增值税专用发票认证是每月的几号到几号，都需要带什么东西，新手请教！_百度知道
增值税专用发票认证是每月的几号到几号，都需要带什么东西，新手请教！
不用带那个税控IC卡吗？抄税什么的都不用吗？我们公司是让代理记账公司做外账，我也没有做过一般纳税人的账，现在我们的税票开出去90多万，收到的是70多万，现在去认证行吗，税务登记副本 ，公章财务章人名章都不用带吗，我得问清楚了，我们的注册地址是丰台区，在海淀办公，得跑好远呢！谢谢各位前辈！
我有更好的答案
你这样子问就应该是要到税局去认证了，公司没有买扫描仪，也没有认证系统了。发票认证是哪天都可以的，不过如果你发票比较多，可能要顾及一下税局的人有没有时间给你认证哈，去的时候不用带什么东西，把发票拿去国税大厅说认证发票就可以了，不过拿去之前自己最好统计一下认证发票的份数和金额。假如说你认证的发票是在1月份的任何一天，那你认证发票的进项税所属期就是1月份了，你在申报1月份增值税纳税申报表附表二中抵扣的专用发票份数，金额和税额就是你1月份总共认证的专用发票份数，金额和税额了。
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认证和开票是分开的两条线,所以认证不用带IC卡到税局.认证有两种方式:自己购买认证系统通过系统认证.需要问下你本地有没有上这种系统.带进项发票到税局进行认证,发票认证期限是180以内,税局具体的认证时间和要带的东东,你最好致电税务热线,因为因税局而异,一般情况下,正常上班时间都可以做认证.销项90多万,进项70多万去认证正好,因为进项可以抵去很多销项.
发票认证是每个月月末之前。认证的话带发票抵扣联去国税认证窗口认证。税务登记证副本看国税要求，我们这要求认证的时候带着。税控IC卡是抄税的时候要用，抄税日期是月初报税期之前，我这的报税期是15号，只要15号之前抄税就行
每个地方的要求可能不同！我是在福建的！我们这的增值税的专用发票的认证是在每个月的月底之前，发票的认证时认证进项税的税额所以不用带税控IC卡，只要带上进项税的发票就可以咯！你们开出去的税票应该是你们的销项税，是在每个月的月初你要去税局报税的！报税的话你就要先抄税，然后带上IC卡和你开具的发票，对咯你抄税后要先去网上报你的税在打印出来！最后去税局缴税！（如果你企业办咯远程报税的系统就不用跑去税局咯；就IC卡抄税完，就可以网上申报税及缴税咯！缴税后就可以清卡咯）
月底以前。带发票就可以
新手请教！
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有谁知道地税个人所得税是不是每个月必须交？收藏
有谁知道地税个人所得税是不是每个月必须交？小店国税定额1万多，免税。可地税说超过起征点 跟我每个月征收3%的个人所得税 ，一年下来也是不少的钱。就想问问这个是不是必须交、有没有办法免税或不交、少交？
有没有知道这些的大神啊
从理论上来说，每月10000元的营业额，当经营的利润率达到35%以上时，地税要求交个人所得税是可以的，因为根据《财政部 国家税务总局关于调整个体工商户业主 个人独资企业和合伙企业自然人投资者个人所得税费用扣除标准的通知》（财税[2011]62号）元宝规定：“对个体工商户业主的生产经营所得依法计征个人所得税时，个体工商户业主本人的费用扣除标准统一确定为42000元/年（3500元/月）。”当个体工商户业主每月收入超过3500元时，是应该缴纳个人所得税的。但每月需要交110元个人所得税，这就需要利润率达到56.5%时，才能计算出交这么多个人人所得税。所以你可以根据国家税务总局《纳税人权利与义务公告》解读中的要求，行驶你的纳税人“知情权”的权利。解读中:应纳税额核定及其他税务行政处理决定知情权　　应纳税额核定是指我们依法对特定纳税人按规定程序和计算方法作出纳税多少的决定，比如个体工商户的定额核定。在接受应纳税额核定前，您有权获知税额核定的法律依据、事实依据以及核定方法等。要求主管税务机关提供“税额核定的法律依据、事实依据以及核定方法”。对“核定方法”是否客观、科学是你论理武器。
3％是20000国税核定标准定额吧，地税征收的商户不是定额的吧，应该是月收益率达到个税标准征收，你打12366纳税服务热线问问
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开发票后是不是自动扣税还需要再报税吗
刚注册的广告公司，什么都不懂听说每月都需要做账和网上报税。但是我一个朋友也是开广告公司的她说她都只去开发票，开完发票应该就等于扣税了吧，两年了从来也没报过税也没找会计做账，至今税务局也没找他，我们都是小公司。我到底该怎么办呢？
我有更好的答案
如果是在税务局的开税务发票的话，就相当于是报了税，可以当场在收款柜台交了税的钱的。如果是在自己公司的开标准的税务发票的话，那就一定要都税务去申报纳税的。（你上面说的朋友如果是到税务局去开了票的话，那肯定也是当场交了税的。）
