我是做电脑、相机的，想做政府采购，没有政府的关系行不行？自己没有接触过这个方面，以前一直都是做零售，弱弱的问一下，这个一般人能做不能？再者，本人性格比较耿直，最讨厌贪官，做不了行贿的事情，这个行不行？听说那些在网上公布的招标项目实际上都是有人预定了的，上网都是走个样子，真的吗？有明白的帮小弟指点一下，多谢了！！　　再有政府采购的一般第一手信息是从哪里来的呢？他们一般到什么情况下才会公布到网上呢？反正不懂的东西很多，希望能帮忙解答一下。
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　　你去试试，回头行的话也招呼下咱一起做。
　　那要看，你做哪个政府的。 地球上，政府很多的
　　电脑可以不当电脑买，换个名赚的多，不过前提是客户关系
　　没关系，你得给够回扣就行
　　长得漂亮的话也可试一试
　　水比较深　　
　　和拿自己的头撞墙没什么区别
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一个政府临时工的苦逼生活
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本人是湖北省郧县人民政府公开招录的一名“以钱养事”工作人员，现在某单位上班(原谅我不能透露个人信息，一旦被查到，会有相关部门找我谈话)。几个月前网上有篇文章《湖北郧县大肆使用廉价劳动力》，引起较大反响，这个帖子说出了我们的心里话。郧县相关部门也看到了，县人事局也打电话了解了我们的收入情况、工作情况，本以为当局能给点政策，提高下我们“以钱养事”的待遇，但是，不久后在人事局的一次“以钱养事”人员代表会议让我们彻底失望了。会上某领导就网上发帖情况作了强调，说网上发帖子影响当地形象，如果有想法可以直接找人事部门，组织部门反映，批评我们不讲党性，不讲政治。当这位领导说到我们工资待遇的时候，说“实事求是的说，你们就是临时工，如果嫌工资待遇低就走人，没人拦你们，很多人挤破头皮，还考不进来”。等了很久，当局竟然给了这样个态度。为“以钱养事”工资待遇的事，我在市长信箱、县长信箱的投诉总是无法审核出来。这明显是逼我们去上访、群体访啊。我就纳闷了！为什么周边县市都没有听说过“以钱养事”的人事制度，而郧县却这么喜欢。仔细想想，无非是以下几个理由。一、郧县透支湖北省的“以钱养事”政策。所谓“以钱养事”，就是以加强农村公益服务为目的，大胆创新管理体制和运行机制，在单位转变性质、人员转变身份、实现全员养老保险的同时，加大财政投入力度，实行政府采购，花钱购买农村公益服务。实事证明，自2006年湖北地区独有的“以钱养事”机制是不成功的，很多地方已经放弃使用这个制度。郧县却“以钱养事”为幌子，招录了一批又一批人员，在乡镇政府、县直部门工作，这个明显和湖北省当年针对“七站八所”人员执行的“以钱养事”制度相违背。二、套取国家“公益性岗位”补贴。在湖北省尚未对公益性岗位给予财政补助之前，郧县“以钱养事”每年给予14000的工资待遇（包含单位要交的养老保险，医疗保险等费用）。2010后，湖北省财政对公益性岗位，每年每人补贴4824元。郧县把所有招聘的“以钱养事”人员全部算做公益性岗位，骗取国家补贴，而“以钱养事”人员每年的工资也只有14820元。三、廉价使用大学生，为自己提供享乐机会。从最近几年郧县的招考情况看来，郧县招的“以钱养事”工作人员，都是28周岁以下，全日制大学专科以上的人员。这些年轻人，多半单生，尚未婚，他们备了年轻化，知识化得特点，工作有激情，工作中能说，能写，能做，做起事来有效率，有质量，领导安排的工作能短期完成。而那些有编制的人在同样的岗位上，无所事事，把自己的份内工作，转嫁给“以钱养事”人员，自己闲在一边，乐在其中，助长官僚作风。四、出了事，可以用“以钱养事”人员作替罪羊。就像郧县某领导说的“实事求是的说，你们就是临时工，如果嫌工资待遇低就走人，没人拦你们，很多人挤破头皮，还考不进来”。 这些人，工作冲在前面，出了事就是“临时工”出了问题，责任都是临时工的。从网络重大事情上，也恰恰是“临时工”承担风险。郧县领导可真有先见知明呀。“以钱养事”人员的诉求：1、兑现绩效工资。很多“以钱养事”人员的工资单位都是机关事业单位，郧县规定的“以钱养事”基本工资加绩效工资根本无法实现，他们拿到手的只有八九百的基本工资。请有关部门出台明确的政策依据，让用人单位明确考核机制，兑现绩效工资。2、规范和提高工资发放标准。干同样工作的有编制的同事，工资最少都在1600多，而以钱养事人员工资大部分都在1000元左右，（退一万步说，同是以钱养事工资，不同的单位，有的七八百，多的一千多点，工资水平却相差很大，可见其管理有多么不规范！）。希望当局能出台明确政策，规范和提高工资发放标准。