良好的企业文化，构建和谐劳动关系，最大限度地稳定员工队伍。
三是针对重点人群特点，积极开发适合的就业岗位。努力拓展毕业生到战略新兴产业、先进制造业、高新技术产业、现代服务业、现代农业等领域就业的渠道，面向民营经济、小微企业开发更多适合高校毕业生的就业岗位。开展就业服务“校园行”、“企业行”活动，转变高校毕业生择业观念，实现自谋职业和自主创业。鼓励和引导高校毕业生到基层就业，解决好困难家庭高校毕业生和困难毕业生的就业问题。对年龄偏大、无技能就业困难人员，开发适应性就业岗位进行安置，对无法离家的就业困难人员，提供“手套编制、来料加工”居家就业服务，实现居家就业。针对新生代农民工作的特点，开展有针对性的订单和定岗培训，促进农村转移就业由“体力型”向“技能型”转变。
四是加强队伍建设，打造服务品牌。开展公共就业服务机构从业人员业务知识培训或讲座，不断提高业务水平和实践操作能力。积极开展职业指导各项活动及培训，打造一支专业性强、素质高的职业指导师队伍，让每位求职者都能享受到专业的职业指导服务，不断提升服务综合能力，打造职业介绍服务品牌。
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