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在税务局开的发票 多数会当场把税扣掉自开的是肯定要申报的不报要么不查 等查到就不止是要你交税那么简单了
我们都是去地税局开发票的，这样税当场被扣掉，还需要网络报税做账什么的吗
这个问题你去问下税务局不就行了。。
是小规模纳税，如果是一般纳税人就要申报。
我们注册资金才3万还没有流水和交易，是不是就被定为小规模纳税啊？
不是注册资金多少的问题，是营业额多少的问题，不过我想你应该是小规模。
肯定不行的，小规模纳税人也需要在网上申报纳税的，而且每月都需要由会计事务所出具审计报告的，你们公司两年都没做过帐，怎么能通过审计呢
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2015又快和我们说再见了，一些好雇主又想着怎么给大家发年终奖了，员工也暗自揣摩着，今年究竟能拿多少呢？年终奖的个税问题，也自然成为热点。
正确运用年终奖政策，需理解以下几点：
年终奖为什么会有雷区
多发一元年终奖，少拿几千元，出现该情况是个税的七级累进税率及年终奖的特殊计算方法所致，多交的税，约等于年终奖少扣除的11个速算扣除数。先看看七级累进税率，大家可以看到，1500适用3%、1501适用10%；4500适用10%，4501适用20%。
计算年终奖时，就是先以年终奖除以12个月，套用相应税率，再减去1个速算扣除数得出个税。如年终奖18000元，0，适用3%的税率，年终奖个税==540元，18001元呢？0，适用10%的税率，年终奖个税=5=1695.1，所以会出现年终奖18000元，到手17460元，年终奖18001元，到手只有16305.9元的情况。为什么不会出现月度工资越高，到手越少的情况呢？因为月度工资有速算扣除数，每上升一个级别，有1个对应的速算扣除数可以扣除，年终奖不一样，他适用高一级别税率之后，类似于按月计算个税*12，但能扣除的扣除数只有1个，即18001能够扣除的速算扣除数是105，而不是12*105=1260，雷区就在于这11个速算扣除数，1少拿的钱约等于105*11=1155。经测算，年终奖雷区如下：(18001元-19283.33元)，(54001元-60187.50元)，(108001元-114600元)，(420001元-447500元)，(660001元-元)，(960001元-1120000元)。 如果你的年终奖在上述数据范围内，恭喜你，得和财务部门商量下对策。
什么是年终奖
年终奖是我们通俗叫法，国税发[2005]9号称其为“全年一次性奖金”，指其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。& && &&&所以，单位发的年终奖、年终双薪、第13个月工资、第14个月工资、年底劳动分红、岗位绩效等等，不管单位以什么名义发放，只有是一次起计算发放、统一作为全年一次性奖金申报的，都可以享受年终奖个税优惠政策。
如何理解一年一次
如何理解一年只能用一次深圳地税2014公布过一个案例，描述某企业分两次发放年终奖按年终奖申报个税被罚，让不少企业对国税发[2005]9号文“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次”尤为深刻。规范处理避免被罚固然是好事，但正确理解这句话，可以让你少缴税。请记住以下几点：“在一个纳税年度”指的是所属期，而不是看你的申报时间。如你2014年度的年终奖在2015年度2月发放，已按优惠政策操作，当时申报的是2014年度全年一次性奖金，2015年12月，公司改变策略，提前发放2015年度的年终奖，同样可以按全年一次性奖金申报个税，因为这是2015年度的年终奖金，实际并不会按广州地税（穗地税发[2006]84号）的规定操作 ；“一次”是个人一次，不是整个公司必须统一发放一次。个人所得税申报是以个人为主体进行申报，每个年度申报一次，系统会记录并控制。同一家企业，可以财务部2月发年终奖、销售部4月发年终奖，不影响年终奖个税政策的应用；“一年一次”只针对全年一次性奖金，对于其他参照全年一次性奖金计算个税的，不影响年终奖的计算，例如企业向员工低价售房（财税[2007]13号）、公司雇员以非上市公司股票期权形式取得的工资薪金所得（国税函〔号）等；正确理解分次。2015年度年终奖金，公司的制度规定，2016年2月只先发40%、另外60%在2016年4月发放，可以一次100%申报个人所得税，不属于两次发放年终奖，但如果是上半年、下半年分别依据当时的业绩计算发放奖金，属于两次发放奖金，只能使用一次优惠。
温馨提示[size=1em][size=1em]除非你当月工资加上年终奖还没超过3500免征个税不需要交个税外，其他都需要缴纳，适用的税率可高可低，不一定会比月度工资划算，单从节税角度考虑，你需要假设年薪不变的情况下，合理均衡月度工资和年终奖金。此外，年终奖并非最节税的方式，常见其他项目，包括离职补偿（年平均工资3倍以内免个税，广州接近21万）、竞业补偿（20%税率）等，有时比年终奖更加划算。&&