3、在今后的人事招录考试时，考虑“以钱养事”人员，让这部分人员都尽早脱离苦海。4、落实有关待遇。到现在，大部分单位都未落实县政府关于以钱养事的文件，不给“以钱养事”人员办理文件中写的“五险”。堂堂县政府，执行力可见一斑，县大官们请督促一下有关部门吧。5、按时发放工资。95%单位不按时发放工资，有的两三个月发一次，有的半年发一次。请当局督办到位，让用人单位按时发放工资。（不按时发放工资的其中一个条原因是，每个月工资太少了，财务人员都觉的每必要每月办理。悲哀啊！），同样是财政工资，为什么不纳入工资统发？！无奈之际，我只有发此帖子。一、希望同是郧县以钱养事的人员的你，拿你的鼠标，粘贴复制……（此处省略若干字，你懂的）。二、希望有外界媒体能够下来调查了解实情，对郧县的“以钱养事”特色用人机制进行深入调查。三、如果郧县组织部门、人事部门看到这个帖子，希望你们能切实做点实事，不要再忽悠，我们这群“以钱养事”贫困户真的伤不起！就算你再忽悠，也要为“民生郧县”、为身边人做点实事吧。
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湖北省郧县人民政府自2009年以来连续招考“以钱养事”工作人员，招录后的工作人员工资待遇超低。郧县特色的“以钱养事”招考，正在演变成政府使用廉价劳动力的一种手段。
从郧县政府网县长信箱中对“以钱养事”的回复以及郧县出台的相关文件可以看出，当地政府对“以钱养事”的相关定义如下：对生产、生活和社会经济发展提供的基本公益性服务，由政府出钱，面向社会，购买服务，变“养人”为“养事”;“以钱养事”岗位被定义为郧县乡党政机关、人民团体、郧县政府机关事业单位中除公务员、执法或依法行政以外的辅助性工作岗位;岗位工资待遇由基础工资和岗位绩效考核工资构成，由用人单位与应聘人员通过合同约定，其中基础工资原则上不低于同类国家工作人员工资标准，绩效工资根据岗位工作量和考核结果由单位确定。用人单位为其办理“五险”，县财政为“以钱养事”预算经费为包干每人每年14000元。
郧县“以钱养事”招考程序和之前郧县招考的全额事业编制人员招考程序一样严格，考前出招考公告，考试分笔试和面试，笔试和面试人员都有公示，通过面试的预录取的人员还要通过政审，上岗前要体检。一系列的程序如同国家公务员考试一般严格。这批人自2009年以来，工作有激情、有干劲，他们每日工作任务量大，工作时间长，有的人能一人顶两人，为用人单位的得力干将，社会反映普遍较好。可是这项“以钱养事”管理制度非常不完善，招考程序只是在走招聘廉价临时工的过程，被招录人员没有编制，工资待遇连一起考入同单位的有编制的工作人员的一半都不到。相关用人制度标准2010年下半年才出台，而且还只是一个纲领性的文件，无实际操作性。例如：“以钱养事”岗位的工资调整、晋级和变动都没有明确，用人单位为其落实待遇情况没有监督机制。在诸多原因影响下，在老百姓眼中，郧县特色的“以钱养事”招考，已经演变成政府使用廉价劳动力的一种方式。具体表现为：
1、工资待遇极不公平。目前，郧县通过招考的“以钱养事”人员约350人。其中，2009年招了近20名，2010年4月招了76名，2010年10月招了134名，其中约100名进入医疗机构，2011年8月招了108名。县财政为“以钱养事”预算经费为每人每年包干14000元。所谓“包干”，就是此类工作人员一年的工资、个人应徼纳和单位徼纳的社保费用总计14000元。也就是说，一个大学毕业生在郧县行政事业单位工作，每年收入只有1万4，实际收入不足1万元！在理论上，这些人的待遇，以14000元为标准推算，每年扣除人事代理费用600元，每月扣除应徼保险金：养老保险为3920元（14000*（20%+8%）），医疗保险金为1680元（1%)），尚且不算其它的三个保险，月工资额为642元（（20-1680）/12）。即，郧县党政机关“以钱养事”工作人员理论上每月工资为642元。现实情况是，在实际操作时，很多单位在无绩效工资考核标准的情况下，用人单位不为其缴纳“社保五金”，只为“以钱养事”工作人员发放每月七八百元的基础工资，且工资发放不及时，一直是三四个月才发次工资，工资保障连私人企业都不如。一些机关为了能促进这些人的工作积极性，私自地为其发放约1200多元每月的工资。大多“以钱养事”人员每月收入连1000元都不到！郧县的工资水平本来就低，这点收入根本不够一个月的衣食住行开支，尚且不论各类人情王法，工资待遇如此之差，叫人情何以堪？谁不愤怒？
2、用人机制极不协调。用人机制的不协调具体表现在：
