&我们需要你，共同守护部落的尊严首次发布公会招募，只为这激情与信仰并存的公会十区安苏部落阿萨辛之影公会，欢迎你的加入！&&阿萨辛之影宣传片&视频制作@旅店大大（游戏ID：恐怖的贝多芬） 文字@仙女大大（游戏ID：傲慢的辛西娅）听他讲他们的故事我06年接触魔兽世界，如今已10年，它就像我的兄弟一样陪伴我10年！在这10年我从一个小学生到如今成为上班族，整整10年魔兽带给我了许多快乐，它是形影不离的伙伴，陪伴我渡过了人生的2个转折点，没错，它早已成为我生活的一部分。我身边很多朋友和我一起玩，后来因为种种原因都AFK了。但是我没有，可能是因为，某种情怀吧！还记得初中的时候我和CJ（春春）一直有个梦想，就是能有一个属于自己的公会，自己当会长自己带人PVP，可是那时候毕竟还小不懂怎么管理公会这样那样的，但是我们没有因此而放弃梦想一直延续到今天！我们终于成立了一个属于自己的工会，一个全都是盗贼的公会！我们从来都不会感觉魔兽世界已经走到尽头，它还有足够多的成长空间。我会一直玩下去，直到它关服的那一天！！当年C键的辉煌，如今O键的悲伤，我们在长大魔兽也在长大，我们高兴过，我们兴奋过，我们遗憾过，我们伤心过，我们也哭过。我们高兴认识了一位新的朋友，我们兴奋得到了一件新的装备，我们遗憾一个BOSS没有倒在我们脚下，我们伤心一个家族的解散，我们为失去任何一个朋友而哭过，但是我们依然微笑着生活在WOW里。因为WOW给我们带的不是只实际的某些东西，它给我们的是精神上的一种寄托。如今我们又回来了没错！带着一大堆盗贼回来了！请记住我们的工会《阿萨辛之影》《阿萨辛之影》《阿萨辛之影》重要的事情说3遍！小编的话咳，给部落做完广告，小编立马换成咱们联盟的蓝框框表明身份（为了联盟！吼！）当初猫途和仙女找我，说他们回归了，因为安苏的联盟肆意横行，他们要行侠仗义、维护部落。我说，安苏联盟可是有我大把亲友团，你们小心点噢！随后他们一直在努力，为了部落日夜奋战，还很用心地制作了这段宣传片，猫途说，一边做一边想流泪，把自己感动了！所以，小编在此全力支持他们的梦想，请各位部落的童鞋多多支持！有光明的地方就有黑暗，我们行走于黑暗之中，守卫部落的光明，我们无名无姓，我们是阿萨辛！三国杀，be careful，你们很危险！?友情岁月(youqingsuiyue_wow)　
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加入我们，一起守护部落的尊严吧！Glory for the Alliance!youqingsuiyue_wow丨暴雪脑残粉De日常碎碎念丨——十年，我们始终在坚守阵地。这不仅仅是一个游戏，这是我们的世界。热门文章最新文章youqingsuiyue_wow丨暴雪脑残粉De日常碎碎念丨——十年，我们始终在坚守阵地。这不仅仅是一个游戏，这是我们的世界。有没有人发现这个问题，联盟和部落可以直接对话了
如题，新职业DH，若果你是一只DH，你对着敌对阵营的DH用恶魔语打白字，对方是可以看懂的
说明细节不错，语言只分种类
就这两个可以用恶魔语对话，本来就都是恶魔，别把联盟部落扯进去…………战士说个恶魔语我看看[s:ac:哭笑]
熊猫人语？
不新鲜 以前部落和联盟的恶魔术变身后也是用恶魔语交流不过现在DH不用变身就行？以后两边茬架可以找DH当联络员和翻译官[s:ac:哦]
熊猫人呐？熊猫人呐？DH还有不同种族，熊猫可是地地道道的同学同源有人试试吗？
[那美克星语]：wqnmlgb
熊猫人也可以了，以前是熊猫语联盟/部落，现在是熊猫语中立
[b]Reply to [pid=57173,1]Reply[/pid] Post by [uid=9662014]副手兄弟会[/uid] ( 12:32)[/b]术士培训不过关，只学了格斗技巧，没学习人家的文化。恶魔猎手有黑暗神庙系统培训班，还有欢愉之园特训。
Revos ill ok mordanas archim maz naztheros! Archim xi ante maz-re mishun le nagas!
