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合同期满企业不续签，是否需要提前1个月通知？
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合同期满企业不续签，是否需要提前1个月通知？
刘XX于1999年7月进入广东东莞市X宝装饰有限公司（下简称X宝公司）任职，双方约定了工资、工作时间等待遇，并签订了将于2008年7月15日期满的劳动合同。在2008年7月15日刘XX被X宝公司以期满为由终止劳动合同，公司要求刘XX与公司做好工作交接，随后在财务处结清刘XX的工资等事宜。
　　然而刘XX却将公司告到劳动仲裁处，说公司解除合同并未提前一个月通知刘XX本人，因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。而公司则认为解除合同是因为合同期满，属于自然到期而终止的，并不是公司提前解除合同，因此无须支付其代通知金。
　　本期问题：
　　1、刘XX的要求是否得到支持？
　　2、因合同期满而终止，用人单位也是否要提前一个月通知？
　　3、基于此案，用人单位如何做好合同期满不再与员工续约？
专家点评——本期点评专家：蒋四清律师
　　先来看一下法院审判结果：
　　东莞市人民法院于2008年12月10日作出一审判决，认为“关于刘XX请求的经济补偿赔偿佥、代通知金问题，双方劳动合同关系解除的原因是合同期满终止，X宝公司解除与刘XX之间的劳动合同关系的行为符合法律规定，且已依照劳动合同法的规定向刘XX支付了1个月工资的经济补偿金，刘XX请求支付代通知金，没有法律依据，本院予以驳回”。刘XX不服，提起上诉。
　　东莞市中级人民法院于2009年11月5日作出终审判决，认为：“首先，本案双方劳动关系因劳动合同到期而终止，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第40条所规定的用人单位应当支付未提前1个月通知的经济补偿金的法定情形，故对于刘XX关于代通知金的请求不予支持”。
　　1、对于劳动合同期满企业不续签是否需要提前1个月通知的问题，许多人存有误解，进而付了一些冤枉钱。
　　2、该观点可能源于劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》（劳部发【1997】106号）第五条“强化劳动合同制度运行的日常管理工作”中的“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续” 。
　　3、蒋律师认为，该通知的主要目的是为规范企业劳动合同的日常管理，其并不能作为需要支付1个月代通知金的法律依据。在《劳动合同法》中，对于需要支付1个月代通知金的情形仅限于第40条所规定的3种条件下解除劳动合同的情况，对于劳动合同的终止并未给企业规定提前通知的义务。本案一审法院只是笼统的说“刘XX请求支付代通知金，没有法律依据”，而二审法院则进一步明确了“不属于《中华人民共和国劳动合同法》第40条所规定的用人单位应当支付未提前1个月通知的经济补偿金的法定情形”。
　　4、再者，从另外的角度看，劳动者作为劳动合同的签订者，理应关注自己的劳动权利和义务，当然也应该清楚自己劳动合同的期满之日，如其有心，且有意续约，其完全可以在期满之日向企业提出自己的要求，否则，如无特别约定，期满即行终止。故本案中X宝公司在合同期满之日通知刘XX不再与其续签合同的行为并不违法，无需支付其1个月的代通知金。
　　在实际办案中也碰到这样的情况，即企业在劳动合同期满之日或是提前1个月通知了员工不再续约，结果却被员工反告是解除而不是终止劳动合同，最后因企业拿不出充分的证据证明是期满终止而非中途解除或通知之日为劳动合同期满之日而败诉。
　　所以，企业在具体操作时要注意以下几点：
　　1、不要选择提前通知，如果非要提前通知，需准备好书面的通知书让员工签名，同时要作好员工不签名的预案。或是让第三方在场见证，或是作好录音录像；
　　2、通知之后，即时将员工应得的工资及补偿金支付至员工的银行帐号；
　　3、即时将《终止劳动合同证明书》交付或邮寄给员工。
执业机构：广东劳法律师事务所我二年合同还差二十天到期，已提前一个月续签合同意向书，公司没有提前说解除合同，在合同期满后才不正..._百度知道
我二年合同还差二十天到期，已提前一个月续签合同意向书，公司没有提前说解除合同，在合同期满后才不正...
在合同期满后才不正式签合同又要提出解除合同，请问能获怎样的赔偿我二年合同还差二十天到期，已提前一个月续签合同意向书，公司没有提前说解除合同
我有更好的答案
如果你的二年劳动合同已满，而用人单位不续签合同，你是得不到补偿的。
如果你们是化工企业，患职业病可以得到补偿。
采纳率：85%
来自团队：
如果厂方不签补偿2个月工资，化工企业最好要求体检一下
可以要求公司支付经济补偿金，工作每满一年赔偿你1个月的工资。你们是化工企业可以获得特殊津贴补助待遇。
两个月工资补偿金，补偿你
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我在合同到期之前在续签合同意向书上填写了同意续签然后在正式合同书上我没有签，这是属于辞职
还是属于合同到期呢，因为在合同到期的时候我请了一个多月的病假，然后医院开具的请假条和病例诊断证明公司说都是属于无效的，然后又说我在这一个半月找不出有用的病假条就让我重新签合同，但是重新签的合同是新员工刚来公司签的那种，然而现在公司又说我是离...
