签了劳动合同，缴了社保，不一定能认定劳动关系_新浪法院频道_新浪网
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老板不签劳动合同，不交社保怎么办？
我在一个公司上班已经1年了，老板还没有跟我签订劳动合同，也没有给我缴纳社保？我该怎么办？现在一年了，他之前说给我涨工资，现在貌似好像不想涨工资，就以小借口想辞退我，我该怎么办？要是到劳动保障局可以投诉吗？需要什么材料？
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走以下程序，写一劳动仲裁申请书，提交劳动仲裁委员会，99%会支持你的请求。有疑惑可给我发邮件我可免费帮助你。1、保留你的和单位之间的证据、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、工资表（单）、求职登记表、证明人（能证明你何时来该公司，确实在该公司干，有多少保留多少）2、写一劳动仲裁申请，提交当地劳动仲裁委员会，申请内容为：
（1） 要求签订无固定期限劳动合同；
（2）不签订劳动合同期间的双倍工资（最多支持11个月你本人的工资）；
（3）节假日上班工资（超每月20.83天都要额外工资，但每天8小时）
（4）补缴纳各项社会保险。3、格式：劳动仲裁申请书 申诉人：，性别：，住所地： ，身份证： ，电话： ； 被申诉人： 法定代表人： 地址： 电话： 申请仲裁的事项： 1、 要求签订劳动合同；
2、不签订劳动合同的双倍工资（最多支持11个月你本人的工资）；3、节假日上班工资（超每月20.83天都要额外工资，但每天8小时）4、补缴纳各项社会保险。 事实与理由： 陈述你上面的问题。此致 仲裁委员会 申诉人 二011年8月二十日 附：1、证据目录和证据 份 2、本申请书副本 份
已经一年了？一年不签合同视为自动签订劳动合同，不帮你缴社保？哥们这种必赢的官司，劳动仲裁那里都做到烂了，想辞退你，叫他给赔偿金和告知违约金，小借口？不是书面的借口都不是借口，不是你的错，公司没有规章规定的东西一概不认。哥们假如你没超过一年你就发了，每个月两倍工资笑死你了。不过呢，大家好歹呆了一年，中国人讲人情的，大家各让一步，私下解决吧
楼上 要超过1年呢
就不给2月工资了
这位兄弟您好！请问您有QQ吗？我想加您的QQ，我有些事想请教您！
如果做了14个月呢，那怎么办？就不能有两倍赔偿吗？
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保存至快速回贴一、单位工作四年，单位没签订劳动合同，可以要求单位补交这四年的社保吗？
可要求用人单位与您签订劳动合同并补办就业备案手续后，提供补缴期间工资发放会计原始凭证到社保经办机构申请办理社保费补缴手续。
二、自2005年6月到现在单位没有给我交社保，单位可以给我补缴吗？
若您与用人单位存在合法有效的劳动关系，可由用工单位携带招用工备案手续、装订成册财务记账凭证、工资表原件及复印件到单位参保地的社保经办机构申请办理社会保险补缴手续。
三、从2002年开始缴费，中间断开3年，现在一直正常缴费，断开的这几年对我有影响吗？
根据社会保险相关政策规定，参保人员到达法定退休年龄时缴费年限前后累计计算。您中断缴费期间如未与企业建立劳动关系则不能补缴，也不计算缴费年限。
四、单位职工合同到期在日前停保解除劳动合同，2018年度缴费基数还需要申报这些1月份停保人员吗？
用人单位在申报2018年度职工缴费基数时，不需要申报1月份停保人员的缴费基数。
五、15日之后入职本公司的员工，需要缴纳当月的社保吗?因为社保15日之后就是下个月生效了，当月的需要补吗？
单位为职工缴纳社保费，须与职工存在劳动关系，同时以就业管理部门备案的劳动合同起始时间，作为职工在本单位缴纳社保费的开始时间。当月15号后入职的职工，当月办理社保新增时，只需提供就业备案手续即可办理社保补缴。
六、单位欠缴年的社保，可以要求单位补交吗？
如果您与所在单位建立劳动关系期间，单位未按规定缴纳社会保险费，您可以要求其办理社保费补缴手续。
七、假如本月离职，单位的社保账单已出但未缴纳的情况下离职了，本月的社保单位还会给交吗？
根据相关规定，企业职工与单位存续劳动关系期间，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费的，可由单位补缴应保未保年月的社会保险费。
八、个人社保是从2071年6月中断，现在已找到新单位，如何补交去年6月份中断的保险呢？
如果您断保期间与单位存在劳动关系，可以要求用人单位向单位参保所在区市社保经办机构提供《就业登记花名册》、补缴期间的工资发放会计原始凭证申请办理社保费补缴手续。如未建立劳动关系，则不能补缴。
九、单位欠社保中心保费，怎样才能不影响生育时的报销待遇和后期的生育津贴？
根据相关政策规定，欠缴生育保险费的单位职工，在欠缴期间发生的生育保险医疗费和生育津贴，先由单位垫付。欠缴单位整体补齐生育保险费后，按规定与社保经办机构结算。
来源：青岛网络在线问政
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我在公司签了劳动合同,没有缴纳社保,想立即辞职,这样违法吗?
我有更好的答案
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。2《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果单位没有给你缴纳社保，你随时可以辞职并要求经济补偿！
那需要提供什么样的证据呢
本回答被提问者采纳
1. 要辞职，提前一个月给公司打招呼就行；2. 你说公司没给你缴纳社保，想说明什么问题？因为这个辞职？还是想向公司索偿？或者其它的？3. 公司要辞退某位员工，如果这位员工没有违反公司规章制度，那么公司需要提供补偿~一般是工作年限给予N倍的月工资~
辞职，别的公司要挖我过去。
公司是违法的，必须要给你缴纳社保，你可以到劳动部门去举报。
那需要提供什么样的证据呢
劳动合同就是证据啊！或者你在这个公司的工资条、出勤记录等。
劳动合同只有公司有，我只有个上班打卡的牌子
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