[b]Reply to [pid=57173,1]Reply[/pid] Post by [uid=9662014]副手兄弟会[/uid] ( 12:32)[/b]不用变身就可以，要切换恶魔语
熊猫不能对话表示不能理解
地精和侏儒之间不能靠 基础工程学C语言 交流，差评！
[b]Reply to [pid=57173,1]Reply[/pid] Post by [uid=]nijinhui420[/uid] ( 12:40)[/b]点开你的技能书，看看语言那项，已经从熊猫语(联盟/部落)变成熊猫语(中立)了，之前也有人发图说可以对话了，不知道为什么一群人都选择性无视了
[b]Reply to [pid=57173,1]Reply[/pid] Post by [uid=]sekiun[/uid] ( 12:42)[/b]意思是胖熊猫也可以跨阵营对话了？
[b]Reply to [pid=57173,1]Reply[/pid] Post by [uid=524849]绯云[/uid] ( 12:34)[/b]能不能带我去欢愉之园培训下[s:dt:发光]
[b]Reply to [pid=57173,1]Reply[/pid] Post by [uid=793082]deachkim007[/uid] ( 12:50)[/b]嗯，两边的语言都是熊猫人中立，可以对话，只是我小号没法处于一个位面，追着敌对熊猫小号说话他们只会跑
[b]Reply to [pid=57173,1]Reply[/pid] Post by [uid=]小伙子有点帅[/uid] ( 12:32)[/b]以后部落和联盟隔空对骂，就找两个DH当翻译。
讲道理，被遗忘者也会通用语，血精灵也会精灵语啊。
[b]Reply to [pid=57173,1]Reply[/pid] Post by [uid=846161]hmy1987[/uid] ( 12:52)[/b]先自戳双眼，接受魔能部落冲突部落招人，求霸气引人共鸣的宣传语，好的继续追加，部落叫星座联盟。求大神赐字_百度知道COC(部落冲突)部落怎样能招到人？
先说下情况，三级部落，最近走了很多人，活跃度明显下降，导致部落站无法开启，这样就导致更多人走，每天都会再公众聊天频道喊招人，但是，很难招进来人，可能是部落人少或者不过活跃。求问大神们，如何招进新成员，并且管理部落。部落名称：china 凌云求大神指点。
按时间排序
2级部落收人，强的给副手，部落战连开，捐兵快，活跃哦！
等级不限 不要求捐兵
收兵发育就好。期待你的到来。
经验1：新开部落如何快速获得前10名成员一直降杯到铜牌，边降边进入不同的赛区邀请没有部落的游兵散勇。这些人不乏被原来部落踢出的死鱼以及半个月上一次线的外国人。把他们都招进来，人数超过十人之后就按以下方式经营即可。我新建一个部落（部落名：足毛）一天时间招够了45人，之后差不多筛选出一半的活跃玩家（日补充）。杯数设置成0，并设定任何人可加入，这是关键。十几个人之后人越来越好招。然后不断的踢掉死鱼（进来不说话、要兵数只有10或者0的玩家），鼓励长老招呼新人、踢死鱼，不断踢不断招，保持部落活跃。这时你会发现有那几个人对这款游戏特别热爱，也特别愿意协助你招呼新人，这时候你可以给人副首领了。经验:2：部落开门招募新人倍数设置为0，并设定任何人可加入，谓之为开门。部落十几人时就算死鱼加入进来也别轻易踢掉，部落人数每到5的倍数时踢掉一两个人，避免总成员人数成为5的倍数（因为每到5的倍数时系统不再推荐用户加入），让新人不断涌入。部落人数越多，越多新人会加入。人数到了你预想的数值后关门，并在部落窗口内发出一条消息：想留下来的打个1。没打1的全部踢掉，然后再开门，再让新人涌入……如此反复几次你就会有满部落的活跃成员。以后部落战胡乱进攻或者打0星的选手踢掉后用此方法继续招募（日补充）。查看新进成员的资料，看他们的掠夺次数，参战次数，这也是辨别活跃与否的重要参数。低于你心目中标准的踢掉（补充）。经验3：捐兵限制新开部落底本为主，不设置捐兵限制。经历数次部落战的老成员们慢慢发展到有了三级兵，才开始建立规定捐兵限制在三级起捐（日补充）。调节好部落内的言论氛围。当首领要有一种独裁者的心态，只有你说了才算。像题主的部落核心玩家流失，不断的蔓延失望情绪。首领现在的正确做法应该是尽快建立起信心，让剩下的玩家围绕在自己身边，不能围绕在你身边的找个合理的理由主动踢出，而不是让他自己退出。