一是用人组织机制不认可。这些“以钱养事”人员由于属于无编制的工勤人员性质，按《公务员法》有关规定，无法在兢兢业业之后获得职务定级、晋升和满足公务员任免条件，没有政治前途。尽管郧县政府网上的郧政规[2010]4号文件说“以钱养事岗位聘用人员在工作中表现优秀的，可以按照组织程序择优选用”，但“组织程序”无明确规定，形同虚文。
二是政策保障不协调。自2010年以来，编制内公务人员多次涨工资，事业编制人员也多次上调绩效工资，而“以钱养事”是郧县的小范围政策，省市人社部门制定工资调整、人事录用新政策时，没有考虑这群人的利益。郧县接到加工资的政策文件后，不结合郧县实际，照搬照抄上级文件，不加工资也不落实绩效工资，还美其名曰落实上级文件精神，置“以钱养事”人员利益于不顾，在当前物价飞涨之际，没有上调“以钱养事”人员工资，令人极度愤怒、强烈不满！
三是“以钱养事”利益被边缘化，甚至被真空化。这些“党政机关以钱养事”工作人员，由于是工勤人员，工作成绩若不能达领导满意，随时可以解聘辞退。用人单位不必关心这些人员的工作负荷极重、获得报酬极低的问题，借组织重视培养之美名，无所顾忌地安排不属于自己的工作，强压各项任务。这些人想维护权益，却难以引起领导注意甚至引发领导反感，诉苦无门、说理无路。多种因素交织在一起，这批大学生政治上无前途、经济上无实惠，精神压力巨大，身体素质下降，因工作繁重无暇加强文化学习，在各级人事招考中又无政策照顾，以至于那些有背景的人千方百计的托关系以改变身份，败坏社会风气，助长腐败之风。久而久之，大学毕业后最宝贵的5年时间极易断送在这漫漫无期的打工路上，最后沦落为郧县最年轻的贫困户，利益被边缘化、被真空化！
在这个物价飞涨的社会，年轻群体消费更是较大。这些年轻人即将谈婚论嫁、买房子养孩子，如果长期经济上无法独立、事业上也没有建树，这批约350人的群体因有文化、有见识、熟悉行政机关规矩规则，不久的将来必将成为郧县难以消除的重大不稳定因素！郧县当局应该慎之！希望郧县特色的“以钱养事”人员的待遇能够得到各级领导重视，督促郧县出台可操作的指导性文件，废除这害人的“以钱养事”政策，切实维护一下郧县“以钱养事”弱势群体的利益。
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违法和不良信息举报电话：原来政府采购项目开标前要做这么多工作
原来政府采购项目开标前要做这么多工作
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如何确保开标工作顺利开展呢？开标前扎实的准备工作不可或缺。那么如何做好开标前的人员准备工作？政府采购领域首款知识分享工具易采通APP专家答人提到：1.组建评标委员会评标专家应来源于政府采购监管部门管理的专家库，由采购人和代理机构代表于开标前在监管机构监督下随机抽取。专家抽取后，应通知采购人，由采购人确定其单位代表进入评委会。“注意：采购人代表进入评标委员会的，应当有采购人单位法定代表人的授权，并作为评审成员之一。”2.确定开标工作人员开标前工作人员：主要负责接收投标文件和组织开标活动，办理开标筹备过程中的有关准备事宜。开标工作人员：包括开标人、唱标人、监标人、记标人，主要负责与开标有关的各项工作，如开启投标文件、宣读投标报价、监督开标唱标、记录开标过程有关情况等。开标后工作人员：主要负责收集与开标有关的文件资料和开标的后续工作以及与评标委员会进行联络，负责与有关方面的联系等。3.确定评标工作人员评标工作人员，主要是在评标过程中为评委会提供服务的，如负责传递、收集、整理与评标有关的文件、资料，记录评标过程，汇总、审核评标结果，并负责代理机构与评委会之间、评委会与投标供应商之间的联系和联络。确定评标工作人员数量的原则，要既满足评标工作需要，又确保评标工作在相对保密的情况下开展。4.通知采购人代表参加开标对采购人单位参加开标的人员，应在开标前通知到采购人单位，由采购人单位通知到本人，特殊情况下可在征得采购人单位同意的情况下直接通知到本人，要求其按时参加开标。对于招标组织机构的领导和项目经办人需要参加开标的，也应提前通知到本人。5.邀请监督单位及监督人员政府采购监督单位主要是政府采购监管机构和同级行政监察机关。开标前，招标组织机构应将招标项目的基本情况和实施情况以书面方式告知，并将开标时间、地点通知他们，邀请届时派员到场监督。6.预估参加开标供应商数量有的供应商虽提出了响应，也购买了招标文件，可能因故放弃投标或临时不参加，这就需要对参加投标的供应商及其人员作出预测，以提前做好接待工作。如有必要，可在开标前某一时间（最好是开标前一天）电话或传真方式向已购买招标文件的供应商确认。“注意：预测或确认参加开标的供应商及其代表数量，应在相对保密的情况下进行，以防泄露投标供应商信息。”
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