在4月份签了一个续签的合同意向书，合同在5月31号到期，本来没有打算辞职的，领导就让我请一个月的假，结果不知道我的病假条公司不批，就说让我回去重新签新员工合同，自己不愿意就辞职了，可是现在说不给我办失业金也不给我一个月的工资，我现在这究竟是辞职还是合同到期呢
我有更好的答案
我是觉得，如果新员工的合同跟你之前的合同没有什么差别，签了也没什么关系。看清楚条约就行首先你已经签了续签合同同意书。关于病假，如果你是国家三甲医院开的病假单，你们公司是不能不承认的，相反，他们可以认为你是旷工，既然是旷工，当然就不需要支付工资。无论你是辞职，还是合同到期，如果是小诊所开的，那你们公司是有权不承认你的病假的，这就说你之前的合同续签已经生效了，没有必要重新再签一份合同，只要是你不准备再干下去，除非重新签的合同跟你之前的合同有很大的出入，既然不承认病假，你都是得不到任何赔偿的
采纳率：58%
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劳动合同到期之前，公司下发劳动合同续签意向书我如果选择不续签，劳动合同到期之后有没有经济补偿
我在东莞一家公司工作8年，如果我选择意向不同意续签劳动合同，那么劳动合同到期之后，我和公司解除劳动合同还有没有经济补偿。
我有更好的答案
《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。一、《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
你工作满八年，如果是连续两次签定了固定期限劳动合同，那公司跟你续签，你提出不续签，根据法律规定，用人单位如果不续签劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿依照工作年限计算，每满一年，则补偿一个月的工资。你是有权利得到几个月经济补偿的（具体计算方式以日为界，之前的按劳动法计算，之后的按劳动合同法规定，依照工作年限计算，每满一年，则补偿一个月的工资）。
个人观点（因为现实生活中我们都是这种处理的），希望对你有所帮助。谢谢！
8年工龄其中有5年是延续了上一个公司的工作年限，我们当时是带工龄转公司的。和现有公司只签过一次劳动合同
上一公司的工作年限计算时公司是否给过经济补偿？如果没给过，那有点难处理，得看你们两家公司之间的约定等来处理。如果给过，那现在这家公司就只承担现的三年经济补偿。
上一公司没有给过经济补偿，但签订了第三方协议。工龄一起转给现有的公司。
采纳率：88%
来自团队：
如果公司在原来待遇或者高于原来待遇要求和你续签，你拒绝续签的，是没有补偿的。如果低于原标准， 你可以拒绝续签，公司需要支付经济补偿。
那我不想与公司续签合同，又想要补偿金。那么这个劳动合同续签意向书我必须要签字同意续签，公司不和我签合同才有补偿是么？相反如果我签了不同意续签劳动合同的意向，公司可以不同我签订劳动合同，而且是没有经济补偿的是么？谢谢！
这个你签字或者不签字都无所谓了，你不签字，合同到期后自然双方劳动关系就终止了，只要公司能证明到期前向你发函要求你续签过，你并未签字就行，你就无法主张经济补偿。如果想要求经济补偿，可以在劳动合同到期前，以其它形式要求与公司解除合同，比如未足额缴纳社会保险等为理由，要求解除合同，这种情况是可以要求经济补偿的。
这个你签字或者不签字都无所谓了，你不签字，合同到期后自然双方劳动关系就终止了，只要公司能证明到期前向你发函要求你续签过，你并未签字就行，你就无法主张经济补偿。如果想要求经济补偿，可以在劳动合同到期前，以其它形式要求与公司解除合同，比如未足额缴纳社会保险等为理由，要求解除合同，这种情况是可以要求经济补偿的。
那这样就是一件麻烦事了！那就是要必须签同意呗，向钱看
你想要继续工作，就同意续签，但是待遇不低于原来的待遇。如果你能找到我说的理由解除合同的，可以解除合同。
应补偿的情形（见下列法条），你可以根据法条以及你自己的情况，选择解除方式（比如根据46条第（二）款，让用人单位跟你提出解除（不是辞退）　《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。）　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　（第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。）　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一）依照企业破产法规定进行重整的；）　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（　第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的）　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；）　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
那这样看来合同到期之后单位维持条件与我续签，我自己提出解除合同是没有补偿的。
对于工作8年的老员工，一般公司还是比较开明的。所以你可以不用等合同到期，提前提出辞职意向，以公司与你协商解除合同的方式，补偿你8个月工资。8个月的工资，值得你去与人事部门搞好关系如果等到合同到期，单位维持或提高待遇与你签合同，你不签，或者合同到期自然终止，你都是拿不到钱的
看来想拿补偿还是比较难的
1楼说得对，不过8年了，公司应该给你买了失业保险，所以你能拿保险的钱
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。3年零七个月合同到期一个月后企业不续签的话，逼辞工，整天独坐在一个小房间里，有权主动要求经济补偿吗？_百度宝宝知道