新人嫌弃兵种等级低、嫌弃捐兵太慢发牢骚的话日后也找个正当理由踢出，不要让负面情绪蔓延。只要你经常踢死鱼和部落战失误的成员，有一群活跃底本的部落是很容易打胜仗，要营造常胜部落的感觉。那些没被踢的元老级成员才是你部落里的核心。鼓动成员们相互交流。捐收数量比较高的给长老，并要求长老接待新人，踢出死鱼。善于管理、善于传授的长老给升副首。并把副首领数量严格控制在五六个（副首领多了权利贬值）。不要巴结高本，无视底本。事实证明这些底本发展起来后才是你真正的核心成员。那些愿意来低级部落的高本99%还会换部落或者“我回原来部落看一看”。当然剩下那个1%真真切切能帮到你。营造部落文化。首先一个部落名很重要，让这个部落名具有意义更重要。例如我创的第一个部落叫“袭胸神教”，我每次写完部落邮件最后都带一句“不会的多问，会的多教。发扬袭胸教义，传播知识散播爱”。后来我把部落交给别人停玩了半年，重新加进来时新首领已经换了两届了，但还用着这句口号。那时的四五本玩家多数都成了八九本。现在的首领（ID：还睡觉）和我聊天说：袭胸神教，我的青春啊。前面说了很多次踢人，我来说一下我的踢人原则，做个补充参考。唯一的原则就是不能沟通就踢掉。部落战失误能沟通纠正就留着，刚打完部落战一定会回来聊天窗口的，如果五秒内没理你，飞机票一张！刚要了兵，一定会在聊天窗口，问话五秒内不理你，飞机票一张！刚进部落不要兵也不说话，但是一定会在聊天窗口，你主动跟他打招呼，他没理你，飞机票一张！自进部落1分钟没要兵，飞机票一张！自进部落大约1小时只要了一次兵，飞机票一张！自进部落24小时，只要了两三次兵，飞机票一张！部落战不引援兵导致进攻失败，聊天窗口又不理你，飞机票一张！部落战结束时没出完两次兵，飞机票一张！尤其高本不出兵，果断踢出！因为他们毕竟对部落战匹配的影响值很大。经验4：踢人为何需要如此狠辣因为教新人的成本很高，尤其屁孩（不一定是年龄小，也有心理年龄小的）玩家在你打了一长串字后很有可能给你回复“。。。。”或者“呃。。。”来敷衍你或者干脆不回应。踢掉踢掉……免得待久了产生感情舍不得踢（日补充）。
你若盛开，蝴蝶自来。修己先成梧桐树，不怕凤凰不落枝。
我都加了你的部落了。保罗沃克
谢邀……我在部落不是管人事的是管战术的……所以这一块并没有特别研究过，不过也为部落招过一些人，比如从知乎上~2333简而言之，同意 的看法，要让高玩留下，首先部落自己就要有让别人值得留下来的地方，比如要么你们的平均等级很高大家都是高玩物以类聚，要么你们战斗力很强部落战次次连胜，要么你们部落很活跃24小时都有人要兵各种秒捐而且各种兵都有让别人很有存在感。然后我看了一下你们的部落，最大的问题就是等级太低了，高本玩家来了打部落战不仅会拉高难度让你们的低本无法下手而且高本玩家也得不到高级兵支援这样一来当然留不住人。所以现在的重点是发展，你们要是发展出了五六个中后期的9本而且部落战技术不错，自然就能留住高玩了。PS：介绍一下我在的部落的情况，你可以参考。6个10本，其中满防或者接近满防4个，满科技或接近满科技也是这4个，另外两个是初10。20个9本，大部分是满防9本，剩下的是8本7本，一共44人。这还不算有一部分在外面没回部落的人。以上
谢邀。招人核心问题：部落的核心竞争力。一个部落的核心竞争力有多大，直接导致部落能招到多强的人。所以，招人前要先审视自己的核心竞争力有多强。部落的核心竞争力无非两个：平均战力，平均活跃度。说人话版就是你的部落能不能打，等级高不高。你的部落活不活跃，其中重要的就是又没有人给我高级兵啊，有没有话唠陪聊啊，有没有妹子发嗲啊，等等等等。因此，招人前，如果这两点，你的部落都有极好的状态，核心竞争力超强，招人是不成问题的。如果招不到人，核心竞争力一定有问题。后面发生的恶循环只是表象，内在问题一定是核心竞争力出了问题。你们的情况就是走了很多人，核心竞争力下降很多，对部落成员的吸引力下降了，结果更多人走了。因此，招人前，先提升自己的核心竞争力，否则很难吸引人来，来了也不稳定。自己成员就要做到更加活跃，提高捐兵质量，譬如坚持捐高级非弓兵种。另外要少招人，精招人，稳步提升核心竞争力，招的人多不一定有帮助，尤其低本新手，死鱼转化率太高。先把自己部落做强了，自然有人而来，自然不会走了。自己的对别人的吸引力才是最重要的。
招人啊，找到一个社区，例如多玩、贴吧和nga的胡子区。去发帖子。人多的地方招人总会好很多
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