附件1：深圳地税查补案例附件2：年终奖计税全文附件3：广州地税关于年终奖分次发放的规定
微信号：A2-yellow分享财税知识，共同探讨财税问题；分享旅行徒步，一起体验美好生活！（长按以下二维码关注！）
附件& && && && && && && && && & 某公司变相发放补贴少代扣代缴个人所得税被查处资料来源：深圳地税 发布日期： 近日，深圳市地税局第三稽查局对某公司纳税情况实施稽查，发现该公司存在以费用报销的名义发放各类补贴少代扣代缴个人所得税的行为，最终依法责令其补扣缴个人所得税并处以罚款，补罚金额合计14万元。由于该案为高收入行业专项检查选案户，因此在税务稽查过程中，稽查人员将个人所得税的扣缴情况作为稽查重点。在调取了该公司稽查所属期内的账本、凭证、纳税资料之后，税务稽查人员发现该公司“管理费用”科目列支了洗理费、通讯费、清凉费、伙食费、过节费、旅游费等各种名目的费用，出现频率较高，金额相对固定，合计列支费用达一百万元，有变相发放补贴的嫌疑。经进一步核查相关记帐凭证，稽查人员发现记帐凭证后不仅附有电信定额发票、大型商超商品销售发票、旅游费发票等各类名目的发票，还附有明细发放清单，各种补贴以现金发放，员工人人有份。至此，企业以费用报销的名义发放补贴的事实已基本确定。随后，稽查人员对工资发放表及个人所得税扣缴申报表进行比对，证实该公司发放以上补贴未并入当月工资薪金计算个人所得税，造成少代扣代缴个人所得税。另外，该公司分两次发放年终奖，上半年发放一次， 下半年发放一次。根据税法规定，全年一次性奖金的计税办法在一个纳税年度内只能使用一次，因此按规定该公司只能选取其中一次发放的年终奖按全年一次性奖金申报代扣代缴个人所得税，另一次发放的年终奖应并入当月工资薪金按工资薪金所得代扣代缴个人所得税，而该公司违反规定将两次发放的年终奖合并作为全年一次性奖金申报代扣代缴个人所得税，也造成少代扣代缴个人所得税。 ……
国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知国税发[2005]9号 一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 广州市地方税务局关于印发《个人所得税征税业务指引（二）》的通知穗地税发[2006]84号& && && &现将市局研究制订的《个人所得税征税业务指引（二）》印发给你们，从日起执行（第八点另有规定除外）。个人所得税征税业务指引（二）为规范和完善个人所得税的征收管理，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，对近期我市个人所得税征管过程中遇到的问题按以下方法处理：一、关于纳税人取得全年一次性奖金计税问题
纳税人在一个月度内分次取得属于全年一次性奖金性质的收入，以一个月为一次，可以将其合并后单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税；纳税人在一个年度内不同月份分次取得属于本年度和上年度（或下年度）全年一次性奖金性质的收入，也只允许选择其中一次单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。具体计税办法按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）第二条的规定执行，即：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。上述全年一次性奖金性质的收入，包括年终双薪、年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
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cyn_111 发表于
一起来，更精彩
先支持一下，有时间再细看。
对于“公司的制度规定，2016年2月只先发40%、另外60%在2016年4月发放，”
如何计算，2月份时计算一次，4月计算一次？
还是，2月不算，不交，在4月一起总的计算？
陈立洪 发表于
对于“公司的制度规定，2016年2月只先发40%、另外60%在2016年4月发放，”
如何计算，2月份时计算一次，4月 ...
2月计算，只是压着一部分延迟发放
“在一个纳税年度”指的是所属期，而不是看你的申报时间。如你2014年度的年终奖在2015年度2月发放，已按优惠政策操作，当时申报的是2014年度全年一次性奖金，2015年12月，公司改变策略，提前发放2015年度的年终奖，同样可以按全年一次性奖金申报个税，因为这是2015年度的年终奖金，实际并不会按广州地税（穗地税发[2006]84号）的规定操作 ；
请教这和穗地税发[2006]84号不是同一个意思吗？
好文章，值得阅读。
改变提前在年底前发当年年终奖金，相当于当年发了二次（有一次发的是上年底度），理论上是这样但好象申报系统报不起也
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